Trabalho 01 direito do trabalho e relações sindicais

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14/08/2023, 15:29 Trabalho 01: Revisão da tentativa
https://ava.uniftec.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=182137&cmid=363805 1/4
Painel / Meus cursos / 2023ED - Direito do Trabalho e Relações Sindicais - G91-1206EAD3A
/ UNIDADE 1 - PRINCÍPIOS, HISTÓRIA E CONCEITOS INICIAIS / Trabalho 01
Iniciado em segunda, 14 ago 2023, 15:15
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 ago 2023, 15:29
Tempo
empregado
13 minutos 53 segundos
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Pelo princípio da primazia da realidade, na área trabalhista, vale mais a prova documental que a testemunhal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Na prestação de serviços o autônomo não tem subordinação e, também por isso, não pode ser considerado "empregado".
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Pessoas que trabalham 30 (trinta) horas semanais, mesmo que tenham pessoalidade, onerosidade, subordinação e habitualidade, não podem
ser consideradas tecnicamente "empregadas" pela baixa carga horária.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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https://ava.uniftec.com.br/my/
https://ava.uniftec.com.br/course/view.php?id=4249
https://ava.uniftec.com.br/course/view.php?id=4249&section=2
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14/08/2023, 15:29 Trabalho 01: Revisão da tentativa
https://ava.uniftec.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=182137&cmid=363805 2/4
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 6
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Pela legislação brasileira uma pessoa jurídica pode ser considerada tecnicamente "empregada".
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Com a reforma trabalhista de 2017 o princípio da proteção (do empregado) foi relativizado, pois hoje os acordos e as convenções coletivas
podem mitigar direitos, afinal - dentro de certos limites - vale mais o negociado entre as partes do que o garantido na legislação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
O conceito legal de empregado exige a exclusividade.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
14/08/2023, 15:29 Trabalho 01: Revisão da tentativa
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Questão 7
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Questão 8
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
“Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário” (artigo 3º, caput).
 
A partir das ideias sugeridas pelo texto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Para ser considerado “empregado” a legislação brasileira exige que a pessoa física preste serviços a apenas um empregador.
PORQUE
II. A habitualidade é um requisito legal para a caracterização do empregado.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Leia o texto abaixo:
“Consagra a Constituição Federal o direito à segurança no emprego, que compreende a proteção da relação de emprego contra despedida
arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, entre outros direitos, impedindo-se,
dessa forma, a dispensa injustificada, sem motivo socialmente relevante” (MORAES, Alexandre de. Direito constitucional. 33. Ed.. São Paulo:
Atlas, 2017, p. 210)
Com base no texto acima, avalie as afirmações a seguir:
I. A Constituição Federal determina que na despedida sem justa causa haja a possibilidade de movimentar até 80% da conta do FGTS.
II. O texto constitucional exige uma indenização compensatória na hipótese de demissão sem justa causa.
III. Também se pode ligar à segurança do emprego o direito ao aviso prévio de, no mínimo, 30 dias.
IV. A proteção contra a despedida arbitrária era um direito constitucional, mas foi abolido com a reforma trabalhista de 2017.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e IV.
b. I e II.
c. II e III.
d. I, II e  III.
e. III e IV.
14/08/2023, 15:29 Trabalho 01: Revisão da tentativa
https://ava.uniftec.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=182137&cmid=363805 4/4
Questão 9
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Questão 10
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No direito do trabalho “prima-se pelo que realmente aconteceu no mundo dos fatos em detrimento daquilo que restou formalizado no mundo
do direito, sempre que não haja coincidência entre estes dois elementos” (REZENDE, Ricardo. Direito do Trabalho esquematizado. Rio de
Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2016, p. 32).
Considerando-se o texto acima e os princípios próprios do direito do trabalho, pode-se concluir que o texto acima fala do princípio da:
Escolha uma opção:
a. norma mais favorável.
b. irrenunciabilidade de direitos.
c. primazia da realidade.
d. verdade formal.
e. boa fé.
Leia o texto abaixo:
“Também chamado de princípio protetor ou tutelar, consiste na utilização da norma e da condição mais favoráveis ao trabalhador, de forma a
tentar compensar juridicamente a condição hipossuficiente do empregado” (RESENDE, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. São Paulo:
Método, 2016, p. 26).
Com base no texto apresentado e nas alterações trazidas pela Reforma Trabalhista de 2017, conclui-se que:
Escolha uma opção:
a. o princípio da condição mais benéfica foi relativizado.
b. o princípio da primazia da realidade não se aplica mais às relações trabalhistas.
c. o princípio da norma mais favorável se aplica de forma incondicional.
d. houve relativização do princípio da continuidade.
e. não houve alteração nos princípios basilares do direito do trabalho.
Uma das características da relação de emprego é a subordinação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso