Prova Online (Recrutamento )

Prévia do material em texto

26/05/2023, 21:32 Aluno AVA
https://unifacvestead.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 1/5
 Prova Online
Disciplina: 100996 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Independentemente do tipo de entrevista a ser utilizada, o profissional responsável pelo processo seletivo
deve se preparar adequadamente para obter o máximo dessa técnica. Assinale a alternativa que apresenta
aspectos que devem ser levados em consideração no momento da entrevista:
a )
O entrevistador não deve levar em consideração as principais responsabilidades do cargo para o qual o
candidato está sendo entrevistado.
b )
O entrevistador deve permitir ser influenciado pelas impressões dos entrevistados baseadas nas atitudes, nos
comportamentos e na forma de eles se vestirem, pois isso tudo é mais importante do que as respostas que
dão.
c )
O entrevistador deve focar suas perguntas nas competências para o cargo para o qual está selecionando o
candidato. As possíveis promoções ou plano de carreira para a vaga não devem interferir na avaliação.
d )
O entrevistador deve ter em mente a estratégia da empresa para os próximos cinco anos, pois as
oportunidades de crescimento também podem ajudar a definir a pessoa que preencherá o cargo.
e )
O entrevistador não deve ter nenhum conhecimento prévio sobre o candidato, para evitar formar uma pré-
impressão que pode enviesar a avaliação.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A alternativa correta é: "O entrevistador deve ter em mente a estratégia da empresa para os próximos cinco
anos, pois as oportunidades de crescimento também podem ajudar a definir a pessoa que preencherá o
cargo". Mais do que apenas conhecer a trajetória profissional do candidato, a entrevista deve ser usada pelo
entrevistador para identificar potenciais e características do candidato que podem ser aproveitadas no longo
prazo, possibilitando o crescimento do profissional e da empresa.
QUESTÃO 2
Assinale a alternativa correta a respeito das atividades do desenvolvimento da estratégia de um processo de
recrutamento.
a )
Realizar entrevistas e dinâmicas de grupo com todos os candidatos que se apresentarem no processo de
recrutamento.
b )
Definir fontes para recrutamento, canais de comunicação com os candidatos, modos de atraí-los e preparar os
recrutadores.
c )
Analisar os resultados do processo de seleção e acompanhar os novos funcionários durante a socialização.
d )
Fazer o anúncio da vaga, seja nos canais internos da organização, seja por meio da publicação do anúncio e
contratação de headhunters.
javascript:;
26/05/2023, 21:32 Aluno AVA
https://unifacvestead.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 2/5
e )
Acompanhar os contatos realizados e fazer manutenção de registros sobre cada um dos candidatos.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A alternativa correta é: "Definir fontes para recrutamento, canais de comunicação com os candidatos, modos
de atraí-los e preparar os recrutadores". O desenvolvimento da estratégia de um processo de recrutamento é
uma das fases iniciais do processo e está relacionada à definição de como serão as ações para atrair
candidatos.
QUESTÃO 3
Assinale a alternativa correta sobre as etapas da dinâmica de grupo do processo seletivo:
a )
Após a aplicação da dinâmica, o selecionador deve explicar a tarefa a ser executada, o tempo disponível e o
material, esclarecendo dúvidas.
b )
Após a dinâmica principal, o selecionador pode realizar uma dinâmica vitalizadora ou harmonizadora.
c )
Durante a dinâmica, o selecionador só deve intervir caso seja necessário, e somente para esclarecer dúvidas
dos candidatos ou orientar as discussões.
d )
Antes de aplicar a dinâmica principal, os candidatos devem avaliar seu desempenho em relação ao grupo.
e )
Ao recepcionar os candidatos, o profissional de Recursos Humanos deve fazer observações sobre o real
objetivo da dinâmica.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A alternativa correta é: "Durante a dinâmica, o selecionador só deve intervir caso seja necessário, e somente
para esclarecer dúvidas dos candidatos ou orientar as discussões". Durante a dinâmica, o selecionador não
deve opinar ou dar instruções que permitam aos candidatos perceberem as características visadas pela
seleção, pois isso pode influenciar o comportamento deles.
