M2 23 Gestão de Departamento Pessoal - Avaliação

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Ao ser estabelecida uma relação de trabalho entre uma empresa e um empregado, existe
a necessidade legal da celebração de um contrato de trabalho. Os componentes deste
contrato devem estar de acordo com as regras estabelecidas pela Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT). Dessa forma, quais são os três principais elementos que devem estar
definidos em um contrato de trabalho? 
Escolha uma opção:
a. Qual será a jornada de trabalho, o salário a ser pago e o cargo ou função a ser
ocupada pelo empregado. 
b. Quais acordos coletivos da categoria, qual será a jornada de trabalho e o salário a ser
pago. 
c. O cargo ou função a ser exercida, a jornada de trabalho e qual o período de férias cole-
tivas (se a empresa optar por esta modalidade). 
d. A função a ser realizada pelo empregado, o plano de cargos e salários das empresas, e
a jornada de trabalho. 
e. O salário a ser pago a este empregado, a quais benefícios o empregado terá direito e
qual será a jornada de trabalho.
O Departamento Pessoal tem por uma de suas atribuições cuidar do capital humano da
empresa, e nasceu juntamente com as primeiras fábricas organizadas, quando foram
constituídas as primeiras relações de trabalho. Dada a sua importância e abrangência de
suas atividades, o DP necessita de um responsável qualificado que tenha formação espe-
cífica e capacidade de gerir todos os processos que envolvem este departamento. 
Assinale a alternativa que apresente qual o profissional responsável pelo Departamento
Pessoal. 
Escolha uma opção:
a. O profissional responsável pelo DP de uma empresa é o Contabilista, que tem co-
mo uma de suas expertises conhecimentos previdenciários e trabalhistas.
b. O Gerente de Recursos Humanos, por suas habilidades e conhecimentos, gestão e re-
manejamento de pessoal. 
c. O profissional responsável pelo Departamento pessoal de uma empresa é o Gerente
Administrativo, por seu conhecimento geral das diretrizes organizacionais.
d. O técnico financeiro, por seu conhecimento em Departamento Financeiro e folha de pa-
gamento.
e. De um modo geral, o Administrador de Empresas é responsável pelo Departamento
Pessoal, por sua formação em administração e Gestão de Pessoas. 
Toda empresa, ao realizar a contratação de um empregado e firmar um contrato de traba-
lho, cria expectativas em relação a este novo funcionário. E estas expectativas estão rela-
cionadas com o cumprimento de suas obrigações estabelecidas previamente em um con-
trato de trabalho, sendo que uma das importantes obrigações do empregado é o cumpri-
mento adequado à jornada de trabalho. 
Assinale a alternativa que apresente o conceito de jornada de trabalho: 
Escolha uma opção:
a. Intervalo de tempo em que o empregado deve estar à disposição do empregador,
realizando algum tipo de trabalho, ou seja, cumprindo o trabalho que foi previamen-
te estabelecido no contrato de trabalho. 
b. Intervalo de tempo em que o empregado não está sob a tutela de seu empregador, en-
tre o final e o início de sua etapa de trabalho. 
c. É o período que compreende entre o final da prestação de trabalho diário e o iní-
cio da prestação de serviços subsequente. 
d. É o período de tempo em que funcionário esteve empregado na empresa, ou seja, des-
de sua contratação até a rescisão de seu contrato.
e. É o espaço de tempo em que o funcionário está nas atividades de trabalho, não sendo
contado o tempo em que o empregado está ocioso ou à espera de ordens dentro da em-
presa. 
Toda e qualquer empresa formalizada tem por obrigação cumprir com suas obrigações tra-
balhistas, referentes a registros, pagamentos de benefícios e tributos, entre outros, além
de manter os órgãos responsáveis informados sobre estas atividades. O eSocial foi criado
justamente para otimizar estes processos e, para tanto, existem sistemas que auxiliam em
todas as etapas que precisam ser seguidos pelo empregador para que ele possa cumprir
corretamente com suas obrigações junto ao eSocial. Uma destas etapas é a transmis-
são de informações. Dessa forma, de que se trata a transmissão de informações ao eSo-
cial? 
