Avaliação Formativa I - GESTÃO DE PESSOAS

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09/07/2023, 15:15 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4576289&cmid=32376 1/6
Iniciado em domingo, 9 jul. 2023, 15:04
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 9 jul. 2023, 15:15
Tempo
empregado
11 minutos 8 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na Universidade de Ohio, na década de 1940, tentou-se identificar dimensões independentes do comportamento do líder. Examinaram várias
dimensões, até chegar às dimensões de Estrutura de Iniciação e Consideração. Assinale a melhor definição:
Escolha uma opção:
A. Buscou identificar pessoas famosas e analisar os traços principais do seu comportamento e liderança: traços sociais, físicos, intelectuais
ou de personalidade.
B. A Estrutura de Iniciação busca indefinir se o profissional delega atividades, avalia padrões de desempenho e busca cumprir os prazos.
A Consideração diz respeito dissolver relacionamentos de trabalho com confiança mútua.
C. A Estrutura de Iniciação busca definir se o profissional delega atividades, avalia padrões de desempenho e busca cumprir os
prazos. A Consideração diz respeito a manter relacionamentos de trabalho com confiança mútua.

D. A necessidade de um conjunto de habilidades, talentos e capacidades de todas as pessoas de um grupo e das suas ações individuais e
coletivas.
Sua resposta está correta.
Questão 9 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A questão busca o conceito relacionado a dimensões independentes do comportamento do líder nos estudos de Gestão de Pessoas.
Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 114.
A resposta correta é: A Estrutura de Iniciação busca definir se o profissional delega atividades, avalia padrões de desempenho e busca cumprir
os prazos. A Consideração diz respeito a manter relacionamentos de trabalho com confiança mútua.
09/07/2023, 15:15 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre a Teoria dos Traços, os estudos buscaram identificar traços que poderiam sempre diferenciar líderes de liderados e líderes eficazes de
líderes ineficazes. Qual foi o método utilizado
Escolha uma opção:
A. A Teoria dos Traços sempre buscou identificar pessoas famosas e analisar os traços principais do seu comportamento e liderança:
traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade.

B. O estudo é realizado a partir de entrevistas individuais ou de discussões de grupos e, sua análise, é verticalizada em relação ao objeto
de estudo.
C. Envolve a otimização de vários estágios como a preparação da amostra, a separação aleatória e a quantificação.
D. Realizada sobre um problema ou questão de pesquisa que geralmente são assuntos com pouco ou nenhum estudo anterior a seu
respeito.
Sua resposta está correta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A questão busca conceito relacionado a Teoria dos Traços usada nos estudos de Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo
GEN, 2016. p. 113.
A resposta correta é: A Teoria dos Traços sempre buscou identificar pessoas famosas e analisar os traços principais do seu comportamento e
liderança: traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade.
Os que lideram pessoas e equipes costumam ser pioneiros e aceitam desafios, visando realizações que se situam além das obrigações
rotineiras. A inovação em produtos e serviços procede dos clientes, vendedores, pesquisadores e de todos os que atuam na operação, na linha
de frente da organização. Portanto, qual a principal contribuição do líder pode oferecer
Escolha uma opção:
A. A principal contribuição do líder centra-se no reconhecimento das boas ideias, no apoio às mesmas, na decisão de desafiar o
sistema.

B. Analisar e avaliar os enfoques promocionais, os veículos e canais de propaganda utilizados.
C. Coordenação e elaboração dos planos e programas de marketing, por meio do desenvolvimento e promoção dos produtos.
D. A participação da criação da política comercial da empresa e de contratação.
Sua resposta está correta.
Questão 5 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: Sobre o quesito liderança, para as empresas, nos novos profissionais que desenvolvem trabalho voluntário são vistos com iniciativa,
dotados de uma virtude essencial: a proatividade. Além disso, a qualificação e a inciativa constituem requisitos essenciais. Podemos encontrar
mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 108.
A resposta correta é: A principal contribuição do líder centra-se no reconhecimento das boas ideias, no apoio às mesmas, na decisão de
desafiar o sistema.
09/07/2023, 15:15 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Existem questões que devem ser estudadas para que as redes humanas sejam eficazes e contribuam para a atualização e o progresso da
organização. Marque a que não pode ser considerada uma destas questões:
Escolha uma opção:
A. Desenvolver visão de futuro para que equipes dinâmicas trabalhem seus objetivos e tarefas, sem perder a percepção de onde se quer
chegar.
B. A tradição nos aponta um líder solitário, no topo da organização; a modernidade nos mostra líderes envolvidos com todas as
situações, em contato permanente com as pessoas.

