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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
STEFANY SHEILA DA SILVA
Disciplina:
Teoria Geral da Administração
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Questão
001 Após experimento científico realizado por Elton Mayo, conhecido como experiência de
Hawthorne, ganhou força a teoria que aumentou a importância da integração social na
produtividade, contrastando drasticamente com os ideais tecnocráticos da época. Essa
teoria é conhecida como:
A) Teoria Estruturalista.
B) Abordagem Científica.
C) Gestão em Rede.
X D) Escola das Relações Humanas.
E) Teoria dos Sistemas.
Questão
002 Que teórico categorizou as necessidades humanas (primárias e secundárias) em uma
hierarquia de importância demonstrada através de uma pirâmide?
A) Henry Ford.
X B) Abraham H. Maslow.
C) Henri Fayol.
D) Philip Kotler.
E) Frederick W. Taylor.
Questão
003 Considere uma situação em que um novo gerente de RH de uma organização tenha a
missão de aumentar a motivação dos trabalhadores e, para isso, utilize como base de
suas ações o conceito de Pirâmide de Maslow. Com base na Pirâmide de Maslow,
partindo da ideia de que apenas as necessidades primárias dos servidores estejam
satisfeitas, as próximas ações do gerente devem focar as necessidades:
A) sociais.
B) de estima.
C) fisiológicas.
D) de segurança.
X E) de autorrealização.
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Questão
004 (ENADE TEC. DA QUALIDADE 2018) Com a globalização e o consequente aumento da
competitividade empresarial, as organizações buscam a qualidade e a melhoria
contínua de seus processos, de forma a atender às expectativas dos clientes e às
exigências do mercado, assim como alcançar os objetivos organizacionais. Para tanto, é
necessário que se reconheça a importância da gestão de pessoas, que deve contribuir
com a melhoria contínua das condições e do ambiente de trabalho, que envolvem
aspectos sociais e culturais, com vistas a elevar a qualidade de vida no trabalho e o
nível de satisfação do trabalhador.
Considerando o tema tratado no texto, avalie as afirmações a seguir.
I.A motivação do trabalhador está associada, entre outros fatores, às características do
trabalho, que são as demandas de suas tarefas no dia a dia.
II.As características individuais dos trabalhadores, que envolvem atitudes, interesses,
necessidades e expectativas, impactam a sua motivação.
III.As políticas de pessoal, de recompensa, do clima organizacional bem como as
atitudes da liderança determinam a motivação do trabalhador.
É correto o que se afirma em:
A) III, apenas.
X B) I, II e III.
C) I, apenas.
D) I e II, apenas.
E) II e III, apenas.
Questão
005 (FCC 2018) De acordo com a Teoria Bifatorial, desenvolvida por Herzberg para buscar
explicar os elementos que envolvem a satisfação no trabalho, os denominados fatores
higiênicos
A) não repercutem na satisfação ou insatisfação do indivíduo, sendo neutros do ponto de
vista da motivação.
B) representam forças antagônicas à motivação, devendo ser neutralizados pelo reforço
positivo e evitados mediante punição.
C) são fatores indutores do processo motivacional, correspondendo às recompensas
diretas por comportamentos ou ações desejadas.
D) são intrínsecos à satisfação dos indivíduos em geral, induzindo o processo de motivação
no trabalho.
X E) estão relacionados à insatisfação no trabalho, sendo administrados pela empresa e
extrínsecos à motivação do funcionário.
Questão
006 (UFG 2018) A hierarquia das necessidades de Maslow é usada em diversas áreas da
administração como ferramenta para a compreensão do comportamento do trabalhador
nas organizações. Conforme essa hierarquia, o desenvolvimento dos empregados, as
boas condições de trabalho, os planos de aposentadoria, a poupança, a pensão etc. são
exemplos da categoria
A) de necessidades fisiológicas.
B) de necessidades de autorrealização.
C) de necessidades sociais.
X D) de necessidades de segurança.
E) de necessidades de estima.
Questão
007 Na pirâmide das necessidades humanas proposta por Maslow aquela que ocupa o nível
mais elevado onde o indivíduo realiza seu próprio potencial incluindo-se o trabalho
criativo desafiante e a participação no processo decisório é a:
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A) Necessidade de alimentação
B) Necessidade primária.
C) Necessidade de segurança.
X D) Necessidade de autorrealização.
E) Necessidade de estima.
Questão
008 (ENADE TEC. DA QUALIDADE 2018) Os líderes são os motivadores dos profissionais, e
estes, motivados, propiciam a formação de equipes de trabalho de alta performance – a
mais relevante entre todas as atividades de responsabilidade do líder. Os técnicos
esportivos, por exemplo, procuram os melhores atletas, aqueles que apresentam
condições físicas adequadas ao perfil do esporte que vão praticar e que tenham
facilidade de integrar-se aos demais atletas, principalmente se a modalidade for
coletiva.
TEIXEIRA, J. M. B.; RIBEIRO, M. T. F. Gestão de pessoas na administração pública: teorias
e conceitos. 1. ed.
Curitiba: Intersaberes, 2017 (adaptado).
A partir das informações do texto apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I.A liderança é uma competência inata do indivíduo, ou seja, não é adquirida ao longo
do exercício profissional.
II.O feedback, essencial para uma boa atuação na gestão de pessoas, deve ser dado
aos subordinados em público, de modo a desafiá-los a promoverem alterações positivas
em seu comportamento.
III.O exercício da liderança como forma de influenciar o comportamento de equipes de
trabalho permite direcioná-las aos objetivos estabelecidos pela organização.
IV.A motivação dos membros do grupo é um dos fatores que influenciam na
produtividade da equipe.
É correto apenas o que se afirma em:
A) II, III e IV.
B) I, II e IV.
C) I e II.
X D) III e IV.
E) I e III.