Escolha uma opção:
a. Etapa de um processo de emissão do conjunto de registros de empregados, realizada
mensalmente pelo eSocial. 
b. Processo pelo qual o eSocial interage com as empresas, remotamente, solicitando o re-
latório mensal de todas as atividades referentes aos trabalhadores. 
c. De um sistema de eventos que visam coordenar e ordenar as entregas das infor-
mações trabalhistas pelas empresas. 
d. De um sistema de troca de informações do eSocial x empregador para a análise e
acompanhamento de novas contratações. 
e. Um evento que finaliza todas as inserções de informações, também chamado de even-
tos de Tabela. 
O 13º injeta todo ano, milhões de reais na economia brasileira, e ganha o apelido de grati-
ficação natalina, pois seu segundo pagamento (segunda parcela) ocorre próximo ao dia
de Natal. Este benefício corresponde a um salário inteiro em seu valor bruto para quem
cumprir seus requisitos e estiver trabalhando a, ao menos 12 meses, caso contrário se ob-
serva o período e se aplica o valor proporcional. O que o empregado precisa cumprir de
requisitos para compor cada uma das 12 partes que vão compor seu 13º salário? 
Escolha uma opção:
a. Deve cumprir metas de venda ou assiduidade impostas pela gestão. 
b. Não pode ter se ausentado, sem justificativa, por mais de 15 dias em um mês. 
c. Neste período não pode cometer nenhuma falta de conduta. 
d. Não pode ter se ausentado, mesmo que com justificativa, por 5 dias no mês. 
e. Deve cumprir 100% de assiduidade. 
Seja qual for a atividade profissional, o falecimento de um empregado é algo inesperado e
mesmo que tal profissão seja de risco. Fato é que em qualquer emprego existe a possibili-
dade de um acidente no percurso casa/trabalho/casa, na execução de um trabalho ou em
decorrência de algum desastre natural, a vida de um empregado pode ser ceifada e, nes-
se momento, entra um benefício da Previdência Social, o da pensão por morte. Esta pen-
são por morte dará ao(s) dependente(s) do empregado condições de subsistência que
deixaram de existir com sua morte. A pensão por morte não especifica quem será contem-
plado ao seu recebimento, apenas estabelece uma ordem, assinale a alternativa que
apresente tal ordem: 
Escolha uma opção:
a. Filhos menores de 21 anos, avós e irmãos de qualquer idade. 
b. Cônjuge, filhos de qualquer idade, avós e por último, irmãos menores de 21 anos. 
c. Pais, avós, filhos menores de 21 anos e por último empregador. 
d. Cônjuge, filhos menores de 21 anos, pais e por último, irmãos menores de 21
anos. 
e. Pais, avós, filhos de qualquer idade e por último empregador. 
O eSocial foi criado com a finalidade de facilitar o cumprimento das obrigações trabalhis-
tas por parte dos empregadores, permitindo com as funcionalidades de seu sistema que
as informações acerca de registros de funcionários, concessões de férias, 13° salário, en-
tre outros, sejam enviadas, validadas e armazenadas com segurança e organização. Em-
bora fiquem claros os benefícios do eSocial para o empregador, quais seriam as vanta-
gens deste sistema para o fisco? 
Escolha uma opção:
a. Tendo acesso às informações e documentos dos empregados a autoridade fazendária
é capaz de instituir a troca de informações diretas com este empregado. 
b. Este sistema ajuda a dificultar a sonegação, além de aprimorar a qualidade e a
velocidade das informações prestadas pelas empresas. 
c. A competência tributária tem acesso às informações atualizadas, dessa forma, é capaz
de evitar sonegação de impostos antes que esta aconteça. 
d. O sistema auxilia na sonegação de impostos, além de permitir uma interação rápida e
eficiente entre o empregador e o sistema, para manutenção das informações. 
e. O sistema em si não traz grandes benefícios para o fisco, uma vez que o desenvolvi-
mento de suas funcionalidades visava facilitar a organização das informações para os em-
pregadores. 
A evolução das atividades do Departamento Pessoal sob uma visão Mundialse deu inici-
almente com a Revolução Industrial e as mudanças nas relações de trabalho. Desde seu
surgimento até o presente momento, o que era apenas um departamento com funções bu-
rocráticas, deu origem ao que atualmente chamamos de Departamento de Relações Hu-
manas e o Departamento Pessoal, com suas similaridades, mas em especial, com suas
diferenças e individualidades. Inúmeros aspectos dos acontecimentos Históricos influenci-
aram estes departamentos de administração de pessoas, dentre eles, temos a Globaliza-
ção. Assinale a alternativa que apresente como a Globalização influenciou no desenvolvi-
mento do Departamento Pessoal: 
Escolha uma opção:
a. A velocidade de informação e a abertura comercial possibilitaram um aumento na auto-
mação das empresas, diminuindo a necessidade de mão de obra humana. O Departa-
mento Pessoal se desenvolveu de modo a atender a esta nova realidade de menor núme-
ro de profissionais, porém possuindo qualificação elevada. 
b. Com o crescimento de uma visão conservadora, houve uma retração na evolução dos
métodos de produção, gerando desvalorização do trabalhador que passou a ser visto co-
mo componente da produção, havendo, dessa maneira, um retrocesso no campo de atua-
ção do Departamento Pessoal. 
c. A abertura das empresas para um comércio internacional, acarretou a rápida
evolução dos processos administrativos, surgindo a necessidade de um Departa-
mento Pessoal inovador que passou a considerar as pessoas como recurso vivo. 
d. A Globalização possibilitou uma abertura comercial e aumento nas demandas, todo es-
te cenário favoreceu a exploração e o retrocesso nas relações trabalhistas, surgindo a ne-
cessidade de um Departamento Pessoal forte para administrar estas novas relações de
trabalho. 
e. A Globalização e sua visão neoliberal possibilitou que as empresas restabeleces-
sem novas relações de trabalho, visando o aumento de produtividade para suprir as novas
demandas. O Departamento Pessoal se organizou de forma a atender esta nova organiza-
ção. 
O pagamento do salário de um empregado pelos serviços prestados deve ser entendido
por uma empresa como pilar de uma relação efetiva de trabalho. Uma vez que deste pro-
cesso depende toda a continuidade da prestação de serviços e a satisfação do emprega-
do. Este pagamento só pode ser executado depois da elaboração de uma folha de paga-
mento, que pela sua obrigatoriedade e importância, deve ter papel de destaque nas ativi-
dades de um Departamento, o Pessoal. 
Qual a importância para uma empresa de uma folha de pagamento bem executada? 
Escolha uma opção:
a. Permite que a empresa consiga visualizar e acompanhar todas as informações
sobre os valores devidos e descontos relacionados ao empregado. 
b. A folha de pagamento é uma importante ferramenta do setor financeiro, pois através de
suas informações são gerados gráficos que informam os gastos, auxiliando na tomada de
decisão sobre onde o capital da empresa será aplicado. 
c. Depois de elaborada a folha de pagamento pode ser utilizada como ferramenta de con-
trole de produção, uma vez que nela está contida a relação de produtividade de cada em-
pregado. 
d. Porque transcreve todas as atividades realizadas pelo empregado dentro da organiza-
ção, desde acidentes de trabalho como descontos e adicionais devidos. 
e. Através da folha de pagamento, o departamento pessoal envia informações para dire-
toria sobre a quantidade de horas extras realizadas por cada empregado, evitando gas-
tos excessivos.