SIMULADO3 Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023

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601) 
602) 
603) 
Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023
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Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
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QUADRIX - Aux (Pref Sto André)/Pref Santo André/Recursos Humanos I/2014
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
A rescisão do contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta
o término da relação de trabalho por vontade do empregado, do empregador, ou até mesmo de ambas
as partes. Existem muitas causas e classificações para a rescisão de contrato. Entre uma das mais
praticadas no mercado, está a de culpa recíproca:
a) de iniciativa por parte do empregador, em que o contratante não tem mais interesse na prestação
de serviços do funcionário. A empresa precisa comunicar previamente sobre a decisão.
b) se dá geralmente quando a companhia não cumpre os termos assinados no contrato ou
sobrecarrega o trabalhador. Esse tipo de rescisão também acontece quando um funcionário corre
risco de vida na profissão ou sofre algum tipo de dano moral.
c) quando o empregado comete um ato faltoso (artigo 482 da CLT), de tamanha gravidade, que se
justifica o rompimento do contrato de trabalho sem a obrigação de pagamento de alguns títulos,
como Fundo de Garantia, aviso prévio e férias proporcionais.
d) quando ambas as partes cometem, ao mesmo tempo, faltas que constituem justa causa para a
rescisão - descumprem algum dever ou alguma obrigação legal ou contratual que lhes são inerentes.
e) quando o empregado não demonstra mais interesse no serviço a prestar e, propositalmente,
comete uma falha capaz de prejudicar a empresa e, assim, forçar sua demissão.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2013
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Julgue o item subsecutivo, referente a suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho.
 
A não utilização injustificada pelo empregado dos equipamentos de proteção individual fornecidos pelo
empregador caracteriza situação ensejadora da rescisão ou despedida indireta, que ocorre quando o
empregado comete falta grave que justifica a ruptura do liame empregatício.
Certo
Errado
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QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
João foi admitido na empresa X em 1º/01/2012 e foi demitido por justa causa no dia 15 de
setembro de 2012. Considerando que seu salário mensal era de R$ 950,00, calcule o valor do saldo de
salário a receber. (Obs.: para cálculo do INSS, utilize a alíquota de 8%).
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604) 
605) 
606) 
607) 
a) R$ 437,05
b) R$ 477,05
c) R$ 473,05
d) R$ 375,05
e) R$ 573,05
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2009
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
No que se refere ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.
 
Entende-se como rescisão indireta a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, tendo
por base alguma ação considerada justa causa praticada pelo empregador.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Aud Est (SECONT ES)/SECONT ES/Ciências Jurídicas/2009
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
A respeito dos aspectos relacionados ao direito do trabalho, julgue o item a seguir.
 
Não caracteriza factum principis o cancelamento de concessão de linha de transporte de passageiros.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Ag Adm (MTE)/MTE/2008
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Julgue o item a seguir, acerca do abono salarial e do seguro desemprego.
É finalidade do programa de seguro-desemprego prover a assistência financeira temporária ao
trabalhador desempregado, em virtude de qualquer tipo de dispensa, e ao trabalhador comprovadamente
resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Ag Adm (MTE)/MTE/2008
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Julgue o item a seguir, acerca do abono salarial e do seguro desemprego.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/7558
608) 
609) 
610) 
O trabalhador que for identificado como submetido a condição análoga à de escravo deve ser resgatado
dessa condição, tendo o direito de receber três parcelas de seguro desemprego, no valor de um salário
mínimo cada parcela.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Ag Adm (MTE)/MTE/2008
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Julgue o item a seguir, acerca do abono salarial e do seguro desemprego.
O seguro-desemprego pode ser requerido imediatamente após a rescisão do contrato de trabalho, desde
que o trabalhador não possua outra renda.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Ag Adm (MTE)/MTE/2008
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Julgue o item a seguir, acerca do abono salarial e do seguro desemprego.
De acordo com a Lei n.º 7.998/1990, a comprovação de falsidade na prestação das informações
necessárias à habilitação do trabalhador no benefício do segurodesemprego causa a suspensão do
pagamento do benefício.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1343374
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2008
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Considere que, por tempo indeterminado, foi realizado contrato de trabalho entre uma pessoa
jurídica de direito público e um indivíduo, admitido sem aprovação em concurso público, para prestar
serviços de segunda a sexta, em jornada de onze horas.
 
Com base nessa situação, julgue os itens a seguir, quanto aos efeitos atribuídos pelo Tribunal Superior do
Trabalho (TST) à nulidade desse contrato de trabalho.
 
No caso de ser dispensado sem justa causa, o empregado em pauta faz jus à concessão ou indenização
do aviso prévio.
 
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/7566
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/7567
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1343374
611) 
612) 
613) 
614) 
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CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (Aracaju)/Pref Aracaju/2008
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Acerca da remuneração, salário, alteração, interrupção, suspensão e rescisão do contrato de
emprego, julgue o item.
 
No caso de paralisação, temporária ou definitiva, do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal,
estadual ou federal, ou pela promulgação de lei que impossibilite a continuação da atividade empresarial,
a indenização ficará a cargo do governo responsável pelo ato ou lei impeditiva, quando chamado à
autoria no processo judicial perante a justiça do trabalho, mediante requerimento contido na defesa do
empregador.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (Aracaju)/Pref Aracaju/2008
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Acerca da remuneração, salário, alteração, interrupção, suspensão e rescisão do contrato de
emprego, julgue o item.
 
As despedidas imotivadas, feitas pelo empregador, garantem ao empregado, nos contratos por prazo
indeterminado, indenização compensatória correspondente, como multa rescisória, a 40% do valor do
FGTS devido.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489081
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de TrabalhoHá situações em que o contrato de trabalho, sem ser rescindido, tem efeitos sobrestados ou
diminuídos; noutras, pode tanto o empregado como o empregador rescindir ou postular a rescisão do
contrato de trabalho.
 
Com relação a esse assunto, julgue o item subseqüente.
 
A suspensão disciplinar por mais de 60 dias consecutivos ou alternados importa na rescisão injusta do
contrato de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489084
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Há situações em que o contrato de trabalho, sem ser rescindido, tem efeitos sobrestados ou
diminuídos; noutras, pode tanto o empregado como o empregador rescindir ou postular a rescisão do
contrato de trabalho.
 
Com relação a esse assunto, julgue o item subseqüente.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783530
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783533
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489081
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489084
615) 
616) 
617) 
 
O empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho sempre que o empregador ou qualquer
preposto patronal o ofenderem moral ou fisicamente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489793
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Acerca da rescisão do contrato de trabalho, julgue o item subseqüente.
 
Quando houver prática, pela outra parte, de ato lesivo à honra, tanto o empregador quanto o empregado
podem considerar rescindido o contrato de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/138810
CEBRASPE (CESPE) - Adv (CEF)/CEF/2006
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
No item a seguir apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada com
base no Direito do Trabalho e Processual do Trabalho.
 
João teve seu contrato individual de trabalho, que mantinha com a pessoa jurídica Beta, rescindido em
15 de março de 2006. A remuneração de João era de R$ 2.000,00. No ato da homologação do termo de
rescisão do contrato de trabalho, realizado perante o sindicato da categoria, foi feita compensação de
débitos trabalhistas de João para com a Beta no valor de R$ 3.450,00. Nessa situação, a referida
compensação deve ser considerada nula.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/677778
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AP)/PGE AP/2006
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
No item que se segue, é apresentada uma situação hipotética, acerca de direito do trabalho,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
A empresa Alfa, após vencer procedimento licitatório, foi contratada para construir edifício, que seria a
nova sede da câmara legislativa de determinado estado da Federação. No contrato celebrado com a
administração pública, ficou acordado o prazo de dois anos para a entrega da obra. Para conseguir
obedecer aos prazos estipulados no contrato administrativo, a construtora Alfa fez novas contratações,
com cláusula de vigência até o término da obra. Nesse período, João celebrou contrato, por prazo
determinado, com a citada empresa, para exercer a função de mestre- de- obras na referida construção.
Conforme previsto no contrato, até o término da obra, João receberia da construtora Alfa R$ 72.000,00
dividido em 24 parcelas mensais, das quais uma parte seria depositada em conta vinculada do FGTS.
Nessa situação, se João for despedido sem justa causa, a empresa Alfa não terá de pagar metade da
remuneração a que João teria direito até o término do contrato, mas tão-somente deverá depositar multa
de 40% do saldo da conta vinculada de João.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489793
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/138810
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/677778
618) 
619) 
620) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1341022
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE RR)/PGE RR/2004
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
No item seguinte, é apresentada uma situação hipotética referente a alteração e rescisão
contratuais, seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Contratada como assessora executiva bilíngüe, em razão de suas qualificações pessoais, uma empregada
recusou-se a realizar a limpeza da sala de seu superior durante uma semana, em razão do afastamento
justificado da faxineira. Acabou sendo dispensada por justa causa. Nessa situação, caso recorra à justiça
do trabalho, terá ganho de causa, pois é ilegal a ordem que lhe foi determinada pelo empregador.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60386
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2003
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Julgue o item.
Segundo a melhor doutrina, a indisciplina como falta grave apta a gerar a rescisão motivada do contrato
de trabalho, configura-se quando há desobediência a determinada ordem pessoal endereçada ao
empregado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1342922
CEBRASPE (CESPE) - AJ (TJ BA)/TJ BA/Administrativa/Técnico de Nível
Superior/2003
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Carlos Silva prestou serviços a determinado supermercado por quatro anos e seis meses, sendo
dispensado, sem motivo, após regular cumprimento de aviso prévio. Durante os seis primeiros meses,
cumpriu jornada de 6 h às 20 h, com 2 h de intervalo e uma folga semanal. A partir do sétimo mês, teve
ampliada, por doze meses, a duração do intervalo para refeição e descanso, que passou a ser gozado em
dois períodos de 2 h cada um. Nos últimos 36 meses de vigência do contrato, em razão de norma
coletiva de trabalho, teve alterada sua jornada para o horário de 18 h às 8 h, com intervalo de descanso
entre 24 h e 2 h e uma folga semanal.
A partir das informações acima, julgue o item a seguir.
 
