ROTINAS TRABALHISTAS - EXERCÍCIOS

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EXERCÍCIOS 
CONTRATO DE TRABALHO
1) No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado com o mesmo empregador, em conformidade com a Lei n.° 13.429/2017, assinale a alternativa correta: 
A) não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias. 
B) não poderá ultrapassar ao prazo de 270 dias, podendo ser prorrogado por até 30 dias. 
C) não poderá ultrapassar ao prazo de 180 dias, sem possibilidade de prorrogação. 
D) poderá exceder ao prazo de 180 dias, podendo ser prorrogado por igual prazo. 
E) não poderá ultrapassar de 180 dias, podendo, no entanto, ser prorrogado por igual prazo por ato do Ministério do Trabalho. 
2) São considerados elementos essenciais do contrato individual de trabalho: 
A) manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa em lei. 
B) manifestação de vontade, negócio jurídico, agentes capazes, não previsão em lei.
C) ato jurídico, agentes incapazes, manifestação de vontade, objeto lícito.
D) fato jurídico, manifestação de vontade, objeto lícito, agentes capazes.
E) manifestação de vontade, agentes incapazes, objeto ilícito, forma não prescrita.
3) De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto afirmar:
A) para pactuação desse tipo de contrato, é necessária a anuência do Ministério do Trabalho. 
B) trata-se de uma prestação de serviços, com subordinação, de forma contínua.
C) o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. 
D) a proposta para o trabalho intermitente deve ser ofertada pelo empregador com pelo menos um mês antes do início do contrato.
E) os empregados devem cumprir jornada de trabalho e ganham salários fixos.
4) Considerando os vários efeitos conexos que o contrato de trabalho pode ter, estão os direitos intelectuais devidos ao empregado em virtude de invenção ou da execução de obra intelectual. Diante disso, é correto afirmar que: 
A) o empregador, titular da patente, poderá conceder ao empregado, autor de invento, participação nos ganhos econômicos resultantes da exploração da patente, limitada a 10% do referido valor.
B) a invenção decorrente do contrato de trabalho pertence exclusivamente ao empregador, tendo o empregado direito ao recebimento de parcela salarial denominada "propriedade intelectual", sobre a qual incidem todos os direitos trabalhistas. 
C) a propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados, materiais, instalações ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposição contratual em contrário.
D) considera-se invenção desenvolvida na vigência do contrato de trabalho aquela cuja patente seja requerida pelo empregado até dois anos após a extinção do vínculo empregatício.
E) a exploração do objeto da patente, na falta de acordo, deverá ser iniciada pelo empregador dentro do prazo de dois anos contado da data de sua concessão, sob pena de passar à exclusiva propriedade do empregado a titularidade da patente.
5) De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que: 
A) exclusividade é um requisito do contrato de trabalho. 
B) vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado. 
C) regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado. 
D) contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito. 
E) contrato de trabalho pode conter cláusula restritiva de direito previsto em lei, tendo em vista que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes.
ALTERAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
1) Estabelece circunstância de regular exercício do chamado jus variandi:
A) transferência, para localidade diversa da que derivar do contrato, de empregado que ocupe cargo de confiança, sem comprovação da real necessidade de serviço.
B) estipulação de jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, independentemente de negociação coletiva.
C) transferência lícita do empregado para o período diurno de trabalho com a supressão do pagamento do adicional noturno.
D) redução salarial, sem previsão em convenção ou acordo coletivo.
E) supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, sem assegurar ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal.
2) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a alteração contratual:
A) não depende de mútuo consentimento, quando esta for benéfica ao empregado. 
B) não dependerá da concordância do empregado, quando se tratar de reversão ao cargo efetivo. 
C) pode ser prejudicial ao empregado, desde que tenha notificação do sindicato da categoria. 
D) será nula, quando não ocasionar benefício ao empregado. 
E) depende de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, em decorrência da prevalência do ajustado sobre o legislado.
3) A empresa “X” passa a exigir que seus trabalhadores laborem de uniforme e a empresa “Y” altera as máquinas da empresa para se adaptar às transformações tecnológicas. Estamos diante de exemplos de jus variandi:
A) extraordinário.
B) ordinário.
C) ordinário e extraordinário, respectivamente.
