Simulado Atividades de Aprendizagem 05

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Gestão de Pessoas
Simulado: Atividades de Aprendizagem 05
Questão 1
Aprendizagem organizacional se refere ao desenvolvimento contínuo dos profissionais dentro da organização, envolvendo-os, capacitando-os, para que possam obter o crescimento profissional, indiferentemente do cargo ou função que eles executam. Por que a aprendizagem organizacional é importante?
A As organizações efetuam o treinamento dos profissionais em aprendizagem continuada como o famoso plano B, caso as ações organizacionais atuais não deem certo.
B A organização adquire o maior número de capital intelectual, portanto, ela deverá proporcionar a aprendizagem continuada.
C O capital intelectual é o último fator a ser levado em conta nas organizações, por isso, estas não optam pela aprendizagem continuada.
D A organização adquire o maior nível de capital intelectual. Por conta do custo elevado, ela deve evitar o processo de aprendizagem continuada.
Questão 2
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. Recrutamento externo significa identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola ou universidade, ou na comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização que está recrutando. Assinale a alternativa CORRETA que contempla algumas técnicas que são utilizadas no recrutamento externo:
A No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: inventário de talentos, quadro de substituição e anúncio interno de vagas.
B No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: banco de currículos, quadro de substituição e anúncio interno e externo de vagas.
C No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: banco de currículos, indicações, anúncios, utilização de consultorias externas, políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para outras localidades.
D No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: inventário de talentos, banco de currículos, anúncio interno de vagas e viagens de recrutamento para outras localidades.
Questão 3
Para executar uma pesquisa salarial, a empresa deverá estar convenientemente preparada para que se obtenham bons resultados. Quais as fases recomendadas para essa pesquisa?
A Relatório aos participantes, contratação de uma empresa especializada.
B Seleção dos cargos a serem pesquisados, seleção das empresas participantes, informações complementares.
C Tabulação dos dados e análise do resultado e recomendações, contratação de uma empresa especializada.
D Contratação de uma empresa especializada, preparação do manual de coleta de dados e coleta de dados.
Questão 4
Avaliar é imprescindível para identificar, medir e melhorar os processos internos. Este é um dos principais benefícios da avaliação de desempenho em uma organização. A respeito da avaliação do desempenho, analise as afirmativas a seguir:
I- Trata-se de uma ferramenta que serve para mensurar o desempenho dos colaboradores e avaliar se a sua performance está condizente com os resultados esperados.
II- Além de fazer o diagnóstico sobre a eficiência e eficácia do trabalho de cada avaliado, esse estudo também permite reconhecer os talentos e os profissionais de destaque, bem como identificar aqueles que precisam ser acompanhados mais de perto, ou que precisam de maior capacitação, por exemplo.
III- As avaliações de desempenho são feitas de acordo com a necessidade da empresa. Elas devem ser realizadas eventualmente e não podem ser aplicadas em todos os colaboradores.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e II corretas.
B As afirmativas I e III estão corretas
C As afirmativas II e III estão corretas.
D Somente a afirmativa I está correta.
Questão 5
Existe uma medida objetiva e estandartizada de uma amostra de comportamento no que se refere às aptidões da pessoa. 
Sobre qual é essa medida, assinale a alternativa CORRETA:
A Teste psicométrico.
B Teste de simulação.
C Teste de aferição.
D Teste de personalidade.
Questão 6
No que concerne ao processo de provisão, temos várias questões associadas.
Sobre o seu objetivo, assinale a alternativa CORRETA:
A Definir quem trabalha na organização. Ocupar-se com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas. Prover significa dispor, abastecer, munir a organização de pessoas na quantidade e com habilidade necessária para atender à demanda de trabalho exigida.
B Definir quem trabalha na organização. Ocupar-se com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas. Prover significa indispor, abastecer, munir a organização de pessoas na quantidade e com habilidade necessária para atender à demanda de trabalho exigida.
C Definir quem trabalha na organização. Ocupar-se com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas. Prover significa dispor, abastecer, munir a organização de pessoas na quantidade e com habilidade necessária para atender à demanda de trabalho a ser definida e alinhada.
D Definir quem trabalha na organização. Ocupar-se com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas. Prover significa dispor, abastecer, munir a organização de pessoas na qualidade e com habilidade necessária para atender à demanda de trabalho exigida.
Questão 7
A gestão do conhecimento identifica fontes de informações sobre os colaboradores, clientes, concorrentes e demais envolvidos nas organizações.
No que se refere às análises da gestão do conhecimento, assinale a alternativa CORRETA:
A O gestor de pessoas é o que menos participa da gestão de conhecimento nas organizações.
B A aprendizagem nas organizações não é considerada um desafio, pois é um processo fácil de acontecer.
C Existem vários focos a destacar, inclusive, o comportamento humano.
D O gerente de setor é o único formador de opiniões diante da gestão do conhecimento.
Questão 8
Certo processo tem como objetivo definir quem trabalha na organização. Ocupa-se com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas. Prover significa dispor, abastecer, munir a organização de pessoas na quantidade e com habilidade necessária para atender à demanda de trabalho exigida.
Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A Processo de desenvolvimento.
B Processo de aplicação.
C Processo de provisão.
D Processo de manutenção.
Questão 9
As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou informal, isso é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. Elas podem ser classificadas quanto à maneira como são aplicadas, quanto à área de conhecimento abrangidas e quanto à forma como são elaboradas. Quanto à forma de aplicação, as provas podem ser de tipos específicos.
Sobre quais são esses tipos, assinale a alternativa CORRETA:
A Gerais e específicas.
B Orais, escritas e de realização.
C Tradicionais e objetivas.
D Gerais e tradicionais.
Questão 10
· SOCIALIZAÇÃO
· EXTERNALIZAÇÃO 
· INTERNALIZAÇÃO 
· COMBINAÇÃO 
Fazem parte do/a ..................................................................
Assinale a alternativa CORRETA.
A (   ) Espiral da informação 
B (  ) CHA 
C (   ) Espiral do conhecimento 
D (   ) nenhuma alternativa