O período relativo aos seis últimos meses de trabalho deverão ser indenizados à razão de seis doze avos,
acrescidos do adicional de um terço, juntamente com as férias vencidas e ainda não gozadas, até a data
do desligamento de Carlos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/106769
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT6/TRT 6/Administrativa/"Sem Especialidade"/2002
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1341022
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60386
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1342922
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106769
621) 
622) 
623) 
624) 
625) 
Julgue o item abaixo à luz da disciplina jurídica que define o contrato de trabalho e suas formas de
rescisão.
A terminação do contrato de trabalho que resulta da paralisação das atividades da empresa, ordenada
por ato de autoridade municipal, é reputada rescisão contratual por culpa recíproca. Nesse caso, o
empregado receberá indenização na metade do valor devido na hipótese de dispensa imotivada.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783177
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Julgue o item subsequente, acerca das regras que informam a rescisão dos contratos de trabalho.
 
Havendo culpa recíproca no ato que determinar a rescisão do pacto laboral, a indenização devida
corresponderá à metade do valor que seria devido em caso de culpa exclusiva do empregador.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - AFPS/INSS/2001
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Quanto as regras legais que informam a rescisão do contrato de trabalho, julgue o item a seguir
Em se tratando de despedida indireta, fundada na pratica de falta grave por parte do empregador, não
tem o empregado direito ao recebimento de aviso prévio, mas apenas à indenização de 40% calculada
sobre os valores de FGTS devidos no decorrer do contrato.
Certo
Errado
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QUADRIX - TAE (CRP 11)/CRP 11 (CE)/TécnicoFinanceiro/2022
Direito do Trabalho - Justa Causa
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
Atos de improbidade, bem como atos de insubordinação ou indisciplina no exercício do emprego,
constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
Certo
Errado
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QUADRIX - Ass (CRT 4 (PR e SC)/CRT 4 (PR e SC)/Financeiro/2022
Direito do Trabalho - Justa Causa
Acerca das normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item a seguir.
 
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31130
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2137190
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2193839
626) 
627) 
628) 
629) 
A desídia no desempenho das respectivas funções não constitui justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2390929
QUADRIX - Ana Adm (PRODAM)/PRODAM/Analista de Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Justa Causa
Assinale a alternativa que apresenta um direito do empregado demitido por justa causa.
a) recebimento da integralidade das verbas trabalhistas
b) recebimento de aviso prévio
c) indenização sobre o saldo do FGTS
d) saldo de salário dos dias trabalhados, na forma da lei
e) pagamento em dobro das férias vencidas
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CEBRASPE (CESPE) - Adv (EBSERH)/EBSERH/2018
Direito do Trabalho - Justa Causa
Julgue o item subsequente, relativo ao contrato de trabalho e aos direitos e deveres dele
decorrentes.
 
A prática de ato atentatório à segurança nacional devidamente comprovado por inquérito administrativo
enseja justa causa do empregado para rescisão do contrato de trabalho.
Certo
Errado
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QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018
Direito do Trabalho - Justa Causa
O empregado poderá considerar como rescindido o contrato e pleitear a devida indenização
quando
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, mas não alheios ao contrato.
b) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
c) não cumprir o empregador as obrigações do contrato, mas apenas após doze meses de contrato.
d) praticar o empregador ou seus prepostos ato lesivo à honra e à boa fama somente contra ele.
e) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor moderado.
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CEBRASPE (CESPE) - Ana (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-
JUD/Administrativa/Direito/2016
Direito do Trabalho - Justa Causa
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST), julgue o item seguinte, a
respeito da rescisão do contrato de trabalho.
 
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/646226
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223831
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1251693
630) 
631) 
632) 
O fato de um empregado apresentar-se para trabalhar todos os dias alcoolizado consiste em motivo para
que a empresa o demita por justa causa.
Certo
Errado
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QUADRIX - Rec (CRO PE)/CRO PE/2016
Direito do Trabalho - Justa Causa
De acordo com a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), a violação de segredo de uma empresa,
pelo funcionário, pode acarretar:
a) multa de 3 (três) a 6 (seis) salários.
b) justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
c) afastamento de suas atividades por 60 (sessenta) dias.
d) indenização por danos morais.
e) detenção de 3 (três) a 6 (seis) meses.
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CEBRASPE (CESPE) - Esp GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Advogado/2015
Direito do Trabalho - Justa Causa
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética acerca de aviso prévio, seguida de uma
assertiva a ser julgada.
 
