QUESTIONÁRIO UNIDADE II ÉTICA R HUMANAS NO TRABALHO

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ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO 6866-40_56902_R_E1_20231 CONTEÚDO
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Curso ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 06/05/23 21:19
Enviado 06/05/23 21:49
Status Completada
Resultado da
tentativa
4 em 5 pontos  
Tempo decorrido 29 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Como podemos de�nir o dano moral?
Uma dor, um sofrimento, capaz de abalar a pessoa, retirar sua
tranquilidade, gerar angústia até depressão.
Uma dor, um sofrimento, capaz de abalar a pessoa, retirar sua
tranquilidade, gerar angústia até depressão.
É todo prejuízo concreto que veio causar a diminuição do patrimônio
da vítima.
 É quando a pessoa perde seu status social, sofrendo uma queda em
sua classe social.
Equivale a infração de uma regra, norma religiosa.
Não existe um conceito claro, concreto.
Resposta: a
Comentário: Traduz uma dor, um sofrimento, capaz de abalar a pessoa,
retirar sua tranquilidade, gerar angústia até depressão. Sentimento este
que não tem como se medir, pesar, avaliar, mas que é capaz de gerar um
dano irreparável, que em muitas vezes supera o valor de uma perda
material.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
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O dano moral atinge a personalidade da pessoa, os valores, a virtude, a
boa-fé, a con�ança. Este sentimento pode ser despertado pela ofensa
física ou verbal, pela expectativa gerada que não foi atendida, pela falsa
promessa, entre inúmeras situações.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da resposta:
Empregado, descrito no artigo 3º da CLT:
Pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência desta e mediante salário.
É todo aquele que exerce sua atividade pro�ssional sem vínculo
empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A
prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
Pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência desta e mediante salário.
É aquele que faz estágio, pratica o aprimoramento pro�ssional sem
vínculo.
É aquele contratado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor
de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação
técnico-pro�ssional metódica, compatível com o seu desenvolvimento
físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência,
as tarefas necessárias a essa formação.
Equipara-se à diarista.
Resposta: b
Comentário: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência
desta e mediante salário”.
Neste sentido, para ser considerado empregado, é necessário preencher
os seguintes requisitos:
Pessoa física – um ser humano, não pode ser uma pessoa jurídica,
portanto um prestador de serviços, com caráter de empresa individual
não poderá considerado como empregado.
Não eventualidade na prestação de serviços – o trabalho possui uma
continuidade, deve ser prestado com o trato sucessivo, com intuito de
permanecer por um tempo, habitual.
Dependência – é a subordinação, o empregado é obrigado a acatar as
determinações do seu empregador. O empregado é dirigido por seu
empregador, que é o dono do negócio e, portanto, assume os riscos. As
regras do contrato de trabalho são impostas por seu empregador, que
0,5 em 0,5 pontos
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entende o que é melhor para o seu negócio, mas acatando o que é
determinado pela lei.
Pagamento de salário – o empregado vende a prestação dos serviços, seja
manual ou intelectual e recebe o pagamento por essa prestação. O
contrato é oneroso.
Prestação pessoal de serviços – o contrato é feito por uma determinada
pessoa. É aquela pessoa que é contratada, ela não pode se fazer
substituir. Portanto, o contrato de trabalho vincula a pessoa.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da resposta:
Nos termos do Código de Defesa do Consumidor, qual a alternativa que melhor de�ne
consumidor?
Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza
produto ou serviço como destinatário �nal.
Na atual sociedade capitalista, são todas as pessoas que possuem
CPF.
Consumidor são pessoas jurídicas que oferecem serviços e produtos.
 Consumidor são todas as pessoas físicas que compram.
Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire produto ou
serviço para revenda.
Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza
produto ou serviço como destinatário �nal.
Resposta: e
Comentário: Consumidor vem as ser qualquer pessoa física ou jurídica
que, isolada ou coletivamente, contrata (adquira) bem ou serviço, para o
consumo �nal, em benefício próprio ou de terceiros. Ou seja, o
consumidor ao adquirir um item tem como objetivo o consumo direto do
produto, ele não possui a intenção de produzir outros bens ou de
revender.
