M2 23 Gestão de Departamento Pessoal - Avaliação

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O Departamento Pessoal passou por inúmeras transformações desde suas origens na Revolução In-
dustrial, início de uma estrutura organizacional no crescente setor da indústria. Porém, este departa-
mento surgiu efetivamente em 1883, nos Estados Unidos, que idealizou um serviço que seria respon-
sável pela administração de pessoal e instituiu importantes medidas de organização e desenvolvimen-
to dos funcionários. Quanto ao Departamento Pessoal no Brasil, qual o papel que a assinatura da Lei
Áurea teve no desenvolvimento do DP? 
Escolha uma opção:
a. Com a libertação dos escravos, ocorre a mudança da relação escravagista para trabalhista,
surgindo a necessidade de uma certa organização desta nova relação. 
b. Os grandes senhores de escravos não viram com bons olhos a assinatura da Lei Áurea, instituindo
novas regras de organização das relações escravagistas com o intuito de manter os escravos sob seu
domínio. 
c. A assinatura da lei Áurea foi um marco para as relações trabalhistas, com a libertação dos escra-
vos, tem-se a mudança de uma relação trabalhista para uma escravagista. 
d. A libertação dos escravos provocou uma grande migração para os grandes centros industriais, po-
rém, as relações trabalhistas não sofreram grandes alterações. 
e. Uma vez libertos, os escravos resistiram em mudar seus hábitos e costumes, e muitos continuaram
com as relações de escravidão, porém, seus antigos senhores viam a necessidade de organizar estas
relações. 
Todo empregado que presta serviços sob o regimento de um contrato de trabalho deve cumprir com o
que foi acordado neste contrato, de forma a manter a harmonia entre ele e o empregador. O cumpri-
mento da jornada de trabalho estabelecido neste contrato de trabalho é uma das importantes obriga-
ções e tem por função ordenar o período em que o empregado permanece à disposição do emprega-
dor em que está apto à prestação de serviço pelo qual será remunerado. Existem quatro tipos de jor-
nadas de trabalho, Normal, Extraordinária, Diurna e Noturna. 
O que entende quando dizemos que um trabalhador realiza uma jornada de Trabalho diurna? 
Escolha uma opção:
a. Este empregado, que pode exercer o trabalho tanto em meio urbano como rural, deve exercer suas
atividades em todo o período do dia, independente do horário.
b. Que este empregado realiza suas funções em um ambiente urbano, e este trabalho deve ser
desempenhado entre as 5 e as 22 horas. 
c. O empregado deve prestar serviços ao empregador em ambiente rural, desde o nascer do sol até o
pôr do sol. O horário dependerá da estação do ano. 
d. O empregador poderá estabelecer a jornada de trabalho entre as 6 e as 21 horas. 
e. Que este empregado realiza suas funções em um ambiente rural, e este trabalho deve ser desem-
penhado entre as 5 e as 22 horas.
Desde 1974, e da Reforma Trabalhista da época, que se permite a terceirização de mão de obra. Por
definição, temos que a terceirização representa contratar uma empresa para a realização de um servi-
ço com caráter de continuidade, em que era permitido apenas em atividades que não eram ativida-
des-fim para a empresa. A grande briga sempre foi a da definição de atividade-meio e atividade-fim, e
tendo a Lei n.º 13.467/2017 como instrumental nesta disputa. O que a Lei n.º 13.467/2017 mudou e
com isso permitiu um aumento na oferta de serviços terceirizados? 
Escolha uma opção:
a. Aumentou o número de empregados a serem terceirizados. 
b. Barateou o custo das contratações de terceiros. 
c. Reduziu o custo previdenciário da mão de obra. 
d. Liberou mais empresas a usarem terceirização de suas atividades-meio. 
e. Permitiu a terceirização das atividades-fim. 
A profissão doméstica existe, de alguma forma, desde o início das relações sociais e, muitas vezes,
esta profissão esteve associada a abusos e condições trabalhistas desiguais em relação aos outros
trabalhadores. No Brasil, houve algumas tentativas de criação de normas que regulamentassem este
tipo de trabalho, mas foi apenas na atualidade que foram instituídas leis de regulamentação do traba-
lho doméstico que foram efetivas. Após séculos de informalidade, o empregado doméstico foi final-
mente legitimado e ganhou uma identidade, mas quem é realmente o empregado doméstico? 
Escolha uma opção:
a. Pessoa que presta serviços eventualmente em uma residência de pessoa ou família ou em ambien-
te corporativo e cujo trabalho proporciona lucro para o seu empregador. 
b. Pessoa que presta serviços de forma frequente, que não proporciona lucro para seu empregador.
Pode ser pessoa jurídica. 
c. Pessoa que disponibiliza seus serviços, extraordinariamente, que não proporciona lucro pa-
ra seu empregador, em residência de uma pessoa ou família. 
d. Prestador de serviços, que trabalha de forma contínua, em residência para uma pessoa, família ou
empresa. 
e. Prestador de serviços de forma contínua, com propósito de lucro para o empregador, na residência
de uma pessoa ou família. 
A todo trabalhador que presta serviços sob a tutela de um contrato de trabalho é devida uma remune-
ração, que é de acordo com o serviço prestado. Para que tenhamos conhecimento da formação do
montante da remuneração de um empregado, temos que adicionar ao salário previamente estipula-
do, verbas que são recebidas por este empregado a título de vantagens. Dessa forma, assinale a al-
ternativa que NÃO apresente uma verba que pode ser acrescida ao salário que componha a remune-
ração: 
Escolha uma opção:
a. Horas extras. 
b. Adicional noturno. 
c. Adicional de periculosidade.
d. Adicional de insalubridade. 
e. Auxílio alimentação. 
