Políticas públicas de atenção à saúde do trabalhador

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Políticas públicas de atenção à saúde do trabalhador 
 
Desafio 
A promoção da saúde no ambiente de trabalho está relacionada a um conjunto de ações que visam à manutenção e à melhoria 
dos hábitos e dos comportamentos saudáveis que irão influenciar a qualidade e o estilo de vida dos trabalhadores, além de 
contribuir para o aumento da produtividade. Assim, as ações e estratégias de promoção da saúde são fundamentais para o 
trabalhador e o empregador. 
Nos múltiplos setores hospitalares públicos ou privados, bem como nas clínicas e em outras empresas, é necessário 
desenvolver estratégias para as políticas públicas para a saúde do trabalhador com o objetivo de aumentar a sua qualidade 
de vida por meio de diferentes ações. 
No local onde você trabalha, há diversos casos de funcionários sob riscos e agravos de saúde e muitos estão doentes e 
faltantes no trabalho. A maioria dos funcionários está reclamando de falta de motivação para o trabalho e cansaço. Eles se 
queixam de dores no corpo e se sentem pressionados com os horários e as atitudes ríspidas da chefia quanto à designação 
de tarefas. 
Diante de tal fato, você foi convocado para elaborar uma política de promoção à saúde do trabalhador com vistas a traçar os 
elementos importantes para a promoção da saúde no local de trabalho, com medidas organizacionais, ambientais e individuais 
consideradas imprescindíveis para o desenvolvimento do trabalhador, incentivando a motivação e a redução de funcionários 
faltosos. Não esqueça de descrever os principais benefícios para os funcionários e as medidas a serem adotadas e a forma 
como elas devem ser aplicadas na empresa. 
 
Padrão de resposta esperado 
Estratégia: Promoção da saúde e de ambientes e processos de trabalho saudáveis. 
Aplicação: Adaptar as ações de promoção da saúde do trabalhador juntamente com o setor de recursos humanos, 
informando os empregados por meio de panfletos, mural de informações e reuniões, e proceder à disponibilidade dos 
horários de intervenção, visando à aplicação das medidas necessárias para a mudança. 
Medidas organizacionais: 
1. Proporcionar horários mais flexíveis: a flexibilização de horários traz benefícios para a saúde do trabalhador, além de 
autonomia e motivação para o desempenho de suas tarefas diárias. 
2. Permitir que os trabalhadores participem da organização do seu trabalho: motivar os funcionários na tomada de 
decisões, colaborando para o benefício do bem-estar coletivo na empresa. 
3. Proporcionar educação continuada para os trabalhadores: propiciar reuniões de aprendizagem, permitindo que os 
funcionários colaborem e compartilhem o conhecimento dentro da empresa. 
Medida ambiental: disponibilizar espaços sociais — setor de descanso, possibilitando o aconchego e a diminuição do 
estresse. 
Medidas individuais: 
1. Garantir uma alimentação saudável. 
2. Promover atividades de reeducação postural global, contribuindo para a redução das dores por trabalho repetitivo. 
3. Proporcionar grupos de dinâmicas, considerando que a interação social dentro da empresa faz com que os funcionários 
desenvolvam aptidões coletivas e trabalhos em grupo. 
 
 
Exercícios 
 
 
1. 
O campo de saúde do trabalhador compreende as relações entre o trabalho e o processo saúde/doença, buscando 
intervir nos fatores de risco responsáveis pelo adoecimento do trabalhador. Nesse sentido, as ações e estratégias são 
divididas em três níveis de atuação. 
Quais são os níveis de atuação da área de saúde do trabalhador? 
Resposta correta. 
A. 
Vigilância, assistência em saúde e abordagem focada nos determinantes sociais, individuais ou do grupo. 
 
 
 
2. 
Conforme dispõe o artigo 19 da Lei nº 8.213/1991, acidente de trabalho é aquele que ocorre em função do exercício 
do trabalho a serviço da empresa ou de empregador doméstico, ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos 
nesta lei, que pode provocar lesão corporal ou perturbação funcional, permanente ou temporária, que cause óbito, 
perda ou redução da capacidade para o trabalho. 
Sobre as classificações da Previdência Social, assinale a alternativa correta. 
Resposta correta. 
E. 
Os acidentes devidos à doença de trabalho são aqueles causados por qualquer tipo de doença profissional ou 
desencadeada por fatores de risco presentes nos locais de trabalho. 
 
3. 
Os fatores de risco presentes no ambiente laboral são responsáveis por causar diversas doenças e agravos à saúde 
do trabalhador. 
A respeito dos fatores de risco, assinale a alternativa correta. 
Você acertou! 
C. 
Os fatores de risco presentes no ambiente de trabalho são os agentes físicos, químicos e biológicos, além dos 
relacionados à organização do trabalho. 
 
4. 
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT), instituída pela Portaria GM/MS nº 
1.823/2012, é responsável por definir os princípios, as diretrizes e as estratégias nas três esferas de gestão do Sistema 
Único de Saúde (SUS). 
Sobre a PNSST, assinale a alternativa correta. 
Você acertou! 
E. 
A PNSTT define as regras para o desenvolvimento da atenção integral à saúde do trabalhador, com ênfase na vigilância, 
visando à promoção e à proteção da saúde dos trabalhadores. 
 
5. 
A Vigilância em Saúde do Trabalhador (Visat) tem um papel fundamental no monitoramento e na intervenção sobre 
os fatores de risco que influenciam a saúde dos trabalhadores. Assim, a Visat produz suas ações por meio da 
articulação de três dimensões. 
Considerando as dimensões de atuação da Visat, assinale a alternativa correta. 
Resposta correta. 
B. 
São dimensões da Visat a promoção da saúde, a prevenção de doenças e acidentes e a atenção curativa.