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OS BENEFICIOS NO GERENCIAMENTO DE CARREIRAS PARA O PROFISSIONAL E PARA A ORGANIZAÇÃO (1)

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OS BENEFICIOS NO GERENCIAMENTO DE CARREIRAS PARA O PROFISSIONAL E PARA A ORGANIZAÇÃO
Joseanne Ferreira Campos
03137624
Gestão de Recursos Humanos
A gestão de carreiras é um processo que traz vantagens tanto para os colaboradores quanto para as empresas, é o primeiro passo para o crescimento profissional de um colaborador e está relacionado a um conjunto de práticas que tem como objetivo estruturar o percurso profissional, ou seja, ter foco uma futura promoção e não apenas na posição ocupada inicialmente. No entanto, as empresas também se beneficiam deste processo, pois quando este processo é implementado de forma estruturada e eficaz nas organizações, os resultados podem ser muito benéficos. As principais vantagens para as empresas são: Aperfeiçoamento de competências, pois se um profissional está satisfeito com a sua evolução profissional vai estar mais motivado; Melhorias nos serviços prestados, pois irá realizar o trabalho de forma mais profissional e competente; mais competitividade no mercado, quando o colaborador está satisfeito e engajados ajuda a construir uma reputação positiva da empresa no mercado de trabalho. Assim as empresas conseguem diminuir a taxa de turnover e atrair os melhores talentos para a empresa. O Pai do RH, Chiavenato ressaltou em 2008 que “ na era da informação, as organizações requerem agilidade, mobilidade, inovação e mudanças para enfrentar as novas ameaças”. Segundo ele, o segredo do sucesso não está no maquinário e nos métodos, e sim nas pessoas que operam as maquinas e administram os processos. Podemos entender com isso que, a importância da gestão de pessoas em um mundo volátil para desenvolver o potencial de um colaborador dentro da empresa por meio da motivação e engajamento é de fundamental importância. No livro O ELO DA GESTAO DE CARREIRA, o autor Cláudio Queiróz, fala que “a importância do empregado em assumir a responsabilidade pela gestão de sua carreira recorrente. Entretanto, ele, sozinho, nem sempre atinge o sucesso. Isto porque a equação da gestão de carreira tem três variáveis: Empregado, Lideranças e Organização, a partir das quais forma-se um eixo de sustentação que chamamos de ELO.
Podemos concluir com isso que, a relação entre a gestão de carreira e o desenvolvimento profissional é de dependência, sem o primeiro, o segundo não tem chances de acontecer, já que ambos se beneficiam com seu sucesso.
https://blog.solides.com.br
https://factorialrh.com.br/blog/gestao-de-carreiras
Claúdio Queiroz, Livro: O ELO DA GESTAO E DA CARREIRA, O Papel do Emprega, da Liderança e da Organização, Editora : DVS

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