AP3 1 - Avaliação Formativa Processual - GESTÃO DE PESSOAS

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09/07/2023, 15:52 AP3.1 - Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP): Revisão da tentativa
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Iniciado em domingo, 9 jul. 2023, 15:26
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 9 jul. 2023, 15:52
Tempo
empregado
25 minutos 40 segundos
Notas 17,00/20,00
Avaliar 8,50 de um máximo de 10,00(85%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A partir de MOTTA (1979, p. 8), a Administração Científica está suportada por um conjunto de ideias. Assinale a alternativa INCORRETA
relacionada as ideias que não se apresentam na Administração científica.
Escolha uma opção:
A. Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores. 
B. Existe uma única maneira certa que, uma vez descoberta e adotada, maximizará a eficiência do trabalho.
C. Fixados os padrões de produção, era preciso que fossem atingidos. Para isso eram necessários a seleção, o treinamento, o controle por
supervisão e o estabelecimento de um sistema de incentivos”
D. “O homem é um ser eminentemente racional e que, ao tomar uma decisão, conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como
as consequências da opção por qualquer um deles.
Sua resposta está correta.
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: A administração científica é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a administração das tarefas, isto é, focaliza a
racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 28.
A resposta correta é: Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Apesar das grandes transformações na organização da produção, os conceitos sobre gestão de pessoas e sua transformação em práticas
gerenciais têm ainda como principal que fio condutor
Escolha uma opção:
A. Os problemas das pessoas
B. A gestão de comunicação interna 
C. O controle sobre as pessoas.
D. As dificuldades de relacionamento
Sua resposta está incorreta.
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: Nessa questão buscamos entender as tendências de uma abordagem precisa sobre o conceito de gestão de pessoas. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 14
A resposta correta é: O controle sobre as pessoas.
Existem diferenças entre a liderança tradicional e a inovadora. Assinale qual não é uma delas:
Escolha uma opção:
A. A gestão tradicional é mais fria, analítica, mas a gestão inspiradora não separa a emoção do trabalho. O líder inovador fala em
inspiração, paixão, desafio, carinho e até em amor.
B. Uma aponta para organização ordeira, estável; a outra aponta para desafios e mudanças. 
C. Uma vê o curto prazo, o resultado do trimestre e o anual; a outra olha para o longo prazo e o futuro.
D. A primeira não aparece como uma controladora de recursos, de tempo, dinheiro, materiais e de pessoas; a segunda não deverá
acreditar que quanto menos houver controle sobre as pessoas mais elas irão se superar.
Sua resposta está incorreta.
Questão 6 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: Quando se trata de empresas, a presença de profissionais com perfil de liderança - seja pessoas ou processos - faz bastante
diferença nos resultados obtido. Desta forma, o entendimento das diferenças entre os tipos de lideranças é de fundamental importância.
Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 105.
A resposta correta é: A primeira não aparece como uma controladora de recursos, de tempo, dinheiro, materiais e de pessoas; a segunda não
deverá acreditar que quanto menos houver controle sobre as pessoas mais elas irão se superar.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na Universidade de Ohio, na década de 1940, tentou-se identificar dimensões independentes do comportamento do líder. Examinaram várias
dimensões, até chegar às dimensões de Estrutura de Iniciação e Consideração. Assinale a melhor definição:
Escolha uma opção:
A. A Estrutura de Iniciação busca indefinir se o profissional delega atividades, avalia padrões de desempenho e busca cumprir os prazos.
A Consideração diz respeito dissolver relacionamentos de trabalho com confiança mútua.
B. A Estrutura de Iniciação busca definir se o profissional delega atividades, avalia padrões de desempenho e busca cumprir os
prazos. A Consideração diz respeito a manter relacionamentos de trabalho com confiança mútua.

C. Buscou identificar pessoas famosas e analisar os traços principais do seu comportamento e liderança: traços sociais, físicos, intelectuais
ou de personalidade.
D. A necessidade de um conjunto de habilidades, talentos e capacidades de todas as pessoas de um grupo e das suas ações individuais e
coletivas.
Sua resposta está correta.
Questão 9 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A questão busca o conceito relacionado a dimensões independentes do comportamento do líder nos estudos de Gestão de Pessoas.
Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 114.
