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Producto 3
Casos de Estudio
Tania Carolina Contreras Florez
Jaime Alejandro Rincón 
Prof. Miguel Andrés Hernández López
Derecho Empresarial
Gestión Empresarial
Universidad Industrial de Santander (UIS)
Bucaramanga/Santander
2020
Casos de Estudio
Apreciado estudiante revise los siguientes CASOS y presente un documento en formato 
Word con la solución de los mismos. Es importante que demuestre el procedimiento 
realizado para obtener las respuestas. Los valores de resultados por si solos no tienen 
validez.
CASO 1: Una empleada doméstica externa, ha sido contratada de forma verbal el día 
18 de enero del presente año, para laborar de lunes a viernes, de 6 de la mañana a 6 de
la tarde, devengando un 0,80 del salario mínimo mensual legal vigente incluido el 
auxilio de transporte (indague el salario mínimo legal vigente del año actual y el valor 
del auxilio de transporte).
1. Especificar, la clase de derechos laborales que amparan a esta trabajadora. 
Derecho a demandar si el empleador incumple con los anteriores derechos, sobre todo si 
comprueba que hay relación de subordinación. Este derecho a demandar es fundamental en
las nuevas iniciativas del personal de aseo doméstico.
El artículo 162 del código laboral excluyó a las empleadas del servicio doméstico de la 
jornada laboral máxima, pero dicha exclusión fue limitada por la Corte constitucional a en 
el sentido de que no puede exceder de 10horas diarias, para el caso de las empleadas 
internas y las 8 horas diarias para quienes no son internas.
Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a los descansos remunerados en 
los días domingos y festivos de acuerdo a la norma general. Igualmente, se le deben pagar 
los respectivos recargos por horas extras y trabajo nocturno en caso de causarse.
Las empleadas domésticas están sujetas al salario mínimo, por lo tanto, si trabajan 
tiempo completo, no pueden devengar menos de un salario mínimo. Parte del salario se les 
puede pagar en especie como alimentación vivienda, limitado al 30% del salario mínimo.
Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a las prestaciones sociales plenas 
como cualquier otro empleado. En el pasado no se les reconocía la prima de servicios, pero
eso cambió a partir del año 2016.
Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a las vacaciones remuneradas en 
razón a 15 días calendario por cada año de trabajo.
Los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos 
mensuales tienen derecho al auxilio de transporte.
Las empleadas del servicio doméstico deben ser afiliados al sistema de salud, pensiones 
y riesgos laborales. La salud y pensión es aportada entre la empleada y el empleador al 
igual que en el resto de los trabajadores. Los riesgos laborales son pagados en su totalidad 
por el empleador. Y como la empleada tiene derecho a estar afiliada a seguridad social, 
adquiere el derecho al reconocimiento de incapacidades laborales, licencia de maternidad y
a pensionarse cuando cumpla los requisitos necesarios.
Las empleadas domésticas tienen derecho a ser afiliadas a una caja de compensación 
familiar. No se deben hacer aportes al Sena ni al Icbf
. Cuando la empleada doméstica termine el contrato de trabajo tiene derecho que se le 
pague la liquidación que corresponda. Recuerde que la ley no concede ningún plazo para el
pago de la liquidación, por lo tanto debe hacerse y pagarse al terminar el contrato.
2. Realizar la liquidación de sus prestaciones sociales a 15 de diciembre del mismo año.
 3. Analizar jurídicamente, el tipo de contratación realizada, su horario de trabajo y días 
laborados a la semana.
 4. ¿Qué sucedería si es despedida sin justa causa, el día 8 de octubre del mismo año a qué 
tiene derecho?
Cada respuesta debe ser argumentada con sus propias palabras, citando las normas 
jurídicas que la respaldan.
CASO 2. La señora ELBA MARIÑO, contrata a KAREN MANOSALVA, como 
empleada doméstica externa un día a la semana, con un horario de 7 de la mañana a 5
de la tarde, por un pago de treinta mil pesos mensuales ($30.000, oo), incluido el 
auxilio de transporte. El periodo laborado comprende desde el 1 de enero al 19 de 
diciembre del presente año.
1. Especificar la clase de derechos laborales que amparan a esta trabajadora 
Derecho a demandar si el empleador incumple con los anteriores derechos, sobre todo si 
comprueba que hay relación de subordinación. Este derecho a demandar es fundamental en
las nuevas iniciativas del personal de aseo doméstico.
