Aula 3 - Introdução ao Direito Trabalhista

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20/08/2023, 20:12 Atividade - Aula 3: Revisão da tentativa
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Atividade - Aula 3
Iniciado em domingo, 20 ago 2023, 19:52
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 20 ago 2023, 20:11
Tempo
empregado
19 minutos 16 segundos
Notas 8,0/10,0
Avaliar 0,8 de um máximo de 1,0(80%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Marque a resposta correta:
a. Os princípios gerais do Direito são verdades que dão sustentação ao sistema jurídico como um todo, ou
seja, enunciações normativas de valor genérico, que condicionam e orientam a compreensão do
ordenamento jurídico, quer para sua aplicação e integração, quer para a elaboração de novas normas.
b. O Princípio da primazia da realidade nos apresenta a necessidade que o que ocorre no ambiente de
trabalho deve ser provado pelo pelo trabalhador para se evitar julgamentos indevidos.
c. É inadequado dizer que os princípios apresentam natureza normativa, pois, não estão no texto da Lei.
d. Nenhuma das alternativas
e. O princípio da aplicação da norma mais favorável é no sentido de que, havendo diversas normas
válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve-se aplicar aquela mais benéfica ao empregador.

A resposta correta é: Os princípios gerais do Direito são verdades que dão sustentação ao sistema jurídico como
um todo, ou seja, enunciações normativas de valor genérico, que condicionam e orientam a compreensão do
ordenamento jurídico, quer para sua aplicação e integração, quer para a elaboração de novas normas.
Significa que os serviços prestados tem como contraprestação o recebimento da remuneração, não se tratando,
assim, de trabalho gratuito. Estamos falando do(a):
a. CLT
b. Onerosidade 
c. Trabalho Voluntário
d. Comissão sobre as vendas
e. Filantropia
A resposta correta é:
Onerosidade
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 4
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Marque a alternativa que corresponda as afirmações abaixo entre Verdadeiras e Falsas:
(   ) O Direito do Trabalho surge com a sociedade industrial e o trabalho assalariado, ou seja, com a Revolução
Industrial no século XVIII.
(   ) Observamos que já no período pré-industrial o trabalhador/empregado tinha garantido os seus Direitos,
dada a força normativa da norma e das Leis vigentes naquela época.
(   ) A Revolução Industrial, iniciada no século XVIII, foi a principal razão econômica que acarretou o surgimento do
Direito do Trabalho. A necessidade das pessoas para operarem as máquinas a vapor e têxteis impôs a
substituição do trabalho escravo, servil e corporativo pelo trabalho assalariado.
(   ) O Estado não deve intervir nas relações de trabalho entre patrões e empregados.
(   ) A primeira Constituição que dispôs sobre Direito do Trabalho foi a da Alemanha em 1917.
 Marque a alternativa correspondente à sua resposta:
a. V, F, V, F, F 
b. F, F, V, F, F
c. Nenhuma das alterntivas
d. V, F, V, F, V
e. F, V, V, F, F
A resposta correta é: V, F, V, F, F
Verdadeiro ou Falso?
(   ) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 6 (seis) meses,
observada a regra do art. 451, e o contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Questão 6
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Marque a alternativa correspondente entre Verdadeiro e Falso:
(   ) É permitido ao empregador efetuar toda e qualquer tipo de anotação na Carteira de Trabalho e Previdência
Social do trabalhador para que amanhã ou depois, possa ser utilizada como meio de prova em um processo do
trabalho.  
(   ) Quanto as anotações que deverão ser anotadas na CTPS, a CLT estabelece que: 1 – quanto a remuneração,
as anotações devem especificar o salário, qualquer seja a forma de pagamento, sendo em dinheiro ou em
utilidades, bem como a estimativa de gorjeta;
(   ) Quanto aos acidentes de trabalho, estes serão obrigatoriamente anotados pelo Ministério do Trabalho e
Emprego – MTE, que, também deverá anotar eventual alteração do estado civil e dos dependentes do portador
da Carteira.
(   ) O Piso Salarial funciona como uma espécie de “salário mínimo”, porém, aplicado a uma determinada
categoria de profissionais.
(   ) A irredutibilidade do salário é um princípio do Direito do Trabalho, assegurado como Direito do Trabalhador e
que expõe que, jamais, será permitido que ocorra tal irredutibilidade.
(   ) Sobre a gratificação natalina, é importante ressaltar que o valor total não precisa ser pago de uma só vez
pelo empregador, permitindo a sua fração em até duas parcelas, sendo a primeira delas para entre fevereiro e
novembro, e a segunda até 20 de dezembro.
 
A sequência que corresponde a marcação é a:
a. F, V, F, F, V, F
b. V, V, F, V, V, F
c. F, V, F, V, V, V
d. V, V, F, V, V, V
e. F, V, F, V, F, V
f. F, F, F, V, V, F 
A resposta correta é: F, V, F, V, F, V
Suponhamos que Mévio, empregado regularmente registrado na Empresa Tico Tico Embalagens a 1 anos e 3
meses resolva tirar férias, direito de todo empregado. Assim, o departamento de Gestão de Pessoas da
organização resolve fazer uma checagem em suas faltas, que por sinal, tem um número de 7 faltas registradas
injustificadamente. Neste caso:
a. Mévio terá o direito de 23 dias de férias, para descontar os dias de faltas injustificadas
b. Mévio terá o direito de gozar de 30 dias de férias
c. Mévio não terá direito a gozar de férias, pois, as faltas foram injustificadas
d. Mévio terá o direito de 24 dias de férias 
e. Nenhuma das respostas  pode ser aplicada ao caso de Mévio
A resposta correta é: Mévio terá o direito de 24 dias de férias
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 8
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 9
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Estamos falando da(o):
a. Princípio da Continuidade da Relação de Emprego
b. Contrato Individual de Trabalho 
c. Sentença Normativa
d. Sentença Arbitral
e. Acordo Coletivo de Trabalho
A resposta correta é: Contrato Individual de Trabalho
O FGTS serve como uma reserva financeira de cunho emergencial para os trabalhadores em caso de rescisão de
seu contrato de trabalho sem justa causa, por iniciativa do empregador. Verdadeiro ou Falso?
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Marque Verdadeiro ou Falso:
(    ) A Convenção Coletiva põe fim aos conflitos coletivos envolvendo a categoria profissional e a categoria
econômica. Já o Acordo Coletivo é o instrumento normativo negociado firmado entre o sindicato da categoria
profissional e uma ou mais empresas, solucionando o conflito entre os empregados de uma ou mais empresas e
seus empregadores.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Verdadeiro ou Falso?
O contrato celebrado pela empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviços deve ser por escrito, ficará
à disposição da autoridade fiscalizadorano estabelecimento da tomadora de serviços.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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