Normas Regulamentadoras Base

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Normas Regulamentadoras Base
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· Em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), a prioridade será sempre prever a possibilidade de ocorrência de situações com potencial de gerar danos à integridade física do trabalhador, a fim de eliminá-las logo em sua origem, quando possível, ou neutralizá-las ao máximo (BARSANO; BARBOSA, 2014).
· Esse objetivo será o alvo dos esforços de todos os profissionais que atuam em Saúde e Segurança do Trabalho, incluindo os membros do Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), assim como todos os funcionários, gestores, diretores e stakeholders, uma vez que zelar pela proteção da vida humana é um dever de todos.
· Quando falamos na garantia de um local de trabalho seguro, digno e que proporciona qualidade de vida aos indivíduos, não podemos deixar de fora o importante papel tanto do SESMT quanto da CIPA. Os membros do SESMT, em parceria com a CIPA, devem conhecer profundamente os riscos inerentes às atividades profissionais desempenhadas em uma Organização, em diferentes aspectos, tais como: insalubridade do ambiente laboral, condição e estado de conservação das máquinas e de equipamentos, procedimentos operacionais perigosos ou que possam passar por melhorias e as condições inseguras do local de trabalho, bem como fatores adicionais que exponham os colaboradores a riscos em suas atividades laborais (BARSANO; BARBOSA, 2014).
 
Como aplicar na prática o que aprendeu
 
· De acordo com a Norma Regulamentadora nº 4, o SESMT deve ser constituído por: Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Médico do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho ou Técnico de Enfermagem do Trabalho (BRASIL, 2022a).
· O SESMT é composto por profissionais experts na área de segurança e saúde no trabalho, que tem a responsabilidade de desenvolver uma Política de Segurança e Saúde do Trabalho, propiciando aos trabalhadores o acesso ao direito de exercer as suas funções laborais de forma segura e digna, livres da exposição e condições prejudiciais à sua integridade física, moral e psicológica (BRISTOT, 2019).
· Você sabia que o seu papel como Engenheiro de Segurança que compõe a equipe do SESMT vai além das etapas relativas à eliminação e neutralização de riscos no ambiente de trabalho e os programas de prevenção de acidentes da empresa? Você consegue listar outras atividades que são essenciais no seu dia a dia? Vou mandar um spoiler: prepare-se para ministrar palestras, treinamentos e estar à frente de campanhas em prol da prevenção de acidentes e doenças laborais. Logo, a próxima vez que se imaginar no ambiente de trabalho, saiba que a todo momento, você e seus colegas de trabalho do SESMT focarão na criação de um espaço de sólida conscientização sobre a segurança e a saúde do trabalhador.
· A CIPA tem a finalidade de prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, com foco em tornar o trabalho compatível com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador de forma permanente.  É constituída por empregados de diferentes setores e departamentos, e visa agregar ao SESMT informações inerentes ao dia a dia do trabalho, além de manter uma cultura de segurança do trabalho e boas práticas entre os funcionários (BRISTOT, 2019).
· A Norma Regulamentadora nº 5 esclarece que, dentre todas as atribuições da CIPA, estão: acompanhar a identificação de perigos e avaliação de riscos, além da adoção de medidas de prevenção; registrar a percepção dos riscos por parte dos trabalhadores, através do mapa de risco ou outra ferramenta com assessoria do SESMT; analisar os ambientes e as condições de trabalho para constatar situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite ação preventiva; participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; propor ao SESMT a análise das condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; promover, anualmente, em conjunto com o SESMT a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT (BRASIL, 2021).
· Vamos fazer uma breve reflexão sobre a prática de trabalho dos membros da CIPA? Você já parou para analisar que os seus membros, também referidos popularmente como “cipeiros”, realizam a inspeção no ambiente de trabalho a fim de constatar os riscos que podem comprometer a saúde e a segurança de toda a equipe? Isso é algo bom, não é mesmo? Mas, ao mesmo tempo que o interesse de todos da organização está em jogo, você consegue se colocar no lugar dos trabalhadores perante esse estado de “vigilância” com os riscos? Imagine como você, engenheiro de segurança, atuaria em conjunto com esses trabalhadores para evitar que eles encarem a CIPA como “supervisores” do seu trabalho e, consequentemente, atuem em parceria com a CIPA e não com desconfiança.
· A Norma Regulamentadora nº 6 e os equipamentos de proteção individual (EPI) consistem no dispositivo individual utilizado pelo trabalhador, o qual foi projetado e fabricado para oferecer proteção contra os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho. Há também alguns equipamentos reconhecidos pela norma como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, sendo constituídos por vários dispositivos acoplados num único produto, de acordo com as funcionalidades pensadas pelo fabricante contra um ou mais riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho (BRASIL, 2022b).
· A NR-6 descreve como responsabilidades do empregador quanto ao uso dos EPI: adquirir o equipamento aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; orientar e treinar o empregado quanto ao uso correto dos dispositivos; fornecer ao empregado de forma gratuita o EPI adequado ao risco, garantindo o correto estado de conservação e funcionamento, tendo em vista a hierarquia das medidas de prevenção; exigir o uso devido dos EPI fornecidos; responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica, em consonância com as recomendações do fabricante; substituir imediatamente o EPI em caso de dano, perda ou extravio (BRASIL, 2022b).
· Uma curiosidade prática importante sobre a NR-6 na sua versão mais atualizada é a distinção entre a responsabilidade pela limpeza dos EPI (sob a alçada do trabalhador) e sua higienização e manutenção periódica (a cargo do empregador). À primeira vista, você pode pensar que há uma duplicidade de obrigações entre as partes, mas a norma faz questão de esclarecer que a limpeza trata da remoção de sujidades e resíduos de forma manual ou mecânica, usando produtos de uso comum como água, detergente, sabão ou sanitizante. Já a higienização trata da remoção de contaminantes que necessitam de cuidados ou procedimentos específicos de descontaminação e desinfecção. Agora, reflita: você enquanto engenheiro de segurança poderia atuar para garantir que ambas as obrigações sejam cumpridas integralmente.
 
