Gestao estrategica e planejamento em RH

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 PROVA ONLINEProva Finalizada em 31/05/2023
15:57:45
 Prova Online
Disciplina: 101074 - GESTÃO
ESTRATÉGICA E
PLANEJAMENTO EM RH
Abaixo estão as questões e
as alternativas que você
selecionou:
QUESTÃO 1
Nos primórdios dos processos
organizacionais, as pessoas
foram vistas como insumos,
como recursos a serem
administrados; inclusive, daí
temos a expressão "recursos
humanos". Esse conceito não
está errado, mas de que maneira
o entendemos atualmente?
a ) Os colaboradores são recursos
que futuramente devem ser substituídos
por recursos tecnológicos, como robôs.
b ) Os colaboradores são recursos e
devem ser tratados com o mesmo nível
de importância dos outros recursos
organizacionais.
c ) Os colaboradores são recursos
inteligentes e, por entenderem ordens,
são mais fáceis de serem administrados.
 d ) Os colaboradores não se
resumem a meros recursos, pois são
infinitamente mais complexos de serem
administrados; inclusive, são o mais
importante recurso da empresa.
e ) Os colaboradores são recursos
muito caros e deve-se diminuir a
quantidade de pessoas por meio de
métodos científicos administrativos.
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QUESTÃO 2
Marque a alternativa que
completa corretamente a
afirmação a seguir.
A área de gestão de pessoas é
uma espécie de guardiã da
cultura organizacional, tendo a
responsabilidade de disseminar,
promover, manter ou até mudar a
cultura, quando necessário. Um
dos principais motivos pelo qual
precisamos entender a cultura de
uma empresa é que apenas por
meio disso poderemos:
a ) contratar consultorias de RH que
façam a gestão estratégica de pessoas.
b ) colocar em prática as leis
trabalhistas.
 c ) compreender as situações
organizacionais, que são base para
todas as ações futuras.
d ) contratar gestores de RH
qualificados.
e ) definir o pacote remuneratório que
será apresentado aos colaboradores.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 3
Considere o trecho a seguir:
"As universidades corporativas
ousarão em quesitos
educacionais e abusarão da
tecnologia para educar os
profissionais. A fim de capacitar a
mão de obra, as empresas
investirão em universidades
corporativas, por meio de
plataformas de educação a
distância e utilizando-se de
recursos como jogos e realidade
aumentada". 
Com base nas mudanças em
relação à formação, de quem
será a responsabilidade da
qualificação profissional
futuramente?
a ) A qualificação profissional será de
responsabilidade do futuro empregador.
b ) A qualificação profissional será de
responsabilidade do Estado.
 c ) A qualificação profissional será de
responsabilidade da empresa e do
colaborador.
d ) A qualificação profissional será de
responsabilidade da empresa.
e ) A qualificação profissional será de
responsabilidade do colaborador.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 4
Marque a alternativa que
completa corretamente a
afirmação a seguir.
A sociedade da informação nos
trouxe a complexidade das
relações econômicas, políticas,
sociais, tecnológicas, culturais e
de valores pessoais, que Peter
Drucker chamou de Knowledge
Society. Isso se refere a:
a ) uma sociedade com pessoas e
instituições mais informadas, por conta
do alto número de meios de
comunicação (jornais, rádio, internet
etc.).
b ) uma sociedade com pessoas e
instituições melhor informadas, por
conta do uso da tecnologia.
 c ) uma sociedade com pessoas
instruídas e instituições organizadas em
torno de aplicação dos conhecimentos
dos seus membros.
d ) uma sociedade com pessoas e
instituições incapazes de aplicar os
conhecimentos adquiridos.
e ) uma sociedade com pessoas e
instituições com dificuldades de
comunicação.
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QUESTÃO 5
Marque a alternativa com a
palavra que completa
corretamente a lacuna do trecho
a seguir.
"Os ________________ são o
resultado de um sistema de
informações e se refletem em
medidas que determinam a
eficácia e o valor das atividades
que foram ou serão
desenvolvidas no que tange às
pessoas e à empresa".
a ) Indicador de competitividade.
b ) Indicador de liquidez.
c ) Indicador de rentabilidade.
d ) Indicador de lucratividade.
 e ) Indicadores de RH.
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QUESTÃO 6
Os profissionais atuais têm
demonstrado grande interesse
em ser fiéis aos seus valores
pessoais. Isso leva os executivos,
administradores e gestores a se
preocuparem com outros
aspectos que não apenas a
produtividade dos trabalhadores,
diminuição de custos e a
concorrência. Com base nisso,
por meio de qual conceito a
empresa pode demonstrar
preocupação com os valores
pessoais de seus colaboradores?
a ) Desligamentos em grupo.
b ) Divisão do trabalho.
 c ) Qualidade de vida no trabalho.
d ) Globalização.
e ) Participação nos lucros e
resultados.
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QUESTÃO 7
A respeito das avaliações feitas
nas empresas, o futuro nos
reserva avaliações muito mais
pessoais. Qual método de
avaliação pode exemplificar essa
nova tendência?
a ) Avaliações Nine box e Twelve Box.
b ) Avaliações intrapessoais.
 c ) Avaliações por meio de feedback
e autofeedback.
d ) Avaliações por múltipla escolha.
e ) Avaliações pela intranet.
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QUESTÃO 8
Segundo a Teoria Clássica da
Administração, de Henri Fayol, a
atual gestão de pessoas pode ser
percebida em três fases,
baseadas nas funções/atividades
que a área tinha dentro das
empresas. Uma fase foi até a
década de 1960, a outra entre as
décadas de 1960 e 1980 e a
última fase da década de 1980
até os dias atuais. Quais foram
essas fases?
a ) Fase 1, fase 2 e fase 3.
 b ) Operacional, gerencial e
estratégica.
c ) Inicial, intermediária e final.
d ) Operacional, processual e
informacional.
e ) Científica, clássica e sistemas.
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QUESTÃO 9
Joel Souza Dutra (2009)
caracteriza a gestão de pessoas
como "um conjunto de políticas e
práticas que permitem a
conciliação de expectativas entre
a organização e as pessoas, para
que ambas possam realizá-la ao
longo do tempo". Nesse
contexto, o que são as políticas
de recursos humanos?
a ) Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT.
b ) Ética organizacional.
c ) Conjunto de diretrizes definidas
pelos sindicatos em proteção dos
colaboradores.
 d ) Conjunto de princípios e diretrizes
que devem balizar os comportamentos e
decisões das pessoas dentro das
organizações.
e ) Conjunto de comportamentos dos
profissionais da empresa.
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QUESTÃO 10
"Metodologia utilizada pela área
de gestão de pessoas que coleta,
organiza e analisa dados com o
intuito de ter relatórios que
possibilitem tomadas de decisão
muito mais estratégicas,
facilitando e melhorando a vida
do profissional, corroborando
com o negócio da empresa. Essa
metodologia, embora não seja
um software, pode ser muito
eficiente". 
A qual metodologia da área de
gestão de pessoas o enunciado
se refere?
a ) Recursos Humanos Analytics.
b ) Scrum.
c ) People Metodology.
d ) People HR.
 e ) People Analytics.
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