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A importância da liderança e da motivação humana nas organizações de acordo com as experiências de Elton Mayo

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A importância da liderança e da motivação humana nas organizações de 
acordo com as experiências de Elton Mayo 
 
Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das relações humanas, 
que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. 
A teoria das relações humanas teve origem nos Estados Unidos, como 
resultado das experiências feitas por Elton Mayo, chamadas de Experiências 
de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar 
a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas 
influenciaram as organizações. 
Os métodos de trabalho têm como objetivo à eficiência, e não à cooperação. A 
cooperação humana não é o resultado das determinações legais ou da lógica 
organizacional. Elton Mayo defendia o seguinte: Que o trabalho é uma 
atividade tipicamente grupal; O operário não reage como indivíduo isolado, mas 
como membro de um grupo social; A tarefa básica da administração é formar 
uma elite capaz de compreender e comunicar; Passou-se de uma sociedade 
estável para uma sociedade adaptável; O ser humano é motivado pela 
necessidade de “estar junto”, de “ser reconhecido”, de receber adequada 
comunicação; A civilização industrializada traz como consequência a 
desintegração dos grupos primários da sociedade. 
A liderança e a motivação humana nas organizações são essenciais, nos dias 
atuais com o aumento da competitividade e a busca constante por resultados 
positivos, a liderança e a motivação são vistas como estratégias que dever ser 
adotadas por grandes organizações, com o objetivo de identificar e extrair o 
melhor de cada um, fazendo com que a equipe atinja os objetivos e metas da 
empresa. 
Segundo as experiências de Elton Mayo a importância da liderança e da 
motivação humana nas organizações reside em fatores psicológicos 
influenciam o desempenho do funcionário. Deste modo, funcionários motivados 
e bem orientados através de uma liderança assertiva terão melhor qualidade 
em sua vida profissional e pessoal, consequentemente contribuirão para o 
crescimento da empresa. 
Os líderes são essenciais no processo de motivação. As empresas precisam 
de uma liderança e administração forte para conseguir atingir um bom 
desempenho no mercado. Quando o líder está motivado, o mesmo transmite 
credibilidade, força e coragem aos seus liderados, e faz com todos da equipe 
exerçam suas tarefas com mais satisfação. Com a crescente globalização as 
empresas têm procurado várias formas de se manter no mercado. 
A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas 
empresas ou em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as 
funções da administração: o administrador precisa conhecer a natureza 
humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. 
Portanto as organizações de uma empresa dependem diretamente das 
pessoas, o trabalho básico do administrador é lidar e motivar a empresar em 
geral. Pois o sucesso organizacional está nas pessoas e na liderança. O 
administrador deve ser um verdadeiro líder. O administrador nos dias atuais 
precisa possuir certas competências básicas, que são o relacionamento 
interpessoal, a comunicação, a liderança, a motivação, a resolução de conflitos, 
construção e dinamizar a equipes de trabalho.

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