Os contratos de trabalho são acordos documentados, firmados entre empregados e seus empregado-
res que têm como finalidade oferecer respaldo legal para ambas as partes, harmonizando as relações
de trabalho. Existem diversos tipos de contratos de trabalho, e sua escolha deve ser de acordo com
as necessidades da empresa e, em alguns casos, também do trabalhador. Os contratos por tempo in-
determinado são contratos que não possuem um tempo determinado para seu final, muito embora po-
dem ser extinguidos a qualquer momento. Sobre os contratos por tempo indeterminado, quais as prin-
cipais razões que levariam um empregador a adotar esta modalidade de contrato? 
Escolha uma opção:
a. Quando não deseja dar continuidade à relação de trabalho, uma vez que ele pode desligar o em-
pregado a qualquer momento. 
b. As facilidades e as vantagens de poder fazer o desligamento deste empregado a qualquer momen-
to sem que haja a necessidade de pagamento de verbas rescisórias. 
c. Em suma, a vontade de que esta relação de trabalho continue e, assim, poder investir em
capacitação e melhores condições de trabalho a este empregado. 
d. A possibilidade de investir na capacitação do funcionário seria uma excelente oportunidade para o
empregador e para o empregado, entretanto, no Brasil, este tipo de contrato praticamente não é utili-
zado.
e. Proporcionar instabilidade às relações de trabalho, oferecendo ao empregado segurança e, dessa
forma, aumentando a produtividade. 
Para que um processo de Admissão seja efetivado com êxito, é necessário que o candidato apresen-
te toda documentação exigida, este candidato deve passar por uma avaliação médica chamada Exa-
me Médico Admissional. E, apesar de o candidato já ter vencido praticamente todas as etapas do pro-
cesso seletivo, o exame admissional pode ter caráter eliminatório. Assim, qual a finalidade do Exame
Médico Admissional? 
Escolha uma opção:
a. Constatar algum tipo de intercorrência que impossibilite o candidato ao trabalho, ou que possa tra-
zer transtornos ao empregador, como exames de gravidez. 
b. Realizar exames que constatem que o candidato não apresenta nenhum tipo de deficiência física,
mesmo que esta não apresente limitações para a realização do trabalho pretendido. 
c. Garantir ao empregador que o candidato possui condições físicas e mentais necessárias pa-
ra exercer a função à qual está concorrendo. 
d. Identificar, através de exames físicos e psicológicos,problemas que possam acarretar limitações na
realização do trabalho. Podem também ser requeridos exames laboratoriais genéticos que possam
identificar possíveis doenças pré-existentes. 
e. Garantir que o empregado não apresenta alguma condição que possa ser perigosa à manutenção
da saúde dos outros colaboradores, um exemplo atual é a requisição de testes de COVID-19 para no-
vos colaboradores. 
O Departamento pessoal de uma empresa possui inúmeras obrigações para com os empregados, co-
mo pagamentos, organização e envio das informações trabalhistas para os órgãos reguladores, paga-
mento de tributos etc. O eSocial é um sistema que foi desenvolvido pelo Governo Federal justamen-
te para facilitar o cumprimento destas obrigações. De que forma o eSocial facilitou o cumprimento das
obrigações trabalhistas por parte do empregador? 
Escolha uma opção:
a. Concentrando as informações sobre os funcionários em um único sistema, o que organiza
os dados e as datas de pagamentos e envio destas informações. 
b. Permite que o empregador armazene as informações trabalhistas na própria empresa, agendando
envios periódicos, qual informação enviar fica a cargo do próprio empregador.
c. Permite que o parcelamento de débitos relativos a dívidas trabalhistas sejam parcelados no próprio
sistema, além de mediar conciliações trabalhistas. 
d. Permite que o empregador estabeleça seu próprio calendário de pagamentos de tributos. 
e. Concentra as informações sobre os empregados em um único sistema, que permite envios de da-
dos de forma aleatória. 
Qualquer empregador, independentemente do ramo de atividade, deve estar ciente de que terá que li-
dar com as faltas de funcionários. Vale salientar que imprevistos acontecem e que ninguém está isen-
to de, por motivo de força maior, ter que se ausentar do trabalho. As faltas podem ser classificadas
em dois tipos, as faltas justificadas e as injustificadas. Assinale a alternativa que apresente circunstân-
cias em que a falta do empregado NÃO pode ser justificada: 
Escolha uma opção:
a. Acompanhar esposa em consulta de pré-natal e falecimento do irmão. 
b. Em virtude do casamento do funcionário e doação de sangue voluntária. 
c. Comparecimento a juízo e falecimento do cônjuge. 
d. Nascimento de filho e exigência do serviço militar. 
e. Reunião de pais e apresentações escolares. 
Quando em uma relação de trabalho, em que o contrato vigente é por tempo indeterminado, tanto em-
pregado como empregador podem romper com este contrato de trabalho no momento em que dese-
jar. Quando o contrato é rescindido por vontade do empregador, podem ser de duas maneiras, a cha-
mada dispensa por justa causa, ou dispensa sem justa causa. O que caracteriza uma dispensa sem
justa causa? 
Escolha uma opção:
a. É um tipo de dispensa sem motivação, embora em muitos casos sejam atribuídas as falhas
de desempenho do empregado. 
b. É o meio de desligamento de um empregado que é por vontade de ambas as partes, quando não
pode ser justificado nem por empregado, nem mesmo por empregador.
c. Maneira de rescindir o contrato de trabalho em que o empregado abandona o emprego sem dar ex-
plicações. 
d. Dispensa em que são justificados erros de produção, faltas acima do permitido sem justificativa,
etc. 
e. É a forma de rescindir um contrato de trabalho em que o funcionário pede para ser desligado não
dando justificativa para tal pedido.