SIMULADO RECRUTAMENTO

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Disc.: RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS 
Aluno(a): VANESSA GONÇALVES GUIMARÃES DE SOUSA 202205069771
Acertos: 10,0 de 10,0 25/01/2023
Acerto: 1,0 / 1,0
Leia o texto a seguir:
O termo VRIO é um acrônimo das iniciais de Value, Rareness, Imitability e Organization. Na tradução para o
português: Valor, Raridade, Imitabilidade e Organização. O modelo VRIO, por sua vez, é uma técnica analítica
para avaliar recursos valiosos de uma empresa, como recursos humanos, físicos, financeiros e organizacionais.
Disponível em https://www.siteware.com.br/gestao-estrategica/o-que-e-modelo-vrio/.
A capacidade de explorar uma oportunidade do ambiente ou neutralizar uma ameaça do mercado é chamado de:
Recurso.
Raridade.
Imitabilidade.
 Valor.
Capacidade.
Respondido em 25/01/2023 16:25:46
Explicação:
VALOR
Capacidade de explorar uma oportunidade do ambiente ou neutralizar uma ameaça do mercado. Exemplo: a capacidade
de se comunicar em mandarim com fluência tem valor em um mundo no qual a China tem poder de compra elevado. Os
recursos valiosos geralmente são os que auxiliam a empresa a reduzir custos ou aumentar a receita. Uma equipe
produtiva ou um design de produto inovador podem se encaixar nessa categoria. O valor também pode ser entendido
como a capacidade da empresa em explorar alguma oportunidade.
RARIDADE
Um recurso é considerado raro se poucas empresas tiverem acesso a ele. É importante observar que um recurso
geralmente é raro por um período finito de tempo - em algum momento, outras empresas vão capturar e copiar esse
recurso. O que pode ser desde um profissional muito experiente até um produto ou marca exclusivo.
IMITABILIDADE
Quão difícil é imitar aquele recurso? Além de raro, aqui, o recurso não pode nem mesmo ser imitado ou copiado, pelo
menos não de uma forma simples. Mesmo que haja concorrência, será mais difícil encontrar algo que o substitua. Acaba
tornando-se mais uma vantagem competitiva. Ainda assim, atualmente, é mais difícil tornar um produto ¿inimitável¿,
uma vez que, quando uma boa ideia é lançada, outros pesquisadores e desenvolvedores no mercado focam em
aprimorá-la para oferecer algo competitivo. Por outro lado, uma patente ou um direito autoral podem se encaixar
também nessa categoria.
ORGANIZAÇÃO
Esse parâmetro da organização diz respeito à estrutura da empresa e se ela tem a capacidade desejada para explorar
seus recursos da melhor maneira. Geralmente, isso depende muito de sistemas internos de gerenciamento de processos
e equipes, que devem estar alinhados e organizados para explorar os recursos ao máximo. Importante destacar que,
uma vez que todas as quatro características se unem, a empresa pode entender melhor sua evolução no mercado,
construir a marca com mais confiabilidade e avaliar os resultados de lucro com base nessa análise inicial sobre os
recursos.
 Questão1
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Acerto: 1,0 / 1,0
Adaptado de IADES 2013
Buscar formas de maximizar a eficiência e colocar sua empresa em um patamar diferenciado são alguns dos
objetivos fundamentais da gestão empresarial. Há diversas formas de conseguir potencializar a performance do
seu negócio.
Sobre a Norma ISO 10015, assinale a alternativa correta.
Almeja, dentre outros objetivos, aumentar custos, produtividade e rotatividade de pessoal.
 Deve-se citar a melhoria dos resultados operacionais e o aumento da competência do quadro como
benefícios que a norma possibilita.
O treinamento é visto como uma despesa, que deve ser desenvolvido com o objetivo de obter resultados
significativos e mensuráveis.
A proposta da norma é orientar como devem ser feitos o planejamento e a execução dos treinamentos,
sem monitorar ou mensurar os resultados.
O diagnóstico faz parte da implementação da norma, diferentemente do prognóstico, que não faz parte
deste processo.