Assim, dispõe o artigo 2º do CDC: “Consumidor é toda pessoa física ou
jurídica que adquire ou utiliza produto ou serviço como destinatário �nal”.
Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Nos termos do artigo 2º da CLT o que é empregador:
A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço.
É a empresa limitada ou a sociedade anônima.
São as cooperativas, associações e entidades �lantrópicas que
possuem relações sem vínculo empregatício com seus membros.
A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço.
 São todos os entes jurídicos, já que a lei veda expressamente as
pessoas físicas e exercerem funções de empregador.
Somente as pessoas privadas, já que as pessoas públicas não podem
empregar nos termos do artigo 3º da CLT.
Resposta: c
Comentário: Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:e.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
O contrato de trabalho poderá se extinguir nas seguintes hipóteses:
Extinção do contrato de trabalho, pedido de demissão, demissão
injusti�cada ou justi�cada.
Pelo abandono de emprego.
Pelo �m da estabilidade.
Quando o empregado decide se tornar empregador.
 Pela contratação de outro empregado para a mesma função, já que o
empregado anterior não possuía competência para o exercício da
atividade pro�ssional.
Extinção do contrato de trabalho, pedido de demissão, demissão
injusti�cada ou justi�cada.
0,5 em 0,5 pontos
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Comentário da
resposta:
Resposta: e
Comentário: A cessação do contrato de trabalho poderá ocorrer nas
seguintes hipóteses: Extinção do contrato de trabalho – no caso dos
contratos determinados. Pedido de demissão – iniciativa do empregado.
Demissão – por iniciativa do empregador. - injusti�cada - justi�cada (justa
causa)
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Comentário
da resposta:
O que é patente?
É um documento formal, expedido por uma repartição pública, por meio
do qual se reconhecem direitos de propriedade e uso exclusivo para
uma invenção ali descrita.
É o principal elo entre o negócio e o cliente, pois é por meio dela que ele
identi�ca o negócio e o diferencia dos demais. Com o passar do tempo,
passa a ser o referencial da qualidade daquele produto ou serviço.
É o registro da empresa na Junta Comercial.
É o selo de qualidade da empresa, cuja abreviação é internacionalmente
conhecida como ISO.
É um documento formal, expedido por uma repartição pública, por meio
do qual se reconhecem direitos de propriedade e uso exclusivo para
uma invenção ali descrita.
É toda propriedade intelectual.
Resposta: d
Comentário: Patente é um documento formal, expedido por uma
repartição pública, por meio do qual se reconhecem direitos de
propriedade e uso exclusivo para uma invenção ali descrita. É um
reconhecimento concedido pelo Estado aos inventores (pessoas física ou
jurídica) detentores do direito de invenção de produtos e processos de
fabricação ou aperfeiçoamento de algum já existente.
Pergunta 7
Podemos considerar as férias como:
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e.
Um benefício assegurado pelas normas coletivas de trabalho.
Uma boni�cação concedida ao empregado pelo empregador.
Uma forma de garantir o crescimento e desenvolvimento da indústria
turística mundial.
Uma norma de saúde e segurança no trabalho.
Um benefício assegurado pelas normas coletivas de trabalho.
É um benefício que é assegurado a todo trabalhador, independente da
modalidade de contrato de trabalho que possua.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Qual a de�nição dada pela OIT para a expressão Mobbing?
Assédio moral ou “terror psicológico no trabalho” destinados a de�nir a
violência pessoal, moral e psicológica, e que ocorre de forma vertical,
horizontal ou ascendente no ambiente laboral.
Assédio moral ou “terror psicológico no trabalho” destinados a de�nir a
violência pessoal, moral e psicológica, e que ocorre de forma vertical,
horizontal ou ascendente no ambiente laboral.
Emprego de força excessiva durante a jornada de trabalho que pode
gerar o direito ao adicional de penosidade.
Sinônimo da expressão vacation, que traduzindo signi�ca férias em
inglês.
Direito a licença maternidade, no caso de a gestante ser menor de
idade. O que signi�ca o direito de somar o período de licença de 120
dias, com 30 dias de férias.
Abreviação da frase:  give, receive a previous notice, traduzindo, receber o
aviso prévio.
Resposta: a
Comentário: “Mobbing”, assédio moral ou “terror psicológico no trabalho”
são sinônimos destinados a de�nir a violência pessoal, moral e
psicológica, que ocorre de forma vertical, horizontal ou ascendente no
ambiente laboral.
A OIT de�ne o que é assédio moral como a exposição dos trabalhadores
a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitivas e
0,5 em 0,5 pontos
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prolongadas, durante o horário de trabalho e no exercício de suas
funções que de alguma forma ofendem a dignidade ou integridade física
do trabalhador.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e.
Qual a diferença entre agir com dolo ou culpa?
Dolo é crime, culpa é ato infracional.
Agir de forma culposa signi�ca que o agente praticou um ato
ina�ançável, agir com dolo representa que o agente tem direito a pagar
�ança.
Dolo é crime, culpa é ato infracional.
Não há diferença, são sinônimos.
Culpa é a conduta voluntária com a intenção de praticar o ato e com este
atingir um resultado danoso. Já o dolo é a conduta voluntária,
provocando um dano, que apesar de ser previsível, não era o seu desejo.
Dolo é a conduta voluntária com a intenção de praticar o ato e com este
atingir um resultado danoso. Já a culpa é a conduta voluntária,
provocando um dano que apesar de ser previsível, não era o seu desejo.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
Qual a diferença entre convenção coletiva, acordo coletivo e dissídio coletivo do trabalho?
 - Convenção coletiva: é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias econômicas e pro�ssionais
estipulam.    
 - Acordo coletivo de trabalho também possui caráter normativo, mas
aplicáveis, a uma ou várias empresas, que �rmaram o termo juntamente
com a entidade representativa dos trabalhadores nas condições de
trabalho.
- Dissídio coletivo: quando frustrada a autocomposição de interesses
coletivos em negociação promovida diretamente pelos interessados,
poderá ser ajuizada ação de Dissídio Coletivo no Tribunal Regional do
Trabalho.
0 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
06/05/23, 21:50 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ÉTICA ...
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Sábado, 6 de Maio de 2023 21h49min18s GMT-03:00
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Convenção coletiva é para grandes empresas, acordo coletivo para
empresas médias e dissídio coletivo para empresa pequena.
São instrumentos disciplinares �rmados entre o sindicato dos
trabalhadores e sindicato patronal, mas levando em consideração o
faturamento da empresa:
-Dissídio coletivo em grandes empresas.
- Convenção coletivas em médias empresas.
- Acordo coletivo em pequenas empresas.
 - Convenção coletiva: é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias econômicas e pro�ssionais
estipulam.    
 - Acordo coletivo de trabalho também possui caráter normativo, mas
aplicáveis, a uma ou várias empresas, que �rmaram o termo juntamente
com a entidade representativa dos trabalhadores nas condições de
trabalho.
- Dissídio coletivo: quando frustrada a autocomposição de interesses
coletivos em negociação promovida diretamente pelos interessados,
poderá ser ajuizada ação de Dissídio Coletivo no Tribunal Regional do
Trabalho.
São instrumentos que visam aplicar e garantir formas de aplicação de
normas de saúde e segurança no trabalho, não existe diferenças entre a
nomenclatura, são sinônimos.
Dissídio é o aumento salarial que todo empregado tem direito uma vez
por ano, já a convenção são as cláusulas assistenciais como estabilidade,
licença remunerada,período de aviso prévio. Acordo coletivo é o que
garante a participação nos lucros e resultados.
Resposta: c
Comentário: A diferença é:
Convenção Coletiva de Trabalho – O artigo 611 da CLT, é o acordo de
caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econômicas e pro�ssionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações
individuais de trabalho.
Acordo Coletivo de Trabalho – Previsto no art. 611 § 1º da CLT. Também
possui caráter normativo, mas aplicáveis, a uma ou várias empresas, que
�rmaram o termo juntamente com a entidade representativa dos
trabalhadores.
Dissídio Coletivo – Quando frustrada a autocomposição de interesses
coletivos em negociação promovida diretamente pelos interessados,
poderá ser ajuizada ação de Dissídio Coletivo no Tribunal Regional do
Trabalho.
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