Legislação Social e Trabalhista 1 2 3 4 P

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Legislação Social e Trabalhista
Questão 1Correta
Sabe-se que o conceito de relação de trabalho é amplo, pois pode abranger diversos contratos de atividade e diferentes situações de modalidades de serviço. O importante é que o vínculo jurídico seja formado entre um trabalhador e uma pessoa física e jurídica, mediante a remuneração de seus serviços. Uma das espécies de relação de trabalho consiste na atividade do trabalhador avulso.
Com base nas informações do texto, assinale a única alternativa que contém uma característica do trabalho avulso:
Sua resposta
Contratação do trabalho intermediada obrigatoriamente por um órgão gestor de mão de obra ou pelo sindicato da categoria.
Sob o ponto de vista jurídico, o trabalhador avulso é aquele que presta serviços a diversas empresas, sem criar vínculos com elas, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão de obra ou do sindicato da categoria.
Questão 2Correta
A atividade do trabalhador avulso é definida como a movimentação de mercadorias em geral, desenvolvida em áreas urbanas e rurais, mas sem vínculo de emprego, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria, por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. Não se deve confundir o trabalhador eventual com o trabalhador avulso.
PORQUE
II. O que distingue as duas figuras é a circunstância da força de trabalho avulsa ser ofertada para vários mercados da atividade econômica, por meio de contratação intermediada por um órgão de classe patronal.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa
No tocante a diferença entre o trabalhador eventual com o trabalhador avulso o correto é dizer que a distinção entre elas  é a circunstância da força de trabalho avulsa ser ofertada para um mercado específico (em regra: o setor portuário), por meio de uma entidade que intermedeia a relação de trabalho. Ou seja, o trabalho avulso opera em um mercado específico e não variado, bem como a intermediação não se dá por entidade patronal mas sim pelo sindicato de trabalhadores da categoria.
Questão 3Correta
A denominada relação de trabalho tem caráter genérico e se refere a todas as relações jurídicas que têm, como objeto, o labor humano. O autor explica ainda que a expressão “relação de trabalho” englobaria todas as espécies de contratação do labor, tais como a relação de emprego, a relação de trabalho autônomo, a relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e outras modalidades de pactuação de prestação de labor, tais como o trabalho de estágio etc.
Com base nas informações do texto, é correto afirmar que:
Sua resposta
a relação de trabalho é gênero da qual a relação de emprego é uma espécie.
A relação de trabalho traduz o gênero a que se acomodam todas as formas de pactuação de prestação de trabalho existentes no mercado, sendo a relação de emprego uma das modalidades de relação de trabalho. Nas palavras de Saraiva (2010, p. 39), “(...) toda relação de emprego corresponde a uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho corresponde a uma relação de emprego”. Em síntese, a relação de trabalho é gênero da qual a relação de emprego é uma espécie.
Questão 4Correta
O Direito do Trabalho, por meio da norma e da doutrina, introduziu, dentre outros conceitos, o que se refere à natureza jurídica do trabalho subordinado, no âmbito das relações de emprego. Como produto do capitalismo industrial, o Direito do Trabalho fixou controles para o sistema econômico que diz respeito as relações trabalhistas.
Qual a definição de trabalho subordinado, de acordo com o previsto na Legislação Trabalhista?
Sua resposta
Situação jurídica em que o trabalhador se obriga a seguir a forma de direção do empregador sobre o modo de realização da prestação de serviços.
O trabalho subordinado pode ocorrer também fora das dependência do empregador, por sua ordem e direção, observadas as demais regras a esse respeito. O trabalho subordinado está ligado a pessoalidade do empregado, isto é, ele deve realizar direta e pessoalmente o objeto do contrato de trabalho. A existência do trabalho livre nas indústrias permitiu o surgimento do trabalho subordinado. Isso se deu como produto do capitalismo industrial e recebeu natureza jurídica. O trabalho subordinado é um conceito que se relaciona exclusivamente a pessoa física. O trabalho subordinado não contempla a liberdade pessoal do contratado, que é dirigido pelo contratante.
Questão 5Correta
A relação de trabalho tem caráter genérico e se refere a todas as relações jurídicas que têm, como objeto, o labor humano. A expressão “relação de trabalho” englobaria todas as espécies de contratação do labor, tais como a relação de emprego, a relação de trabalho autônomo, a relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e outras modalidades de pactuação de prestação de labor, tais como o trabalho de estágio etc. Ou seja, toda relação jurídica, na qual uma das partes realiza uma atividade com dispêndio de energia, pode ser considerada como relação de trabalho.
 
Complete as lacunas a seguir:
 
