Avaliação Final da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público_ Revisão da tentativa

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Iniciado em sábado, 19 ago. 2023, 07:31
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 19 ago. 2023, 07:52
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empregado 20 minutos 59 segundos
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Avaliação Final da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público
Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Ao estudarmos a ética, temos a oportunidade de refletir sobre esse tema, sem esgotar o assunto.
Quando falamos de forma mais específica da ética no poder público, é correto afirmar:
a.
As discussões sobre ética e sua aplicabilidade na gestão pública não vêm tendo
importante papel nas organizações e na sociedade.
b.
A ética refere-se ao julgamento de valor que se atribui à conduta humana com base
em regras (normas) sociais.
c.
Dentro das organizações ética é um tema pouco abordado uma vez que cada
indivíduo possui sua forma de agir conforme seus preceitos.
d.
A ética é parte da filosofia responsável pelo estudo dos princípios que orientam o
estudo acadêmico do gestor público.
e.
Na administração pública, a temática
ética não ocorreu somente pelas
questões de corrupção, mas,
sobretudo, pelo papel e pela função
que a gestão pública tem no âmbito da
sociedade e das organizações.
A ética está no “DNA” da
administração pública, ou seja, faz
parte da razão de ser da
organização pública. Além disso, faz
parte dos valores das organizações
com cunho público.
Questão 2 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Um administrador precisa ter conhecimento de suas obrigações, direitos e deveres como
profissional, assim como uma postura ética perante suas atividades e comportamento. Sobre esta
afirmação é correto afirmar:
a. Um administrador precisa ter somente obrigações e direitos.
b. Um administrador deve ter normas, condutas e moral próprias.
c.
Um administrador precisa
ter conhecimentos sobre
suas obrigações, direitos e
deveres.
O administrador precisa ter conhecimento de
suas obrigações, direitos e deveres, conforme
estabelece o código de ética do administrador.
d.
Cabe ao administrador realizar suas atividades conforme entende ser o correto a
partir do seu ponto de vista.
e.
No Brasil o papel do Administrador vem mudando e este deve ter uma visão de
gestão econômica, social e ambiental.
Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Arendt (2005) menciona três atividades fundamentais à condição humana que estão diretamente
relacionadas à estrutura organizacional. Assinale a alternativa correta:
a. Ética, atitude e dependência.
b. Ética, trabalho e moral.
c. Confraternização, trabalho e motivação.
d.
Labor,
trabalho
e ação.
Para Arendt (2005), a condição humana rege três questões
fundamentais na estrutura de uma organização, sendo: labor
como a própria condição humana; o trabalho como
mundanidade e a ação como pluralidade.
e. Trabalho, ética e atitude
Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O clima organizacional e a Gestão de Pessoas estão atrelados ao setor de recursos humanos. Este,
por sua vez, busca criar e melhorar equipes, influenciadas pelo clima organizacional. Nesse
sentido, os processos de Gestão de Pessoas são formados por diversas atividades e fatores, como:
a.
monitorar o comportamento, agregar, aplicar, recompensar, resolver conflitos e
fiscalizar.
b. resolver conflitos, recompensar, desenvolver, manter, demitir e agregar.
c.
agregar, aplicar,
recompensar,
desenvolver, manter
e monitorar pessoas.
Os processos da Gestão de Pessoas integram uma
série de atividades e fatores, como agregar, aplicar,
recompensar, desenvolver, manter e monitorar
pessoas.
d. contratar, treinar, pagar, desenvolver, monitorar e demitir.
e. recompensar, desenvolver, pagar, aplicar, treinar e gerir.
Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Durante um treinamento de um colaborador, Jéssica relatou que existem alguns aspectos que
poderiam ser melhorados, visando aumentar o desempenho financeiro da organização. Dentre
esses aspectos, o retorno que o empregado tem referente à sua atuação na empresa denomina-
se:
a. Visão.
b. Feedback.
Quando um colaborador recebe um feedback, significa que ele
está obtendo um retorno, ou uma retroalimentação de suas
atividades, visando melhorar seu desempenho dentro da
empresa.
c. Plano de ação.
d. Crítica.
e. Significado da função.
Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O entendimento do comportamento organizacional se faz útil a qualquer gestor, para que possa
delimitar e tomar decisões em vários aspectos da gestão. Assinale, abaixo, aquela que pode ser
considerada uma das principais características do comportamento organizacional.
a. Está vinculado a apenas um campo de estudo.
b.
Auxilia a
lidar com
pessoas na
organização.
Por estudar os diferentes níveis da organização, o
comportamento organizacional auxilia no relacionamento
interpessoal e no trato entre as pessoas e a organização
como um todo.
c. É disciplina caracteristicamente teórica.
d. Apresenta uma abordagem única para as mais diversas situações.
e. É uma ciência reconhecida.
Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Com relação às proibições no código de ética do administrador, avalie as informações seguintes.
I - Anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e
especializações.
II - Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição pública ou privada
onde não exerça pessoal ou efetivamente função inerente à profissão.
III - Facilitar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos.
IV - Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos
alheios à sua orientação, supervisão e fiscalização.
V - Manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão.
É correto o que se afirma em:
a.
I, II, III e
IV,
apenas.
As obrigações do administrador no código de ética
correspondem aos itens I, II, III e IV. O item V corresponde aos
deveres.
b. I, II e V apenas.
c. II e III, apenas
d. I, II e IV, apenas.
e. III, apenas
Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Embora a máquina pública busque atuar paralelamente às empresas da iniciativa privada, a
Administração Pública apresenta suas especificidades no mercado de trabalho. No que tange aos
procedimentos de recrutar e selecionar profissionais para responder às demandas da sociedade,
o Setor Público:
a.
realiza
concursos,
processos
seletivos e
nomeia
diretamente.
O acesso a cargos públicos ocorre por meio de concursos;
o acesso a cargos temporários, por processos seletivos
simplificados; e, por fim, o acesso a cargos de confiança,
por nomeação direta pelo órgão em questão.
b. forma parcerias, realiza processos seletivos e contrata terceirizados.
c. faz concessões, processos seletivos e nomeia indiretamente.
d. forma parcerias, realiza concursos e nomeia diretamente.
e. contrata terceirizados, realiza concursos e faz concessões.
Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Os campos influentes para que existam resultados positivos dentro da avaliação de desempenho
são:
I. A medição do turnover.
II. O querer e o saber.
III. Simpatia.
IV. As metas.
V. As possibilidades.
Assinale a alternativa correta.
a. II, III, IV, V.
b. I, II, IV.
c. Apenas a I.
d. I e II.
e.
II,
IV,
V.
De acordo com Marras (2011), os campos influentes são: o querer e o
saber; as metas; as possibilidades. A medição do turnover ou
rotatividade não é um aspecto que gera resultados positivos por si só,
apenas se houver a diminuição da rotatividade na organização.
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Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Consiste na capacitação dos funcionários para que estes possam responder eficientemente às
demandas que lhe são apresentadas, tendo algumas vantagens como gerar motivação nos
funcionários e incentivar a ascensão profissional. Essas características são inerentes:
a. da Gamificação.
b. da Avaliação.
c.
do
Treinamento.
O Treinamento é o processo pelo qual as pessoas são
preparadas para desempenhar uma atividadede forma
específica e atingir, de maneira excelente, as tarefas do
cargo.
d. do Coaching.
e. do Desenvolvimento.
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