Prova II - legislação trabalhista

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22/04/2022 22:29
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Avaliação II - Individual (Cod.:739249) 
Código da prova: 47300518 
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Período para responder: 10/05/2022 - 01/06/2022 
Peso: 1,50 
1 -
Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, o Salário Fixo, o
Salário Variável e o Salário Misto. 
Sobre o Salário Variável, assinale a alternativa CORRETA:
A )
O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça, comissão, entre
outros.
B )
Aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho; se expressa
como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admissão de
empregados com salários menores que o fixado por sentença.
C )
O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das melhores
formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir.
D )
Aquele que será acordado com o empregador, sempre observando o salário mínimo ou o salário profissional,
se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
2 -
A Constituição Brasileira de 1988 garante aos trabalhadores o pagamento do seguro-desemprego, que tem
por finalidade garantir assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado involuntariamente (sem
justa causa). Sendo assim, sobre a quantidade de parcelas do seguro-desemprego, analise as sentenças a
seguir: 
I- Para a primeira solicitação, o trabalhador poderá receber no máximo quatro parcelas, independente dos
vínculos empregatícios comprovados no período.
II- Para a segunda solicitação, o trabalhador poderá receber de três a cinco parcelas, dependendo dos
vínculos empregatícios comprovados no período.
III- A partir da terceira solicitação, o trabalhador terá direito a três parcelas se comprovar vínculo
empregatício de no mínimo seis meses e, no máximo, onze meses no período de referência.
IV- Para a primeira solicitação, o trabalhador terá direito a cinco parcelas, independente dos vínculos
empregatícios comprovados no período.
Assinale a alternativa CORRETA:
A )
Elisiane
Realce
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Somente a sentença III está correta.
B )
As sentenças II e III estão corretas.
C )
As sentenças I, II e IV estão corretas.
D )
As sentenças III e IV estão corretas.
3 -
A palavra gratificação deriva do latim "gratificatio", "gratificationem", do verbo "gratificare", que tem o
significado de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria
(liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, que é
uma gratificação compulsória determinada em lei. Sobre as finalidades da gratificação, analise as sentenças a
seguir:
I- Retributiva, de modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
II- Estimulante, de modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
III- Está vinculada ao fator produtividade do empregado/trabalhador, são eminentemente pessoais (esforço
pessoal), como produção, assiduidade, qualidade, mas não podem ser a única forma de pagamento do salário.
Assinale a alternativa CORRETA:
A )
Somente a sentença I está correta.
B )
As sentenças I e II estão corretas.
C )
As sentenças I e III estão corretas.
D )
As sentenças II e III estão corretas.
4 -
Há o descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado, que são direitos do trabalhador. Sobre
esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
( ) O repouso semanal remunerado deve cumprir uma carga horária de descanso de 12 (doze) horas de
descanso ininterrupto.
( ) O empregador deverá pagar em dobro o dia de trabalho se transcorrer mais de seis dias consecutivos de
trabalho sem nenhum descanso.
Elisiane
Realce
Elisiane
Realce
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( ) O repouso semanal pode ser fracionado ou remanejado no decorrer dos dias do mês.
( ) A partir de 1949, através da Lei nº 605, o descanso semanal, repousos semanais e os feriados legais
passaram a ser remunerados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A )
V – F – F – V.
B )
V – V – F – F.
C )
F – V – F – V.
D )
F – V – V – F.
5 -
O aviso prévio é direito indispensável previsto no inciso XXI do artigo 7º da CRFB/88 e no artigo 487 da
CLT, tendo por finalidade evitar surpresas das partes diante do rompimento do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, considerando-se consequência do princípio da continuidade da relação laboral. Sobre o aviso
prévio trabalhado, assinale a alternativa CORRETA:
A )
O empregado perde o direito ao aviso prévio, assim como a diversos direitos trabalhistas (saque do FGTS,
seguro-desemprego, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional, entre outros).
B )
Essa forma de aviso prévio integra o tempo de serviço do trabalhador. Trata-se da modalidade possível de
concessão nas dispensas sem justa causa, em que o empregado labora os 30 dias efetivamente.
C )
É o empregado que não tolera mais aquela atividade e pretende se ver livre, rompendo relação sem conseguir
conceder aviso previamente, surgindo disso a possibilidade de pagar o aviso prévio, que deveria ter sido
oferecido no intuito de evitar surpresas.
D )
Esse aviso prévio não integra o tempo de serviço do trabalhador. Trata-se da modalidade possível de
concessão nas dispensas com justa causa, em que o empregado labora perde os 30 dias que trabalhou.
6 -
É a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado,
conforme o contrato de trabalho, podendo ele ser fixo, variável ou misto. Integram também ao salário a
importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
Elisiane
Realce
Elisiane
Realce
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A que o exposto se refere?
A )
Remuneração.
B )
Vendas.
C )
Salário.
D )
Comissão.
7 -
A reforma trabalhista de 2017 alterou o regime de trabalho em tempo parcial. O Artigo 58-A da CLT
considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração se enquadre em certas condições. Sobre
essas condições, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Não exceda 22 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais com a
possibilidade de até 2 horas suplementares por semana.
B )
Não exceda 32 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 24 horas semanais com a
possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
C )
Não exceda 30 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 26 horas semanais com a
possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
D )
Não exceda 25 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais com a
possibilidade de até 5 horas suplementares por semana.
8 -
A Norma Regulamentadora nº 5 do Ministério do Trabalho e Emprego regula a Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes – CIPA – e traz seu objetivo elencado no item 5.1. 
Qual o objetivo da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes?
A )
A finalidade do dirigente sindical se justifica diante da necessidade da garantia para que este possa lutar
pelos direitos da categoria que representa.
Elisiane
Realce
Elisiane
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B )
Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
C )
É depositado mensalmente pelo empregador em uma conta vinculada ao trabalhador.
D )
Surgiu como um meio de aplicabilidade dos princípios da inserção do trabalhador na empresa.
9 -
A lei autoriza em algumas situações o desconto que pode ser realizado do salário do empregado.
Determinado através de lei, esses descontos são válidos. Sobre os descontos permitidos no salário,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Valores referentes aadiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
( ) O vale transporte, na sua totalidade.
( ) Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
( ) O aviso prévio cumprido pelo empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A )
V – F – F – F.
B )
V – F – V – F.
C )
F – V – F – V.
D )
F – V – V – V.
10 -
O art. 225 do Decreto nº 3.048/99 aborda os itens que deverão estar discriminados na folha de pagamento.
Além das informações pertinentes ao empregado, deverá conter os proventos e descontos pagos a ele. 
Sobre os proventos pagos diretamente ao funcionário, assinale a alternativa INCORRETA:
A )
Adicional Noturno.
B )
Elisiane
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Elisiane
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Salário-família.
C )
Salário.
D )
FGTS.
Elisiane
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