Slide - LIDERANÇA MOTIVACIONAL

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LIDERANÇA
MOTIVACIONAL
TREINAMENTO
AUTORES: CÁSSIA FAGUNDES ...
PONTOS PARA DISCUSSÃO
Autoestima e motivação
 Como saber se sua equipe está motivada?
O impacto do home office na motivação
O papel da liderança inspiradora
 Criando um verdadeiro espírito de equipe
Objetivo:  fornecer ferramentas aos participantes para
que possam conhecer a importância da motivação e da
liderança inspiradora para a equipe, com a finalidade de
atingir e superar as metas em sua atividade.
INTRODUÇÃO
Líder é aquele que incentiva, que cativa, que faz os
que estão a sua volta sentir segurança e vontade de
segui-lo. Não por obrigação, mas por acreditar que
com ele poderá chegar mais longe.
A motivação deve ser a principal característica de um
líder, pois ela influência no comportamento
individual de cada colaborador. 
Um novo contexto organizacional vem surgindo nos últimos
anos, colocando aos colaboradores das empresas a
necessidade de conhecer a estratégia das organizações como
um todo, compreendendo sua lógica de atuação e agindo como
peça-chave nos processos de produção. 
 
Esse é o papel do líder: conhecer cada membro da sua
equipe, saber o que os motivam e o que os desmotivam,
incentivar e preocupar-se com o bem-estar do grupo, e
com isso estimular o desenvolvimento do máximo
potencial individual afim de alcançar os resultados
propostos, junto deles.
EFICÁCIA 
Só é possível administrar a empresa
de forma eficaz quando se
compreende as necessidades do
colaborador , tanto na empresa
quanto na vida pessoal
AUMENTO DA
PRODUTIVIDADE 
Como consequência da motivação e
do comprometimento com os
objetivos da organização, temos o
aumento da produtividade.
MAXIMIZAÇÃO DOS
RESULTADOS 
Quando o líder insere os colaboradores
em posições onde possam expressar
seu pleno potencial , tem-se resultados
melhores e, por conseguinte, mais
lucro.
FUNCIONÁRIOS
COMPROMETIDOS
A motivação faz com que os funcionários
se comprometam com as metas e
objetivos da empresa
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
AUTOESTIMA E MOTIVAÇÃO
Trabalhar é uma atividade que exige diariamente
boa saúde emocional. Para garantir bons resultados,
é fundamental manter o equilíbrio das emoções.
No âmbito profissional, pode-se dizer que a
autoestima é tão importante quanto o currículo, pois
tanto sua presença quanto sua ausência vão afetar
diretamente o desempenho e comprometer ou
alavancar a produtividade no trabalho.
AUTOESTIMA E MOTIVAÇÃO
Nesse contexto, ela deve ser incentivada
dentro e fora da empresa por meio de práticas
que promovam a saúde, a motivação e a
satisfação pessoal.
MAS  AFINAL, COMO SABER SE SUA EQUIPE
ESTÁ MOTIVADA?
PIRÂMIDE DE MASLOW
HIERARQUIA DAS
 NECESSIDADES
MOTIVAÇÃO É A PALAVRA-CHAVE
SEGUINDO ESSA PREMISSA, ALGUNS INDICADORES PODEM SER
AVALIADOS PARA SABER O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO DA EQUIPE
PARA UM BOM DESEMPENHO
ATINGEM METAS E RESULTADOS?
SE AS PESSOAS NÃO ESTIVEREM COMPROMETIDAS E
MOTIVADAS, DIFICILMENTE ELAS SE ESFORÇARÃO PARA
MELHORAR O DESEMPENHO. JÁ UMA EQUIPE MOTIVADA NÃO SÓ
ATINGE OS OBJETIVOS TRAÇADOS COMO BUSCA SUPERÁ-LOS,
GERANDO ASSIM MELHORES RESULTADOS PARA A EMPRESA.
MOTIVAÇÃO É A PALAVRA-CHAVE
PARA UM BOM DESEMPENHO
PRODUTIVIDADE CRESCENTE?
A COMPETITIVIDADE DO MERCADO DEMANDA DOS PROFISSIONAIS,
CADA VEZ MAIS, A PRÁTICA DA FILOSOFIA DOS 3 M’S. FAZER
SEMPRE MAIS, MELHOR E COM MENOS RECURSOS.
NORMALMENTE A FALTA DE RECURSOS GERA INSATISFAÇÃO E
FADIGA NAS PESSOAS, MAS, SE O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO DA
EQUIPE FOR BASTANTE ELEVADO, TODOS SE EMPENHARÃO PARA
TRABALHAR COM OS RECURSOS EXISTENTES DANDO O MÁXIMO DE
SI PARA FAZER MELHOR E MAIS RAPIDAMENTE. 
