Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação - 01

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:689954)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 38584054
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 6/3
Canceladas 1
Nota 7,00
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Se for o empregador que teve a iniciativa de conceder o aviso prévio, tem o empregado o direito da 
redução de horas no seu horário de trabalho ou de dias trabalhados, dependendo de sua escolha, para 
que possa buscar outra colocação no mercado. Sobre o aviso prévio, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) A falta de aviso prévio por parte do empregado gera ao empregador o direito de descontar das 
verbas rescisórias o período, salvo se solicitou dispensa do cumprimento e o empregador aceitou.
( ) Trata-se da modalidade possível de concessão nas dispensas sem justa causa, em que o 
empregado labora os 30 dias efetivamente.
( ) O empregado tem direito à redução diária em duas horas ou menos dez dias corridos de trabalho 
durante o período de aviso prévio.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – F – V.
B V – V – V – F.
C F – F – V – V.
D F – V – V – F.
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Em referência à jornada de trabalho, algumas categorias possuem jornada diferenciada constante de 
sua legislação especial, como: advogados, aeronautas e jornalistas. 
Considerando outro profissional que possui essa jornada diferenciada, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Supervisor de produção.
B Bancário.
C Analista de Recursos Humanos.
D Auxiliar administrativo.
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o significado 
de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria 
(liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, 
que é uma gratificação compulsória determinada em lei. De acordo com Martins (2008), a 
gratificação pode ter várias finalidades: Retributiva, Premial e Estimulante. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gratificação Premial:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
B De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
C Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas. 
D Recompensa pelos serviços extras prestados.
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A jornada de trabalho consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à 
disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º da 
CLT.
Como se chama a jornada de trabalho em que o empregado trabalha por até 30 horas semanais, sem 
poder fazer horas extras, ou até 26 horas semanais, podendo fazer até 6 horas extras por semana?
A Jornada de escala de revezamento.
B Jornada em tempo parcial.
C Jornada normal de trabalho.
D Teletrabalho. 
O salário segundo a CLT é a contraprestação do serviço efetuado.
O que está inserido no salário do empegado?
A Gratificações legais e comissões pagas pelo empregador. Planos de saúde.
B Gratificações legais e comissões pagas pelo empregado, despesas médicas. 
C Gratificações legais e comissões, plano de saúde. 
D Gratificações legais e comissões pagas pelo empregador. 
 Em relação aos intervalos intrajornadas especiais, há várias questões associadas. Sobre esse tema, 
assinale a alternativa CORRETA:
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A Empregados que laboram em minas no subsolo; intervalo de 20 minutos a cada 1h40min de
trabalho contínuo (Artigo 8).
B Trabalhadores de câmaras frigoríficas; intervalo de 15 minutos a cada três (3) horas de trabalho
efetivo (Artigo 298).
C Datilógrafo (aplicado ao digitador, Súmula 346); intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho
(Artigo 72).
D Telefonista; intervalo de 30 minutos a cada 90min de trabalho (Artigo 396).
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, do 
artigo 57 ao 75. Existem formas diferentes de serem registradas as jornadas de trabalho. 
Sobre essas formas, assinale a alternativa CORRETA:
A Registro manual, registro mecânico, ponto eletrônico. 
B Ficha manual e ponto eletrônico. 
C Apenas o registro mecânico.
D Apenas o ponto eletrônico. 
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas, do artigo 
57 ao 75, sendo que essa consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à 
disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º da 
CLT. Sobre o que representa as horas diárias e semanais, salvo ressalvas mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Salvo ressalvas, as horas devem ser: superiores superior a oito horas diárias e quarenta e duas
horas semanais.
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B Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a oito horas diárias e quarenta e quatro
horas semanais.
C Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a oito horas diárias e quarenta e duas horas
semanais.
D Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a seis diárias e quarenta horas semanais.
O tempo que é gasto pelo empregado no deslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para casa 
não será computado na jornada de trabalho e é chamado de um modo específico. Sobre essa 
denominação, assinale a alternativa CORRETA:
A Hora extraordinária.
B Intrajornada.
C In itinere.
D Interjornada.
O PIS/PASEP é um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que 
o colaborador tenha direito ao abono anual, assinale a alternativa CORRETA:
A O colaborador deve receber até 6 salários mínimos anuais.
B O colaborador deve receber até 2 salários mínimos mensais.
C O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 10
anos.
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D O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano
base.
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