QUESTÃO 4
As técnicas vivenciais são poderosas ferramentas para o sucesso do processo seletivo. Durante a aplicação
das atividades, o selecionador deve estar atento a diversos pontos. Quanto a isso, assinale a alternativa
correta:
a )
Os ânimos entre os candidatos já estão naturalmente exaltados por se tratar de uma disputa. Por isso, deve-se
utilizar técnicas que gerem muita polêmica.
b )
No momento da dinâmica, as pessoas demonstram efetivamente suas habilidades.
c )
Ao aplicar uma dinâmica de grupo, o selecionador deve sempre considerar quais são as características
individuais visadas pela empresa.
d )
javascript:;
javascript:;
26/05/2023, 21:32 Aluno AVA
https://unifacvestead.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 3/5
A escolha da dinâmica mais adequada não está relacionada com o perfil desejado para o cargo.
e )
Os candidatos não conseguem camuflar a sua verdadeira forma de pensar e agir para se adequar ao perfil
esperado.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A alternativa correta é: "Ao aplicar uma dinâmica de grupo, o selecionador deve sempre considerar quais
são as características individuais visadas pela empresa". A escolha da dinâmica mais adequada é
fundamental para o sucesso do processo seletivo. Ela deve ter como objetivo identificar em cada candidato as
características desejadas pela empresa.
QUESTÃO 5
Chiavenato (2004) afirma que existem diversos modelos de processos seletivos, de acordo com a relação
candidatos/vagas em aberto. Assinale a alternativa cuja característica se refere corretamente ao modelo
seletivo apresentado.
a )
No modelo de colocação, existe um candidato para cada vaga.
b )
No modelo de seleção, existem vários candidatos para várias vagas.
c )
No modelo de classificação, existem vários candidatos para uma vaga.
d )
No modelo de classificação, existe um candidato para cada vaga.
e )
No modelo de colocação, existem vários candidatos para várias vagas.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A alternativa correta é: "No modelo de colocação, existe um candidato para cada vaga". O modelo de
colocação é comum quando há a indicação de um determinado candidato a uma vaga específica, como em
processos de promoção de funcionários. Nesse modelo, não são realizadas diversas das etapas do processo
seletivo, pois o candidato já se encontra direcionado para a vaga.
QUESTÃO 6
Assinale a alternativa que contempla as principais vantagens do recrutamento externo.
a )
Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
b )
Requer o recrutamento e a aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos.
c )
Afeta negativamente a motivação dos funcionários da organização, que se sentem pouco prestigiados.
d )
Exige esquemas de socialização organizacional para que os novos funcionários possam ser integrados à
empresa.
javascript:;
javascript:;
26/05/2023, 21:32 Aluno AVA
https://unifacvestead.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 4/5
e )
O capital intelectual da empresa torna-se mais rico e variado, bem como sua cultura organizacional, com a
entrada de novos funcionários.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A alternativa correta é: "O capital intelectual da empresa torna-se mais rico e variado, bem como sua
cultura organizacional, com a entrada de novos funcionários". O recrutamento externo incentiva a interação
da empresa com o mercado de recursos humanos, permitindo a incorporação de pessoas que "renovam os
ares" da organização.
QUESTÃO 7
Complete a frase a seguir:
Os aspectos da vida social do candidato são fundamentais para o processo de seleção. Para serem abordados
durante umaentrevista, porém, é necessário cuidado por parte do entrevistador, porque...
a )
os dados fornecidos pelo candidato podem ser utilizados na avaliação e podem definir o candidato como um
todo.
b )
as respostas obtidas levam o recrutador a diminuir preconceitos, sanando impressões erradas sobre o
candidato.
c )
hobbies e interesses culturais não são importantes, pois nada dizem sobre os interesses e as competências
profissionais do candidato.
d )
aspectos voltados à estabilidade econômica podem trazer indícios sobre a honestidade e organização do
candidato.
e )
o entrevistador deve colocar claramente suas próprias convicções políticas, religiosas e esportivas para evitar
discussões.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A alternativa correta é: "aspectos voltados à estabilidade econômica podem trazer indícios sobre a
honestidade e organização do candidato". Os dados de estabilidade econômica não definem o candidato
como um todo, pois várias situações podem ter acontecido, como doença ou assalto, mas podem servir de
indícios da organização do candidato.
QUESTÃO 8
Uma boa entrevista começa bem antes de sua realização. Seu planejamento se inicia com o conhecimento das
competências exigidas pelo cargo e do trabalho realizado pela área solicitante. O selecionador precisa saber
claramente qual é a natureza do trabalho que será feito. Assinale a alternativa que indica, para o profissional
de Recursos Humanos, preparar-se adequadamente para uma entrevista:
a )
Definir as técnicas de seleção e levantar as competências a serem avaliadas nos candidatos.
b )
javascript:;
javascript:;
26/05/2023, 21:32 Aluno AVA
https://unifacvestead.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 5/5
Utilizar todos os canais de recrutamento disponíveis, independentemente do perfil da vaga em aberto.
c )
Ler apenas a descrição das atividades de rotina do cargo.
d )
Basear suas decisões apenas nos currículos, que são mais objetivos e menos tendenciosos.
e )
Conversar com o gestor da área solicitante da vaga para identificar possíveis mudanças no perfil descrito.
Ver justificativa da resposta
javascript:;