Um empregado, enquanto cumpria aviso prévio, agrediu fisicamente um colega de trabalho dentro da
empresa, durante o expediente, em decorrência de uma discussão a respeito de futebol. Nessa situação,
o empregado não terá direito às verbas rescisórias de caráter indenizatório.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1186528
QUADRIX - AAd (CRQ XX)/CRQ XX (MS)/2014
Direito do Trabalho - Justa Causa
De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, constituem justa causa para rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador as seguintes hipóteses, exceto:
a) ato de improbidade.
b) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando
constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
serviço.
c) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena.
d) embriaguez eventual, involuntária ou em serviço.
e) violação de segredo da empresa.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1456638
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/340621
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1186528
633) 
634) 
635) 
636) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/127410
CEBRASPE (CESPE) - AFT/MTE/2013
Direito do Trabalho - Justa Causa
Considerando os contratos de trabalho à luz da legislação trabalhista, julgue o próximo item.
 
Condenação criminal de empregado é motivo para rescisão do contrato de trabalho por justa causa pelo
empregador, mesmo que seja deferida a suspensão da execução da pena pelo juízo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/436296
CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Advocacia/2013
Direito do Trabalho - Justa Causa
No que se refere ao direito individual do trabalho, julgue o item a seguir. 
 
Nesse sentido, considere que as siglas CLT e TST se referem, respectivamente, a Consolidação das Leis
do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.
 
São hipóteses legais de faltas graves praticadas pelo obreiro o ato de indisciplina e a insubordinação.
Embora semelhantes, a indisciplina se caracteriza pelo descumprimento de ordens diretas e específicas
recebidas do empregador e a insubordinação consiste no descumprimento de ordens gerais do
empregador impessoalmente dirigidas aos empregados da empresa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/439314
CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Perícia em Cálculo Judicial/2013
Direito do Trabalho - Justa Causa
Com base na jurisprudência do TST e na legislação pertinente, julgue o item, referente a relação
de emprego.
 
O contrato de trabalho poderá ser rescindido por justa causa pelo empregador nos casos de violação de
segredo da empresa e de condenação do empregado por furto em decisão transitada em julgado, caso
não tenha havido a suspensão condicional da pena.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/570464
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Sênior/Jurídico/2013
Direito do Trabalho - Justa Causa
Não está entre as hipóteses que, segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas, constituem justa
causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
a) Incontinência de conduta ou mau procedimento.
b) Desídia no desempenho das respectivas funções.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/127410
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/436296
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/439314
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/570464
637) 
638) 
c) Embriaguez habitual ou em serviço.
d) Prática esporádica de jogos de azar.
e) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e
superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
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QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Justa Causa
A área de RH se defronta com problemas relativos a reclamações trabalhistas, principalmente
quando empregados são demitidos por justa causa. O artigo 482 da CLT é que especifica os motivos
pelos quais um empregado pode ser demitido dessa forma. Assinale a alternativa em queo motivo citado
seja causador da demissão por justa causa.
a) Incontinência de conduta ou mau procedimento, violação de segredos da empresa, ato de
indisciplina ou insubordinação.
b) Embriaguez habitual ou em serviço, faltas esporádicas injustificadas, prática constante de jogos de
azar.
c) Ato de improbidade, questionamento sobre ordens recebidas, discussão com companheiro de
trabalho.
d) Desordem do material de trabalho e desperdício de matéria-prima, venda de forma autônoma de
produtos concorrentes dentro da empresa, ato lesivo à honra e à boa fama contra superiores
hierárquicos.
e) Trabalhar sem utilização dos equipamentos de segurança, entrar em setores restritos ou com risco
à saúde, abandono do emprego.
www.tecconcursos.com.br/questoes/962880
QUADRIX - Cons Dep (CRF SP)/CRF SP/Gestão de Pessoas/2013
Direito do Trabalho - Justa Causa
Assinale a alternativa que apresenta itens que constituem justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador.
a) Gravidez (se adolescente), ofensas físicas contra o empregador e ato de indisciplina ou de
insubordinação.
b) Baixa qualificação profissional, violação de segredo da empresa e desídia no desempenho das
respectivas funções.
c) Condenação criminal do empregado, prestação de serviço militar e incontinência de conduta ou
mau procedimento.
d) Prática constante de jogos de azar, abandono de emprego e embriaguez habitual ou em serviço.
e) Divergência ideológica e/ou cultural para com a filosofia da empresa, negociação habitual por
conta própria sem permissão do empregador e improbidade.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572833
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/962880
639) 
640) 
641) 
642) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/60151
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2009
Direito do Trabalho - Justa Causa
Julgue o item a seguir, relativo a segurança e medicina do trabalho.
Pode ser considerado praticante de ato ensejador de justa causa o empregado que não observa as
instruções dadas pela empresa quanto ao uso do equipamento de proteção individual ou se recusa a
utilizá-lo sem justificativa. No que se refere à CLT, embora tal previsão não tenha sido inserida de forma
expressa no rol dos fatos que ensejam a justa causa no capítulo dedicado à rescisão do contrato de
trabalho, ela está incluída no capítulo que trata da segurança e medicina do trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/218831
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2009
Direito do Trabalho - Justa Causa
No que se refere ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.
 