D) extraordinário e ordinário, respectivamente.
E) indireto e extraordinário, respectivamente.
4) As mudanças no contrato de trabalho estão dispostas na CLT e o legislador preocupou-se em centralizar nas questões das vontades das partes, da natureza da alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Diante disso, são eliminadas facilmente da análise da legalidade as alterações obrigatórias, as quais são impostas de forma imperativa por lei ou por normas coletivas. Com relação ao exposto anteriormente, é correto afirmar que:
A) nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado. 
B) não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função
de confiança. 
C) é ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
D) mesmo que não haja necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
E) é vedada, em qualquer hipótese, a transferência de empregados que exerçam cargo de
Confiança. 
5) São vedadas alterações contratuais que resultem em prejuízo ao trabalhador. Ainda, de
acordo com o art. 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração
das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia. Estamos diante de qual princípio?
A) Da proteção.
B) Da primazia da realidade.
C) Da intangibilidade salarial.
D) Da irrenunciabilidade de direitos.
E) Da inalterabilidade contratual lesiva.
DISSOLUÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
1) Na extinção do contrato de trabalho, incidem alguns princípios que visam a proteger a relação de emprego. O princípio que, em geral, presume a validade do contrato de trabalho por tempo indeterminado refere-se ao princípio da: 
A) continuidade da relação de emprego.
B) norma mais favorável ao trabalhador. 
C) condição mais benéfica ao trabalhador. 
D) ultratividade.
E) acumulação
2) Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta desonesta:A) incontinência de conduta. 
B) mau procedimento. 
C) ato de improbidade. 
D) desídia. 
E) insubordinação.
3) Com a demissão por justa causa, o empregado receberá: 
A) aviso prévio e saldo de salários. 
B) férias vencidas e saldo de salários. 
C) férias proporcionais e férias vencidas. 
D) saque do FGTS e seguro-desemprego. 
E) seguro-desemprego e férias vencidas.
4) Quanto à rescisão indireta, é correto afirmar que: 
A) é a forma de extinção do contrato de trabalho por decisão do empregador. 
B) pode ser apurada judicialmente ou mediante acordo extrajudicial. 
C) poderá ser alegada em casos nos quais o empregado tolerar repetidamente pequenas infrações cometidas pelo empregador. 
D) é alegada se o empregado não cumprir as obrigações do contrato de trabalho. 
E) pode ser pleiteada se o empregador praticar contra a mãe do empregado ato lesivo da honra e boa fama. 
5) Peter revelou à concorrente o segredo de fabricação dos produtos da empresa onde trabalha. Esse comportamento poderá ensejar: 
A) despedida arbitrária. 
B) demissão. 
C) dispensa sem justa causa.
D) dispensa com justa causa. 
E) rescisão indireta.
ROTINAS TRABALHISTAS E PREVIDENCIARIAS 
1) Com relação à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), assinale a alternativa correta: 
A) A CTPS não serve como documento oficial de identidade. 
B) A CTPS só é emitida a maiores de 16 anos. (MAIOR DE 14 ANOS)
C) Na CTPS constam informações trabalhistas e previdenciárias.
D) O único registro que o empregador deve fazer no ato da admissão de um funcionário é na CTPS.
E) A CTPS não é fornecida ao estrangeiro. 
2) Com relação ao salário, assinale a afirmativa correta:
A) O salário-família é um dos tipos de salário (remuneração). (BENEFICIO) 
B) As denominações “salário in natura” e “salário utilidade” não querem dizer a mesma coisa. 
C) Pelo menos 70% do salário básico deve ser constituído de dinheiro. (MINIMO 30%)
D) Bebidas alcoólicas podem integrar o salário in natura. (NÃO PODEM)
E) O salário é espécie do gênero remuneração.
3) Com relação ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), marque a assertiva correta: 
A) O auxílio-alimentação fornecido pelas empresas participantes do PAT deve ser concedido na forma do oferecimento dos alimentos em si, não podendo ser oferecido por meio de tickets e vales. 
B) Geralmente, o auxílio-alimentação concedido pela empresa integrante do PAT tem natureza salarial. 
C) Existem duas modalidades de fornecimento de alimentos: autogestão e terceirização.
D) Foi instituído pela Constituição Federal de 1988. (14/04/1976)
E) A entrega de cestas básicas caracteriza a autogestão.
4) Quanto à Guia da Previdência Social, marque a assertiva correta: 
A) Deve ser preenchida apenas pelas empresas. 
B) Pode ser utilizada pela empresa, pelo contribuinte individual, pelo segurado facultativo e pelo segurado especial, mas em nenhuma hipótese pelo empregado doméstico. (DOMÉSTICO TAMBÉM)
C) Pode ser paga apenas em casas lotéricas. 
D) Serve para recolher os valores pagos ao INSS. 
E) Pode ser paga normalmente ainda que com atraso. 
5) Com relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), marque a alternativa correta: 
A) É obrigatória para toda e qualquer empresa. 
B) Destina-se a prevenir acidentes e doenças do trabalho.
C) É formada por mais representantes dos empregados do que da empresa, tendo em vista a vulnerabilidade destes. 
D) Os empregados elegem o presidente da CIPA. 
E) O vice-presidente é escolhido pelo empregador.
FÉRIAS E DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
1) O décimo terceiro salário é pago anualmente ao trabalhador e consiste em uma conquista.
Pode-se afirmar que:
A) a gratificação natalina deve ser paga em uma única parcela no mês de dezembro. (2 PARCELAS)
B) o 13o salário é pago em duas parcelas no mês de dezembro. (PAGA ENTRE FEVEREIRO E NOVEMBRO E A SEGUNDA ATÉ 20 DE DEZEMBRO)
C) a gratificação natalina não se confunde com o 13o salário. (É A MESMA COISA)
D) a gratificação natalina é paga em três parcelas durante o ano. (É PAGA EM 2 PARCELAS) 
E) o 13o salário poderá ser pago metade quando o empregado sair em férias. 
2) As férias devem ser gozadas a cada período de 12 meses. Sendo assim, é correto de afirmar
que:
A) o período aquisitivo é o ciclo em que o empregado deve gozar as suas férias. (ADQUIRI AS FÉRIAS)
B) o período aquisitivo ocorre em ciclos semestrais. (12 MESES)
C) o período concessivo ocorre em ciclos semestrais. (12 MESES)
D) o período concessivo é quando o empregado adquire o direito às férias. (GOZO DAS FÉRIAS)
E) o período aquisitivo é antecedido pelo período concessivo. 
3) Os trabalhadores, por muitos anos, trabalhavam longas jornadas e ficavam anos sem férias.
Diante dessa afirmação, marque a alternativa correta.
A) As férias fomentam a indústria do turismo.
B) As férias devem ser merecidas pelo trabalhador.
C) Os empregados de pequenas empresas não têm direito às férias.
D) O empregador escolhe o período de gozo das férias e quem merece.
E) A não concessão de férias não gera consequências ao empregador.
4) A perda das férias é uma situação excepcional. Quanto a isso, as hipóteses são:
A) Ausências justificadas superiores a 32 dias. (FALTAS INJUSTIFICADAS A 32 DIAS)
B) O afastamento previdenciário por mais de 180 dias.
C) A indisciplina do empregado durante o labor.
D) A embriaguez em serviço do empregado.
E) A renúncia do empregado.
5) O Brasil foi um dos primeiros países do mundo a displinar as férias em lei. Diante dessa afirmação, marque a alternativa correta.
A) A CLT pode ser alterada e o direito às férias suprimidas. (NÃO É PASSIVEL DE ACORDO)
B) As férias não podem ser suprimidas por lei, mas o terço sim. 
C) A negociação coletiva poderá suprimir o direito às férias. (NÃO É PASSIVEL DE ACORDO COLETIVO OU INDIVIDUAL)
D) Leis infraconstitucionais não podem revogar as férias e seu terço.
E) As férias são apenas previstas implicitamente, não sendo um direito positivo. 
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
1) Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
A) a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
B) a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro saúde. C) o valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
D) a participação nos lucros da empresa. 
E) seguros de vida e de acidentes pessoais.
2) A Constituição Federal de 1988 preconiza como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social.
A) a tutela ao salário na forma da lei, vedando-se descontos, retenções e reduções. 
B) a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos. 
C) a remuneração do trabalho noturno em idêntico patamar com relação aos trabalhadores que laboram em turnos ininterruptos de revezamento. 
