UC 10 Atividade 2 - Técnico em recursos humanos, SENAC

Prévia do material em texto

Atividade 2 
UC10 - Auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente 
organizacional 
 
Aluno (a): Pamela Rodrigues 
 
 
A empresa Curtume Minuano quer promover ações de responsabilidade socioambiental. Você, 
como técnico(a) em recursos humanos, deverá dar esse auxílio. 
 
Contexto da Curtume Minuano 
 
Especialista em recurtimento e acabamento em couros, atende ao mercado no que se refere à 
matéria-prima para a indústria de sapatos e bolsas. Precisam de ações socioambientais 
conforme a seguir: 
 
• Dimensão ambiental: a produção tem causado contaminação do solo e de 
águas, tanto superficiais quanto subterrâneas, produção de odores 
desagradáveis, atração de vetores de doenças como ratos, insetos, entre outros. 
 
• Dimensão econômica: há geração de muitos resíduos devido ao consumo de 
copos plásticos por seus colaboradores. 
 
• Dimensão social: deseja implantar prática organizacional para a conscientização 
do respeito pelos direitos humanos e a valorização da diversidade humana e 
cultural 
 
 
Você, técnico em Recursos Humanos da Virtually, deverá preparar um cronograma com três 
ações socioambientais para cada dimensão apresentada. 
 
Atenção: realize benchmarking, ou seja, pesquise na Internet práticas socioambientais que 
outras empresas estão realizando. 
 
 
 
 
 
Cronograma – Ações de Responsabilidade Socioambiental 
 
Empresa: Curtume Minuano S/A 
Dimensão Ação Período Forma de divulgação 
Proposta 
O que será realizado? 
 
 Como será realizado? 
 
Qual (s) será o (s) benefício (s)? 
 
Quando essa 
ação irá iniciar? 
(apresente as 
datas) Considere 
o tempo 
necessário para 
organização e 
implementação, 
por exemplo 
compra/aquisição 
de máquinas, 
insumos, período 
de divulgação 
etc. 
Como a ação será 
divulgada? 
 
Apresente no 
mínimo duas formas 
de divulgação. 
 
Atenção: Considere 
o público alvo da 
ação. 
 
Ambiental: a 
produção tem 
causado 
contaminação 
do solo e de 
águas, tanto 
superficiais 
quanto 
subterrâneas, 
produção de 
odores 
desagradáveis, 
atração de 
vetores de 
doenças como 
ratos, insetos, 
entre outros. 
Hoje, uma das recomendações mais 
importantes da legislação ambiental brasileira é 
dar uma nova vida aos resíduos por meio de 
técnicas de reciclagem. 
 
 Com o auxílio de tecnologias de 
processamento, resíduos de curtume podem 
ser transformados em novos produtos através 
da extração do cromo e destinando os resíduos 
sólidos para reciclagem e coprocessamento, 
trazendo lucro e salvando a natureza. 
90 dias 
 
03/07/2023 a 
29/08/2023 
 
Todos setores serão 
comunicados por seus 
líderes a data de reunião 
para apresentação do 
assunto. 
Onde será exibido 
vídeos institucionais 
abordando as questões 
ambientais e mostrado o 
processo de reciclagem 
do resíduo sólido. 
 
Além de, o novo 
compromisso ambiental 
da empresa ser 
divulgado nas redes 
sociais da organização. 
 
Econômica: 
há geração de 
muitos resíduos 
devido ao 
consumo de 
copos plásticos 
por seus 
colaboradores 
A eliminação do utensílio descartável é o 
primeiro passo para diminuir substancialmente 
o consumo de plástico na organização. 
 
Para isso, será criada uma campanha onde 
cada colaborador receberá uma caneca e 
garrafa reutilizáveis para uso próprio, bastando 
apenas que seja lavado após o uso. 
15 dias 
 
26/06/2023 a 
10/07/2023 
O comunicado será feito 
no início de expediente 
dos funcionários, assim 
com a entrega dos 
copos e garrafas 
reutilizáveis. 
 
Social: deseja 
implantar 
prática 
organizacional 
para a 
conscientização 
do respeito 
pelos direitos 
humanos e a 
valorização da 
diversidade 
humana e 
cultural 
 
 
Para garantir que esses valores sejam 
transmitidos adequadamente, o programa de 
diversidade incluirá palestra com profissionais 
especializados no tema, que irão abordar 
questões como preconceito, inclusão e 
discriminação no ambiente de trabalho. Essa 
atividade será realizada em reunião 
previamente agendada, para que todos os 
colaboradores possam participar, e para os 
novos funcionários o tema será abordado 
durante à apresentação da cultura 
organizacional. 
 
O objetivo do programa é proporcionar um 
ambiente de trabalho mais diversificado e 
acolhedor, onde os colaboradores se sintam 
respeitados e valorizados, independentemente 
de sua origem, religião, orientação sexual ou 
qualquer outra característica pessoal. Ao 
promover uma cultura de respeito e inclusão, a 
empresa também estará contribuindo para a 
construção de uma sociedade mais justa e 
igualitária. 
 
10 dias para atuais 
colaboradores, 
iniciando em 
26/06/2023 a 
07/07/2023. 
 
E para os novos 
colaboradores de 
imediato, no ato 
admissional. 
Será colocado aviso no 
quadro de 
comunicações da 
organização, assim 
como, todos 
responsáveis pelos 
setores deverão 
comunicar todos os 
funcionários.