El artículo 162 del código laboral excluyó a las empleadas del servicio doméstico de la 
jornada laboral máxima, pero dicha exclusión fue limitada por la Corte constitucional a en 
el sentido de que no puede exceder de 10horas diarias, para el caso de las empleadas 
internas y las 8 horas diarias para quienes no son internas.
Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a los descansos remunerados en 
los días domingos y festivos de acuerdo a la norma general. Igualmente, se le deben pagar 
los respectivos recargos por horas extras y trabajo nocturno en caso de causarse.
Las empleadas domésticas están sujetas al salario mínimo, por lo tanto, si trabajan 
tiempo completo, no pueden devengar menos de un salario mínimo. Parte del salario se les 
puede pagar en especie como alimentación vivienda, limitado al 30% del salario mínimo.
Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a las prestaciones sociales plenas 
como cualquier otro empleado. En el pasado no se les reconocía la prima de servicios, pero
eso cambió a partir del año 2016.
Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a las vacaciones remuneradas en 
razón a 15 días calendario por cada año de trabajo.
Los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos 
mensuales tienen derecho al auxilio de transporte.
Las empleadas del servicio doméstico deben ser afiliados al sistema de salud, pensiones 
y riesgos laborales. La salud y pensión es aportada entre la empleada y el empleador al 
igual que en el resto de los trabajadores. Los riesgos laborales son pagados en su totalidad 
por el empleador. Y como la empleada tiene derecho a estar afiliada a seguridad social, 
adquiere el derecho al reconocimiento de incapacidades laborales, licencia de maternidad y
a pensionarse cuando cumpla los requisitos necesarios.
Las empleadas domésticas tienen derecho a ser afiliadas a una caja de compensación 
familiar. No se deben hacer aportes al Sena ni al Icbf
. Cuando la empleada doméstica termine el contrato de trabajo tiene derecho que se le 
pague la liquidación que corresponda. Recuerde que la ley no concede ningún plazo para el
pago de la liquidación, por lo tanto, debe hacerse y pagarse al terminar el contrato.
2. Realizar la liquidación de sus prestaciones sociales a 19 de diciembre del presente 
año. 
Para la liquidación se tiene en cuenta los días que trabaja Karen que son 4 días al mes un 
día por cada semana 
Sueldo mensual: 30000
Valor del día: 7.500
Se liquida desde el 1/01/2020 hasta el 19/12/2020 
Karen trabaja 4.33 días al año 
DATOS LIQUIDACIÓN
Periodo (DD-MM-AAAA)
01/01/2020 al 
19/12/2020
Dias Laborados (mensualizado) 4,33
Salario Diario 7.500
Salario Mensualizado 32.475
Transporte 0
Prima primer semestre* 16.238
Prima segundo semestre 15.245
Cesantías 31.483
Intereses sobre cesantías 3.662
Vacaciones 15.741
TOTAL 82.369
APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL (Valor mensual)
Pensiones (AFP) 8.778
3. Cada respuesta debe ser argumentada con sus propias palabras, citando las normas
jurídicas que la respaldan.
CASO 3: Si VICENTE CALDAS, conductor interno de la familia CASTAÑEDA 
HERNÁNDEZ, devenga un sueldo mensual de 0,60 del salario mínimo mensual legal 
vigente; ¿cuánto debe recibir por prestaciones sociales y vacaciones por todo el año?
CASO 4: Si MARCOLINO FONSECA es empleado de la construcción con una 
remuneración mensual de un salario mínimo legal mensual vigente, ¿Cuánto se le debe 
pagar por el auxilio decesantía y demás derechos laborales por diez meses laborados? 
 CASO 5: Si VÍCTOR COLMENARES trabajador interno de la finca de descanso de la 
familia CARRILLO SÁNCHEZ, devenga salario y medio mínimo mensual; ¿cuánto le 
corresponde por los derechos laborales económicos de todo el año? 
CASO 6: Si GONZALO PEREIRA, trabajador interno de la finca de explotación 
agropecuaria LA CASCADA DE LOS DIOSES, devenga dos salarios mínimos mensuales 
legales vigentes; ¿cuánto le corresponde por los derechos laborales económicos de todo el 
año?