C. Criar uma infraestrutura de informações e de análise e inteligência estratégicas adaptadas às mudanças na competição, e na economia,
que direcionem novos padrões de ação.
D. Estruturar centros funcionais de excelência ligados às competências do negócio, que monitorem os resultados obtidos e o
desempenho das áreas e da organização.
Sua resposta está correta.
Questão 4 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
a) Feedback: Além de selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura e com os objetivos da organização, o setor de Recursos
Humanos se tornou peça-chave no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa. Os gestores devem ser antenados e atualizados,
além de qualificados para ocupar os postos. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas
Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 107.
A resposta correta é: A tradição nos aponta um líder solitário, no topo da organização; a modernidade nos mostra líderes envolvidos com todas
as situações, em contato permanente com as pessoas.
Qual teoria sustenta que o comportamento do líder é aceitável pelos liderados quando estes o percebem como uma fonte de satisfação
imediata ou futura
Escolha uma opção:
A. Teoria da Meta e do Caminho, 
B. Teoria dos jogos
C. Teoria das forças
D. Teoria do Grid Presencial
Sua resposta está correta.
Questão 14 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: O principal propósito do líder é busca motivar seus comandados, traçando metas e acertados caminhos para alcançá-las, além de
administrar a criação de oportunidades, eliminar barreiras no foco de concretizar as tarefas e recompensar pelo bom desempenho. Portanto, o
líder deve se colocar em posição de autoridade e de ser reconhecido como tal. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI,
U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 117.
A resposta correta é: Teoria da Meta e do Caminho,
09/07/2023, 15:15 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Como podemos definir a teoria que versa sobre a liderança enfatizando o simbolismo, o apelo emocional e a importância do compromisso por
parte dos liderados
Escolha uma opção:
A. Teoria da Gravidade
B. Teoria do Grid Presencial
C. As Teorias Neocarismáticas. 
D. Teoria de Maslow.
Sua resposta está correta.
Questão 15 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A personalidade do líder e como os seguidores o miram é fundamental para os objetivos das empresas. A motivação e a
incorporação de conceitos e identidades organizacionais refletem questões como a relação dos líderes e o quanto eles são realmente
necessários quando cada indivíduo traz em si a capacidade para liderar a si mesmo. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de
BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 117.
A resposta correta é: As Teorias Neocarismáticas.
Outra teoria sobre liderança é a qual conceitua que os líderes criam grupos de pessoas que estão no "lado de dentro" e de pessoas que estão
no "lado de fora". Os liderados do "grupo de dentro" recebem avaliações melhores e apresentam menor rotatividade e estão mais satisfeitos
com os seus superiores. Marque a opção que define a teoria citada.
Escolha uma opção:
A. Teoria da Troca entre o líder e os liderados 
B. Teoria das Necessidades
C. A Teoria Situacional
D. Teoria do Recurso Cognitivo.
Sua resposta está correta.
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: Competência em relação a liderança pode ser definida como a qualidade de quem é capaz de analisar uma situação, de forma séria e
precisa, afim de apresentar soluções e resolver assuntos ou problemas específicos. Escutar e absorver saberes dos comandados é fundamental
para um bom líder Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos
e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 117.
A resposta correta é: Teoria da Troca entre o líder e os liderados
09/07/2023, 15:15 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4576289&cmid=32376 5/6
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo André Fischer (2002), o modelo de gestão de pessoas pode ser entendido através da maneira pela qual a organização gerencia e
orienta o comportamento humano no trabalho. Segundo o autor, o modelo de gestão de pessoas é influenciado por quais quesitos
Escolha uma opção:
A. Pesquisa, inovação, gestão de pessoas, extensão e cultura;
B. Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a organização se
insere.

C. Qualidade de modelos de gestão, quantidade de colaboradores e gestão de pessoas.
D. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas
de carreira e de desenvolvimento profissionais;
Sua resposta está correta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: Nessa questão buscamos entender a partir das teorias da administração os modelos de Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais
sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em:
Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 23
A resposta correta é: Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a
organização se insere.
Segundo DUTRA (2016) podemos caracterizar a gestão de pessoas como:
Escolha uma opção:
A. Sistema de administração empresarial que enfatiza a sustentabilidade, o uso de práticas e métodos administrativos que reduzir ao
máximo o impacto ambiental das atividades econômicas nos recursos da natureza.
B. O conceito é entendido como os direitos que dizem respeito a todo ser humano, independente de sua raça, cor, sexo, língua, religião
ou classe social
C. Gestão de direitos a fim de se fazerem representar perante os usuários de sua criação e/ou patrimônio, órgãos governamentais e não
governamentais, instituições de mesma natureza e também a sociedade
D. Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas
possam realizá-las ao longo do tempo.

Sua resposta está correta.
Questão 5 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: O conceito sobre o tema de Gestão de Pessoas perpassa sobre a realça entre o que o empregador e a empresa esperam dos
colaboradores e também sobre como os colaboradores creem na empresa. Nesta questão esta relação é posta em evidência. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.16.
A resposta correta é: Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que
ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
09/07/2023, 15:15 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4576289&cmid=32376 6/6
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação a teoria da administração funcionalista, podemos identificar três fases. Qual fase está inserida dos anos 1960 até início dos anos
1980, em que a gestão de pessoas passa a influir nos diferentes processos da organização, sendo requisitada como parceira nos processos de
desenvolvimento organizacional
Escolha uma opção:
A. Gerencial 
B. Estratégica
C. Funcional
D. Operacional
Sua resposta está correta.
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: A gerência administrativa é aquela construída sobre bases que consideram empresas cujos serviços são destinados aos seus clientes,
outrora cidadãos; na eficiência dos serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 29.
A resposta correta é: Gerencial