Na despedida por justa causa, o empregado recebe apenas as férias vencidas, se houver, e o saldo de
salários.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/90781
CEBRASPE (CESPE) - DP CE/DPE CE/2008
Direito do Trabalho - Justa Causa
Um empregado contratado como motorista é responsável pela entrega de equipamentos para a
empresa para a qual trabalha. Além de realizar as entregas dos equipamentos, o empregado também
efetua a instalação dos mesmos. Descontente com essa cumulação de funções, o empregado pleiteou e
recebeu a promessa de seu empregador de que receberia, juntamente com o salário mensal, o
pagamento de uma quantia suplementar por instalação realizada. Contudo, tal promessa, feita
oralmente, não foi cumprida pelo empregador, o qual jamais procedeu ao pagamento da quantia
suplementar prometida em decorrência das instalações realizadas pelo empregado.
A partir da situação hipotética acima, julgue o item a seguir à luz da CLT.
O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho, por culpa do empregador, pleiteando
a indenização devida sob o argumento de que o empregador descumpriu as obrigações decorrentes do
contrato ao deixar de pagar os valores prometidos pela instalação dos equipamentos entregues pelo
mesmo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/90782
CEBRASPE (CESPE) - DP CE/DPE CE/2008
Direito do Trabalho - Justa Causa
Um empregado contratado como motorista é responsável pela entrega de equipamentos para a
empresa para a qual trabalha. Além de realizar as entregas dos equipamentos, o empregado também
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60151
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/218831
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/90781
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/90782
643) 
644) 
645) 
efetua a instalação dos mesmos. Descontente com essa cumulação de funções, o empregado pleiteou e
recebeu a promessa de seu empregador de que receberia, juntamente com o salário mensal, o
pagamento de uma quantia suplementar por instalação realizada. Contudo, tal promessa, feita
oralmente, não foi cumprida pelo empregador, o qual jamais procedeu ao pagamento da quantia
suplementar prometida em decorrência das instalações realizadas pelo empregado.
A partir da situação hipotética acima, julgue o item a seguir à luz da CLT.
O empregado não poderá pleitear em juízo o pagamento das quantias retidas referentes aos
equipamentos que instalara, pois inexistiu efetiva redução salarial, já que as quantias prometidas jamais
foram pagas ao mesmo pelo empregador e, portanto, não integram o seu salário.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/118574
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Justa Causa
Acerca de suspensão, interrupção e rescisão de contrato de trabalho, julgue o item a seguir.
Considere a seguinte situação hipotética.
Antônio, auxiliar de serviços gerais de determinado supermercado, foi flagrado subtraindo a quantia de
R$ 1.000,00 de um dos caixas do estabelecimento.
Nessa situação, Antônio praticou um ato de improbidade, o que constitui justa causa para a rescisão do
contrato.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/118576
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Justa Causa
Acerca de suspensão, interrupção e rescisão de contrato de trabalho, julgue o item a seguir.
A condenação criminal de um empregado constitui motivo para a rescisão do contrato de trabalho por
justa causa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489082
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Justa Causa
Há situações em que o contrato de trabalho, sem ser rescindido, tem efeitos sobrestados ou
diminuídos; noutras, pode tanto o empregado como o empregador rescindir ou postular a rescisão do
contrato de trabalho.
 
Com relação a esse assunto, julgue o item subseqüente.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118574
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118576
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489082
646) 
647) 
648) 
A condenação criminal do empregado, por si, já enseja motivo justo para a rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489083
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Justa Causa
Há situações em que o contrato de trabalho, sem ser rescindido, tem efeitos sobrestados ou
diminuídos; noutras, pode tanto o empregado como o empregador rescindir ou postular a rescisão do
contrato de trabalho.
 
Com relação a esse assunto, julgue o item subseqüente.
 
