Programa de QVT para Construfaz

Prévia do material em texto

Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional 
Etapa 2
 
	Aluno (a): 
	
1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com dúvidas sobre a necessidade de utilização dos EPI’s. Sendo assim, explique brevemente a NR6, norma que trata do uso dos Equipamentos de Proteção Individual (conceito, obrigatoriedades e aspectos que considere relevantes).
	
A NR6 trata especificamente do uso dos EPIs – Equipamentos de Proteção Individual no local de trabalho, conforme riscos identificados quanto à saúde e segurança dos trabalhadores. O objetivo dessa norma é estabelecer regras claras para que as empresas evitem acidentes e protejam a saúde do trabalhador, prevenindo as chamadas doenças ocupacionais. A não obediência a tais regras acarreta problemas graves como pagamento de multas pesadas e interrupção das atividades. 
Principais EPIs usados nas empresas dos mais diversos segmentos:
· Luvas de borracha;
· Luvas descartáveis;
· Botas de borracha;
· Botas de PVC;
· Botinas de segurança (com e sem biqueira de aço);
· Capacetes;
· Óculos de proteção;
· Protetores de ouvido;
· Protetor solar (para trabalhadores constantemente expostos a raios solares).
	
2. O cliente quer saber mais informações sobre o PCMSO, o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. Portanto, responda as seguintes dúvidas:
a) Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar na empresa? Ele é obrigatório? Por quê?
b) Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de retorno ao trabalho?
c) Qual a importância do exame periódico?
 
	
a) Ao ser contratado, o colaborador precisa passar por uma inspeção médica. Trata-se do exame admissional, realizado para avaliar as condições físicas e psicológicas do trabalhador. 
Por esse motivo, ele é obrigatório a todo profissional admitido com carteira registrada e confirma se o indivíduo está apto a realizar atividades do cargo para o qual foi contratado.
b) O colaborador deve realizar o exame de retorno ao trabalho em situações nas quais permaneça afastado do serviço por período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou ainda no retorno ao trabalho após o parto. O exame deve ser realizado no primeiro dia após a volta ao trabalho. O funcionário deve apresentar ao médico a conclusão da perícia médica do INSS, e o médico deve realizar a anamnese médica e outros exames complementares.
c) O exame periódico é uma ferramenta importante para a prevenção de doenças ocupacionais e a promoção da saúde e qualidade de vida do trabalhador. Além disso, ele é obrigatório por lei e deve ser realizado anualmente pelas empresas. Portanto, é fundamental que os trabalhadores entendam a importância desse exame e o realizem regularmente. Afinal, cuidar da saúde é fundamental para manter a produtividade e garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos.
	3. O cliente necessita estruturar um programa de qualidade de vida no trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando uma maior lucratividade e desempenho. Sendo assim, você foi solicitado a contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para ser implementado pela organização. 
Portanto, estruture o programa de qualidade de vida considerando os seguintes questionamentos:
a) O que será realizado? Qual será o programa?
b) Como será executado o programa? (dias, horários, responsáveis, etc.)
c) Qual resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios trará para empresa e para seus colaboradores? 
	
A) Como se trata de uma empresa de construção civil iremos implementar
na empresa alguns programas de QVT (qualidade de vida no trabalho). Hoje, a prioridade dos profissionais brasileiros é, respectivamente, cuidar da saúde mental e da saúde física Happiness at Work, esse programa irá proporcionar uma melhora no bem-estar físico e mental dos colaboradores, como: 
Atividades físicas: Fazer parcerias com academias, promovendo descontos ou
até mesmo mensalidades gratuitas, horários definidos para exercícios em
grupos ou sistemas de recompensas que premiam os mais ativos.
B) O programa será executado em horários livres ou em horários alternativos, já que algumas pessoas possuem horários de produtividade diferentes umas das outras. Cabe ao gestor analisar os possíveis setores para implementar o horário flexível.
C) O objetivo final é proporcionar um ambiente de trabalho saudável e
seguro para ambos. 
Empresa: Mantém os colaboradores motivados, aumenta a produtividade dos
times, melhora a saúde dos funcionários, gera resultados positivos para
a empresa, diminui a recorrência de faltas e atrasos, auxilia na retenção
de talentos, redução do turnover, conta com profissionais engajados,
motivados, produtivos e satisfeitos.
 Colaboradores: Melhora na saúde, menos cansaço, com acréscimo em atividades mais
dinâmicas, abre espaço para o diálogo, valorização profissional e etc.