Etapa 06- Projeto integrador Técnico em Recursos Humanos Senac EAD

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Etapa 6 – Projeto integrador II
	Aluno(a): Bruna R F da Costa
Pesquisa conceitual e análise crítica
Pesquise em sites, livros e manuais recomendados as respostas para as perguntas a seguir:
	[Jornada de trabalho] É o período no qual o empregado está à disposição do empregador, executando as atividades para as quais foi contratado. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· Em que situação a empresa é obrigada a ter controle de ponto?
R: O registro de pontos e jornadas de funcionários é necessário para todas as empresas que possuem mais de 20 colaboradores registrados, podendo ser feito por meio de equipamentos eletrônicos, mecânicos ou manuais.
· Na sua opinião, qual é o melhor tipo de controle de ponto? Justifique.
R: Na minha opinião, o ponto digital é a melhor opção. Pois, é uma forma atualizada, moderna e tecnológica, além de representar maior agilidade nos processos burocráticos da rotina do RH ele também é o melhor em relação custo/benefício do mercado.
	[Obrigações mensais e anuais] Estão relacionadas à entrega de declarações, aos pagamentos ou aos registros de colaboradores. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· O que são os eventos do eSocial?
R: Os eventos do e-social representam a nova maneira de informar aos órgãos de controle os dados sobre trabalhadores em regime celetista (modalidade de contratação feita por empresas de administração pública indireta, ou com capital híbrido em que é realizado um concurso público, mas o recrutamento é regido pelo sistema CLT).
· Explique o que é o EFD-Reinf (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
R: EFD-Reinf é um dos módulos do sistema público de escrituração digital (SPED), a ser utilizado por pessoas jurídicas e físicas, em complemento ao sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciários e trabalhistas (e-social). 
Tem por objetivo a escrituração de rendimentos pagos e retenções de imposto de renda, contribuição social do contribuinte exceto aquelas relacionadas ao trabalho e informações sobre a receita bruta para a apuração das contribuições previdenciárias substituídas. 
Sua periodicidade é de uma vez ao mês por pessoas físicas e jurídicas (dentro das considerações da legislação) para garantir a regularidade tributária da empresa e o prazo é até o 15º dia do mês subsequente, após a ocorrência dos fatos e a não entrega das informações da EFD-Reinf no prazo incorrerá em multa para o contribuinte previstas no artigo 57º da lei 12.873/2013.
A obrigatoriedade ao envio são:
· Entidades promotoras de eventos que envolvam ao menos uma associação desportiva que mantenha equipe de futebol profissional;
· Pessoas jurídicas ou físicas que tiveram retenção do IRRF;
· Produtor rural pessoa jurídica e agroindústria;
· Pessoas jurídicas responsável pela retenção PIS, COFINS e CSLL;
· Pessoas jurídicas optantes pelo CPRB (desoneração da folha);
· Pessoas jurídicas que prestam e/ou contratam serviços realizados mediante cessão de mão-de-obra.
· Explique o que é DCTFWeb (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
R: DCTFWeb é uma obrigação acessória que facilita a declaração de contribuições e tributos para receita federal do Brasil. Seu objetivo é unificar as obrigações acessórias para os contribuintes, simplificar o cumprimento dos prazos e eliminar a necessidade de prestar as informações em diversas outras obrigações. A periodicidade é de uma vez ao mês e o prazo é até o 15º dia do mês subsequente, contudo existe ainda outro tipo de DCTFWeb:
· Declaração anual: devem constar as informações sobre os valores do 13º salário pagos aos funcionários, tendo prazo de emissão até dia 20 de dezembro;
A obrigatoriedade do envio do DCTFWeb foi faseada em grupos econômicos, como aconteceu com o e-social, e se tornou devida após o envio dos eventos periódicos, ou seja, após o grupo entrar na 3º fase de implementação do e-social.
· Grupo 01- Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões: setembro/2018 referente a competência de agosto/2018.
· Grupo 02- Entidades empresariais com faturamento em 2017 superior a R$ 4,8 milhões: maio/2021 referente a competência de abril/2019.
· Grupo 02- Entidades empresariais com faturamento em 2017 inferior a R$ 4,8 milhões: novembro/2021 referente a competência de outubro/2021.
· Grupo 03- Empregadores optantes pelo simples Nacional, empregadores pessoa física: novembro/2021 referente a competência de outubro/2021.
· Grupo 04- Órgãos públicos e organizações internacionais: novembro/2022 referente a competência de outubro/2022.
· Como o profissional de RH/DP pode gerenciar as rotinas e obrigações que devem ser informadas ao eSocial para evitar multas?
R: O profissional e RH/DP pode evitar multas se adequando ao sistema e-social, capacitando todos os funcionários que trabalham no RH para conhecer o sistema, fazer treinamentos e palestras para manter a equipe sempre informada.
Outras medidas para evitar multas é manter todos os dados fiscais trabalhistas e previdenciários da empresa devidamente atualizados no sistema e-social. Esse sistema precisa ser alimentado com informações e dados constantemente, logo é preciso que a empresa se adapte aos protocolos pré-estabelecidos pela e-social.
Os funcionários do RH precisam ser devidamente organizados porque irão administrar um grande número de documentos e informações diferentes e o e-social apresenta prazos estabelecidos para cada tipo de documento.
	[Referências] A seguir, liste os sites consultados na sua pesquisa e a data de acesso:
· https://tangerino.com.br/blog/obrigatoriedade-de-ponto-eletronico/#:~:text=o%20ponto%20eletr%C3%B4nico%3F-,O%20registro%20de%20ponto%20e%20jornada%20de%20funcion%C3%A1rios%20%C3%A9%20necess%C3%A1rio,ponto%20eletr%C3%B4nico%20segue%20tais%20regras. 
· https://www.primeocupacional.com/fique-por-dentro-dos-principais-eventos-do-esocial-e-como-executa-los/#:~:text=Os%20eventos%20do%20eSocial%2C%20tamb%C3%A9m,aos%20empregados%20e%20empregadas%20dom%C3%A9sticas.
· http://sped.rfb.gov.br/pagina/show/1494
· https://arquivei.com.br/blog/efd-reinf-2023/
· https://blog.tecnospeed.com.br/dctfweb-o-que-e/#:~:text=O%20que%20%C3%A9%20DCTFWeb%3F,-Description&text=%5BAtualizado%20em%20Abril%2F2023%5D,artigo%20e%20entenda%20mais%20sobre! >Acesso 08/07/2023