Estácio_ Alunos1

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03/07/2023 19:47 Estácio: Alunos
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Disc.: GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO   
Aluno(a): ERIK JANS PIMENTA DA SILVA 202208208967
Acertos: 6,0 de 10,0 03/07/2023
Acerto: 0,0  / 1,0
A respeito das relações do trabalho no Brasil é correto afirmar que:
 
Já no século XVI, a Coroa Portuguesa regulamentou as relações do trabalho
indígena e de negros na colônia brasileira, sendo facultada à escravidão.
 O trabalho escravo era algo considerado mais do que normal durante nossa
colonização, mas a partir da Independência em 1822, o Império lutou bravamente
para exterminar a escravidão e gerar condições de trabalho assalariado e digno.
Os direitos de escravos durante nossa colonização eram resguardados pelos
Jesuítas, que sempre preservaram o direito à vida, ao trabalho, ao descanso
semanal, ainda que no regime da escravidão.
Foi no Brasil Império que houve e extinção da escravidão e imediatamente
surgiram novas regras do direito ao trabalho, incluindo preocupações com
segurança e saúde.
 Somente no decorrer do século XX é que o Brasil passa a ter normas jurídicas
garantidoras de direitos dos trabalhadores, incluindo normas técnicas que foram
surgindo no decorrer dos anos, reflexos também do crescimento tecnológico da
Revolução Industrial, principalmente entre 1850 a 1950.
 
Respondido em 03/07/2023 19:19:08
Explicação:
Gabarito comentado: E). A opção contém a realidade de nosso desenvolvimento
legislativo em proteção dos trabalhadores, principalmente após as 3 primeiras
décadas. Consolidação das Leis do Trabalho e Normas Regulamentadoras são os
exemplos mais importantes da legislação protetiva dos trabalhadores.
Acerto: 1,0  / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
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03/07/2023 19:47 Estácio: Alunos
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O Programa de Prevenção de Riscos ambientais deve tratar dos riscos ocupacionais oriundos dos diversos
ambientes do trabalho. Assim, marque abaixo um risco que não faz parte deste documento base.
Ruído ocupacional
Produtos químicos
Vírus, fungos e bactérias
Riscos de vibração
 Riscos de quedas por diferença de altura em plataformas de trabalho
Respondido em 03/07/2023 19:31:49
Explicação:
O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, trata dos riscos ocupacionais físicos, químicos e biológicos,
ou na associação destes, mas não aborda os riscos de acidentes e ergonômicos, logo, riscos de queda, não devem ser
tratados neste documento base.
Acerto: 1,0  / 1,0
O exame médico por conta do empregador é:
 Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão.
Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é uma legislação
geral, não específica para cada profissão e necessidades pontuais.
 
 
Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na admissão
aproveita-se o exame médico de demissão/admissão anterior.
Uma obrigação da CLT apenas na admissão.
Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as grávidas, dispensar
tal exame mediante declaração de estado de saúde.
 
Respondido em 03/07/2023 19:16:06
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção contém a opção correta. Os artigos 168 e 169 da
CLT tratam do tema.
Acerto: 0,0  / 1,0
A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as
Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem
em vigor.
Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.
 Questão3
a
 Questão4
a
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A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias
estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
 A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
 A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra
aplicação prática no curso do tempo.
Respondido em 03/07/2023 19:36:24
Explicação:
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
Acerto: 1,0  / 1,0
O uso de EPI no ambiente de trabalho:
Continua previsto na CLT, mesmo  depois da Reforma Trabalhista de 2017, mas tornou-se de uso
facultativo.
É previsto na CLT, mas necessita de acordo sindical para ser exigido.
É previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR1.
 É previsto na CLT e na NR6.
É previsto apenas na CLT.
 
Respondido em 03/07/2023 19:26:34
Explicação:
 
Gabarito comentado: c). Opção correta, de acordo com os artigos 166 e 167 da CLT combinados com
a NR6.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-06.pdf
Acerto: 1,0  / 1,0
Marque abaixo a doença relacionada ao trabalho por exposições ao quartzo.
Bissinose
PAIRO
 Silicose
Bagaçose
LER
Respondido em 03/07/2023 19:23:05
Explicação:
 Questão5
a
 Questão6
a
03/07/2023 19:47 Estácio: Alunos
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As exposições ao quartzo podem gerar a silicose.
Acerto: 1,0  / 1,0
A fiscalização e inspeção do ambiente de trabalho deve ser:
Um ato de ofício de juízes do trabalho, sob pena de invasão de privacidade dos
Auditores-Fiscais.
 
 
Realizado pelo Ministério Público, seguido de denúncia, se for o caso.
 
 
Realizado pelo poder público, através da Justiça do Trabalho, pois não existe mais
o Ministério do Trabalho.
 Um ato de ofício ou mediante provação por denúncia.
 
Um ato de ofício apenas, salvo denúncias do Ministério Público do Trabalho.
Respondido em 03/07/2023 19:38:11
Explicação:
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa dos arts. 1º, III e IV;
arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de
outros dispositivos legais. Os artigos de lei caracterizam a importância do direito ao
trabalho na ordem social e econômica, devendo qualquer possível violação ser
fiscalizada de ofício ou mediante denúncia.
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/denuncie
Acerto: 0,0  / 1,0
Os auditores-�scais do trabalho são:
legalmente competentes para a �scalização nas empresas públicas, mas não privadas.
somente podem agir com a anuência do Ministério Público do Trabalho.
 subordinados ao Ministério Público do Trabalho.
legalmente competentes para a �scalização das normas de segurança e saúde, sendo vedada tal
ação ao Ministério Público do Trabalho.
 legalmente competentes para a �scalização das normas de segurança e saúde.
Respondido em 03/07/2023 19:40:18
Explicação:
Gabarito sugerido: A opção e) está correta nos termos da Lei 10593/2002, bem como na CLT e CRFB
88.
 Questão7
a
 Questão8
a
03/07/2023 19:47 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre as consequências jurídicas do descumprimento de medidas de segurança do
trabalho perante a Justiça marque a opção CORRETA.
 
O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha usado EPI.
 
 É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo com a revogação
da NR2, desde que fundamentada a decisão judicial em outro fato ou ato que
traga risco à segurança e saúde do trabalhador.
 
 
O empregador pode ser multado administrativamente, mas nunca em juízo.
Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, considerando a
revogação da NR 2.
O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir ou
reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores.
Respondido em 03/07/2023 19:16:46
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção está correta, considerando o texto da Portaria
915/2019 que revogou expressamente a NR2. A Inspeção Prévia, bem como outros
institutos previstos na NR 2 deixaram de existir como medida administrativa. No
entanto, nada impede que por ordem judicial tal medida venha a ocorrer em
situações extremas e casos concretos, seja em caráterpreventivo ou reativo.
Acerto: 0,0  / 1,0
Sobre o acesso à Justiça via os MASC ¿ Meios adequados de solução de conflitos em
matéria de segurança e saúde do trabalhador, marque a opção correta.
 
 Podem ser utilizados, ainda mais agora com a flexibilização das normas
trabalhistas e com a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica.
Podem ser utilizados apenas no curso de ações trabalhistas.
 Somente podem ser manejados pelo Ministério Público.
Não podem ser de iniciativa de gestores públicos ou privados, considerando a
disparidade no equilíbrio negocial.
 
Não pode ser utilizados, pois o Direito do Trabalho é indisponível.
Respondido em 03/07/2023 19:46:26
 Questão9
a
 Questão10
a
03/07/2023 19:47 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 6/6
Explicação:
Gabarito comentado: c). A opção reflete a Lei 13367/2017 e a MP 881/2019, além das
próprias atuações de partes, advogados, gestores, sindicados e Ministério Público em
prol da construção do consenso. Os resultados são muito mais tempestivos e efetivos,
sem prejuízo de se ter aberta a possibilidade de acesso à Justiça via o meio judiciario
( art. 5o, XXXV CRFB 88).