 CASO 7: Si JACINTO ORTEGA, tiene un contrato de prestación de servicios 
profesionales con la empresa AMBIENTE SANO Y SOSTENIBLE SAS, en la recolección 
de residuos sólidos de manera independiente, ejerce su actividad del 1 de febrero al 18 de 
junio del presente año. ¿Cuánto debe recibir por prestaciones sociales y vacaciones por el 
servicio prestado? Argumente su respuesta. 
CASO 8: AUGUSTO MEDINA (empleador) y MARINA SANTAMARÍA (empleada) 
firmaron el 17 de enero de este año, un acuerdo laboral para una duración de tres años y 
establecieron que durante el período de prueba ordenado por la Ley no se pagará 
contraprestación alguna. Analice la situación descrita y determine si el acuerdo es válido, y 
establezca ¿cuál es la duración del período de prueba, así como, los derechos y obligaciones
que se generan en éste?
CASO 9: PEDRO MONDRAGÓN, laboró como mensajero desde el 01 de enero hasta 
el 17 de noviembre del presente año, en la Empresa DISTRIBUIDORA PELAEZ 
ROA Ltda., con un sueldo fijo de 1 SMLMV y cumpliendo un horario de lunes a 
viernes de 7 am a 12 m y de 2 pm a 6 pm; adicional tenía turno de 5 horas un domingo
de cada mes. ¿Cuánto le corresponde por derechos laborales económicos o 
liquidaciones por el período de servicios señalado?
 Para calcular correctamente una liquidación, se deben tener en cuenta algunos 
conceptos básicos como:
 Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360. Aquí se 
incluyen temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas 
extras, si se reciben.
 Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360. Aquí se incluyen temas de 
subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, si se reciben.
 Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
 Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720. Aquí se incluyen 
conceptos como: comisiones y recargos, si se reciben.
Salario: 877.803
Auxilio de transporte: 102.854
Total: 980.657
Horas extras dominicales: 7.681*42 días dominicales al año:322.602 en los 317 días 
laborados cuenta con recargos
DATOS LIQUIDACIÓN
  Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2020 al 17/11/2020
  Días Laborados 317
  Salario 1.200.000
  Transporte 102.854
  Cesantías 1.147.000
  Intereses sobre cesantías 121.225
  Prima primer semestre 651.427
  Prima segundo semestre 495.808
  Vacaciones 528.333
  TOTAL 2.944.028
APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL (Valor mensual)
  Pensiones (AFP) 48.000
 
Fondo de solidaridad 
pensional
0
 Salud (EPS) 48.000
CASO 10: Si GONZALO AFANADOR, auxiliar contable, vinculado a la empresa 
CONTADORES Y FINANCIEROS ASOCIADOS DE BUCARAMANGA a través de 
contrato de prestación de servicios de apoyo, devenga honorarios equivalentes a un 
salario mínimo mensual legal vigente y debe laborar durante el presente mes: 10 
horas extras diurnas, 4 horas extras nocturnas y 12 horas con recargo nocturno. 
Explique el tipo de contrato que se suscribió, teniendo en cuenta las diferencias entre 
contrato laboral y el contrato de prestación de servicios independientes y; si lo 
considera conveniente, liquide o halle el valor de trabajo suplementario, prestaciones 
sociales y vacaciones. 
R) El contrato es por prestación de servicios 
R) Según el enunciado Gonzalo cuenta con un contrato de prestaciones de servicios el cual 
es un contrato que el trabajador se compromete a trabajar unas horas estipuladas por el 
empleador y en el cual no cuenta con un horario fijo obligatorio, el debe cumplir con las 
horas que debe trabajar , Así mismo, el trabajador por prestación de servicio debe pagar por
completo su aporte a salud y EPS, que es 12,5% sobre 40% de los honorarios, es decir, 5% 
sobre el contrato. 
CASO 11: MANUEL CIFUENTES en su calidad de empleado, se encuentra molesto 
porque su jefe inmediato le está asignando tareas (entregar correspondencia, atender 
público, servirle el café de la mañana) que no corresponden al cargo contratado como 
auxiliar contable; por lo que acude a Usted para que lo oriente. ¿La situación descrita 
es presunción de acoso laboral?, ¿existen sanciones aplicables al empleador? 
Explique.