O ato de improbidade, indisciplina ou de insubordinação do empregado constitui justa causa para
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60964
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2006
Direito do Trabalho - Justa Causa
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada,
com base no Direito do Trabalho e no Direito Processual do Trabalho.
Fernando, empregado da empresa Nanotech, foi condenado pelo crime de desobediência, em sentença
transitada em julgado, por não ter comparecido à audiência judicial para a qual fora intimado. O
magistrado, na dosimetria da pena, puniu Fernando com 45 dias de detenção, substituindo-a por pena
restritiva de direitos. Nessa situação,com base na legislação aplicável, esse fato não constitui justa causa
para a rescisão do contrato de trabalho existente entre a Nanotech e Fernando.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/185368
CEBRASPE (CESPE) - DP CE/DPE CE/2006
Direito do Trabalho - Justa Causa
Relativamente ao direito do trabalho, o próximo item apresenta uma situação hipotética, seguida
de uma assertiva a ser julgada.
Márcio, que trabalha como porteiro, ao passar pelo departamento de pessoal de sua empregadora,
constatou que Reginaldo, chefe desse departamento, estava agredindo uma empregada com socos.
Imediatamente, Márcio adentrou o departamento e empurrou Reginaldo, que, ao cair, teve a sua mão
direita cortada. Nessa situação, mesmo sendo apurado que Márcio agiu em legítima defesa de terceiro, a
ofensa física perpetrada contra seu superior hierárquico configura justa causa para a rescisão de seu
contrato de trabalho.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489083
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60964
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/185368
649) 
650) 
651) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/31986
CEBRASPE (CESPE) - Adm (PF)/PF/2004
Direito do Trabalho - Justa Causa
Julgue o item subseqüente, acerca das situações de suspensão e interrupção do contrato de
trabalho.
Considere a seguinte situação hipotética.
Durante o período de suspensão contratual, solicitado pelo empregado para atender a seus interesses
pessoais, apurou o empregador a prática, por aquele, de reiterados atos de agressão à sua honra e boa
imagem junto a clientes da empresa. Tais atos foram praticados durante o período de suspensão
referido.
Nessa situação, embora suspenso o contrato, será lícito ao empregador dispensar por justa causa o
empregado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31987
CEBRASPE (CESPE) - Adm (PF)/PF/2004
Direito do Trabalho - Justa Causa
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética acerca da extinção do contrato de trabalho,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
Com dois meses de serviço, Jonas foi advertido verbalmente por chegar atrasado ao trabalho. Na semana
seguinte, nova advertência foi-lhe dirigida em razão de faltar sem motivo ao trabalho. No mês seguinte,
em razão de chegar novamente com atraso ao trabalho e de faltar sem motivo em nova ocasião, Jonas
foi dispensado por justa causa.
Nessa situação, a dispensa se mostrou lícita, em razão de incorrer na falta grave denominada desídia.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31988
CEBRASPE (CESPE) - Adm (PF)/PF/2004
Direito do Trabalho - Justa Causa
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética acerca da extinção do contrato de trabalho,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
Em almoço realizado em sua casa, Paulo, gerente de uma empresa de produtos eletrônicos, expôs a seu
cunhado, que trabalhava em empresa concorrente, os critérios adotados pela empresa em que
trabalhava para a fixação de margens de lucro e os parâmetros de negociação com as empresas
fornecedoras. Em contrapartida, seu cunhado assegurou-lhe a contratação de seu filho pela empresa
concorrente.
Nessa situação, caso venha a tomar conhecimento desse fato, poderá a empresa dispensar Paulo por
justa causa, pois sua conduta configura típico ato de improbidade.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31986
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31987
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31988
652) 
653) 
654) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/179901
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AM)/PGE AM/2004
Direito do Trabalho - Justa Causa
No item seguinte, é apresentada uma situação hipotética acerca do contrato de trabalho, seguida
de uma assertiva a ser julgada.
 
Após receber duas advertências de seu empregador, geradas por ausências injustificadas ao trabalho,
Fausto reincidiu na conduta, pelo que foi suspenso por 5 dias. Nessa situação, configurado o rigor
excessivo do empregador, Fausto poderá considerar rescindido indiretamente o contrato, cobrando em
juízo as verbas rescisórias devidas.
 