D) a irredutibilidade salarial, excetuando-se o disposto em instrumento normativo negociado entre empregado e empregador. 
E) o seguro-desemprego como mecanismo para suprir as necessidades vitais do trabalhador por ocasião do desemprego voluntário ou involuntário.
3) Considera-se salário a contraprestação paga pelo empregador ao trabalhador em razão dos serviços prestados, podendo ser paga uma parte em dinheiro e outra em prestações in natura. Conforme previsto em lei, serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
A) vestuários e uniformes utilizados no local de trabalho para prestação dos serviços. 
B) matrícula e mensalidade de faculdade cursada pelo empregado. 
C) assistência médica e odontológica mediante seguro de saúde. 
D) seguro de vida e de acidentes pessoais. 
E) aluguel de casa utilizada pelo empregado como vantagem pela prestação dos serviços.
4) André foi contratado como empregado da empresa de Materias de Construção LTDA., para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal.Após um ano de trabalho, foi chamado pelo gerente, que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: 
A) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
B) não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
C) não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
D) está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. 
E) está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
5) São consideradas formas de estipulação do pagamento do salário:
A) parte inferior do formulário in natura, salário mínimo e salário por unidade de tempo. 
B) salário mínimo, salário por unidade de obra, salário tarefa. 
C) salário in natura, salário mínimo, salário por unidade de tempo. 
D) salário por unidade de tempo, salário por unidade de obra, salário tarefa. 
E) salário por unidade de tempo, salário in natura, salário tarefa.
OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDÊNCIARIAS 
1) Quais encargos incidirão sobre o adicional por periculosidade? 
A) Não há encargos sobre o adicional por periculosidade. 
B) INSS e FGTS. 
C) IRRF e FGTS. 
D) IRRF e INSS. 
E) INSS, FGTS e IRRF.
2) Observe as afirmativas abaixo, verifique qual é a correta e escolha a adequada:
 I - Os 15 primeiros dias de afastamento por acidente de trabalho terão encargos de INSS, IRRF e FGTS.
II - O período de afastamento decorrente do afastamento previdenciário, por acidente de trabalho, terá encargos de INSS, IRRF e FGTS. 
III - A complementação até o valor do salário, do empregado afastado por acidente de trabalho, receberá apenas encargo de IRRF. 
A) I e III estão corretas. 
B) I e II estão corretas. 
C) Apenas a I está correta. 
D) Apenas a II está correta. 
E) I, II e III estão corretas.
3) O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi um projeto criado pelo Governo Federal e instituído pela Lei no 4.923/65. Sobre o CAGED, é correto fazer a seguinte informação: 
A) O CAGED é um cadastro opcional.
B) O CAGED é realizado pelo empregado. 
C) As transferências não precisam ser informadas no CAGED. 
D) É possível encaminhar o seguro-desemprego através do CAGED. 
E) As empresas e instituições equiparadas a empresas, regidas pela CLT, ficarão obrigadas a informar no CAGED toda e qualquer movimentação no quadro de funcionários.
4) Não são obrigações do empregador: 
A) Recolher a contribuição sindical e repassar ao sindicato referente à categoria de seus empregados. 
B) Organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). 
C) Fornecer vale-transporte para o deslocamento do empregado até o local de trabalho, descontando o valor máximo de 6% do salário bruto. 
D) Conceder reajuste salarial anual de acordo com a inflação do ano anterior. 
E) Depositar em conta vinculada ao empregado o valor de 8% do valor bruto da folha, referente ao FGTS.
5) O que é RAT? 
A) O percentual que mede o risco da atividade econômica.
B) É o cadastro de movimentos de empregados que deve ser realizado sempre que houver contratações, demissões e transferências. 
C) É o fator que define o desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade, em relação aos acidentes de trabalho em um período. 
D) Valor a ser calculado sobre as remunerações pagas no mês anterior aos empregados e diretores optantes, que o empregador fica obrigado a depositar em uma conta bancária no nome do empregado, a qual deve ser aberta na Caixa Econômica Federal. 
E) O percentual que mede o risco da atividade que o profissional desempenha dentro da empresa.
ENCARGOS SOCIAIS
1) O valor total bruto da folha de pagamento da empresa R&B Supermercados Ltda. foi de R$ 50.000,00 em janeiro. O total de descontos de INSS dos empregados alcançou R$ 4.500,00 e, do Imposto de Renda na Fonte (IRRF), R$ 6.000.00. A alíquota do Risco de Acidente do Trabalho (RAT) é de 3,0%. Com base nos dados da folha de pagamento, assinale a alternativa correta. 
A) O valor de R$ 4.500,00 referente ao INSS não é considerado um encargo social. 
B) O valor de R$ 6.000,00 correspondente ao IRRF é considerado um encargo social da empresa. 
C) Os valores de INSS e IRRF descontados dos empregados deverão ser recolhidos ao governo, e somente o INSS é considerado encargo social; a empresa aparece como intermediária no processo de ambos. 
Apesar de descontado e recolhido do trabalhador assalariado, o valor do INSS é considerado um encargo social dele, e não da empresa. O valor do IRRF retido do empregado e recolhido pela empresa à Receita Federal não é considerado encargo social da empresa. Na declaração do IRPF, esse valor é declarado e pode ser reembolsado ou não pela Receita Federal, dependendo da situação da declaração. Os valores do INSS e do IRRF são descontados dos empregados e a empresa os repassa ao INSS e à Receita Federal, respectivamente. O valor correto a ser recolhido de RAT na GPS é de R$ 1.500,00 (R$ 50.000,00 x 3,0%). O valor líquido correto da folha de pagamento foi de R$ 39.500,00, ou seja, R$ 50.000,00 - R$ 4.500,00 (INSS) - R$ 6.000,00 (IRRF).
D) O valor de R$ 2.500,00 corresponde ao que deve ser recolhido de RAT na Guia de Previdência Social (GPS). 
E) O valor líquido da folha de pagamento foi de R$ 38.000,00.
2) Suponha que o valor bruto mensal da folha de pagamento de determinada empresa é de R$ 10.200,00. Os encargos sociais do INSS por parte da empresa são de 26,80% sobre a folha e a alíquota do FGTS é de 8%. Com base nesses dados da folha de pagamento, assinale a alternativa correta. 
A) O valor da provisão de férias + 1/3 das férias + encargos foi de R$ 1.527,73. 
B) O valor da provisão de férias + 1/3 das férias, sem os encargos sociais, foi de R$ 1.033,33. 
C) O valor do FGTS incidente sobre as férias + 1/3 de férias foi de R$ 100,67. 
D) O valor do INSS incidente sobre as férias + 1/3 de férias foi de R$ 403,73. 
E) O valor de 1/3 das férias corresponde a R$ 300,53.
PROVISÃO DE FÉRIAS: (10.200/12)= 850,00 + (850,00/3)= 283,33 (1/3 DAS FÉRIAS) = 1.133,33 (SEM ENCARGOS) 
INSS 1.133,33*26,8% = 303,73
FGTS 1.133,33*8% =90,67
TOTAL: 1.133,33+ 303,73+90,67 = 1.527,72
3) Para evitar surpresa no pagamento do 13o salário, as empresas provisionam mensalmente esse valor, somado aos encargos incidentes sobre o 13o salário (INSS e FGTS). Suponha que os encargos do INSS da empresa sejam de 26,80% sobre a folha de pagamento e a alíquota do FGTS seja de 8%. 
O valor bruto da folha de pagamento foi de R$ 90.000,00 em fevereiro/21. Com base nos dados da folha de pagamento, assinale a alternativa correta. 
A) O valor do INSS sobre o 13o salário foi de R$ 2.000,00. 
B) O valor do FGTS sobre o 13o salário foi de R$ 580,00. 
C) O valor do 13o salário mais os encargos (INSS e FGTS) foi de R$ 10.110,00. 
90.000/12= 7.500
7.500*8%= 600 (FGTS)
7.500*26,80= 2.010 (INSS)
TOTAL: 10.110
D) O valor do 13o salário provisionado sem os encargos sociais (INSS e FGTS) foi de R$ 8.000,00. 
E) O lançamento contábil da contabilização do 13o salário + encargos (INSS e FGTS) seria de: 
· D = provisão do 13o salário dividida pelos encargos a pagar. (C)
· C = despesas do 13o salário divididas pelos encargos a pagar. (D)
4) Após a apuração dos encargos sociais da folha de pagamento da empresa Júpiter Ltda., foram apurados os seguintes dados referentes ao INSS: 
• INSS por parte da empresa = R$ 20.100,00; ? 
• INSS descontado dos empregados = R$ 6.750,00. (A RECOLHER OU A PAGAR)
Com base nos dados apresentados, assinale a alternativa que indica os lançamentos corretos registrados pela contabilidade. 
A) D = INSS a recolher (parte da empresa) R$ 20.100,00 
D = INSS a recolher (parte dos empregados) R$ 6.750,00 
C = INSS (despesas) R$ 13.350,00 
B) D = INSS (despesas) R$ 20.100,00 
C = Provisão de INSS a recolher (parte da empresa) R$ 20.100,00 
D = Salários a pagar R$ 6.750,00C = INSS a recolher (parte dos empregados) R$ 6.750,00 
C) D = INSS (despesas) R$ 26.850,00 
C = INSS a recolher (parte da empresa) R$ 26.850,00 
D) O valor do INSS descontado dos empregados será creditado na conta de cada um.
E) O valor de contribuição do INSS por parte da empresa é aleatório, ou seja, a base de cálculo é definida por ela, independentemente se é optante ou não pelo Simples Nacional.
5) A legislação trabalhista e tributária está em constante atualização. Por isso, empresas vêm utilizando sistemas informatizados e parametrizados para elaborar e apurar os encargos sobre a folha de pagamento. 
Considere que o total bruto da folha de pagamento de uma empresa é de R$ 25.000,00 e os encargos são os seguintes: 
• 20,0% – INSS empresa; 5.000
• 3,0% – GIL-RAT; 750
• 1,500 – FAP; (FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO, É PAGO PELO EMPREGADOR)
• 3,3% – terceiros (Senai, Sesi, Sesc, Senac, Senar, Sest, Senat, Sebrae, Incra); 825
• 2,5% – convênios (salário-educação). 625
Mediante os dados apresentados, analise as afirmações a seguir: 
I. O valor total a ser recolhido por parte da empresa é de R$ 7.200,00. 
II. O valor a ser recolhido a terceiros é de R$ 825,00. Ele será repassado pelo INSS às entidades de acordo com o percentual de cada uma. 
III. O total dos encargos da folha de pagamento é de R$ 32.200,00. 
Está (ão) correta(s): 
A) I. 
B) II e III. 
C) I e II. 
D) II. 
E) I, II e III.
JORNADA DE TRABALHO
1) A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, nos termos previstos na CLT e pelas orientações jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a alternativa correta. 
A) Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas para descanso. 
B) Não excedendo 4 horas de trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 2 horas. 
C) Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho. 
D) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada. 
E) Quando o intervalo intrajornada não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 25% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (50%)
2) Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de: 
A) nove horas. 
B) dez horas. 
C) onze horas. 
D) oito horas. 
E) meia hora.
3) Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado entre: 
A) as 21h (vinte e uma horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte. 
B) as 20h (vinte horas) de um dia e as 4h (quatro horas) do dia seguinte. 
C) as 22h (vinte e duas horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte.
D) as 20h (vinte horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte. 
E) as 21h (vinte e uma horas) de um dia e as 6h (seis horas) do dia seguinte.
4) Isabel labora na empresa Y, fazendo a jornada diária de trabalho de 4 horas. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, Isabel: 
A) não terá direito ao intervalo intrajornada. 
B) terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 30%. 
C) terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 25%.
D) terá direito a 15 minutos de intervalo intrajornada. 
E) terá direito a 1 hora de intervalo intrajornada.
5) A respeito da jornada de trabalho e dos períodos de descanso, assinale a alternativa correta: 
A) Entre 2 ( duas ) jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12 ( doze ) horas consecutivas para descanso. 
B) Não excedendo 6 ( seis ) horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 ( quinze ) minutos quando a duração ultrapassar 4 ( quatro ) horas. 
C) Os intervalos de descanso de até 1 ( uma ) hora serão computados na duração do trabalho.
D) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá 8 ( oito ) horas diárias e 48 ( quarenta e oito ) horas semanais, desde que não seja fixado expressamente outro limite. 44H SEMANAIS
E) Não excedendo 6 (seis) horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 1 (uma) hora quando a duração ultrapassar 4 ( quatro ) horas.