Avaliação Final (Objetiva) - Individual - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:768347)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 53606867
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 5/5
Nota 5,00
A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do 
trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, instalações em geral, métodos e processos de 
fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de 
acidentes. Sobre a que trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa CORRETA:
A Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
B Ao Delegado Regional do Trabalho.
C Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
D Ao técnico em Segurança do Trabalho.
A CLT revelou seu enorme valor ao longo dos anos, pela influência cabal que exerceu no direito do 
trabalho. Sua técnica e abrangência são notáveis. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) Regulamenta todo o universo da relação de emprego.
( ) Normatiza a defesa do trabalho e do trabalhador, no sentido em que se especifica as regras gerais e 
especiais no que tange à jornada de trabalho, anotação na CTPS, férias, salário mínimo etc.
( ) Traz a previsão do processo de execução, em que o juiz determina o cumprimento da sentença ou 
multa eventualmente imposta pelos órgãos fiscalizadores.
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( ) Propõe uma competência autônoma ao empregado para que ele tenha, por si só, o poder de realizar 
seus acordos e acertos com o empregador conforme lhe favoreça individualmente.
Assinale a alternativa CORRETA:
A V - F - F - V.
B V - V - V - V.
C F - V - V - V.
D V - V - V - F.
A CIPA se compromete com a identificação dos riscos nos mais diversos ambientes de trabalho, 
criando um mapa de identificação deles. Isso feito, ela se responsabiliza pela elaboração de um plano de 
trabalho, o qual poderá possibilitar ações, tanto de solução, quanto de prevenção, considerando problemas 
de saúde e segurança no trabalho. Além disso, a CIPA também participa de discussões, palestras e outros 
que envolvam o empregador, avaliando, então, os processos de trabalho que estejam de alguma forma 
relacionados com a saúde e a segurança dos trabalhadores. Uma das atribuições da CIPA é a promoção da 
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) em conjunto com o SESMT. Nesse 
sentido, há outra atribuição de participação anual em conjunto com a empresa. Sobre contra o que se trata 
essa campanha de prevenção, assinale a alternativa CORRETA:
A Tabagismo.
B Drogas e álcool.
C Acidentes de trânsito.
D Aids.
A contratação de aprendizes é prevista pela Consolidação da Lei do Trabalho e pelo Estatuto da 
Criança e do Adolescente, sendo regulamentada pelo Decreto 5.598/05. O maior objetivo do contrato de 
aprendiz é ser um instrumento de inserção efetiva no mercado de trabalho de modo a manter o nível ideal de 
empregabilidade dos jovens, tendo em conta que a qualificação da mão de obra nacional é fator de 
promoção do desenvolvimento do país, principalmente em época de crise e de desemprego estrutural. Com 
relação ao contrato de trabalho do aprendiz, analise as sentenças a seguir:
I- O trabalho a ser realizado pelo menor não poderá ser prestado em locais que possam prejudicar sua 
formação e desenvolvimento físico, psíquico, moral ou social.
II- A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em 
programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-
profissional metódica.
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III- O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
IV- A remuneração do aprendiz deve ser inferior à remuneração do salário mínimo (baseada no número de 
horas trabalhadas). 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/decreto/d5598.htm. Acesso em: 3 jun. 
2020.
A As sentenças III e IV estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde os tempos mais remotos. 
Crianças, não raro, participavam ativamente dos mais diferentes tipos de funções a elas delegadas, como 
forma de ajudar suas famílias e a própria comunidade em que viviam, tanto em atividades domésticas como 
em pequenos trabalhos corriqueiros. A erradicação do trabalho infantil tem sido alvo das Políticas Sociais do 
governo brasileiro, que tem promovido ações para garantir à criança e ao adolescente o direito à vida e ao 
desenvolvimento total. Com relação ao trabalho do menor, avalie as afirmativas a seguir.
I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao adolescente empregado. O 
horário noturno está fixado na CLT de 22h às 5h.
II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade incompletos e 
adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade.
III- A CLT utiliza o termo menor às pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores de 16 anos, 
salvo na condição de aprendiz.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa I está correta.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I e II estão corretas.
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D As afirmativas I e III estão corretas.
Todas as atividades profissionais que possam imprimir algum tipo de risco físico para o trabalhador 
devem ser cumpridas com o auxílio de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), que incluem óculos, 
protetores auriculares, máscaras, mangotes, capacetes, luvas, botas, cintos de segurança, protetor solar e 
outros itens de proteção. O uso do EPI é fundamental para garantir a saúde e a proteção do trabalhador, 
evitando consequências negativas em casos de acidentes de trabalho. Além disso, o EPI também é usado 
para garantir que o profissional não será exposto a doenças ocupacionais, que podem comprometer a 
capacidade de trabalho e de vida dos profissionais durante e depois da fase ativa de trabalho. Com relação 
ao EPI, sobre o que cabe ao empregado, assinale a alternativa CORRETA:
A Buscar treinamento adequado para uso do equipamento.
B Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.
C Cumprir as determinações do empregador sobre seu uso.
D Adquirir o equipamento adequado ao risco de cada atividade.
Define-se o contrato de aprendizagem como um contrato especial de trabalho, ajustado por escrito e 
por prazo determinado, não superior a 2 anos em que o empregador se compromete a assegurar ao maior 
de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, 
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com zelo e 
diligência, as tarefas necessárias a essa formação. Com relação à duração do trabalho do aprendiz, analise 
as sentenças a seguir:
I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas horas 
diárias, mediante convenção ou acordo coletivo. 
II- Deve-se ter em conta, entretanto, que as prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver 
prévio exame médico. 
III- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de até duas horas em 
alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho aos sábados, devendo o acordo escrito ser 
celebrado com o Sindicato dos Empregados. 
IV- Ainda quanto à duração do trabalho do menor, a lei admite que ele exerça emprego em mais de uma 
empresa, as horas de trabalho não são totalizadas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, III e IV estão corretas.
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O segurado e seus dependentestêm direito a vários serviços e benefícios oferecidos pelo Regime 
Geral de Previdência Social. Embora os mais conhecidos sejam a aposentadoria e a pensão por morte, o 
sistema oferece muitos outros, desde que esteja mantida a qualidade de segurado, isto é, pagamento das 
contribuições em dia ou empregado com carteira assinada. Com relação aos benefícios acidentários pagos 
pela previdência, analise as sentenças a seguir: 
I- São pagos de forma continuada.
II- A característica fundamental desses benefícios é a transitoriedade, salvo a pensão por morte. 
III- Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício previdenciário 
e o empregado/segurado deve retornar para o serviço em até no máximo dois dias. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças I e II estão corretas.
C Somente a sentença I está correta.
D Somente a sentença II está correta.
A NR-35 estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, 
envolvendo o planejamento, a organização e a execução dos serviços. Considera-se trabalho em altura toda 
atividade executada acima de 2,00 m (dois metros) do nível inferior, em que haja risco de queda. Ela visa 
ainda à segurança e à saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade. Com 
relação à NR-35, analise as afirmativas a seguir: 
I- Compete ao empregador avaliar o estado de saúde do seu trabalhador, garantindo que os exames e a 
sistemática de avaliação sejam partes integrantes do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - 
PCMSO.
II- Seja realizado exame médico voltado às patologias que poderão originar mal súbito e queda de altura, 
considerando também os fatores psicossociais.
III- Entre os equipamentos de segurança individual fornecidos, destaca-se o cinto de segurança, que deve 
ser do tipo paraquedista e dotado de dispositivo para conexão em sistema de ancoragem. 
IV- A avaliação do estado de saúde do trabalhador deve ser efetuada anualmente, considerando os riscos 
envolvidos em cada situação.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr35.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
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D As afirmativas I, II e III estão corretas.
O Direito do Trabalho utiliza os princípios constitucionais para proteção do trabalhador. A relação do 
Direito do Trabalho com o Direito Constitucional é muito estreita. Os princípios podem ser definidos como 
linhas diretrizes que informam algumas normas e inspiram direta ou indiretamente uma série de soluções, 
promovendo e embasando novas normas, orientando a interpretação das existências e resolvendo os casos 
não previstos na legislação. Levando-se em consideração os princípios do Direito do Trabalho, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O Princípio da proteção do trabalhador considera que o empregado é a parte mais frágil do contrato, 
como uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador. 
( ) O princípio da Proteção ao Trabalhador protege todos os empregados, mesmo aqueles que não 
possuem vínculo empregatício. 
( ) Princípio da Irrenunciabilidade é o que valoriza cada conquista do trabalhador como necessária em um 
contexto de imensas dificuldades. Não se admite, por exemplo, que o trabalhador renuncie as suas férias. Se 
tal fato ocorrer, não terá qualquer validade o ato do operário, podendo reclamá-las na Justiça do Trabalho.
( ) Princípio da Primazia da Realidade considera que a realidade é muito mais importante do que a forma, 
assim, os fatos prevalecem sobre os documentos ou seja, será observado realmente as condições fáticas 
que demonstrem a existência do contrato de trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B F - V - F - V.
C V - V - V - F.
D V - F - V - V.
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