Sob o ponto de vista jurídico, o trabalhador avulso é aquele que presta serviços a diversas empresas, sem criar vínculos com elas, com a intermediação obrigatória do_____________________ ou do ________________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Sua resposta
Órgão gestor de mão de obra/ sindicato da categoria.
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a diversas empresas, sem criar vínculos com elas, e sua contratação ocorre com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão de obra ou do sindicato da categoria.
Questão 1
Respondida
O requisito legal mais importante da relação de emprego é o que se chama de subordinação, que atribui certos "poderes" ao empregador. No entanto,o uso desse “poder” pelo empregador deve observar limites para o seu exercício. Inclusive a própria lei dispõe expressamente sobre diversas restrições, ao vedar algumas condutas. Serve de exemplo, a proibição para realização de revista íntima, dentre outras vedações.   Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:   I. A subordinação que o empregado possui e o vincula ao empregador é a subordinação econômica e técnica para a execução de seu trabalho no ambiente laboral. PORQUE II. O empregador pode, inclusive, aplicar penas, tais como a advertência, a suspensão disciplinar e a dispensa por justa causa, em caso de falta ou descumprimento das ordens emitidas.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
· As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da asserção I.
· As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
· A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
· A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
· As asserções I e II são proposições falsas.
Questão 2
Respondida
O Direito do Trabalho compreende, em sua principal finalidade, diversas relações jurídicas que são protegidas e por ele regulamentadas. Cabe dizer que algumas relações de trabalho e espécies de trabalhadores são tutelados por esse campo específico do direito.
Sobre os fundamentos das relações de trabalho, assinale a alternativa correta:
· O Direito do Trabalho tutela e regulamenta toda e qualquer relação de trabalho.
· O Direito do Trabalho regula a relação de trabalho do servidor público estatutário.
· O Direito do Trabalho não regula, essencialmente, a relação de emprego.
· A relação de trabalho é sinônimo de relação de emprego.
· O Direito do Trabalho não tutela e regulamenta toda e qualquer relação de trabalho.
Questão 5
Respondida
A discussão sobre flexibilização de direitos trabalhistas, considera que se estabelece uma liberdade maior na negociação e na estipulação de cláusulas contratuais sem que haja divergência da realidade,pois sempre se deve retratar fielmente as condições de trabalho.
A flexibilização de direitos trabalhistas não pode ser confundida com a desregulamentação de direitos na medida que esta
· busca a diminuição da informalidade e o aumento da empregabilidade.
· estabelece a intensificação da autonomia privada, ou seja, a negociação direta entre trabalhadores, empregadores e sindicatos.
· supre a necessidade de modernizar algumas regras, a fim de atender as novas demandas e as diversas relações de trabalho existentes atualmente.
· tem um papel importante, que é a elevação do nível social dos trabalhadores, por meio da redução da disparidade socioeconômica.
· é totalmente vedada pelo ordenamento jurídico brasileiro,  por derrogar leis, ou seja, eliminar direitos.
Questão 1Correta
Nos termos do artigo 19 da Lei 8.213/91, acidente do trabalho é o que ocorre no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade de trabalho.
Para se caracterizar o acidente de trabalho, o empregado deve estar no local do trabalho ou à disposição de seu empregador no transcurso do trabalho-casa ou casa-trabalho, pois
Sua resposta
se o acidente não gerar a redução ou perda da capacidade laboral,  nessas condições, ainda que temporária, não haverá caracterização de acidente de trabalho.
Nos termos do art. 19 da Lei 8.213/91 (BRASIL, 1991), acidente do trabalho é o que ocorre no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade de trabalho. O acidente de trajeto ocorrido no transcurso de casa-trabalho-casa também é considerado acidente de trabalho. Existem ainda outras hipóteses que se  enquadram como acidente de trabalho previstas no artigo 21 da Lei 8.213/91.
Questão 2Correta
Uma das diferenças a ser destacada entre modalidade de trabalho terceirizado, em relação à contratação de trabalho temporário, é que, no trabalho terceirizado, não há estipulação de prazo máximo para a contratação (como ocorre no trabalho temporário).
O exercício do controle, direção e fiscalização da prestação de serviços do trabalhador terceirizado é de responsabilidade da prestadora de serviços pois
Sua resposta
não cabe a tomadora de serviços tal encargo.
Quem controla,dirige e fiscaliza a prestação de serviços do trabalhador terceirizado é a prestadora de serviços, e não a tomadora. Significa que a tomadora não pode, a princípio, escolher ou selecionar quem irá lhe prestar o serviço, podendo ser qualquer trabalhador terceirizado (à escolha da prestadora).
Questão 3Correta
Segundo o artigo 62 da CLT, estão excluídos do controle de jornada e, consequentemente, do recebimento de horas extras, os seguintes empregados: 1) os gerentes que exercem cargo de gestão, com salário superior a os demais empregados do setor em, pelo menos, 40%; 2) os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho; e 3) os empregados em regime de teletrabalho (inovação trazida pela Reforma Trabalhista).
 
Sobre o controle de jornada de trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. A lei não é muito esclarecedora, por isso é a jurisprudência (decisões reiteradas dos tribunais superiores) que tem buscado fixar os critérios para definir a figura do gerente. Pode ser qualquer chefe ou diretor de departamento ou filial , por exemplo, mas é imprescindível que o gerente ou chefe tenham, efetivamente, poder de mando.
PORQUE
II. Esse empregado deve ter poder de fiscalizar o trabalho de outros empregados subordinados, de admitir e demitir trabalhadores, de tomar decisões de gestão e ter certa autonomia no trabalho, sempre com a anuência de um diretor não empregado.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
A lei não é muito esclarecedora, por isso é a jurisprudência (decisões reiteradas dos tribunais superiores) que tem buscado fixar os critérios para definir a figura do gerente. Pode ser qualquer chefe ou diretor de departamento ou filial, por exemplo, mas é imprescindível que o gerente ou chefe tenham, efetivamente, poder de mando. Isso significa que esse empregado deve ter poder de fiscalizar o trabalho de outros empregados subordinados, de admitir e demitir trabalhadores, de tomar decisões de gestão e ter certa autonomia no trabalho. Além disso, o seu salário deve ser superior aos demais empregados do setor. O salário superior ou a gratificação de função, caso recebidos, se justificam pela responsabilidade decorrente do cargo ocupado.
Questão 4Correta
No Direito material do trabalho, a característica da bilateralidade do contrato de trabalho envolve a relação jurídica entre o empregado e o empregador, e, adicionalmente, atribui o caráter de continuidade e sucessividade dessa relação de trabalho.
 
Com base nas características do contrato individual de trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. No evento de interrupção contratual, ao contrário das causas suspensivas do contrato de trabalho, se verifica a ausência de trabalho pelo empregador, com a manutenção dos pagamentos de salários e o tempo de afastamento do trabalhador é considerado como de serviço para os efeitos legais.
PORQUE
II. A suspensão do contrato, embora seja semelhante, por não haver trabalho, desobriga ao pagamento de salários e o afastamento não é considerado, em regra, como tempo de serviço.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
De fato, o cotejo da interrupção contratual com a suspensão do contrato de trabalho, resulta que ambos tem em comum a ausência de trabalho pelo empregado, mas no primeiro instituto o pagamento de salários é mantido, e o tempo de afastamento do trabalhador é considerado como de serviço para os efeitos legais, enquanto que na suspensão isso não ocorre.
Questão 5Correta
A terceirização tem sido objeto de discussões, especialmente se poderá representar ou não uma precarização dos direitos trabalhistas. Há correntes doutrinárias que acreditam existir uma tendência de o empregado terceirizado sofrer  uma redução em seu salário pois, do contrário, a tomadora de serviços e a prestadora não atingirão uma margem de lucro.
 
Com relação as normas reguladoras da terceirização, complete as lacunas a seguir:
 
Os trabalhadores terceirizados são ________ da empresa de prestação de serviços a terceiros e, por isso, fazem jus aos mesmos _____________ dos demais empregados regidos pela ____________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Sua resposta
empregados / direitos trabalhistas / CLT.
Os trabalhadores terceirizados são empregados da empresa de prestação de serviços a terceiros e, por isso, fazem jus aos mesmos direito s trabalhistas dos demais empregados regidos pela CLT. Nesse caso, a empresa tomadora de serviço s também tem responsabilidade subsidiária (secundária), o que significa dizer que se a prestadora de serviços não quitar as dívidas trabalhistas, a tomadora poderá ser acionada para responder por essa dívida.
Questão 1
Respondida
Os intervalos intrajornadas são  as pausas concedidas ao trabalhador dentro da jornada diária de trabalho com o objetivo de proporcionar repouso e alimentação ao empregado e é previsto no art. 71 da CLT.   Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:   I. A inobservância dos intervalos intra e interjornadas não acarreta descumprimento legal mas apenas consiste em uma infração administrativa. II.  O intervalo interjornada previsto legalmente é de 20 horas. III. O intervalo intrajornada poderá ser reduzido para até 30 minutos, nas jornadas acima de 6 horas, com a reforma trabalhista. IV. O intervalo intrajornada para os trabalhadores que laboram cerca de 4 horas éde 1 hora.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
· II, III e IV, apenas.
· III, apenas.
· I, II e III, apenas.
· I, II, III e IV.
· I e IV, apenas.
Questão 3
Respondida
Antes da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) e da Lei da Terceirização (Lei nº 13.429/2017), apenas era permitido terceirizar serviços de limpeza, vigilância e atividades-meio da tomadora dos serviços, que são atividades periféricas, não ligadas à atividade principal da empresa. Por exemplo, um banco poderia apenas terceirizar o serviço de limpeza, os vigilantes e tarefas não relacionadas à atividade financeira.   Com base nas normas sobre contratos de trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:   I. Atualmente, com a mudança legislativa no campo trabalhista, é permitido terceirizar todo e qualquer tipo de serviço e atividade. PORQUE II. Os direitos trabalhistas são distintos conforme prevê a CLT.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
· A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não  justifica a I.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
· A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
· As asserções I e II são proposições falsas.
Questão 4
Respondida
Nos termos do artigo 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo escrito ou verbal, celebrado entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador), por meio do qual a primeira se compromete a executa r pessoalmente um serviço, e a segunda a remunerar o serviço prestado.   Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:   O contrato de trabalho formaliza um __________ entre duas pessoas, em que cada uma assume uma _____________. Por isso, uma  de  suas  características  é  a  _____________,  eis  que  o contrato de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
· acordo / obrigação / bilateralidade.
· negócio indireto / cláusula / unilateralidade.
· compromisso / função / multilateralidade.
· acordo / capacitação técnica / bilateralidade.
· acordo / igualdade / bilateralidade.
Questão 5
Respondida
O Repouso Semanal Remunerado (RSR) , em regra, é usufruído nos finais de semana (aos domingos). Quando o empregado descansa nos feriados e domingos, receberá remuneração por este dia como se estivesse trabalhando, pois configura causa de interrupção do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma causa de interrupção do contrato de trabalho:
· Período de licença da gestante por 120 dias.
· Ausência por motivo de greve.
· Ausência do empregado por motivo de prisão.
· Afastamento para prestação de serviço militar obrigatório.
· Dias em que o trabalhador estiver realizando provas de exame vestibular.
· Questão 1Correta
· As verbas de natureza salarial (regra geral) repercutem no cálculo de outras verbas trabalhistas (aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS etc.). Já as verbas de natureza indenizatória (regra geral) não repercutem no cálculo das demais verbas.
 
Com base na classificação das verbas trabalhistas, como sendo de cunho salarial e/ou indenizatória, complete as lacunas a seguir:
 
As comissões são uma modalidade de salário paga por _______________, isto é, por _____________ do empregado. Ou seja, os ganhos do trabalhador serão calculados com base no ____________ de suas atividades.
· Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
· Sua resposta
· unidade ou serviço/  produtividade / resultado.
· 
· Segundo (BARROS, 2017), as comissões são uma modalidade de salário paga por unidade ou serviço, isto é, por produtividade do empregado. Desse modo, os ganhos do trabalhador serão calculados com base no resultado de suas atividades. Trata-se de verba paga, normalmente, aos trabalhadores na área de vendas.
Questão 2Correta
A Reforma Trabalhista contemplou o assunto equiparação salarial. Com algumas mudanças, mas mantendo a mesma essência, a equiparação salarial refere-se a igualdade da remuneração entre indivíduos que exerçam a mesma função, prestando serviço ao mesmo empregador. Ademais, sobre o assunto, há a Súmula 6, III, do TST dispondo sobre a equiparação salarial só ser possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação. Como paradigma entende-se como sendo o empregado referência, ou seja, aquele com o qual se deseja a equiparação salarial.
 
Nesse contexto, analise a seguinte situação hipotética: Ana e Laura trabalham na empresa Alfa SA. Empresa renomada, com mais de 20 anos no mercado e com plano de cargos e salários existente desde os últimos 10 anos. Ana é garçonete desde 01/01/2018, com salário de R$2.500,00 e Laura atua como garçonete desde 01/05/2018, entretanto, registrada como atendente I, com salário de R$1.800,00. Laura conversou com o gerente da empresa, a fim de solicitar equiparação salarial em face de Ana, alegando que ambas possuem a mesma produtividade, com igual perfeição técnica, no mesmo estabelecimento e na atualidade. Assim, Jorge, o gerente da loja fez duas afirmações que responderam a Laura sua principal indagação.
 
Com base nos fatos narrados, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. Jorge disse que todos os argumentos apresentados por Laura durante a conversa estavam corretos frente a Legislação Trabalhista para que ela pudesse solicitar a equiparação. Entretanto, ainda assim não seria possível.
PORQUE
II. Laura desconsiderou a existência do plano de cargos e salários da empresa. E Jorge aproveitou o ensejo para apresentá-lo a ela.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
A alternativa correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. A equiparação salarial exige alguns requisitos: trabalhar para o mesmo empregador, no mesmo estabelecimento, entre empregados da mesma função, com a diferença de tempo de função não superior a 2 anos, com a diferença de tempo na empresa não superior a 4 anos; que possuam a mesma produtividade e perfeição técnica na contemporaneidade. Entretanto, mesmo se encaixando em todos esses requisitos, caso haja plano de carreira, ou plano de cargos e salários, isso afasta cabalmente a possibilidade de existir a equiparação salarial.
Questão 3Correta
A leitura do artigo 469, da CLT, nos permite concluir que a regra é a impossibilidade de transferência sem a anuência do empregado. Além disso, só haverá transferência se houver mudança do domicílio do empregado, local em que ele se estabelece com ânimo definitivo.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
É possível transferir o empregado ocupante de cargo de confiança, por ato unilateral, quando houver necessidade de serviço em outro local.
A leitura do artigo 469, da CLT (no início), nos permite concluir que a regra é a impossibilidade de transferência sem a anuência do empregado. Além disso, só haverá transferência se houver mudança do domicílio do empregado, local em que ele se estabelece com ânimo definitivo. Se, porventura, o empregado mudar de localidade de trabalho para regiões próximas, em cidades vizinhas ou na região metropolitana e, por isso, não alterar o seu domicílio, a hipótese não é de transferência, mas sim de remoção.
Questão 4Correta
Sabe-se que para solicitar a equiparação salarial, com base no Princípio da Isonomia/Igualdade, um profissional deve preencher determinados requisitos. Sendo todos preenchidos e excluindo-se a possibilidade de a empresa possuir um plano de cargos e salário, tem o empregado direito a equipar seu salário com um funcionário paradigma. A Reforma Trabalhista trouxe algumas melhorias ao ordenamento jurídico, mas tambémmanteve boas condições já existentes. Em relação a equiparação salarial pode-se afirmar que a Reforma Trabalhista conferiu mais robustez para aquilo que já existia.
Assinale a alternativa que apresenta um requisito exigido para equiparação salarial, trazido pela Reforma Trabalhista:
Sua resposta
Trabalhar no mesmo estabelecimento.
A alternativa correta é: trabalhar no mesmo estabelecimento. Dentre as inovações trazidas pela Reforma Trabalhista no quesito de equiparação salarial estão trabalhar no mesmo estabelecimento e com a diferença de tempo na empresa não superior a 4 anos . Os demais requisitos já eram exigidos para a equiparação salarial, antes mesmo da Reforma Trabalhista.
Questão 5Correta
O repouso ou descanso semanal é um direito assegurado a todo trabalhador de se abster de trabalhar por um período de, pelo menos, 24 horas consecutivas, sem prejuízo do salário.
 
