Exercícios da unidade 02

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Correção dos exercícios da unidade 02
Questão 1Correta
É possível encontrar diversas teorias e crenças relacionadas à motivação e à maneira pela qual ela se processa no indivíduo. Essas teorias têm como objetivo estudar e identificar como as pessoas se comportam, baseando em suas necessidades e desejos.
 
Após leitura do trecho anterior, leia atentamente o excerto a seguir e complete as lacunas:
 
Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Sendo esses fatores que abordam a situação de ____________ e satisfação das pessoas.
Os fatores de ____________: salário, estabilidade no emprego, boas condições de trabalho (um ambiente bom), políticas organizacionais e qualidade técnica da supervisão. Embora esses fatores não motivem os funcionários, caso esses trabalhadores não tenham, ou recebam esses fatores, podem causar insatisfação se ausentes.
Fatores ____________: responsabilidade, realização, oportunidades de crescimento e sentimentos de reconhecimento.
Fatores chave para a satisfação e motivação no trabalho.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Sua resposta
motivação / higiene / motivacionais.
Alternativa correta:  motivação / higiene / motivacionais.   Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Sendo esses fatores que abordam a situação de motivação  e satisfação das pessoas. Os fatores de higiene: salário, estabilidade no emprego, boas condições de trabalho (um ambiente bom), políticas organizacionais e qualidade técnica da supervisão. Embora esses fatores não motivem os funcionários, caso esses trabalhadores não tenham, ou recebam esses fatores, podem causar insatisfação se ausentes. Fatores motivacionais: responsabilidade, realização, oportunidades de crescimento e sentimentos de reconhecimento. Fatores chave para a satisfação e motivação no trabalho.
Questão 2Correta
Somos motivados por uma série de fatores na realização de nossas tarefas cotidianas. Seja pela necessidade financeira ou o desejo de realização pessoal, é possível encontrar um fator que se destaca na promoção da ação. Bowditch (1992) classifica a motivação em dois tipos: extrínseca e intrínseca.
 
Com base nas informações disponíveis, julgue as alternativas a seguir em (ME) Motivação Extrínseca ou (MI) Motivação Intríseca.
 
