UC 10 Atividade 1 Etapa 2 - Técnico em recursos humanos, SENAC

Prévia do material em texto

Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e realização de ações 
relacionadas ao ambiente organizacional 
Etapa 2 
 
Aluno (a): Pamela Rodrigues 
 
 
1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com dúvidas 
sobre a necessidade de utilização dos EPI’s. Sendo assim, explique 
brevemente a NR6, norma que trata do uso dos Equipamentos de Proteção 
Individual (conceito, obrigatoriedades e aspectos que considere 
relevantes). 
 
 
 A NR 6 é uma norma regulamentadora que especifica as medidas que devem ser tomadas para 
a compra, distribuição e uso de equipamentos de proteção individual (EPI) em uma empresa. 
 
 O objetivo desta norma é atuar na prevenção de acidentes e manter a segurança de todos os 
trabalhadores no ambiente de trabalho. Para isso, orienta quanto ao uso adequado de EPI e 
define as responsabilidades da empresa e do funcionário. 
 
 Segundo a NR 6, algumas das obrigações da empresa são: 
 
• adquirir e fornecer equipamentos que correspondam ao risco de cada atividade no 
ambiente de trabalho. Para isso, é crucial ter um mapa de riscos; 
• treinar e instruir todos os trabalhadores para o uso correto dos equipamentos de 
proteção individual; 
• entregar apenas equipamentos de proteção com certificação; 
• substituir equipamento danificado ou inutilizável imediatamente; 
• exigir e fiscalizar o uso dos equipamentos de proteção individual para todos os 
trabalhadores que desenvolvem atividades de risco; 
 
 Já para os colaboradores que exercem atividades de risco: 
 
• usar os itens fornecidos apenas para a finalidade pretendida; 
• responsabilizar-se pelo armazenamento e preservação dos equipamentos de proteção 
individual; 
• notificar o empregador sempre que houver alguma alteração que torne o item impróprio 
para uso; 
• notificar perdas de equipamentos; 
• manter o equipamento de proteção individual em boas condições; 
Utilize esse material como referência! 
Não faça cópia direta, assim evitando possíveis problemas com a correção da sua 
atividade. 
 
2. O cliente quer saber mais informações sobre o PCMSO, o Programa de 
Controle Médico e Saúde Ocupacional. Portanto, responda as seguintes 
dúvidas: 
 
a) Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar 
na empresa? Ele é obrigatório? Por quê? 
b) Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de 
retorno ao trabalho? 
c) Qual a importância do exame periódico? 
 
 
 O PSCMO, é um conjunto de ações para preservar e promover a saúde dos trabalhadores via 
análises clínicas dos mesmos. 
 
 Os exames de atestado de saúde ocupacional (ASO), realizados por um médico do trabalho, 
declaram se o paciente está apto ou não para exercer determinada função e estão presentes em 
diferentes momentos dos funcionários de uma organização. 
 
 O exame admissional é exigido por lei para os contratados no regime CLT e deve ser feito antes 
do funcionário iniciar suas atividades na empresa que o contratou. Sua finalidade é avaliar a 
saúde física e mental do novo colaborador a fim de verificar que sua saúde seja compatível com 
a atividade a ser realizada, estando apto para exercer sua nova função. 
 
 Caso o colaborador tenha se ausentado da empresa por período igual ou superior a 30 dias por 
motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ele obrigatoriamente deverá 
realizar o exame de retorno ao trabalho para garantir que esteja apto a retornar às suas funções. 
 
 Ressaltando que exames periódicos devem ser realizados durante a vigência do contrato, com 
objetivo de acompanhar a condição de saúde do colaborador, se continua apto ao trabalho que 
desenvolve, assim como, identificar situações de doenças que possam ser prevenidas, a fim de 
preservar a saúde e segurança do mesmo. 
 
 Além disso, qualquer empresa precisa conhecer a saúde de seus funcionários para poder tomar 
as medidas cabíveis e reduzir as perdas em produtividade causadas por afastamentos por 
motivos de doença, e também evitando maiores problemas em caso de ações trabalhistas. 
 
3. O cliente necessita estruturar um programa de qualidade de vida no 
trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando uma 
maior lucratividade e desempenho. Sendo assim, você foi solicitado a 
contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de 
construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e 
estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para 
ser implementado pela organização. 
 
Portanto, estruture o programa de qualidade de vida considerando os 
seguintes questionamentos: 
 
a) O que será realizado? Qual será o programa? 
b) Como será executado o programa? (dias, horários, responsáveis, etc.) 
c) Qual resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios 
trará para empresa e para seus colaboradores? 
 
 
 Visando melhorar a qualidade de vida no trabalho, aumentando a satisfação de seus 
funcionários, assim como maior desempenho e lucratividade, sugerimos o Programa “Trilha de 
Bem-estar’ em parceria com o SESI-SP. 
 
Trilha de Bem-estar 
 Esta trilha tem como objetivo promover a mudança de comportamento para o bem-estar e 
saúde integral do participante, bem como uma forma de prevenção de doenças ocupacionais. 
 Investir na qualidade de vida do colaborador traz resultados concretos para a empresa, 
como aumento de produtividade e engajamento e redução do índice de afastamentos. 
 
 Abordagem 
 
• Análise Ergonômica do Trabalho – AET (03/07/2023) 
 Realizada por ergonomistas altamente qualificados, são feitos o levantamento de campo com 
observações da atividade de trabalho, análise de parâmetros ambientais, registros de imagem e 
entrevistas. Após o levantamento dos dados é elaborado a documentação técnica, contendo o 
fator de risco ergonômico identificado, classificação da probabilidade x gravidade, e indicação 
de soluções para mitigar ou eliminar o risco, acompanhado do plano de ação, favorecendo 
assim a gestão dos riscos. 
 
• Palestra “Sua coluna vertebral – trabalhe sem prejuízos” – 1h (12/07/2023) 
 Destinada aos trabalhadores, abordaremos a importância de cuidar da coluna vertebral no 
ambiente de trabalho e em casa. 
 
• Palestra “Transporte manual de carga” – 1h (20/07/2023) 
 Destinada aos trabalhadores, com objetivo de conscientizá-los sobre os meios adequados para 
o transporte manual de carga no ambiente de trabalho e em casa. 
 
• Ginastica Laboral (24 e 25/07/2023) 
 Aulas realizadas no canteiro de obras, com duração de 1h e, executada por especialista em 
ergonomia e SST. 
 A ginástica laboral é um importante recurso para melhorar a ergonomia na construção civil. Ela 
ajuda a evitar lesões musculares e outros problemas causados por esforços repetitivos. 
Consistem em exercícios de baixa intensidade, que alongam a cabeça, os membros e o tronco. 
São feitos no próprio ambiente de trabalho e não requerem troca de roupa. 
 Geralmente as sessões duram de 5 a 15 minutos. Podem ser realizadas todos os dias da 
semana ou em dias alternados, dependendo da necessidade. 
 
 Metodologia 
 Os conteúdos são aplicados com base em uma metodologia participativa e lúdica, com 
desafios, exercícios práticos e vivências integradas, gerando um processo de aprendizagem 
ativo e interativo. 
 
 Resultados esperados 
 Promover o entendimento que as ações preventivas trazem ganhos tanto para o colaborador 
quanto para a empresa, por meio de redução de taxas de afastamento e aumento de 
produtividade. 
 
 Incentivar o participante a refletir sobre o bem-estar, qualidade de vida, prevenção da saúde e 
integridade.