Com relação a natureza do descanso semanal remunerado no âmbito trabalhista, complete as lacunas a seguir:
 
O descanso semanal remunerado permite que se usufrua de um dia de descanso (período de 24 horas), no qual o descanso do empregado ocorre sem prejuízo do seu ____________, pois se trata de hipótese de _____________ do contrato de _____________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Sua resposta
salário, interrupção e trabalho.
O repouso ou descanso semanal configura direito assegurado a todo trabalhador de se abster de trabalhar por um período de, pelo menos, 24 horas consecutivas, sem prejuízo do salário, nos termos da CLT que o elenca dentre as hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.
Questão 1
Respondida
O  descanso  semanal  é  obrigatório  e  tem  como  fundamento  eliminar  a  fadiga  do  trabalho  executado durante a semana, de modo a permitir ao empregado o convívio com a família. A finalidade do DSR é permitir ao trabalhador o exercício de uma vida social, para que tenha tempo disponível para práticas religiosas, desportivas e de lazer (BARROS, 2017). Além disso, há ainda  um  aspecto  econômico  importante:  empregado  descansado  tem  melhor  rendimento  e  produtividade.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
· O descanso semanal é também conhecido por descanso hebdomadário, repouso hebdomadário, folga semanal e repouso semanal remunerado (RSR).
· O RSR é assegurado a todo trabalhador por um período de descanso de 36 horas consecutivas com prejuízo do salário.
· O RSR significa que o trabalhador descansa um dia na semana por um período de 24 horas não consecutivas e obrigatoriamente aos domingos.
· Os requisitos para conquistar o RSR é a assiduidade e impontualidade.
· O empregado receberá o descanso semanal remunerado ainda que tenha uma falta injustificada na semana de trabalho.
Questão 2
Respondida
Não  há  dúvidas de que o sábado e o domingo  (final  de  semana)  são  os  dias  mais  esperados por diversos trabalhadores e estudantes. Afinal, muitas pessoas exercem o seu direito ao descanso no domingo, no sentido de repor as energias para iniciar uma nova semana de trabalho ou de estudo. Para atender a essa finalidade, a lei criou a figura do “repouso semanal remunerado” e, na intenção de assegurar um descanso maior anual, criou a figura das “férias”.
Sabemos que é previsto em lei o descanso semanal do trabalhador, é obrigatório para que todo trabalhador possa ter um maior convívio com família e lazer, necessidades básicas de qualquer ser humano, assim
· o trabalhador escolhe o melhor dia para que possa descansar desta forma cumprir o que determina a lei sobre o descanso semanal.
· sendo de 24 horas o trabalhador descansa um dia na semana e é remunerado podendo ser dividido este período em dois períodos de 12 horas.
· este repouso ou descanso semanal poderá ter prejuízo do salário, ou seja, descontado do valor mensal pago ao trabalhador.
· o descanso do trabalhador deve ser garantido preferencialmente aos domingo.
· é obrigatório que este descanso semanal seja sempre aos domingos, não podendo ser em outro dia.
Questão 3
Respondida
A situação em que o empregado labora em dia de repouso (domingo ou feriado), impõe ao empregador o dever de pagar o dia trabalhado em dobro, acrescido do repouso semanal que não foi respeitado. Esse entendimento está previsto na Orientação Jurisprudencial nº 410 da Seção de Dissídios Individuais nº 01 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e na Súmula nº 146 do TST.   Com base na norma trabalhista sobre a concessão e pagamento do descanso semanal remunerado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:   I. A empresa que eventualmente tenha exigido do empregado o trabalho em feriado e não tenha concedido uma folga compensatória  pode, ainda, numa fiscalização do Ministério do Trabalho, sofrer sanções de ordem administrativa como pagamento de multas, se não respeitar o descanso semanal dos trabalhadores. O rigor é justamente para garantir que esse direito, ligado à saúde do empregado, seja respeitado. PORQUE II. A garantia desse direito visa evitar o aumento dos índices de faltas ao trabalho e de concessão de benefícios previdenciários.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
· A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não  justifica a I.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
· A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
· As asserções I e II são proposições falsas.
Questão 4
Respondida
A finalidade principal das férias é proporcionar ao trabalhador alguns dias consecutivos de descanso, capazes de restituir-lhes as energias, de modo a permitir o seu retorno ao trabalho em melhores condições físicas e psíquicas. Trata-se de norma legal, inclusive ligada ao direito à saúde,  pois  diversas  doenças  surgem  em  trabalhadores  fadigados.  Além  disso,  trabalhador descansado é capaz de produzir melhor. Isso significa que as férias não constituem apenas  um direito do empregado, mas também um dever do empregador, o que permite ao trabalhador exigir o cumprimento desse direito.   Sobre férias, analise as afirmativas a seguir:  
I. Direito de férias: todo empregado terá direito às férias, não havendo prejuízos à sua remuneração. Esse período não é contabilizado como tempo de serviço. II. Período de férias: as férias, normalmente, são cumpridas no prazo de 30 dias, porém se existirem faltas não justificadas, há uma diminuição na quantidade de dias.  III. Período aquisitivo: é o tempo que o funcionário precisa cumprir para ter direito às férias (12 meses trabalhados). IV. Período concessivo: contado a partir do momento em que termina o período aquisitivo, ou seja, é o tempo que o empregador tem para conceder as férias ao empregado.
É correto o que se afirma apenas em:
· I e II.
· II, III e IV.
· I, III e IV.
· I e IV.
· I, II e III.
· 
· Questão 1Correta
· O prazo mínimo do aviso prévio é de 30 dias, conforme determina a Constituição Federal, artigo 7º, inciso XXI. Isso significa que, em um contrato de até um ano de serviço, o aviso será de 30 dias. No que se refere ao período máximo, a Lei nº 12.506/2011 estabeleceu uma proporcionalidade em relação ao tempo do contrato de trabalho, conhecido como aviso prévio proporcional.
 
