Rotinas de admissão de colaboradores

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Rotinas de admissão de colaboradores
Leia o texto da reportagem a seguir:
Começa nesta quinta-feira (17) o pagamento do abono salarial PIS (Programa de Integração Social) de até R$ 1.212, ano-base 2020, aos trabalhadores da iniciativa privada nascidos em abril. Também recebem hoje os servidores públicos com número de inscrição no Pasep (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público) de final 2 ou 3. [...]. O calendário de pagamentos se estende até 31 de março, no caso do PIS, e até 24 de março, no Pasep. Para os dois grupos, o prazo máximo para sacar o abono é 29 de dezembro de 2022. Os repasses são feitos pela Caixa Econômica Federal (iniciativa privada) e pelo Banco do Brasil (servidores públicos). Têm direito a receber o abono todos os trabalhadores da iniciativa privada e servidores públicos que receberam até dois salários mínimos mensais (R$ 2.424), em média, em 2020. O cidadão também precisa ter inscrição no PIS ou no Pasep há pelo menos cinco anos. (MOTTA, 2022, [s. p.])
MOTTA, A. Novo abono do PIS/Pasep de até R$ 1.212 é liberado; confira se você recebe. UOL, 2022. Disponível em: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2022/02/17/pagamento-abono-salarial-pis-pasep-2022.htm. Acesso em: 18 fev. 2022.
Com relação às diferenças do PIS e do Pasep, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Alguns funcionários da administração pública, que atendem aos requisitos, têm direito ao abono do PASEP.
Código da questão: 70684
2)
O Sr. X é padeiro e é registrado com um contrato de trabalho por prazo indeterminado em uma padaria com 40 horas semanais/200 horas mensais. Para aumentar sua renda, ele resolveu procurar outro trabalho complementar e encontrou uma vaga de pizzaiolo em uma pizzaria no período noturno, das 18h às 22h.
Sobre os contratos de trabalho e as regras da CLT, analise as afirmativas a seguir:
I. O Sr. X somente poderá ser contratado na modalidade de contrato intermitente por já possuir um contrato de trabalho por prazo indeterminado em outro estabelecimento, e a CLT não permite dois contratos iguais simultaneamente.
II. O Sr. X poderá ser contratado pela pizzaria em um contrato por prazo indeterminado, mas o ideal é que comunique formalmente o atual empregador de que está atuando paralelamente em outra empresa em atividade similar.
III. A pizzaria somente poderá contratar o Sr. X por 4 horas semanais/20 horas mensais, pois o limite máximo permitido pela CLT de horas trabalhadas por um indivíduo semanalmente é 44h, e mensalmente, 220h.
IV. A pizzaria deve fazer com o Sr. X um contrato de trabalho eventual, pois ele já possui um contrato de trabalho por prazo indeterminado como padeiro e, de acordo com a CLT, não poderá exercer atividade igual ou similar em outra empresa.
V. A pizzaria pode contratar o Sr. X em um contrato de trabalho intermitente e convocá-lo para os dias de maior movimento, desde que seja convocado com, no mínimo, 72h de antecedência.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
Alternativas: II e V, apenas.
Código da questão: 70697
3)
Sobre o processo de admissão de colaboradores, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) O processo tem início com a escolha do candidato que ocupará a vaga, seguido de consulta a este candidato, no sentido de saber se ele aceita a oferta de trabalho.
( ) Caso o candidato escolhido aceite a proposta, a empresa deve agendar seu exame admissional, ao mesmo tempo em que deve lhe encaminhar a relação de documentos necessários à contratação.
( ) A admissão é a fase do processo que se dá anteriormente ao envio dos documentos pelo candidato escolhido; isso ocorre para agilizar e antecipar os processos de admissão, que são muito burocráticos.
( ) Uma vez que o candidato encaminhe os documentos solicitados, a área de recursos humanos da empresa deve esperar o início do novo colaborador no trabalho para executar o registro, pois deve estar presente para esta tarefa.
( ) A ficha de registro tem duas funções básicas: conter os dados necessários para a admissão do novo colaborador, bem como servir de base para a confecção do contrato de trabalho que será celebrado entre ele e a empresa.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
Alternativas: V – V – F – F – V.
Código da questão: 70689
4)
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é normalmente associada aos recursos eletrônicos, como websites e sistemas na internet. No entanto, ela também abrange os dados dos empregados das empresas, aquelas informações que estão sob guarda da organização.
Com relação à LGPD e sua abrangência nos dados mantidos pelas empresas sobre seus colaboradores, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Existem dados considerados sensíveis, de forma que a empresa deve justificar suas coletas e seus armazenamentos.
Código da questão: 70686
5)
Ao preencher o termo de responsabilidade para concessão de salário-família, um novo empregado ficou em dúvida se colocava seu filho mais velho ou não. A dúvida surgiu porque o adolescente possui 14 anos e ele não sabe se o garoto possui as condições específicas para a concessão do benefício.
Sobre a dúvida do empregado, assinale a alternativa correta.
Alternativas: Ele deve colocar as informações do filho, porque a idade limite para a concessão do benefício é 14 anos.
Resolução comentada:
Condições específicas para a concessão do benefício: existência de filho(s) de qualquer condição até 14 anos de idade – ou filho(s) inválido(s) de qualquer idade; classificação da remuneração mensal de acordo com o teto do salário-família para concessão desse benefício.
Código da questão: 70698
6)
A CLT regulamenta as relações trabalhistas, nas relações individuais ou coletivas, no trabalho urbano ou rural, determinando os direitos e deveres dos empregados e dos empregadores.
De acordo com essa afirmação e sobre a relação de emprego, assinale a alternativa correta.
Alternativas: O trabalhador celetista é aquele cuja relação de emprego é regida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
Resolução comentada:
"A relação de emprego se verifica quando diz respeito à relação entre empregador e todos os tipos de trabalhadores” está errado, porque a relação de emprego diz respeito à relação entre empregador e empregado, e não a outros tipos de trabalhadores.
"Qualquer relação de emprego deve ser considerada quando contempladas as características da pessoalidade” está errado, porque a relação de emprego deve ser considerada quando contempladas as características da pessoalidade, não eventualidade, remuneração e subordinação ao mesmo tempo.
“A relação de emprego trata do trabalho prestado pelo trabalhador mediante salário” está errado, porque a relação de emprego trata do trabalho subordinado, do empregado em relação ao empregador
“O trabalhador celetista é aquele cuja relação de emprego é regida pela Consolidação das Leis do Trabalho” está correto, porque o trabalhador celetista é aquele cuja relação de emprego é regida pela CLT.
“Sempre que o trabalho prestado for considerado de meio ou de resultados será considerada a relação de emprego” está errado, porque sempre que o trabalho for prestado por uma pessoa em proveito de outra, sendo esse trabalho de meio ou de resultado, haverá uma relação de trabalho.
Código da questão: 70692
7)
O contrato de trabalho é o documento que contém os direitos e deveres do empregado e da empresa e regula a prestação do serviço. Este contrato contém termos e declarações que o acompanham e definem certos aspectos da prestação de serviços.
Com relação a estes termos e declarações, leia as afirmativas a seguir e relacione as duas colunas:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as colunas.
Alternativas:
I – C; II – B; III – A.
Código da questão: 70703
8)
Segundo a LGPD, dados sensíveis são informações sobre _________ ou religião, raça/etnia, filiação a _________, posicionamento político, saúde e vida _________, genéticos e _________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas.
Alternativas:· 
Crença; sindicatos; sexual; biométricos.
Código da questão: 70688
9)
Pedro é funcionário da empresa ACME Ltda. e sua jornada diária de trabalho é das 9h às 18h, de segunda a sexta-feira (com intervalo de uma hora de almoço). A empresa está passando por um aumento nas operações, de forma que o gerente de Pedro lhe determinou que trabalhe além das 18h pelas próximas duas semanas. A empresa não tem acordo coletivo nem convenção coletiva de trabalho. O acordo do trabalhador com o seu gestor foi apenas verbal, e ele cumpriu com o combinado, trabalhando até as 20h, de segunda a sexta-feira, nas duas semanas seguintes. Cabe lembrar que a ACME não utiliza banco de horas.
Com base nesse caso e nos conteúdos de aula, analise as afirmativas a seguir:
I. O acordo verbal é permitido por lei para a execução de horas extras pelo trabalhador, portanto nada houve de ilegal na situação.
II. Como foi um acordo verbal, Pedro não poderia trabalhar além de uma hora extra por dia, logo a empresa deve ser penalizada.
III. A empresa e Pedro deveriam ter assinado um acordo para a execução das horas extras, indicando a quantidade diária e o período de execução.
IV. Como não há acordo coletivo, convenção coletiva da ACME com o sindicato e a empresa não usa banco de horas, ela se baseou na CLT para determinar a quantidade de horas extras que Pedro deveria fazer por dia.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
Alternativas:
II e IV, apenas.
Código da questão: 70704
10)
O processo de admissão formaliza a entrada de um novo colaborador na empresa e envolve várias questões burocráticas e etapas a serem seguidas. Dentre elas, uma de suma importância é a conferência dos documentos para o registro dos funcionários. Existem diversas razões que justificam a exigência da apresentação dos documentos, pois os registros servem para identificar o profissional e formalizar a contratação.
Sobre os documentos necessários para a admissão de um novo colaborador, analise as afirmativas a seguir:
I. Legalmente, só poderá ser aceito como comprovante de residência contas de água, luz, gás, TV, internet, telefone fixo e celular que estejam em nome do candidato, seus pais, cônjuge ou beneficiários.
II. A carteira de trabalho é imprescindível para o registro do novo funcionário e, se não for entregue a carteira física, pode ser utilizada a digital, que tem seu acesso pelo número do PIS.
III. Empresas públicas e privadas são obrigadas por lei a exigir entre os documentos o título de eleitor, assim como os comprovantes de votação das três últimas eleições.
IV. Os documentos necessários para a comprovação de escolaridade são todos aqueles que possuam vinculação com a instituição de ensino, seja ela pública ou privada.
V. A cópia do CPF é imprescindível para o registro do funcionário, podendo ser apresentada a cópia de outros documentos, como o RG, a carteira nacional de habilitação ou a carteira de trabalho física.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
Alternativas:
IV e V, ap