A resposta correta é: A Estrutura de Iniciação busca definir se o profissional delega atividades, avalia padrões de desempenho e busca cumprir
os prazos. A Consideração diz respeito a manter relacionamentos de trabalho com confiança mútua.
Muitas das organizações mais bem-sucedidas do mundo estão descobrindo que o antigo conceito de um chefe único pode ser efetivamente
substituído por um novo conceito. Qual é este conceito
Escolha uma opção:
A. Staff
B. Equipe 
C. Células
D. Steakholder
Sua resposta está correta.
Questão 5 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
A questão recai sobre o conceito que define a estratégia de poder referente a descentralização e formação de equipes. Podemos encontrar
mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Equipe
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A sociedade alcançou um estágio tal que dispensa as pessoas que concentram quase todo o poder de um sistema de trabalho e dão ordem a
todos. Qual é o modelo de equipe que fornece um meio para as empresas aumentarem sua produtividade e qualidade e constituem uma
importante resposta ao desafio da competitividade.
Escolha uma opção:
A. Equipe Rocket
B. Equipes autogerenciadas 
C. Equipes descentralizadas
D. Equipes centralizadas
Sua resposta está correta.
Questão 6 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
A questão discute a estratégia de gerenciamento de equipes e formação de equipes. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de
Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponívelem: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Equipes autogerenciadas
Como é conhecida a teoria comportamental, de Blake e Mouton, que utiliza os estilos de liderança "Preocupados com as Pessoas" e
"Preocupados com a Produção", chegando a conclusões semelhantes às das Universidades de Ohio e Michigan
Escolha uma opção:
A. Teoria da relatividade
B. Teoria dos Traços
C. Teoria das Necessidades
D. Teoria do Grid Gerencial 
Sua resposta está correta.
Questão 10 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A questão busca o conceito relacionado a Teoria do Grid Gerencial. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U.
Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 115.
A resposta correta é: Teoria do Grid Gerencial
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As estratégias específicas estabelecem o que a organização pretende fazer em diferentes áreas da Gestão de Pessoas. Assinale uma estratégia
que não corresponde as demandas a serem atendidas pelo setor de gestão de pessoas.
Escolha uma opção:
A. Melhoria contínua. Que providências a organização pretende tomar para promover a inovação contínua durante determinado período
de tempo.
B. Gestão do conhecimento. Como adquirir, criar, compartilhar e utilizar conhecimento para melhorar a aprendizagem e o desempenho.
C. Mobilização de recursos. Como a organização pretende atrair e reter pessoas de alta qualidade profissional.
D. Briefing: Processo de busca por informações para subsidiar campanhas publicitarias. 
Sua resposta está correta.
Questão 10 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
As etapas para formulação de estratégias são o foco desta questão. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A. Gestão
de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016
A resposta correta é: Briefing: Processo de busca por informações para subsidiar campanhas publicitarias.
Diante das alterações em padrões de valorização socioculturais, a velocidade das transformações tecnológicas e do ambiente e as alterações
nas condições de vida têm afetado profundamente o conjunto de expectativas das pessoas em sua relação com as organizações e com seu
trabalho. Marque a característica que não se encaixa nesse perfil, segundo o autor.
Escolha uma opção:
A. Pessoas com uma expectativa de vida maior, ampliando seu tempo de vida profissional ativa, como decorrência disso há maior
exigência de condições concretas para o contínuo desenvolvimento;
B. Pessoas focadas apenas no produto, sem preocupação com o que pode estar agregado aquele 
C. Pessoas mais atentas a elas mesmas em termos de sua integridade física, psíquica e social, que cultivam a cidadania organizacional e
exercem maior pressão para a transparência na relação da empresa com elas e para processos de comunicação mais eficientes;
D. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas
de carreira e de desenvolvimento profissionais;
Sua resposta está correta.
Questão 4 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Nessa questão buscamos entender as principais mudanças nas empresas em relação a o conceito de Gestão de Pessoas. Podemos encontrar
mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em:
Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.16.
A resposta correta é: Pessoas focadas apenas no produto, sem preocupação com o que pode estar agregado aquele
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a metodologia de gestão de pessoas renuncia tudo aquilo que não pertence ao foco de negócios da empresa é uma solução
reconhecida como prática e eficiente.
Escolha uma opção:
A. Fordismo
B. Autogerenciação
C. Terceirização 
D. Cross channel
Sua resposta está correta.
Questão 7 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
A questão discute a estratégia de gerenciamento de equipes e formação de equipes. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de
Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Terceirização
Ao contrário do que muitos empresários pensam, a finalidade básica da terceirização não é cortar custos. Qual é a verdadeira finalidade deste
método de gestão
Escolha uma opção:
A. Aumentar o turnover
B. Aumentar a produtividade 
C. Reduzir crises
D. Reduzir a descentralização
Sua resposta está correta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Os objetivos da estratégia de terceirização é abordada nesta questão. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A.
Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Aumentar a produtividade
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Questão 12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 13
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Em relação a teoria da administração funcionalista, podemos identificar três fases. Qual fase está inserida a partir dos anos 1980, quando a
gestão de pessoas começa a assumir um papel estratégico na absorção de novos conceitos para pensar o papel das pessoas na geração de
valor para as organizações
Escolha uma opção:
A. Gerencial
B. Estratégica 
C. Funcional
D. Operacional
Sua resposta está correta.
Questão 14 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
A administração estratégica permite o caminhar da empresa em um ambiente de mudanças, por meio de decisões e ações administrativas que
vão orientando os passos rumo aos resultados almejados, com sentido, com determinação e com aprendizado. Podemos encontrar mais sobre
o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. (págs 29).
A resposta correta é: Estratégica
Existe uma nova fonte de riqueza na economia global, o conhecimento, que deve ajudar a criar empresas com redes humanas eficientes, já que
hoje é comum a estrutura matricial, nas empresas globais e multinacionais, onde cada key person interage com inúmeras outras pessoas. O
conhecimento é composto de várias atividades e atitudes. Quais são elas
Escolha uma opção:
A. Educação e treinamento; aprendizagem no trabalho; capacidade de assimilar know-how de outras áreas da empresa e do mercado;
capacidade de trabalhar em equipe.
B. Estabilidade financeira, segurança no trabalho, estrutura familiar, cidadão padrão fora da empresa e individualidade
C. Muitos insights, oscilações de emoções, padronização visual, ideários e identidades.
D. Autodidatismo, pouca troca de conhecimento, armazenamento de feedbacks, foco em um área, trabalho individual 
Sua resposta está incorreta.
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: Na questão levantamos a importância da formação e busca por conhecimento como fundamento de profissional de gestão de
pessoas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e
Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 106.
A resposta correta é: Educação e treinamento; aprendizagem no trabalho; capacidade de assimilar know-how de outras áreas da empresa e do
mercado; capacidade de trabalhar em equipe.09/07/2023, 15:52 AP3.1 - Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP): Revisão da tentativa
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Questão 14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na abordagem da funcionalista das teorias da administração, podemos identificar três fases. Qual fase está inserida até a década de 1960
Nessa fase a gestão de pessoas preocupa-se basicamente com a operacionalização da captação, treinamento, remuneração, informações etc.
Escolha uma opção:
A. Funcional
B. Gerencial
C. Estratégica
D. Operacional 
Sua resposta está correta.
Questão 12 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: A teoria estrutural-funcionalista explica o funcionamento de uma sociedade a partir de ações sociais. Ou seja, como as várias ações
de indivíduos fazem a sociedade funcionar de forma mais ou menos estável. Das ações surgem papéis sociais, dos quais, por sua vez, surgem
as instituições sociais que operacionalizam os processos sociais. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão
de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 29.
A resposta correta é: Operacional
Segundo DUTRA (2016) podemos caracterizar a gestão de pessoas como:
Escolha uma opção:
A. Sistema de administração empresarial que enfatiza a sustentabilidade, o uso de práticas e métodos administrativos que reduzir ao
máximo o impacto ambiental das atividades econômicas nos recursos da natureza.
B. Gestão de direitos a fim de se fazerem representar perante os usuários de sua criação e/ou patrimônio, órgãos governamentais e não
governamentais, instituições de mesma natureza e também a sociedade
C. O conceito é entendido como os direitos que dizem respeito a todo ser humano, independente de sua raça, cor, sexo, língua, religião
ou classe social
D. Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas
possam realizá-las ao longo do tempo.

Sua resposta está correta.
Questão 5 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: O conceito sobre o tema de Gestão de Pessoas perpassa sobre a realça entre o que o empregador e a empresa esperam dos
colaboradores e também sobre como os colaboradores creem na empresa. Nesta questão esta relação é posta em evidência. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.16.
A resposta correta é: Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que
ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
09/07/2023, 15:52 AP3.1 - Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP): Revisão da tentativa
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Questão 16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 17
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação a teoria da administração funcionalista, podemos identificar três fases. Qual fase está inserida dos anos 1960 até início dos anos
1980, em que a gestão de pessoas passa a influir nos diferentes processos da organização, sendo requisitada como parceira nos processos de
desenvolvimento organizacional
Escolha uma opção:
A. Funcional
B. Gerencial 
C. Estratégica
D. Operacional
Sua resposta está correta.
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: A gerência administrativa é aquela construída sobre bases que consideram empresas cujos serviços são destinados aos seus clientes,
outrora cidadãos; na eficiência dos serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 29.
A resposta correta é: Gerencial
Uma gestão moderna tem a ver também com nossos proprios insights, percepção das proprias emoções, habilidade de rever padrões de
comportamento e tomar decisões bem embasadas. Desta forma, os gestores atuais devem responder a que tipos de questões
Escolha uma opção:
A. Construir um clima de confiança e abertura; como descobrir o potencial dos colaboradores; como treinar e desenvolver as
pessoas.

B. Como construir um clima de desconfiança e fechado; como descobrir o potencial dos colaboradores; como treinar e desenvolver as
pessoas.
C. Como desmedir o potencial dos colaboradores; como destreinar e subdesenvolver as pessoas.
D. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas
de carreira e de desenvolvimento profissionais.
Sua resposta está correta.
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: O gestor moderno de recursos humanos é bem diferente do antigo. Seus processos estão baseados em tecnologias de ponta; suas
decisões, em análises consistentes de dados e seus resultados, em estratégias bem elaboradas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no
livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
p. 106.
A resposta correta é: Construir um clima de confiança e abertura; como descobrir o potencial dos colaboradores; como treinar e desenvolver as
pessoas.
09/07/2023, 15:52 AP3.1 - Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP): Revisão da tentativa
https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4576342&cmid=32380 10/11
Questão 18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação a teoria da administração funcionalista, podemos identificar três fases. Qual fase está inserida dos anos 1960 até início dos anos
1980, em que a gestão de pessoas passa a influir nos diferentes processos da organização, sendo requisitada como parceira nos processos de
desenvolvimento organizacional
Escolha uma opção:
A. Gerencial 
B. Estratégica
C. Funcional
D. Operacional
Sua resposta está correta.
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
A gerência administrativa é aquela construída sobre bases que consideram empresas cujos serviços são destinados aos seus clientes, outrora
cidadãos; na eficiência dos serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 29.
A resposta correta é: Gerencial
Segundo André Fischer (2002), o modelo de gestão de pessoas pode ser entendido através da maneira pela qual a organização gerencia e
orienta o comportamento humano no trabalho. Segundo o autor, o modelo de gestão de pessoas é influenciado por quais quesitos
Escolha uma opção:
A. Pesquisa, inovação, gestão de pessoas, extensão e cultura;
B. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas
de carreira e de desenvolvimento profissionais;
C. Qualidade de modelos de gestão, quantidade de colaboradores e gestão de pessoas.
D. Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a organização se
insere.

Sua resposta está correta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Nessa questão buscamos entender a partir das teorias da administração os modelos de Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. (págs 23).
A resposta correta é: Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a
organização seinsere.
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Questão 20
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A partir de MOTTA (1979, p. 8), a Administração Científica está suportada por um conjunto de ideias. Assinale a alternativa INCORRETA
relacionada as ideias que não se apresentam na Administração científica.
Escolha uma opção:
A. Existe uma única maneira certa que, uma vez descoberta e adotada, maximizará a eficiência do trabalho.
B. Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores. 
C. Fixados os padrões de produção, era preciso que fossem atingidos. Para isso eram necessários a seleção, o treinamento, o controle por
supervisão e o estabelecimento de um sistema de incentivos”
D. “O homem é um ser eminentemente racional e que, ao tomar uma decisão, conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como
as consequências da opção por qualquer um deles.
Sua resposta está correta.
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
A administração científica é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a administração das tarefas, isto é, focaliza a
racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 28.
A resposta correta é: Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores.