ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM FOCO EM PROJETOS

Prévia do material em texto

Iniciado em segunda, 21 ago 2023, 07:43
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 21 ago 2023, 08:24
Tempo
empregado
40 minutos 30 segundos
Avaliar 0,70 de um máximo de 1,00(70%)
Questão 1
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
A etapa final do processo de tomada de decisão é o momento de colocar em prática a alternativa escolhida. Nesse estágio, todas as
discussões, reflexões e planejamentos anteriores se concretizam. A empresa investe recursos em pesquisa e desenvolvimento,
fabricação e marketing do produto. A implementação adequada e eficiente dessa alternativa leva ao sucesso do lançamento do
produto, conquistando uma nova fatia de mercado e aumentando a receita da empresa.
 
A qual etapa do processo de tomada de decisão o texto acima se remete? Assinale a alternativa correta:
a. Identificação do problema ou da oportunidade.
b. Ação.
c. Escolha das alternativas.
d. Planejamento.
e. Busca de informações e alternativas.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas
/ ESP. GERENCIAMENTO DE PROJETOS - DISC. 01 - MÓD. 01 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM FOCO EM PROJETOS
/ ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR 1,0 PONTOS / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 30/09/2023

https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=21889
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=21889
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=21889#section-5
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=742347
Questão 2
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Os sistemas de gestão de pessoas visam auxiliar a administração de recursos humanos, garantindo a eficiência na execução das tarefas
com recursos e competências disponíveis para alcançar os objetivos da organização. De acordo com Dutra (2004, p. 90), existem
algumas premissas que devem ser observadas e podem auxiliar na criação de métodos e técnicas que garantam a efetividade de um
sistema de gestão de pessoas. Analise as afirmativas abaixo e assinale (V) para Verdadeiro e (F) para Falso:
 
(   ) O sistema deve dar suporte ao desenvolvimento da empresa e das pessoas, valorizando aspectos negativos encontrados na
cultura organizacional.
 
(   ) O sistema gerado deve ter legitimidade, sendo esta obtida e conservada na medida em que as necessidades das pessoas e da
empresa são atendidas.
 
(   ) O sistema nunca pode ser considerado uma obra acabada, o processo deve ser contínuo e gerar ao longo do tempo novas
configurações e modelos.
 
Assinale a alternativa correta:
a. F, F, V.
b. V, F, V.
c. V, V, F.
d. V, V, V.
e. F, V, V.
Sua resposta está correta.

Questão 3
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 4
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
O processo de comunicação é fundamental para a interação humana e para o sucesso em diversas áreas profissionais. Compreender
as etapas e elementos envolvidos no processo de comunicação, bem como as barreiras e problemas que podem surgir, é essencial
para uma comunicação efetiva e para a construção de relacionamentos interpessoais e profissionais bem-sucedidos.
 
No entanto, a comunicação efetiva não se resume apenas a __________; muitas vezes, _________ se torna ainda mais crucial. 
 
De acordo com o processo abordado acima, assinale corretamente as palavras que preenchem as lacunas indicadas:
a. Falar; ouvir.
b. Expressões faciais; opiniões.
c. Informar; a linguagem corporal.
d. Ouvir; falar.
e. Observação; críticas.
Sua resposta está correta.
É um dos principais elos de ligação e relação entre as pessoas e também entre organizações e seus colaboradores. Nesse sentido, fica
claro que todo gestor que dirige uma organização e/ou lidera um grupo de pessoas deva conhecer, gerir e implantar um sistema
eficaz com essa conexão, mas na maioria das vezes, não é o que ocorre. Com isso, muitos problemas são provocados pela falta ou por
falhas deste elo.   
 
Qual é o elo de ligação e relação entre as pessoas e também entre organizações e seus colaboradores mencionado no texto acima?
Assinale a alternativa correta:
a. Tomada de decisões.
b. Recompensa.
c. Comunicação.
d. Acomodação.
e. Motivação.
Sua resposta está correta. 
Questão 5
Completo
Atingiu 0,00 de 0,10
Questão 6
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Essa atividade tinha como objetivo mediar as relações entre as organizações e as pessoas, buscando diminuir ou resolver os conflitos
entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas, que até então eram considerados incompatíveis e
irreconciliáveis, portanto, ela ocorreu no momento em que ainda não colocava o trabalhador como o centro do processo produtivo,
nem considerava sua condição humana.
 
A qual atividade o trecho acima está se referindo? Assinale a alternativa correta:
a. Relações Industriais.
b. Recursos Humanos.
c. Desenvolvimento não-organizacional.
d. Gestão de Conflitos do governo.
e. Administração de Conflitos.
Sua resposta está incorreta.
O sistema administrativo Autoritário – coercitivo é autocrático e caracterizado por uma centralização das decisões, em que todas as
ordens e diretrizes partem de um grupo restrito de líderes ou do topo da hierarquia. Nesse sistema, as comunicações são
unidirecionais, ou seja, de cima para baixo, e há:
 
Assinale a alternativa correta:
a. Consulta de suas opiniões e ideias antes de tomar uma decisão final.
b. Total interação dos colaboradores na tomada de decisões.
c. Pouca participação dos colaboradores na tomada de decisões.
d. Uma preocupação em tratar os colaboradores de forma mais amigável e benevolente.
e. Tomada de decisões descentralizada, em que cada membro da equipe tem autonomia para tomar decisões que impactam
diretamente o seu trabalho.
Sua resposta está correta.

Questão 7
Completo
Atingiu 0,00 de 0,10
Questão 8
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
A comunicação é um dos principais elos de ligação e relação entre as pessoas e também entre organizações e seus colaboradores,
portanto, o processo de comunicação nas empresas envolve várias etapas que podem ser ilustradas por meio de exemplos práticos.
Na primeira etapa, o emissor:
Assinale a alternativa correta:
a. Realiza um comunicado oficial.
b. Codifica a mensagem.
c. Traz problemas para empresa.
d. Responde a mensagem.
e. Decodifica a mensagem.
Sua resposta está incorreta.
Embora nessa época a Administração de Recursos Humanos (ARH) englobasse todos os processos de gestão de pessoas que
conhecemos hoje, "partia do princípio de que as pessoas devem ser administradas pela organização ou por um órgão central de
Administração de Recursos Humanos" (CHIAVENATO, 2016, p. 03). O conceito de ARH ainda via as pessoas como meros recursos do
processo produtivo, em que as atividades eram determinadas e controladas de acordo com as necessidades das organizações.
 
De acordo com nossos estudos, em qual década surge este conceito?
a. 1950.
b. 1990.
c. 1970.
d. 2000.
e. 1960.
Sua resposta está correta.

Questão 9
Completo
Atingiu 0,00 de 0,10
Questão 10
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Muitas vezes, decisões simples são tomadas de forma complexa, enquanto problemas importantes são negligenciados com soluções
simplistas. Essa etapa envolve mapear as causas e os efeitos que afetam todas as partes envolvidas na decisão, tanto internas quanto
externas à empresa. A partir desse mapeamento, é possível estabelecer objetivos e metas a serem alcançados.
 
Qual etapa do processo de tomada de decisões o trecho acima está se referindo? Assinale a alternativa correta:
a. Planejamento.
b. Busca de informações e alternativas.
c. Identificação do problema ou da oportunidade.
d. Escolha das alternativas.
e. Ação.
Sua resposta está incorreta.
A gerência é uma função essencial em qualquer organização, responsável por planejar, organizar, liderar e controlar os recursos
disponíveis para atingir os objetivos estabelecidos. O gerente desempenha um papel fundamental na supervisão e coordenação das
atividades dos membros da equipe, visando alcançar resultadoseficientes e eficazes.
Diante disso, analise o trecho abaixo e preencha corretamente as lacunas indicadas:
 
 
Um bom gerente deve ser capaz de desenvolver e _________ um ambiente de trabalho ___________, encorajando a colaboração, a
comunicação __________ e o desenvolvimento _____________ dos membros da equipe.
 
Assinale a alternativa correspondente:
a. Motivar; enigmático; compreensível; eficaz.
b. Manter; positivo; eficaz; pessoal.
c. Motivar; supérfluo; pessoal; produtivo.
d. Manter; nocivo; produtiva; coletivo.
e. Habilitar; eficaz; ininteligível; interpessoal.
Sua resposta está correta.

◄ CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PRAZO FINAL: 30/09/2023
Seguir para...
CLIQUE AQUI PARA REALIZAR O FÓRUM DE DISCUSSÃO ►

https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=742346&forceview=1
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/forum/view.php?id=742348&forceview=1