Dica quente para você não esquecer
· A Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) deve ser feita pela empresa à Previdência Social, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, independentemente de ter havido afastamento do trabalhador. Caso não cumpra o prazo legal, a empresa será submetida a uma multa que vai aumentar sucessivamente nas reincidências. Não sendo realizada a emissão da CAT pelo empregador, podem formalizá-la para dar ciência ao INSS: o acidentado; seus dependentes; a entidade sindical competente; o médico que prestou assistência ao acidentado ou qualquer autoridade pública (BRASIL, 1991).
· É importante que a organização garanta que o Programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO) descreva os possíveis agravos à saúde relacionados aos riscos ocupacionais identificados e classificados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR); contemple o planejamentode exames médicos clínicos compatíveis com os riscos ocupacionais existentes no local de trabalho; inclua os critérios de interpretação e o direcionamento das condutas quanto aos achados que possam ser feitos a partir dos exames médicos realizados; seja conhecido e cumprido pelos médicos que conduzirão os exames médicos ocupacionais dos colaboradores; inclua relatório de análise do desenvolvimento do programa. O PCMSO inclui os seguintes exames médicos: admissional; periódico; de retorno ao trabalho; de mudança de riscos ocupacionais; demissional (BRASIL, 2022c).
 
Referência Bibliográfica
· BARSANO, P. R.; BARBOSA, R. P. Higiene e segurança do trabalho.  1. ed. São Paulo: Érica, 2014.
· BRASIL. Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4): Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT. Portaria n.º 2.318 do Ministério do Trabalho e Previdência, de 03 de agosto de 2022a. Disponível em: <https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/norma-regulamentadora-no-4-nr-4 >. (Acesso em 22/09/2022)
· BRASIL. Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5): Comissão interna de prevenção de acidentes – CIPA. Portaria n.º 2.318 do Ministério do Trabalho e Previdência, de 07 de outubro de 2021. Disponível em: <https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/norma-regulamentadora-no-5-nr-5 >.  (Acesso em 22/09/2022)
· BRASIL. Norma Regulamentadora Nº 6 (NR-6): Equipamento de proteção individual – EPI. Portaria n.º 2.175 do Ministério do Trabalho e Previdência, de 28 de julho de 2022b. Disponível em: <https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/norma-regulamentadora-no-6-nr-6  >.  (Acesso em 22/09/2022)
· BRASIL. Norma Regulamentadora Nº 7 (NR-7): Programa de controle médico de saúde ocupacional - PCMSO. Portaria n.º 567do Ministério do Trabalho e Previdência, de 10 de março de 2022c. Disponível em: <https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/norma-regulamentadora-no-6-nr-6  >.  (Acesso em 22/09/2022)
· BRASIL. Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Brasília, DF, 1991. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm >.  (Acesso em 22/09/2022)
· BRISTOT, V. M. Introdução à engenharia de segurança do trabalho. Criciúma, SC: UNESC, 2019.
· MATTOS, U. A. de O. M.; MÁSCULO, F. S. Higiene e segurança do trabalho. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2019.
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· Leia o trecho a seguir:
· “Quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva (medidas de prevenção), ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação ou, ainda, em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia: a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; b) utilização de equipamento de proteção individual (EPI).”
· Fonte: CAMISASSA, M. Q. Segurança e Saúde no trabalho: NRs 1 a 37 comentadas e descomplicadas. 8. ed. Rio de Janeiro: Método, 2022, p. 36.
· Com base no texto acima e nos seus conhecimentos sobre Medidas de Controle e prevenção da exposição aos riscos ocupacionais, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
· I. ( ) Equipamento de proteção Individual (EPI) é todo dispositivo ou produto, de uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis que ameaçam sua segurança e sua saúde no trabalho.
· II. ( ) É uma obrigação do empregado adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade, garantir o seu uso pelos seus colegas e substituí-los quando danificado.
· III. ( ) O fornecimento de Equipamentos de proteção coletiva (EPC) é tido como medida precária, pois é a que mais depende do fator humano, sendo, portanto, a mais frágil dentre as medidas de controle.
IV. ( ) São exemplos de medidas administrativas ou de organização do trabalho: flexibilização das rotinas de trabalho e rotatividade de postos de trabalho.
· Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
02
A respeito do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), podemos afirmar:
03
A respeito dos riscos ocupacionais, assinale a alternativa correta:
04
A respeito do que determinam as NR 4, 5, 6 e 7, assinale a alternativa correta: