atividade 1 uc 7

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Modelo de entrega para atividade 1
Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de check list a seguir (faça um para
cada funcionário desligado).
Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos funcionários
desligados.
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
Nome: Pedro Henrique da Silva
Função Vendedor
Setor/departamento Comercial
Data de admissão: 10/08/2017
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 27/06/2013
 
Data para agendamento do ASO 29/06/2023
Data para formalização da rescisão 05/06/2023
 
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos
e/ou cancelados
Observações
1 – Carro Descontar sobre folha rescisória a
franquia de R$2.300 vide contrato;
envolvido em acidente por negligencia.
2 – Celular corporativo da empresa Devolver a empresa
3 – Crachá Devolver a empresa
4 -Uniforme Devolver a empresa
5 – Carteira de trabalho digital Da baixa no contrato
6 -Exame demissional 
7 - 
 
Gestor responsável 
 Adriele Ferreira 
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
Nome Maria Eduarda do Santos
Função Secretária
Setor/departamento Administrativo
Data de admissão 05/10/2018
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 27/06/2023
 
Data para agendamento do ASO 29/06/2023
Data para formalização da rescisão 05/06/2023
 
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos e/ou
cancelados
Observações
1 – Auxilio Educação Cancelar a bolsa de 40%
2 – Crachá Devolver a empresa
3 – Uniforme Devolver a empresa
4 -Carteira de trabalho digital Dar baixa no contrato
5 – Exame médico demissional 
6 - 
7 - 
 
Gestor responsável 
Sandra Maria de Oliveira 
Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados
obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados,
informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá tomar ao analisar os dados
tabulados.
Conforme questionário de desligamentos respondido pelos funcionários Pedro Henrique da Silva e
Maria Eduarda dos Santos, foi observado alguns pontos de insatisfação dos mesmos com a empresa;
Vamos começar com o Pedro Henrique, na pergunta de número 2 “ como você percebeu sua relação
com o gestor no período em que atuaram juntos?”, foi notado a insatisfação do funcionário coma
parte do gestor, irei solicitar um prontuário dos desligados nos últimos 3 meses, para identificar se
existe uma pequena falha entre subordinado e gestor ou se é um caso a ser isolado; Outro ponto a ser
discutido é com relação os benefícios onde ambos os funcionários desligados mostraram insatisfação,
para melhor entender, gostaria de solicitar uma reunião com todos o departamento administrativo e
discutir sobre o plano de benefícios dos funcionários, com isso vamos também solicitar um feedback
de todos os funcionários da companhia para identificar o grau de satisfação de todos os funcionários,
visto que a opinião de todos são de extrema importância para manter um ambiente agradável e
satisfatório para todos.
Sem mais;
Sandra Maria de Oliveira| Gestora responsável
Paulista/PE | 28 de Junho de 2023