TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA - PROVA 2- GESTÃO DE PESSOAS

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TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA - 5223 - GESTÃO DE PESSOAS 
 
 
Iniciado em sábado, 5 ago 2023, 13:53 
Estado Finalizada 
Concluída em sábado, 5 ago 2023, 14:22 
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Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
Uma organização se constitui a partir da união de todas as pessoas, seus valores, 
personalidades, comportamentos, atitudes, etc. Esse todo é o reflexo conjunto dos 
indivíduos de uma organização, se cada ser humano é complexo, imagine uma organização 
composta por um conjunto, às vezes gigantesco de pessoas. É desse composto que emerge 
a chamada cultura organizacional. 
Leia as asserções e assinale a alternativa que traz afirmações corretas sobre cultura 
organizacional: 
 I.É formada pelo conjunto de órgãos e instituições que não estão ligadas à organização; 
 II.É responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e 
as políticas internas e externas de uma empresa; 
 III.Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o 
empreendimento; 
 IV.Uma cultura “desorganizacional” pode empurrar a empresa e os funcionários para 
problemas de produtividade e no ambiente de trabalho. 
 
 
a. 
II e III apenas. 
 
b. 
II, III e IV apenas. 
 
c. 
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=20006
I e IV apenas. 
 
d. 
III e IV apenas. 
 
e. 
I, II e IV apenas. 
 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
II, III e IV apenas. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
A seleção de talentos pode ser definida como “um conjunto de atividades de coleta e 
utilização de informações sobre os candidatos recrutados para comparação e escolha” 
(ROCHA-PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas técnicas que auxiliam no 
processo de seleção. 
As técnicas empregadas são: 
I. Análise de currículos; 
II. Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de 
personalidade; 
III. Dinâmicas; 
IV. Entrevista coletiva ou individual. 
 
 
a. 
I e II apenas 
 
b. 
II e IV apenas 
 
c. 
I e III apenas 
 
d. 
I, II, III e IV 
 
e. 
I, II e IV apenas 
 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I, II, III e IV 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Nos últimos anos os conceitos de cultura organizacional foram também influenciados por 
outras áreas do conhecimento, com a sociologia, história e principalmente pela psicologia 
social. Para Chiavenato (2016, p. 195) a cultura organizacional “é o conjunto de hábitos e 
crenças estabelecido por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados 
por todos os membros da organização”. 
A partir desse contexto, é correto o que se afirma em: 
 
 
a. 
Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos 
diretores e demais gestores, pois apenas eles têm conhecimento para isso. 
 
b. 
Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas 
formais externas a empresa e que servem de doutrinação de seus membros. 
 
c. 
Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos 
funcionários do nível operacional, pois eles vivem o dia a dia da empresa. 
 
d. 
Nenhuma organização tem a sua própria cultura organizacional, pois esta é estabelecida 
pela sociedade. 
 
e. 
Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas 
escritas ou não escritas, que representam e orientam o comportamento de seus membros. 
 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas 
escritas ou não escritas, que representam e orientam o comportamento de seus membros. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Talentos necessitam de condições organizacionais adequadas para que possam ser 
desenvolvidos e trazer vantagens para a organização. É muito comum que o 
desenvolvimento de habilidades seja confundido com desenvolvimento de talentos. 
Sobre talento, é correto afirmar: 
 
 
a. 
É um processo de execução que pode ser aprendido com o tempo, como manuseio de 
objetos ou máquinas. 
 
b. 
Talentos, assim como habilidades, são desenvolvidos. Pessoas não nascem com talentos, 
adquirem a partir de aprendizados. 
 
c. 
É o ato de adaptação com aquilo que, inicialmente, não se tem facilidade ou dom para 
executar ou desenvolver. 
 
d. 
É uma aptidão natural especial permanente, que pode ser estimulada e desenvolvida para 
melhorar. 
 
e. 
É uma qualidade de uma pessoa hábil a desenvolver determinadas atividades. 
 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
É uma aptidão natural especial permanente, que pode ser estimulada e desenvolvida para 
melhorar. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
O Sistema 2 (Autoritário-benevolente) apresentado por Likert é um sistema administrativo 
autoritário, porém menos duro e menos fechado do que o sistema 1. Na verdade, é uma 
variação do sistema 1, mais condescendente e menos rígido. 
Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as principais características do 
Sistema 2 (Autoritário – benevolente) referente ao Processo decisório e Sistema de 
comunicações: 
 I. As organizações toleram que as pessoas se relacionam entre si, em um clima 
de condescendência relativa. Contudo, a interação humana é pequena e a incipiente 
organização informal ainda é considerada uma ameaça aos interesses e objetivos da 
empresa.; 
 II. Relativamente precário, prevalecem as comunicações vindas dos escalões mais 
baixos, como retroação de suas decisões; 
 III. Há ênfase nas punições e nas medidas disciplinares, mas o sistema é menos 
arbitrário e oferece recompensa materiais salariais mais frequentes e raras recompensas do 
tipo simbólico ou social; 
Centralizado na cúpula da organização, porém permitindo reduzida delegação de decisões 
de pequeno porte de caráter meramente repetitivo burocrático. 
 
a. 
II e III apenas. 
 
b. 
I e IV apenas. 
 
c. 
III e IV apenas. 
 
d. 
I, III e IV apenas. 
 
e. 
II e IV apenas. 
 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
II e IV apenas. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Os sistemas de gestão de pessoas servem a administração de recursos humanos da 
organização, sendo criados métodos de fazer com que as tarefas sejam executadas da 
melhor forma possível, por meio de recursos e competências disponíveis, a fim de atingir os 
objetivos da organização. De acordo com Dutra (2004) algumas premissas devem ser 
observadas e podem auxiliar na criação de métodos e técnicas que garantam a efetividade 
de um sistema de gestão de pessoas. 
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente as premissas apresentadas pelo 
autor: 
 I.O sistema gerado deve ter legitimidade, sendo esta obtida e conservada na medida em 
que as necessidades das pessoas e da empresa são atendidas; 
 II.O sistema nunca pode ser considerado uma obra acabada, o processo deve ser contínuo 
e gerar ao longo do tempo novas configurações e modelos; 
 III.O sistema sempre pode ser considerado uma obra acabada, o processo, quando bem 
desenvolvido, pode ser dado por concluído com sucesso; 
 IV.O sistema deve dar suporte ao desenvolvimento da empresa e das pessoas, valorizando 
aspectos positivos encontrados na cultura organizacional. 
 
 
a. 
II e III apenas. 
 
b. 
I, II e IV apenas. 
 
c. 
I e IV apenas. 
 
d. 
II,III e IV apenas. 
 
e. 
III e IV apenas. 
 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I, II e IV apenas. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
A cultura organizacional, apesar de ser algo intangível, pode ser percebida como algo quase 
autônomo e orgânico, que devido a interação de inúmeras variáveis tem “vida própria”. Com 
o auxílio das ideias de Schein (1992, apud CHIAVENATO, 2016) podemos compreender a 
cultura de uma organização, como? 
Assinale a alternativa que complementa corretamente a pergunta: 
 
 
a. 
Classe de aspectos fundamentais – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um 
determinado indivíduo. 
 
b. 
Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por 
um determinado grupo. 
 
c. 
Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por 
um determinado grupo. 
 
d. 
Padrão de aspectos inúteis – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado 
indivíduo. 
 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por 
um determinado grupo. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
O desenvolvimento de habilidades e competências de funcionários é essencial para a 
melhoria do processo de inovação da empresa, bem como o aumento da competitividade 
dos produtos ou serviços oferecidos. As empresas têm percebido que de nada vale investir 
em tecnologias se não houver qualificação das pessoas para o crescimento em conjunto com 
a empresa. Por isso, a educação corporativa traz ganhos tanto para o empresário que possui 
uma mão de obra ainda mais qualificada e motivada, quanto para o profissional que 
desenvolve competências que serão fundamentais em sua carreira. 
Sobre educação corporativa, são princípios empresariais que configuram seu 
direcionamento: 
 
 
a. 
I, II e IV apenas 
 
b. 
Alinhamento com o planejamento estratégico, excluindo a preocupação com a cultura e a 
identidade da organização e as tecnologias de gestão; 
 
c. 
Utilização de práticas de modo que não haja uma interação entre grupos; 
 
d. 
Preocupação em medir resultados diminuindo os papéis de lideranças; 
 
e. 
Preocupação permanente com a cultura e a identidade organizacional e a utilização de 
tecnologia de gestão diversificada, bem como o alinhamento com o planejamento 
estratégico; 
 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Preocupação permanente com a cultura e a identidade organizacional e a utilização de 
tecnologia de gestão diversificada, bem como o alinhamento com o planejamento 
estratégico; 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Estamos passando por uma fase de reordenação dos conceitos da organização empresarial, 
rompendo com a organização hierárquica e partindo para a organização baseada nos 
recursos intelectuais, na competitividade da era da informação e do conhecimento, onde a 
organização que atrai, desenvolve e mantém os melhores talentos tem mais vantagem no 
mercado. Talento, segundo Chiavenato, significa reunir talentos básicos. São eles: 
I. Conhecimento; 
II. Habilidade; 
III. Julgamento; 
IV. Atitude; 
V. Reprodução de ideias. 
 
 
 
a. 
I, II e III apenas 
 
b. 
II, III, IV e V apenas 
 
c. 
II, IV e V apenas 
 
d. 
I, II, III e IV apenas 
 
e. 
I, III e V apenas 
 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I, II, III e IV apenas 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
corporativa, e a educação representa uma nova dimensão de treinamento e 
desenvolvimento. 
A esse respeito, considere as afirmações a seguir: 
I. Treinamento diz respeito a um processo mais amplo, que favorece a inteligência e 
o alto desempenho da organização. 
II. Educação compreende atividades que promovem aprendizagem de competências 
relacionadas ao desempenho das tarefas do cargo. 
III. Desenvolvimento promove o conhecimento de competências relacionadas com o 
futuro da organização e da pessoa. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
a. 
II apenas 
 
b. 
III apenas 
 
c. 
I e III 
 
d. 
I e II 
 
e. 
I apenas 
 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
III apenas 
 
	TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA - 5223 - GESTÃO DE PESSOAS
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