Diferença entre líder e gestor

Prévia do material em texto

G
ui
a 
de
 e
st
ud
os
Osmar Pastore
Lorem ipsum
concursos
Diferenças entre líder e gestor
Gestão e Liderança
Apresentação
Olá aluno,
Sou o Professor Osmar Pastore, da área de Gestão de Riscos. Possuo graduação 
em Engenharia Civil pela UFRJ e em Administração pela Anhembi-Morumbi. Ministro aulas 
em cursos de graduação e pós-graduação na área de Administração e atuo como empresário 
e conteudista no setor de educação corporativa. Para que você possa alcançar seu objetivo, 
acompanhe as videoaulas com o guia de estudos que desenvolvemos. Ele sintetiza o conteú-
do realmente necessário, de modo direto e simplifi cado, com dicas, comentários, questões e 
principais tendências.
Sumário
Complementaridade versus oposição .......................................................................................................... 3
Caiu na Prova ............................................................................................................................................... 4
3
Gestão e Liderança
Diferenças entre líder e gestor
Complementaridade versus oposição
Competências gerenciais:
• Planejar, organizar, dirigir, coordenar e controlar.
Competências de liderança:
• Prever (intuição), conseguir resultados, realizar valores, desenvolver pessoas e promover mudanças.
As habilidades de liderança definitivamente agregam valor às competências gerenciais de um profissional.
Não existe conflito: há complementaridade.
4
Gestão e Liderança
Diferenças entre líder e gestor
Caiu na Prova
1. Ano: 2019 - Banca: UFRB - Órgão: UFRB
Uma comparação cuidadosa entre as descrições de poder e de liderança revela que os dois conceitos estão 
inter-relacionados. Assinale a alternativa que apresenta uma diferença entre liderança e poder.
a) A liderança requer a dependência do grupo, enquanto o poder requer a congruência entre os objetivos.
b) A liderança utiliza o poder como meio facilitador de suas conquistas para atingir os objetivos do grupo.
c) A liderança enfoca a influência descendente do líder sobre o liderado e maximiza o papel dessa influência. 
d) A liderança tem pesquisas focadas nas táticas de conquista da submissão e o poder enfatiza o estilo.
2. Ano: 2017 - Banca: Instituto de Seleção - Órgão: CREFITO - 1ª Região (PE, PB, RN e AL)
Considerando-se as diferenças existentes entre os líderes e gerentes, é correto afirmar que:
a) Os gerentes procuram o risco quando as oportunidades são interessantes, já os líderes evitam o risco.
b) Os gerentes se relacionam com as pessoas de modo direto e com empatia, já os líderes preferem trabalhar 
com pessoas, mas com pouco envolvimento emocional.
c) Os líderes focam no processo, no “como” as decisões são tomadas, em vez de quais decisões devem ser 
tomadas, já os gerentes focam nos pontos importantes dos eventos e decisões.
d) Os líderes tomam uma atitude impessoal e passiva em relação aos objetivos, já os gerentes tomam uma 
atitude ativa e pessoal em relação aos objetivos.
e) Os gerentes tomam uma atitude impessoal e passiva em relação aos objetivos, já os líderes tomam uma 
atitude ativa e pessoal em relação aos objetivos.
3. Ano: 2010 - Banca: FGV - Órgão: CAERN
Existem diferenças entre os gerentes (focados nos processos organizacionais) e os líderes (focados no 
enfrentamento das mudanças). Diante disso, assinale a alternativa que apresente, respectivamente, uma 
característica de gerente e uma de um líder.
a) Um gerente faz as coisas certas; um líder faz as coisas de maneira certa.
b) Um gerente desenvolve; um líder inova.
c) Um gerente focaliza as pessoas; um líder focaliza o sistema e a estrutura.
d) Um gerente tem perspectiva de longo prazo; um líder tem visão de curto prazo.
e) Um gerente pergunta como e quando; um líder o quê e o porquê.
5
Gestão e Liderança
Diferenças entre líder e gestor
Gabarito
1. Letra B.
2. Letra E.
3. Letra E.
	Complementaridade versus oposição
	Caiu na Prova