R) Para mi la situación descrita puede tomarse como acoso laboral ya que le están 
asignando tareas a Manuel por debajo del cargo del que el fue contratado y para estas 
conductas las ampara la ley 1010 del 2006 al empleador se le pueden aplicar sanciones 
como:
Multas entre 2 y 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes para el empleador y quien 
lo realice (ley 1010 del 2006)
Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de 
riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de 
enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso 
laboral. Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso 
laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajador 
afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como 
consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las 
normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores.
CASO 12: DIANA CASTRO abrió una empresa ganadera y vinculó a 10 trabajadores
de carácter permanente el 12 de enero de este año; la señora empleadora acude a 
Usted para que la oriente sobre la posible adopción de un reglamento de trabajo. 
¿Qué le diría sobre la posibilidad de adoptar dicho reglamento? Explíquele el trámite 
que se debe adelantar para su aprobación y analice los aspectos más importantes que 
debe contener dicho documento.
R) Se le diría a la señora Diana que es obligación manejar el reglamento de trabajo las 
empresas Ganaderas que tengan mas de 20 trabajadores, que ella por contar en el momento
con 10 empleados no es obligación , se le explica que la persona que crea el reglamento es 
ella como empleadora según el art 106 del código sustantivo del trabajo en el cual ella se 
encargara determinar las condiciones que deben sujetarse ella tanto como los trabajadores 
en la prestación del servicio según art 104 del código sustantivo del trabajo 
CASO 13: Si CLAUDIA SERRANO firmó contrato a término fijo de tres años y es 
despedida por encontrarse embarazada sin previa autorización del Ministerio del 
Trabajo y contrariando la prohibición legal cuando ha laborado tan solo tres meses; 
¿cuánto le debe cancelar el empleador por concepto de indemnización teniendo en 
cuenta que devenga un sueldo mensual de 1.10 SMLV; además, analice, resuelva y 
explique: ¿la señora SERRANO puede proteger su estabilidad laboral a través de la 
acción de tutela?.
¿cuánto le debe cancelar el empleador por concepto de indemnización teniendo en 
cuenta que devenga un sueldo mensual de 1.10 SMLV
R) Salario Mensual:965.583
Duración pactada: Tres años
Ejecución del despido: Tres Meses 
Como Claudia fue despedida a los tres meses en un contrato de tres años, el tiempo que le 
falto para cumplir le contrato es de 33 mes (2 años y 9 meses) 
LIQUIDACION DE INDEMNIZACION
SALARIO MENSUAL 965.583
NUMERO DE MESES 33 MESES
TOTAL, DE IMDENIZACION 965.583*33=31.864.239
Según el artículo 64 del código sustantivo del trabajo indica que: «En los contratos a 
término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el 
plazo estipulado del contrato;» El valor que le deben pagar a Claudia por laindemnización 
es de 31.864.239 por tener un contrato a término fijo y no haber culminado la fecha 
estipulada la empresa debe indemnizarla por el valor del salario del tiempo que le falto 
cumplir
¿la señora SERRANO puede proteger su estabilidad laboral a través de la acción de 
tutela?
R) La señora Serrano puede poner una tutela por que se le está discriminando sus derechos, 
una mujer en gestación mientras se encuentre acta puede seguir desempeñando sus cargos 
laborales, en Colombia según el artículo 239 el numeral 3 del código sustantivo del trabajo 
dice: «Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la 
autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa. “cabe resaltar que 
si el empleador tenía conocimiento desde que le efectuó el contrato, la tutela sale a favor de
la señora serrano, también el código dice que: «Se presume el despido efectuado por 
motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de 
embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.»
CASO 14: En la empresa COMERCIALIZADORA DE PLÁSTICOS EL CAUCHO 
S.A., se están presentado de manera concurrida hurtos de mercancía que han 
ascendido a la suma de DIEZ MILLONES DE PESOS, el Gerente se da cuenta de lo 
ocurrido, y decide colocar un grupo de vigilantes encubiertos para determinar cómo 
se pierde esta mercancía. En un informe de los vigilantes, dan un nombre de un 
trabajador del horario nocturno, para lo cual el Gerente lo despide de manera 
inmediata. ¿El despedido puede ser tomado como un despido con justa causa?, si su 
respuesta es positiva, resuelva ¿cuánto le debe cancelar el empleador si el trabajador 
por concepto de indemnización teniendo en cuenta que devenga un sueldo mensual de 
$700.000, y tenía 2 años exactos al servicio de la empresa?
R) El despido del trabajo se toma por justa causa como lo indica el artículo 62 del código 
sustantivo en el cual se encuentran relacionadas las causas para despidos por justa causa, 
cabe indicar que el empleador tiene derecho a una defensa para demostrar su inocencia si él
lo considera
En este caso el empleador no tiene derecho a una indemnización por ser despedido por justa
causa, el empleador debe demostrar que el empleado cometió el robo para no tener que 
indemnizarlo según el artículo 64 del código sustantivo
En caso de que tuviera derecho a la indemnización su pago seria de:
Si cuenta con un contrato indefinido:
Si su sueldo mensual es de: 700.000
El día le sale a 23.333
Por ser en un contrato a término indefinido se le debe pagar por cada año que estuvo 
trabajando para la empresa 20 días aparte de los 700000 mensuales en total se le debe pagar
de imdenizacion:1.633.320
Según el Artículo 64 del código sustantivo 
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor 
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) 
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los 
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción
CASO 15: IVÁN MENDEZ cuando se trasladaba a su sitio de trabajo en su moto fue 
atropellado por un automotor. ¿Se puede considerar esta situación como laboral?, 
argumente su respuesta teniendo en cuenta los conceptos de accidente de trabajo.
R) No, ya que según la ley 1526 de 2012 del artículo 3 indica que se considera accidente 
laboral de traslado de la vivienda hacia el trabajo si el empleador suministra el medio de 
transporte y la Arl responde, pero en el caso de ivan él iba en su vehículo propio y en este 
caso se considera como un accidente común en el cual responde la Eps 
CASO 16: VIVIANA PLATA devenga tres salarios mínimos desempeñando su labor 
de secretaria, pero decide presentar una solicitud por escrito para que se le reconozca 
el pago de auxilio de transporte porque según ella la Ley la ampara. ¿Está de acuerdo 
con esta decisión? Argumente.
R) No estoy de acuerdo con la decisión que toma Viviana ya que la ley indica que es 
obligación de una empresa pagarle a su empleado el auxilio de transporte donde devengue 
hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigente (Decreto 1250 del 2017), ella no 
aplica para que la empresa este en obligación de realizarle el pago del auxilio de transporte 
ya que la ley no la ampara
Bibliografía
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https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injusto.html#:~:text=Cuando%20el
%20contrato%20de%20trabajo,falte%20para%20terminar%20el%20contrato.&text=Aqu
%C3%AD%20no%20importa%20el%20monto,expiraci%C3%B3n%20del%20plazo
%20pactado%20inicialmente. 12 de octubre 2020
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%C3%B3n%20de,despedido%20sin%20pagarle%20indemnizaci%C3%B3n%20alguna. 12 
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https://www.vanguardia.com/economia/local/despido-con-o-sin-justa-causa-estos-son-sus-
derechos-AB636406 12 octubre 2020
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Actualícese, Acoso laboral puede acarrear multa entre 2 y 10 salarios mínimos (En línea) 
https://actualicese.com/acoso-laboral-puede-acarrear-multa-entre-2-y-10-salarios-
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%C3%B3n%2C%20maltrato%2C%20vej%C3%A1menes%2C%20trato 12 octubre 2020 
https://actualicese.com/acoso-laboral-puede-acarrear-multa-entre-2-y-10-salarios-minimos/#:~:text=%C2%ABEl%20acoso%20laboral%20puede%20acarrear,agresi%C3%B3n%2C%20maltrato%2C%20vej%C3%A1menes%2C%20trato
https://actualicese.com/acoso-laboral-puede-acarrear-multa-entre-2-y-10-salarios-minimos/#:~:text=%C2%ABEl%20acoso%20laboral%20puede%20acarrear,agresi%C3%B3n%2C%20maltrato%2C%20vej%C3%A1menes%2C%20trato
https://actualicese.com/acoso-laboral-puede-acarrear-multa-entre-2-y-10-salarios-minimos/#:~:text=%C2%ABEl%20acoso%20laboral%20puede%20acarrear,agresi%C3%B3n%2C%20maltrato%2C%20vej%C3%A1menes%2C%20trato
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https://www.vanguardia.com/economia/local/despido-con-o-sin-justa-causa-estos-son-sus-derechos-AB636406
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https://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte.html#:~:text=La%20empresa%20debe%20pagar%20el,al%20pago%20del%20dicho%20concepto
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https://www.gerencie.com/accidente-trabajador-via-al-trabajo.html