Respondido em 25/01/2023 16:26:05
Explicação:
A ISO 10015 recomenda que (antes de decidir pelo treinamento de algum colaborador) é importante verificar se outra
solução, como terceirizar, contratar pessoal, fazer rodízio de função etc., não é melhor do que realmente treinar.
Acerto: 1,0 / 1,0
O RH é uma área conhecida por utilizar diversos mecanismos muitas vezes repetitivos, sendo assim refém de
¿modismos¿ da gestão. Se você fosse gestor o que faria para tentar se proteger desse movimento?
Não usaria nada que está dando certo em outra instituição
Copiar apenas depois de 10 anos no mercado
Pagaria as consultarias mais caras para explicar ao RH
Copiar após todas as empresas do seu ramo utilizarem
 Estudar previamente sua viabilidade na empresa (Benchmark)
Respondido em 25/01/2023 16:26:38
Explicação:
O Benchmarking consiste em estudar previamente boas práticas de outras empresas antes de aplicá-la na sua. Essa
prática é muito importante pois protege a instituição da utilização de modismos de ferramentas. Cabe o RH procurar
entender antes a utilidade de qualquer novo sistema e sua empresa e definir se terá adesão.
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Ulrich (2000) o Rh deve trilhar quatro caminhos para atingir seus objetivos estratégicos, um dos
caminhos é ser um agente transformador dentro de sua organização. ULRICH, David. Recursos humanos
estratégicos. São Paulo: Futura, 2000
Participar de Reuniões com DiretoresPromover Treinamentos
Assinale a alternativa que indica um exemplo relacionado a essa etapa.
Gestão da Carreira
Gerenciar a Folha de Pagamento
 Benchmarking
Respondido em 25/01/2023 16:48:24
 Questão2
a
 Questão3
a
 Questão4
a
Explicação:
O Benchmarking faz parte da etapa de ser um agente transformador, pois a partir desse processo é possível
acompanhar as tendências de RH e aplicar na sua organização de forma adaptada.
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador
responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível
superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo,
por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais
candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa
organização.
Headhunters e agência de recrutamento.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
 Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
Respondido em 25/01/2023 16:45:52
Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
O banco de dados ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por área de atuação. Para as
agências de recrutamento, esse banco representa uma rica fonte de recrutamento. Ao buscar um candidato externo, ele
deve ser sua primeira fonte de consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a vaga em aberto.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para
atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique
corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas
executadas.
 Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e
energia revitalizadora à organização.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Respondido em 25/01/2023 16:28:21
Explicação:
A resposta correta é: Trazer profissionaiscom novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e
energia revitalizadora à organização.
 Questão5
a
 Questão6
a
Acerto: 1,0 / 1,0
São desvantagens da seleção online estudadas durante o curso?
Redução de pessoal de RH devido ao uso da tecnologia.
Os candidatos podem saber operar as tecnologias melhor que o time de RH.
Que apenas as equipes de RH não saibam utilizar as tecnologias aplicadas.
 Usar recursos avançados de tecnologia pode se tornar uma ação cara.
Não impacta a receita do negócio.
Respondido em 25/01/2023 16:29:29
Explicação:
A resposta correta é: Usar recursos avançados de tecnologia pode se tornar uma ação cara.
Acerto: 1,0 / 1,0
Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo.
 Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão.
Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo.
Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo.
Respondido em 25/01/2023 16:30:09
Explicação:
A resposta correta é: Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
Acerto: 1,0 / 1,0
O primeiro passo para decidir quem contratar é determinar o CHA, que são as três dimensões da competência,
variando de conhecimentos explícitos ou tácitos. Quais das respostas abaixo não se refere ao CHA?
Proatividade em usar seus conhecimentos e suas habilidades.
Todas as alternativas estão incorretas.
Capacidade de usar os conhecimentos teóricos.
 Capacidade de se comunicar assertivamente.
Domínio sobre uma disciplina ou técnica específica.
Respondido em 25/01/2023 16:31:47
Explicação:
A resposta correta é: Capacidade de se comunicar assertivamente.
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão
7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de
seleção. Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da tomada de decisão na seleção.
Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas.
Buscar referências profissionais dos candidatos.
Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa.
Todas as alternativas estão incorretas.
 Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
Respondido em 25/01/2023 16:47:58
Explicação:
A resposta correta é: Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.