Quanto as disposições relativas ao aviso prévio proporcional, analise o trecho a seguir, completando suas lacunas.
 
O aviso prévio proporcional consiste na possibilidade de acréscimo de ____________ por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de _____________, perfazendo um total de até ______________.
· Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
· Sua resposta
· três dias / 60 dias / 90 dias.
· 
· De início, cumpre mencionar que prevalece o entendimento no Poder Judiciário de que o aviso prévio proporcional apenas se aplica nas hipóteses de dispensa do empregado, ou seja, quando o empregador toma a atitude de conceder o aviso. O  acréscimo decorrente de aviso prévio proporcional é de três dias por ano de serviço prestado na mesmaempresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
Questão 2Correta
O estudo do Direito do Trabalho contempla as hipóteses de término do contrato individual de trabalho, nas modalidades de vínculo empregatício, bem como os efeitos jurídicos produzidos por esses eventos.
 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação das descrições contidas na Coluna A com suas respectivas rubricas apresentadas na Coluna B.
 
	Coluna A
	Coluna B
	I. Forma de extinção do contrato de trabalho por meio de pedido de demissão do empregado. 
	1. Dispensa sem justa causa pelo empregador
	II. Forma de extinção do contrato de trabalho na modalidade de dispensa por justa causa do empregado.
	2. Causa de resilição do Contrato de Trabalho.
	III. Hipótese na qual o empregado não faz jus à redução na carga horária normal de trabalho, sem prejuízo dos salários.
	3. Pedido de demissão.
	IV. Situação que configura o dever da empresa de conceder o aviso prévio.
	4. Ruptura da relação trabalhista com a realização de falta grave por uma das partes.
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas.
Sua resposta
I-2; II – 4; III – 3; IV – 1.
Há duas modalidades de ruptura contratual sem a presença da falta grave: o pedido de demissão e a dispensa sem justa causa. Assim, a demissão fundada em justa causa representa ruptura do contrato de trabalho com existência de falta grave. Por outro lado, a resilição contratual tem como uma de suas hipóteses o pedido de demissão do empregado. Por derradeiro, o empregado faz jus a redução a jornada diária ou em período sequencial em uma mesma semana na hipótese de pedido de demissão.
Questão 3Correta
A justa causa no Direito do Trabalho significa ato faltoso que de alguma forma faz desaparecer a confiança existente na relação de trabalho. Tal justa causa pode ser realizada pelo empregado ou pelo empregador, sendo que cada uma dessas condições implica consequências distintas.
 
Considerando a justa causa empresarial, ou seja, aquela causada pelo empregador, analise as afirmativas a seguir a:
 
I. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
II. Cumprir o empregador as obrigações do contrato.
III. Evitar o empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama.
IV. O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, ainda que em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
V. O empregador aumentar o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Sua resposta
I e III, apenas.
A alternativa correta é: I e III, apenas. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo: Isso ocorre quando o empregador abusa de seu poder, aplicando sanções severas; impõe metas impossíveis de serem alcançadas; estipula regras que ferem a dignidade ou a intimidade do trabalhador, tais como proibir a utilização do banheiro, etc. Praticar o empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama: o ato lesivo da honra e boa fama significa ofender a dignidade do trabalhador ou sujeitá-lo ao desprezo dos outros ou expô-lo ao ridículo.   I Correta. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo. II Incorreta. Não cumprir o empregador as obrigações do contrato. III Correta. Praticar o empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama. IV Incorreta. O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo se em caso de legítima defesa, própria ou de outrem. V Incorreta. O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Questão 4Correta
Em relação ao assunto dispensa indireta, conhecida também como rescisão indireta, o que se evidencia na prática trabalhista é que o empregador adota a postura de não concordar com a falta grave que lhe foi imposta. Desse modo, restará ao empregado a única alternativa de ajuizar uma ação trabalhista e esperar a decisão judicial que reconheça a culpa empresarial fundamentadora da pretendida rescisão indireta.
 
Com base nas características da rescisão indireta, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
I.  A redução salarial advinda da retração do mercado ou de falta de empenho do empregado configura a falta grave do empregador prevista na CLT, artigo 483, alínea “g”.
 
PORQUE
 
 
II. A redução do salário capaz de caracterizar a justa causa patronal ocorre sempre que o empregador diminui o valor de verba alimentar, como é o caso do salário, ainda que justificadamente, pois o empregador não pode se eximir dessa responsabilidade.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Sua resposta
As asserções I e II são proposições falsas.
O empregado que deseja pleitear a justa causa precisa fundamentar o seu pedido em uma ou mais hipóteses do artigo 483, da CLT, demonstrando a culpa empresarial e a impossibilidade de manter o contrato de trabalho. A redução salarial advinda da retração do mercado ou de falta de empenho do empregado não configura a falta grave do empregador nos termos da CLT. A redução do salário capaz de caracterizar a justa causa patronal ocorre quando o empregador simplesmente diminui a possibilidade de ganho do trabalhador, no sentido de puni-lo ou de preteri-lo em relação a outro empregado, sem justificativa plausível.
Questão 5Correta
Considerada a pena máxima a ser aplicado ao empregado pelo empregador, a dispensa por justa causa somente é recomendada em caso de falta grave por parte do trabalhador havendo prova robusta de sua culpa. Além disso, as situações que podem ser consideradas como falta grave estão descriminadas no art. 482 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir a respeito dos requisitos para a equiparação salarial:
 
I. A negociação por conta própria, com permissão do empregador caracteriza a falta grave.
II. O ato de improbidade caracteriza falta grave apenas na Administração Pública, não ocorrendo no Setor Privado.
III. Um exemplo de falta grave é a desídia no desempenho das respectivas funções.
IV. A violação de segredo relevante da empresa é suficiente para caracterizar a justa causa.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Sua resposta
III e IV, apenas.
A alternativa correta é: III e IV, apenas. I. Incorreta. A negociação por conta própria, sem a permissão do empregador caracteriza a falta grave. Ou quando constituir ato de concorrência ou for prejudicial ao serviço. Caso seja com a permissão do empregador não caracteriza a falta grave. II. Incorreta. O ato de improbidade caracteriza falta grave no Setor Privado sim. Embora seja um termo corriqueiro do Direito Administrativo e no Setor Público a improbidade administrativa caracteriza a falta grave no Setor Privado sim. III. Correta. Um exemplo de falta grave é a desídia (laborar com desleixo, má vontade e falta de compromisso com o trabalho) no desempenho das respectivas funções. IV. Correta. A violação de segredo relevante da empresa quebra a fidelidade e é suficiente para caracterizar a justa causa.
Questão 1
Respondida
No Direito do Trabalho, a dispensa do empregado por justa causa é a pena máxima a ser aplicada ao trabalhador. Desse modo, é recomendável que as empresas sejam cautelosas, imputando a falta grave ao empregado apenas quando houver prova robusta da culpa.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um dos requisitos para comprovação da justa causa, a ser aplicada ao empregado, segundo Saraiva (2010).
· A conduta cometida pela parte e que enseja a justa causa, deve ser exclusivamente dolosa.
· A pena aplicada deve ser proporcional à falta cometida.
· A penalidade pode ser aplicadalogo após a ocorrência do fato, mediante indicação de testemunhas.
· A pena aplicada, consequência da falta cometida, é uniforme, isto é, mantém a igualdade independentemente de sua natureza.
· A pena aplicada pode ocorrer em relação a cada falta ou por um conjunto de faltas graves.
Questão 3
Respondida
Diferente do senso comum, que remete todas as hipóteses de ruptura de um contrato de trabalho como sendo a título de rescisão ou cessação/dissolução/terminação, na doutrina de Direito do Trabalho, há nomenclaturas técnicas para classificar as modalidades de extinção ou fim do contrato individual de trabalho.
Considerando o teor do texto base, assinale a alternativa que apresenta corretamente a definição de resolução do contrato de trabalho.
· Pedido de demissão do empregado.
· Extinção do contrato de aprendizagem a pedido do aprendiz.
· Dispensa do trabalhador por justa causa e rescisão indireta por culpa empresarial.
· Suspensão do contrato de trabalho.
· Interrupção do contrato de trabalho.
Questão 4
Respondida
"(...) com o advento da Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), que teve como vetor principal o instituto da negociação coletiva de trabalho e a inversão da hierarquia das fontes legislativas trabalhistas, com a supremacia do negociado sobre a legislação do trabalho, abre-se um enorme desafio ao sindicalismo brasileiro, que terá de manejar com sabedoria esse importantíssimo instrumento jurídico em face da ampla liberdade que lhe foi outorgada, já que a CLT passa a ter duas leituras jurídicas ou duas faces: uma para os contratos individuais de trabalho e outra para a autonomia privada coletiva". SANTOS, Enoque Ribeiro dos. Negociação Coletiva de Trabalho. 3. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2018. p.15.   Considerando a Reforma Trabalhista e as consequentes mudanças nas normas relacionadas ao Direito Coletivo do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:   I - A Convenção Coletiva tem prevalência sobre a lei quando dispuser sobre banco de horas anual. II - O prazo da licença-maternidade poderá ser reduzido por Convenção Coletiva. III - Em regra, o Plano de Demissão Voluntária (PDV) ou Incentivada (PDI) acarreta a quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação de emprego. IV - O empregado que tiver diploma superior e receber salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá negociar com o empregador as hipóteses previstas no art. 611-A da CLT, desde que haja participação do sindicato.
É correto o que se afirma em:
· II, III e IV, apenas.
· I, III e IV, apenas.
· I e III, apenas.
· II e IV, apenas.
· I, II, III e IV.
Questão 5
Respondida
A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), ao introduzir os artigos 611-A e 611-B, na CLT, expôs, no artigo 611-A, que a convenção coletiva e o acordo coletivo têm prevalência sobre a lei quando dispuser sobre diversas matérias, a exemplo do banco de horas anual, plano de cargos e salários, remuneração por produtividade, entre outros. O artigo 611-B, editado pela Reforma Trabalhista, dispôs sobre as matérias que não poderão ser objeto de convenção coletiva ou acordo coletivo, quando houver redução de direitos.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente matérias que não podem ser tratadas por convenção coletiva de trabalho.
· plano de carreira, gratificações e participação sobre lucros e resultados.
· banco de horas,  remuneração por produtividade e  participação sobre lucros e resultados.
· aumento de percentual de horas extras, gratificações natalinas e auxílio alimentação.
· salário mínimo, licença-maternidade e aposentadoria.
· aumento funeral, auxilio creche e bolsa de estudos.
Questão 1
Respondida
As doenças ocupacionais, que se dividem em doença profissional ou doença do trabalho, são equiparadas ao acidente de trabalho. Ambas são doenças adquiridas em virtude da atividade laboral, porém, conceitualmente, apresentam distinções.
A doença do trabalho não decorre do exercício de uma profissão específica pois
· é produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência Social.
· tem origem no modo ou forma com que o trabalho é executado.
· se caracteriza a partir do 16º dia de afastamento das atividades profissionais.
· ocorre apenas em certos ramos de atividade e grau de intensidade do esforço empreendido pelo trabalhador.
· é produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho somente em condições insalubres.
Sua resposta
tem origem no modo ou forma com que o trabalho é executado.
As doenças ocupacionais, que se dividem em doença profissional ou doença do trabalho, são equiparadas ao acidente de trabalho. Ambas são doenças adquiridas em virtude da atividade laboral, porém, conceitualmente, apresentam diferenças, conforme definição trazida por Kertzman (2011, p. 415: a) Doença profissional é a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência Social; Exemplo: LER – a lesão por esforço repetitivo, sofrida pelo digitador. b) Doença do trabalho é a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado, e com ele se relaciona diretamente. Exemplo: A disacusia neurosensorial (perda da audição induzida por ruído) do trabalhador da construção civil. Para facilitar o entendimento sobre a diferença entre doença profissional e doença do trabalho, você precisa perceber que as doenças profissionais são específicas de certa profissão, como ocorre, por exemplo, com o professor em relação a problemas nas cordas vocais. A doença do trabalho, por sua vez, não decorre do exercício de uma profissão específica, tendo origem no modo ou forma com que o trabalho é executado, a exemplo de trabalhadores que ficam doentes por estarem submetidos a agentes químicos, ou laborar em locais muito frios ou com pouca luminosidade.
Questão 2
Respondida
A finalidade principal das férias é proporcionar ao trabalhador alguns dias consecutivos de descanso, capazes de restituir-lhes as energias, de modo a permitir o seu retorno ao trabalho em melhores condições físicas e psíquicas. Trata-se de norma legal, inclusive ligada ao direito à saúde,  pois  diversas  doenças  surgem  em  trabalhadores  fadigados.  Além  disso,  trabalhador descansado é capaz de produzir melhor. Isso significa que as férias não constituem apenas  um direito do empregado, mas também um dever do empregador, o que permite ao trabalhador exigir o cumprimento desse direito.   Sobre férias, analise as afirmativas a seguir:  
I. Direito de férias: todo empregado terá direito às férias, não havendo prejuízos à sua remuneração. Esse período não é contabilizado como tempo de serviço. II. Período de férias: as férias, normalmente, são cumpridas no prazo de 30 dias, porém se existirem faltas não justificadas, há uma diminuição na quantidade de dias.  III. Período aquisitivo: é o tempo que o funcionário precisa cumprir para ter direito às férias (12 meses trabalhados). IV. Período concessivo: contado a partir do momento em que termina o período aquisitivo, ou seja, é o tempo que o empregador tem para conceder as férias ao empregado.
É correto o que se afirma apenas em:
· I e II.
· II, III e IV.
· I, III e IV.
· I e IV.
· I, II e III.
Sua resposta
II, III e IV.
Direito de Férias: todo empregado terá direito às férias, não havendo prejuízos a sua remuneração, além disso, esse período é contabilizado como tempo de serviço. Período de Férias: as férias, normalmente, são cumpridas no prazo de 30 dias, porém se existirem faltas não justificadas, há uma diminuição na quantidade de dias. Veja: até 5 faltas, pode-se tirar 30 dias; de 6 a 14 faltas, 24 dias; de 15 a 23 faltas, 18 dias e de 24 a 32 faltas, será concedido apenas 12 dias de férias. Período Aquisitivo: é o tempo que o funcionário precisa cumprir para ter direito ao gozo de férias (12 meses trabalhados). Período Concessivo: contadoa partir do momento em que termina o período aquisitivo, ou seja, é o tempo que o empregador tem para conceder as férias ao empregado.
Questão 3
Respondida
Além dos empregados que laboram em jornada extraordinária, há aqueles que executam o trabalho no período noturno. Trata-se de trabalho geralmente prejudicial à saúde, tendo em vista o maior desgaste físico e psíquico do trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente características do trabalho noturno:
· Trabalhador rural, período entre 23h e 4h e hora noturna reduzida.
· Período entre 22h e 6h, adicional de 10% ao trabalhador urbano.
· Intervalos sucessivos, período entre 22h e 6h ao trabalhador rural.
· Adicional de 15%, período entre 22h e 5h ao trabalhador urbano.
· Trabalhador urbano, pagamento de adicional e hora noturna reduzida.
Sua resposta
Trabalhador urbano, pagamento de adicional e hora noturna reduzida.
Para os trabalhadores urbanos, o trabalho noturno é aquele executado no período da noite, entre as 22h e as 5h, conforme §2º do artigo
73 da CLT (BRASIL, 1943). Justamente para compensar o desgaste, a lei e a Constituição Federal estabelecem que o empregado em jornada noturna faz jus ao recebimento de um adicional, de modo que o valor da hora noturna trabalhada seja superior ao valor da hora diurna cumprida por um empregado que realiza a mesma atividade.
A CLT, no artigo 73 (BRASIL, 1943), fixou o adicional noturno, no caso de trabalhador urbano, no patamar de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora diurna, e ainda estabeleceu mais um benefício: a hora noturna reduz ida, que será de 52 minutos e 30 segundos (e não de 60 minutos), a fim de atenuar os malefícios do trabalho noturno.
Questão 4
Respondida
No Direito do Trabalho, a nomenclatura do instituto “aviso prévio” revela a necessidade de avisar/comunicar/dar ciência a alguém, previamente, e com antecedência prevista em lei, da vontade de dissolver um contrato de trabalho.
Por ser um instituto bilateral, o aviso prévio pode ser concedido tanto pelo empregado como pelo empregador, pois
· ambas as partes se reservam o direito de recusar o aviso prévio.
· as partes estabelecem que o prazo a título de experiência tem força de um aviso prévio.
· depende de quem toma a iniciativa de romper o contrato, ou seja, significa que ambas as partes têm o dever legal de conceder o aviso à outra.
· inclusive o empregado pode estabelecer se o aviso prévio será cumprido na modalidade de indenizado ou trabalhado.
· em função da Reforma Trabalhista, o aviso prévio proporcional poderá ser negociado entre as partes pela princípio de que o negociado prevalece sobre o legislado.
Sua resposta
depende de quem toma a iniciativa de romper o contrato, ou seja, significa que ambas as partes têm o dever legal de conceder o aviso à outra.
Um contrato de trabalho é bilateral, ou seja, envolve duas partes – empregado e empregador –, não sendo justo e nem leal que uma delas resolva romper o contrato sem comunicar previamente a outra parte. Por ser um instituto bilateral, o aviso prévio pode ser concedido tanto pelo empregado como pelo empregador, a depender de quem toma a iniciativa de romper o contrato. Isso significa que ambas as partes têm o dever legal de conceder o aviso à outra.
Questão 5
Respondida
A resolução do contrato de trabalho ocorre quando temos o cometimento de uma falta grave tanto pelo empregado (dispensa do trabalhador por justa causa), quanto pelo empregador (rescisão ou dispensa indireta por culpa empresarial).
Assinale a alternativa que apresenta corretamente as hipóteses que ensejam a resilição contratual:
· Suspensão do contrato de trabalho e dispensa sem justa causa pelo empregador.
· Rescisão indireta do contrato pelo empregador e dispensa sem justa causa pelo empregador.
· Pedido de demissão pelo empregado e dispensa com justa causa pelo empregador.
· Pedido de demissão pelo empregado e dispensa sem justa causa pelo empregador.
· Interrupção do contrato de trabalho e dispensa sem justa causa pelo empregador.
Sua resposta
Pedido de demissão pelo empregado e dispensa sem justa causa pelo empregador.
A resilição contratual ocorre quando não há a presença da falta grave e justa causa. Portanto, tem lugar nas hipóteses de pedido de demissão pelo empregado e na dispensa sem justa causa pelo empregador.
Questão 6
Sem resposta
No Direito do Trabalho há diversas formas de extinção do contrato de trabalho. A resolução contratual pode ocorrer de forma conflituosa, ou menos conflituosa.
 
Em relação às diferentes formas de resolução do contrato de trabalho, analise o excerto a seguir, completando as lacunas:
 
Na ____________, o empregado tem direito a saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário vencido e proporcional, saque do FGTS depositado, multa de 40% do FGTS e acesso ao seguro desemprego.
 
Na ____________, o aviso prévio, se indenizado, e a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia (multa de 40% do FGTS sobre os depósitos existentes na conta do trabalhador) serão pagos pela metade. Além disso, apenas 80% dos valores depositados de FGTS poderão ser movimentados, e não será possível o acesso ao seguro desemprego, nos termos do artigo 484-A, da CLT.
 
Sendo dispensado por ____________, o empregado fará jus às seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, férias vencidas e décimo terceiro salário vencido.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
· extinção por acordo entre empregado e empregador / justa causa / dispensa indireta.
· extinção por acordo entre empregado e empregador / dispensa indireta / justa causa.
· dispensa indireta / extinção por acordo entre empregado e empregador / justa causa.
· dispensa direta / extinção por acordo entre empregado e empregador / justa causa.
· justa causa / extinção por acordo entre empregado e empregador / dispensa indireta.
Sua resposta
extinção por acordo entre empregado e empregador / dispensa indireta / justa causa.
A alternativa correta é a: dispensa indireta / extinção por acordo entre empregado e empregador / justa causa. Na dispensa indireta o empregado tem direito a saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário vencido e proporcional, saque do FGTS depositado, multa de 40% do FGTS e acesso ao seguro desemprego. Na extinção por acordo entre empregado e empregador, o aviso prévio, se indenizado, e a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia (multa de 40% do FGTS sobre os depósitos existentes na conta do trabalhador) serão pagos pela metade. Além disso, apenas 80% dos valores depositados de FGTS poderão ser movimentados, e não será possível o acesso ao seguro desemprego, nos termos do artigo 484-A, da CLT. Sendo dispensado por junta causa (também conhecida como dispensa direta) o empregado fará jus às seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, férias vencidas e décimo terceiro salário vencido.
Questão 7
Sem resposta
A justa causa no Direito do Trabalho significa ato faltoso que de alguma forma faz desaparecer a confiança existente na relação de trabalho. Tal justa causa pode ser realizada pelo empregado ou pelo empregador, sendo que cada uma dessas condições implica consequências distintas.   Considerando a justa causa empresarial, ou seja, aquela causada pelo empregador, analise as afirmativas a seguir a:   I. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo. II. Cumprir o empregador as obrigações do contrato.
III. Evitar o empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama. IV. O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, ainda que em caso de legítima defesa, própria ou de outrem. V. O empregador aumentar o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
· II, III e V, apenas.
· III e IV, apenas.
· I e III, apenas.
· I, II e IV, apenas.
· I, II, III, IV e V.
Sua resposta
I e III,apenas.
A alternativa correta é: I e III, apenas. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo: Isso ocorre quando o empregador abusa de seu poder, aplicando sanções severas; impõe metas impossíveis de serem alcançadas; estipula regras que ferem a dignidade ou a intimidade do trabalhador, tais como proibir a utilização do banheiro, etc. Praticar o empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama: o ato lesivo da honra e boa fama significa ofender a dignidade do trabalhador ou sujeitá-lo ao desprezo dos outros ou expô-lo ao ridículo.   I Correta. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo. II Incorreta. Não cumprir o empregador as obrigações do contrato. III Correta. Praticar o empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama. IV Incorreta. O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo se em caso de legítima defesa, própria ou de outrem. V Incorreta. O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Questão 8
Sem resposta
A equiparação, que leva em conta o paradigma de função na área trabalhista, diz respeito à identidade de função, que é entendida como identidade de tarefas e atividades, ou seja, não há como caracterizar a equiparação se os trabalhadores realizam funções diferentes. Além disso, o importante é que as operações/tarefas substanciais da função sejam idênticas.
Em matéria de equiparação salarial, não importa o nome da função ou do cargo, que inclusive podem ser diferentes, pois:
· é possível que dois empregados desempenhem uma função com o mesmo nome e laborem para mais de um empregador.
· o instituto é entendido como sendo identidade de experiência no cargo após ter passado por seu nível anterior de carreira.
· os trabalhadores que realizam funções diferentes podem fazer jus a equiparação se os nomes do cargo integrarem o plano de carreira do empregador.
· o desempenho de funções idênticas devem estar relacionadas a cargos com ela compatíveis.
· a relevância está na identidade de tarefas.
Sua resposta
a relevância está na identidade de tarefas.
Um primeiro aspecto a ser pensado, no caso de equiparação, diz respeito à identidade de função, que é entendida como identidade de tarefas e atividades, ou seja, não há como caracterizar a equiparação se os trabalhadores realizam funções diferentes. Além disso, o importante é que as operações/tarefas substanciais da função sejam idênticas (BARROS, 2017). Não importa o nome da função ou do cargo (podem ser diferentes), já que a relevância está na identidade de tarefas. Por outro lado, é possível que dois empregados desempenhem uma função com o mesmo nome, mediante tarefas e atividades diversas, fator que inviabilizaria a equiparação.
Questão 9
Sem resposta
No trabalho temporário, o prazo máximo de contratação é de 180 dias, que poderão ser ou não contínuos. É possível prorrogar por até 90 dias, desde que comprovada a necessidade. Em que pese o trabalhador temporário não seja empregado da tomadora de serviços, esta poderá exercer o controle e a fiscalização de seu trabalho durante a prestação de serviços.   Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:   I. No caso da empresa prestadora de serviços (agência de trabalho temporário) não adimplir (quitar/pagar) os haveres trabalhistas, a tomadora poderá ser acionada para quitar os direitos trabalhistas dos temporários que lhes prestaram serviços. PORQUE II. A tomadora possui responsabilidade solidária (secundária).
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
· A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não  justifica a I.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
· A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
· As asserções I e II são proposições falsas.
Sua resposta
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
Importante informar que o trabalhador temporário faz jus aos mesmos direitos trabalhistas dos demais empregados celetistas, com exceção do aviso prévio, já que nessa modalidade de contratação, há previsão da data final do contrato. No caso da empresa prestadora de serviços (agência de trabalho temporário) não adimplir (quitar/pagar) os haveres trabalhistas, a tomadora poderá ser acionada para quitar os direitos trabalhistas dos temporários que lhes prestaram serviços, pois a tomadora possui responsabilidade subsidiária (secundária).
Questão 10
Sem resposta
A caracterização da justa causa não é tarefa fácil. Além da certeza dos fatos que a ensejaram é necessário um mínimo de documentos probatórios sobre os fatos. Ademais, é preciso analisá-la com base em pelo menos três elementos: gravidade, atualidade e imediatidade. Sem esses elementos presentes não é possível prosseguir com uma demissão de empregado por justa causa. Além da necessidade do fato de se enquadrar em uma das situações do art. 482 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).   Com base nos fatos narrados, analise as afirmações abaixo e a relação entre elas.   I. O ato de improbidade, a incontinência de conduta ou mau procedimento, a violação de segredo da empresa, a indisciplina e a subordinação são alguns exemplos de situação que justificam a demissão por justa causa do empregado, reduzindo seus direitos.  
PORQUE   II. Sendo o empregado dispensado por justa causa fará jus apenas às seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, férias vencidas e décimo terceiro salário vencido.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
· A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
· A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
· As asserções I e II são proposições falsas.
Sua resposta
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
A alternativa correta é: as asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. O ato de improbidade, a incontinência de conduta ou mau procedimento, a violação de segredo da empresa, a indisciplina e a subordinação são alguns exemplos de situação que justificam a demissão por justa causa do empregado, reduzindo seus direitos. E, sendo o empregado dispensado por justa causa fará jus apenas às seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, férias vencidas e décimo terceiro salário vencido.