MOTIVAÇÃO É A PALAVRA-CHAVE
PARA UM BOM DESEMPENHO
BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL?
O AMBIENTE DE TRABALHO É UM LUGAR ONDE SE VIVE SOB
PRESSÃO E EXIGÊNCIAS CADA VEZ MAIORES. PORTANTO, É
NATURAL QUE DE VEZ EM QUANDO HAJA DESENTENDIMENTOS
ENTRE OS COLEGAS, TAL COMO EM UM TIME QUE PRATICA
ESPORTES, MAS TUDO EM FUNÇÃO DO JOGO E COM O OBJETIVO DE
JOGAR MELHOR E SER UM TIME VENCEDOR.
SE AS PESSOAS NÃO ESTIVEREM SATISFEITAS, COMPROMETIDAS E
MOTIVADAS ELAS RECEBERÃO AS CRÍTICAS COMO OFENSAS
PESSOAIS, E OS RELACIONAMENTOS FICARÃO DETERIORADOS,
COM PESSOAS RANCOROSAS E RESSENTIDAS.
O IMPACTO DO HOME
OFFICE NA MOTIVAÇÃO
O HOME OFFICE FOI A ALTERNATIVA QUE DIVERSAS EMPRESAS
ENCONTRARAM PARA MANTER O FUNCIONAMENTO DURANTE A
CRISE. NO ENTANTO, ESSA FORMA DE TRABALHAR REQUER
CUIDADOS PARA QUE O ANDAMENTO DAS TAREFAS NÃO SEJA
AFETADO E PARA QUE NÃO HAJA ESTRESSE DESNECESSÁRIO.
O QUE PARA ALGUNS FOI ALÍVIO (NÃO PEGAR TRANSITO, ACORDAR
MAIS TARDE, TER MAIS TEMPO COM A FAMÍLIA) PARA OUTROS FOI
UM TERROR (O TRABALHO PROLONGOU, A ROTINA DOMÉSTICA
AFETA O RENDIMENTO).
PERGUNTE ABERTAMENTE, POR EXEMPLO, A SEUS
COLABORADORES SOBRE A MOTIVAÇÃO DELES NESTE REGIME DE
TRABALHO.
APESAR DAS INÚMERAS DIFICULDADES, EXERÇA COM
EXCELÊNCIA O SEU PAPEL DE LIDERANÇA;
 DEDIQUE ATENÇÃO ADICIONAL AOS LIDERADOS. LEVE O TEMA
PARA A PAUTA DE REUNIÕES, COM O MESMO NÍVEL DE
PRIORIDADE QUE AS QUESTÕES OPERACIONAIS E DE
DESEMPENHO;
SEJA OUVINTE, GERE VALOR, DISTENSIONE O MOMENTO E
DEMONSTRE ACOLHIMENTO.ALÉM DAS CONVERSAS,
MANTENHA O OLHAR ATENTO, IDENTIFIQUE PROBLEMAS E DÊ
ENDEREÇAMENTO A ELES.
O papel da liderança
inspiradora
*PESSOAS INSPIRADAS SÃO DUAS VEZES MAIS PRODUTIVAS
DO QUE AS QUE ESTÃO SOMENTE SATISFEITAS.
VEJA ALGUMAS AÇÕES PARA VOCÊ APLICAR UMA LIDERANÇA
INSPIRADORA:
LIDERANÇA INSPIRADORA É QUANDO UM LÍDER CONSEGUE
INSPIRAR SEU TIME COM SUAS AÇÕES, VISÃO DE NEGÓCIO E PELA
FORMA COMO CONDUZ A EQUIPE.
ELE SABE RECONHECER A INDIVIDUALIDADE DOS COLABORADORES
E SE INTERESSAR PELO PONTO DE VISTA DE CADA UM, CRIANDO
ASSIM UMA RELAÇÃO DE CONFIANÇA, RESPEITO E ÉTICA.
UM LÍDER QUE PRETENDE INSPIRAR UMA
EQUIPE PRECISA ESTAR INSPIRADO. 
PARA ISSO É MUITO IMPORTANTE SEMPRE
BUSCAR BOAS LEITURAS, FREQUENTAR BONS
CURSOS E WORKSHOPS E PARTICIPAR DE
CONGRESSOS. 
É PRECISO TER EM MENTE TAMBÉM QUE A
INSPIRAÇÃO NÃO SURGE MUITO
RAPIDAMENTE.É NECESSÁRIO CULTIVÁ-LA
TODOS OS DIAS.
TENHA UMA FONTE DE INSPIRAÇÃO
PARA INSPIRAR É PRECISO TAMBÉM TRANSMITIR
CONFIANÇA.
UM LÍDER DEVE SABER VER COM CLAREZA PARA ONDE
ESTÁ CONDUZINDO A EQUIPE, ALÉM DE SER CAPAZ DE
TIRAR DÚVIDAS, ENSINAR E DEMONSTRAR PELO
EXEMPLO A FORMA CORRETA DE AGIR.
TRANSMITA CONFIANÇA
ESSA É UMA DAS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS
DA LIDERANÇA INSPIRADORA.
RECONHEÇA TALENTOS NA EQUIPE
LEMBRE-SE DE QUE NEM TODAS AS PESSOAS SÃO BOAS EM TUDO,
MAS TODO MUNDO É MUITO BOM EM ALGUMA COISA.
PORTANTO, VALORIZE AS APTIDÕES PORQUE ISSO AJUDA MUITO A
MANTER A EQUIPE MOTIVADA E INSPIRADA.
CADA VEZ MAIS O VELHO ESTILO DE LIDERAR DÁ LUGAR A QUALIDADES
COMO A EMPATIA E A HUMILDADE.
UM LIDER INSPIRADOR PRECISA SABER ASSUMIR SEUS ERROS, OUVIR A
EQUIPE E ACEITAR CRÍTICAS E SUGESTÕES.
TENHA HUMILDADE E EMPATIA
NÃO IMPORTA QUÃO DESAFIADOR É UM PROJETO.
 UMA LIDERANÇA INSPIRADORA SEMPRE SABE AGIR
COM CALMA, INTELIGÊNCIA E DELEGAR AS TAREFAS
COM JUSTIÇA E TRANQUILIDADE.
AGINDO ASSIM, O LÍDER AJUDA A SUA EQUIPE A SE
SENTIR MAIS SEGURA PARA QUE CADA MEMBRO
POSSA TAMBÉM SUPERAR AS SUAS PRÓPRIAS
DIFICULDADES.
SAIBA ENCARAR DESAFIOS
CRIANDO O
VERDADEIRO
ESPÍRITO DE EQUIPE
EXISTE UMA PREOCUPAÇÃO AUTÊNTICA NO TEMA DA
MOTIVAÇÃO. VÁRIOS LÍDERES PROCURAM AMPLIAR O
CONHECIMENTO SOBRE TÉCNICAS PARA MOTIVAR OS
FUNCIONÁRIOS DA ORGANIZAÇÃO ONDE TRABALHAM. 
MOTIVAÇÃO, NO ENTANTO, É UM CONCEITO QUE REMETE
AO INDIVÍDUO.
NORMALMENTE, UMA EMPRESA DISPÕE DE  VÁRIOS
FUNCIONÁRIOS. ESSE GRUPO DE PESSOAS, COM
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS PRÓPRIAS, COM
OBJETIVOS DISTINTOS E CULTURAS PARTICULARES,
PRECISAM CONSTITUIR UMA EQUIPE. 
QUANDO PESQUISAMOS UM GRUPO DE MILITARES QUE
ACABOU DE PARTICIPAR DE UMA OPERAÇÃO DE
COMBATE, ENVOLVENDO RISCO DE VIDA, OBSERVAMOS
QUE AQUELE PESSOAL  CUMPRIU AS MISSÕES POR UM
SIMPLES MOTIVO: ELES FORMAVAM UMA EQUIPE. 
TINHAM ESPÍRITO DE CORPO. NÃO FOI O RIGOR DA
DISCIPLINAQUE OS LEVOU A SE ARRISCAREM. 
FOI O COMPROMISSO COM O COMPANHEIRO AO LADO,
COM O AMIGO QUE DEPENDIA DE SEU ESFORÇO.
LINHAS DE
COMUNICAÇÃO
ABERTAS
OUVIR E OBSERVAR
PROMOVER A CONFIANÇA PROPOR DESAFIOS
PARA TORNAR-SE UM LÍDER INSPIRADOR, ALGUMAS PRÁTICAS
DEVEM SER ADOTADAS, DENTRE AS QUAIS, ESTÃO:
RECOMPENSAS
MERECIDAS
ATIVIDADES
EXTRACURRICULARES
PODE SER UM BÔNUS MONETÁRIO, UM DIA
DE FOLGA OU UM ELOGIO VERBAL. 
O RECONHECIMENTO DE UM TRABALHO
BEM FEITO É UM DOS MAIORES
MOTIVADORES EXISTENTES NO MUNDO
PROFISSIONAL.
A EMPRESA PODE ORGANIZAR UM
PASSEIO ANUAL OU BIANUAL ONDE
JUNTA OS COLABORADORES NUM
SÁBADO À TARDE PARA
DESCONTRAÍREM. 
OU, PORQUE NÃO, PARA PARTICIPAREM
EM  ATIVIDADES RADICAIS  OU OUTROS
JOGOS DE EQUIPE.
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