(    ) Treinar para ficar entre os cinco mais bem colocados de uma maratona com premiação.
(    ) Treinar por ser agradável e saudável, e talvez ficar no Top 100 de uma maratona.
(    ) Limpar o quintal a fim de evitar focos de proliferação de mosquito da dengue na sua região.
(    ) Limpar o quintal para não tomar multa da prefeitura pela presença de foco de proliferação de mosquito da dengue.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Sua resposta
ME - MI - MI - ME.
Alternativa Correta: ME - MI - MI - ME.   A motivação extrínseca, refere-se à origem externa de nossa motivação na adesão a um comportamento ou participação em uma atividade, por exemplo, quando buscamos ganhar alguma recompensa ou evitar punições. A motivação intrínseca trata de uma motivação de origem interna, pessoal, quando você busca desenvolver um comportamento ou habilidade porque a valida pessoalmente, independente de recompensas externas. É a realização da atividade por si mesma e não pelas recompensas ou validações externas.   Com base nisso:   (ME) Treinar para ficar entre os cinco mais bem colocados de uma maratona com premiação. (MI) Treinar por ser agradável e saudável, e talvez ficar no Top 100 de uma maratona. (MI) Limpar o quintal a fim de evitar focos de proliferação de mosquito da dengue na sua região. (ME) Limpar o quintal para não tomar multa da prefeitura pela presença de foco de proliferação de mosquito da dengue.
Questão 3Correta
Como nos explica Chiavenato (2003), Maslow elaborou uma teoria na qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância. E assim organizou esta hierarquia de necessidades em uma pirâmide, em cuja base da pirâmide se encontram as necessidades mais básicas do ser humano, e no topo as mais sofisticadas.
Com base no trecho anterior, assinale a alternativa que apresenta corretamente a necessidade que se localiza no topo da pirâmide.
Sua resposta
Necessidades de Autorrealização.
Alternativa correta: Necessidades de Autorrealização.   Necessidades Fisiológicas. Incorreta:Necessidades Fisiológicas são as necessidades básicas, estão na base da pirâmide.   Necessidades de segurança. Incorreta: Necessidades de segurança são as necessidades localizadas no segundo degrau da pirâmide.   Necessidades Sociais (amor e pertença). Incorreta: Necessidades Sociais são as necessidades localizadas no terceiro degrau da pirâmide.   Necessidades de Estima. Incorreta: Necessidades de Estima são as necessidades localizadas no quarto degrau da pirâmide.   Necessidades de Autorrealização. Correta: Necessidades de autorrealização: são as necessidades humanas mais elevadas e que estão no topo da hierarquia. Estão relacionadas com a realização do próprio potencial e autodesenvolvimento contínuo. Essa tendência se expressa pelo impulso que a pessoa tem para tornar-se sempre mais do que é e de vir a ser tudo o que pode ser.     
Questão 4Correta
Provavelmente a Hierarquia das Necessidades é uma das mais conhecidas teorias, quando se fala em motivação. Abraham Maslow definiu necessidade como uma deficiência fisiológica ou psicológica que uma pessoa sente a compulsão de satisfazer, podendo criar tensões capazes de influenciar suas atitudes e comportamentos de trabalho. Segundo o autor, os seres humanos são motivados por necessidades múltiplas e que existem em uma ordem hierárquica, porém, basta apenas uma necessidade insatisfeita para influenciar o comportamento, enquanto uma necessidade satisfeita não se constitui como elemento motivador.
As necessidades que têm relação com as possibilidades de desenvolvimento de habilidades e talentos das pessoas são conhecidas por:
Sua resposta
Necessidades de autorrealização.
Alternativa correta: Necessidades de autorrealização   Necessidades fisiológicas - Incorreta: necessidades mais básicas de sobrevivência humana e incluem comida e água, descanso suficiente, roupas e abrigo, saúde geral e reprodução. Essas necessidades fisiológicas básicas devem ser atendidas antes que os seres humanos passem para o próximo nível de satisfação. Necessidades de segurança - Incorreta: incluem proteção contra violência e roubo, estabilidade emocional e bem-estar, segurança da saúde e segurança financeira. Necessidades sociais - Incorreta: estão relacionadas à interação humana e são as últimas das chamadas necessidades inferiores. Entre elas estão as amizades e os vínculos familiares, tanto com a família biológica (pais, irmãos, filhos) quanto com a família escolhida (cônjuges e companheiros). Necessidades de estima - Incorreta: são as necessidades mais elevadas orientadas pelo ego, começando com a estima. Os elementos primários da estima são o autorrespeito (a crença de que você é valioso e merecedor de dignidade) e a autoestima (confiança em seu potencial de crescimento e realizações pessoais). Necessidades de autorrealização - Correta: descreve a realização de todo o seu potencial como pessoa e ocupam o ponto mais alto da pirâmide de Maslow. Elas incluem educação, desenvolvimento de habilidades (ligadas ao refinamento de talentos em áreas como música, atletismo, design, culinária e jardinagem) o cuidado com os outros e objetivos mais amplos, como aprender um novo idioma, viajar para novos lugares e ganhar prêmios.
Questão 5Correta
Um dos fatores que resultaram no aparecimento de teorias de motivação na vida empresarial, foram os estudos sobre como manter a motivação dos colaboradores em seusempregos. Essas teorias motivacionais destacam que um ser humano pode ter como fonte de suas ações razões e motivos. Outras fontes podem ser resultado da estrutura psicológica do indivíduo e de suas necessidades pessoais de êxito, sociabilidade, reconhecimento etc.
Uma dessas teorias é a da expectativa, desenvolvida por Victor Vroom, segundo a qual,
Sua resposta
assegura que um colaborador será motivado a exercer um alto nível de esforço quando acreditar que: 1-o esforço levará a uma boa avaliação de desempenho; 2-uma boa avaliação levará a recompensas organizacionais; 3-as recompensas organizacionais irão satisfazer seus objetivos pessoais.
Alternativa correta: assegura que um colaborador será motivado a exercer um alto nível de esforço quando acreditar que: 1-o esforço levará a uma boa avaliação de desempenho; 2-uma boa avaliação levará a recompensas organizacionais; 3-as recompensas organizacionais irão satisfazer seus objetivos pessoais.    assegura que um colaborador será motivado a exercer um alto nível de esforço quando acreditar que: 1-o esforço levará a uma boa avaliação de desempenho; 2-uma boa avaliação levará a recompensas organizacionais; 3-as recompensas organizacionais irão satisfazer seus objetivos pessoais. Correta: A teoria da expectativa  de Vroom diz que a motivação é um produto das expectativas das pessoas em relação a suas habilidades de atingir os resultados e o valor que elas dão às recompensas.    afirma que os trabalhadores comparam as recompensas potenciais ao esforço que devem despender e a equidade existe quando os trabalhadores percebem que ela recompensa esforços iguais. Incorreta: Esta afirmação está relacionada a teoria da equidade de Adams    o princípio psicológico que recomenda que o comportamento é determinado por experiências negativas ou positivas e, portanto, são elaboradas por suas consequências, podendo ser modificados por meio de reforço, punição e extinção. Incorreta: Esta afirmação está relacionada a teoria do reforço de Skinner.   reconhece que as pessoas priorizam as necessidades de forma diferente, necessidades essas que são aprendidas por meio de experiências de vida. Incorreta: Esta afirmação está relacionada a teoria das necessidades adquiridas de McClelland.   reflete grupos que se alinham com os níveis de necessidades fisiológicas, necessidades sociais e necessidades de autorrealização de Maslow, respectivamente. Incorreta: Esta afirmação está relacionada a teoria EGR de Aldefer,