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/68869
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Justa Causa
No item seguinte, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Depois de dezoito meses de vigência de seu contrato, Jorge propôs ação judicial para garantir
determinada licença a que julgava ter direito. Diante desse fato, o empregador resolveu rescindir o
contrato de trabalho por justa causa, por considerar que o ajuizamento de ação rompera a confiança que
creditava ao empregado. Nessa situação, a justa causa deve ser afastada pela justiça, detendo Jorge
direito à percepção de aviso prévio, férias proporcionais com adicional de um terço, gratificação natalina
fracionada e indenização de 40% do FGTS, além da liberação dos depósitos realizados na conta vinculada
do FGTS.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/68871
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Justa Causa
No item seguinte, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Trinta dias depois de eleito para cargo de direção sindical, Júlio, chefe de departamento de um
supermercado, foi acusado de cometer assédio sexual contra uma de suas subordinadas. Tão logo a
direção da empresa tomou conhecimento do fato, determinou a instauração de sindicância, sendo
colhidos os depoimentos da empregada assediada e de outras que trabalhavam no mesmo setor.
Convencendo-se da gravidade do comportamento de Júlio, a empresa dispensou-o sumariamente, sem
quaisquer formalidades, por justa causa. Nessa situação, se for chamada pelo trabalhador a solucionar o
conflito, a justiça do trabalho terá de decretar a nulidade da dispensa.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/179901
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/68869
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/68871
655) 
656) 
657) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/69016
CEBRASPE (CESPE) - AJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Justa Causa
Marcos, foi contratado aos dezesseis anos de idade, em 1.º/6/1999, por prazo indeterminado,
como auxiliar de serralheiro em obra executada pela construtora Segurança Engenharia Ltda. Faziam
parte do contrato jornada de segunda a quinta-feira, de 7 h às 17 h, com uma hora de intervalo, e na
sexta-feira, de 7 h às 16 h, também com uma hora de intervalo, salários semanais de R$ 75,00 e vale-
refeição no valor diário de R$ 4,00. Nada recebia a título de horas extras.
Em 1.º/12/1999, foi constatado, por meio de inspeção realizada pela delegacia regional do trabalho,
serem insalubres as condições em que eram prestados os serviços de serralharia nessa obra. Em
2/10/2000, Marcos passou a exercer a função de auxiliar de pedreiro. Foi mantida a mesma jornada de
trabalho e fixados salários de R$ 70,00 semanais, em atenção às normas internas da empresa aplicáveis
a esse outro cargo. O empregado foi dispensado sem gozar férias em 1.º/12/2001, quando foi concluída
a obra.
A respeito da situação hipotética acima descrita, julgue o item a seguir.
Se a empresa se recusasse a proceder à alteração nas funções de Marcos, o representante legal do
obreiro poderia, antes que este completasse a idade de dezoito anos, requerer a extinção do contrato de
trabalho, sem prejuízo do recebimento do décimo terceiro salário proporcional do ano da rescisão.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15984
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Justa Causa
A respeito da rescisão do contrato de trabalho e de seus efeitos, julgue o seguinte item.
A prática pelo trabalhador de ato que revele grave violação ao contrato de trabalho autoriza o
empregador, que detém o poder disciplinar, a optar pela dispensa por justa causa ou pela imposição de
suspensão ao empregado por períodonão-superior a trinta dias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/106976
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2002
Direito do Trabalho - Justa Causa
Pedro, empregado contratado por prazo indeterminado, foi pré-avisado de sua dispensa em
2/5/2001. Em 16/5/2001, foi registrada sua candidatura a cargo eletivo sindical, para a função de diretor
de assuntos legislativos. Todavia, em 18/5/2001, esse empregado se envolveu em incidente, no ambiente
de trabalho, e agrediu fisicamente seu superior imediato, o que levou o empregador a cancelar o aviso
prévio em curso e a proceder à demissão motivada do empregado.
A partir dessa situação hipotética, julgue o seguinte item.
Se o incidente houvesse ocorrido fora do ambiente de trabalho, e Pedro houvesse se limitado a ofender
verbalmente a honra de seu superior, ainda assim a sua dispensa seria juridicamente motivada.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/69016
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15984
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106976
658) 
659) 
660) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31132
CEBRASPE (CESPE) - AFPS/INSS/2001
Direito do Trabalho - Justa Causa
Quanto as regras legais que informam a rescisão do contrato de trabalho, julgue o item a seguir
A falta grave de desídia, capaz de justificar a rescisão do contrato sem ônus para o empregador, está
presente na situação do empregado flagrado habitualmente em estado de embriaguez no local de
trabalho.
Certo
Errado
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QUADRIX - Ana Adm (PRODAM)/PRODAM/Analista de Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Quanto ao aviso prévio, assinale a alternativa correta.
a) A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de
serviço.
b) A falta de aviso prévio por parte do empregado não exime o empregador de efetuar o pagamento
dos salários correspondentes ao prazo respectivo.
c) O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, independentemente de
quem tiver dado causa à rescisão, será reduzido de quatro horas diárias, sem prejuízo do salário
integral.
d) Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo será feito de acordo com o
pagamento do último salário, apenas.
e) O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que
justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração proporcional ao
prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724456
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
Suponha-se que uma empresa tenha tomado a iniciativa de rescindir o contrato com um colaborador que
tinha uma jornada de oito horas diárias. Nesse caso, é correto afirmar que, durante o prazo do aviso, o
colaborador poderá reduzir duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1758306
QUADRIX - TNS (CRM MS)/CRM MS/Advogado/2021
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31132
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2390932
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724456
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758306
661) 
662) 
663) 
Assinale a alternativa correta acerca do aviso prévio.
a) O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso e se a rescisão tiver sido
promovida pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
b) O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que
justifique a rescisão imediata do contrato sujeita-se apenas ao pagamento da remuneração
correspondente ao prazo do referido aviso.
c) É facultado ao empregador conceder sete dias corridos ou a redução de duas horas durante o
período de aviso prévio.
d) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela
lei como justas para a rescisão, receberá apenas os direitos referentes à metade do respectivo prazo.
e) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo. Se a parte
notificante reconsiderar o ato, mesmo antes de seu termo, não poderá ocorrer a reconsideração.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1184272
QUADRIX - Ana RH (CRF PR)/CRF PR/2019
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
A respeito do aviso prévio, julgue os itens seguintes. 
 
I É devido o aviso prévio na despedida direta. 
 
II O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado. 
 
III A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de 
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
 
IV O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado
pré‐avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários 
correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço 
para todos os efeitos legais. 
 
A quantidade de itens certos é igual a 
a) 0. 
b) 1. 
c) 2. 
d) 3. 
e) 4. 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1184289
QUADRIX - Ana RH (CRF PR)/CRF PR/2019
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Marcos trabalha em uma organização há 24 anos. Hoje 
ele recebeu aviso de dispensa sem justa causa. 
 
Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que Marcos terá direito a aviso prévio de 
a) trinta dias.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1184272
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1184289
664) 
665) 
666) 
 
b) 45 dias. 
c) sessenta dias. 
d) noventa dias.
 
e) 120 dias. 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1198355
QUADRIX - Adv (CREA TO)/CREA TO/2019
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Com base no que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o direito do trabalho, julgue
o item.
 
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/474405
CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (Fortaleza)/Pref Fortaleza/2017
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Em relação aos direitos constitucionais dos trabalhadores, à insalubridade, à remuneração, ao
FGTS, ao aviso prévio, às férias e à jornada de trabalho, julgue o item a seguir.
 
Considera-se indenizado o aviso prévio quando o empregador desliga o empregado e efetua o
pagamento da parcela relativa ao respectivo período. Pode o empregador exigir que o empregado
trabalhe parte desse período de aviso prévio.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1217114
QUADRIX - Adm (TERRACAP)/TERRACAP/2017
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Um empregador rescindiu o contrato de um empregado que tinha mais de vinte anos de tempo de
serviço na mesma empresa.
Nesse caso hipotético, considerando-se a legislação trabalhista atualizada, o empregado terá direito a um
aviso-prévio de
a) trinta dias.
b) cinquenta dias.
c) sessenta dias.
d) noventa dias.
e) cento e dez dias.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1198355
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/474405
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1217114
667) 
668) 
669) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/339266
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2016
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
A respeito de aviso prévio, de relações de trabalho e de estabilidade e garantias provisórias de
emprego, julgue o item seguinte.
 
Se um empregado contratado a título de experiência por sessenta dias mediante contrato com cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão for demitido no vigésimo dia sem justa causa, será cabível
o aviso prévio, visto que haverá rescisão antecipada do contrato de experiência.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/974916
QUADRIX - Ana (CRO PR)/CRO PR/Recursos Humanos/2016Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá
avisar antecipadamente a outra de sua resolução. Esse aviso é o denominado Aviso Prévio. Assinale a
alternativa correta.
a) O aviso prévio legal é de 30 (trinta) dias úteis.
b) O aviso prévio proporcional corresponde ao acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço prestado
na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, que somados aos 30 (trinta) dias aos que
perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa,
perfazem um total de até 90 (noventa) dias.
c) A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso. Nesse caso, o aviso prévio não integra o período correspondente
a seu tempo de serviço.
d) O empregado pode renunciar ao direito do aviso prévio.
e) O empregado tem direito ao aviso prévio mesmo que o empregador comprove que o mesmo já
tenha obtido novo emprego.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1160324
QUADRIX - Tec (BBTS)/BBTS/Perfil Interno/2015
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Leia as seguintes afirmações a respeito do aviso prévio previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT).
 
I. O encerramento das atividades da empresa excluirá o direito do empregado ao aviso prévio.
 
II. O empregado tem direito a aviso prévio de trinta dias, independentemente da duração do
contrato de trabalho.
 
III. O aviso prévio é exigido do empregador, mas não do empregado, que é a parte hipossuficiente
da relação.
 
Está correto o que se afirma em:
a) I, somente.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/339266
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/974916
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1160324
670) 
671) 
b) II, somente.
c) II e III, somente.
d) III, somente.
e) nenhuma.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1227725
QUADRIX - Aux (Pref Sto André)/Pref Santo André/Recursos Humanos II/2014
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado, pelo
empregador ou pelo empregado, que decide encerrá-lo com a antecedência que estiver definida
legalmente. Sobre ele é correto afirmar que:
a) a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo legal da comunicação da rescisão
do contrato, contudo, se a parte notificante reconsiderar o ato antes de seu termo, a outra parte
pode aceitar ou não a reconsideração.
b) o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido
promovida pelo empregador, será reduzido de 3 (três) horas diárias, com recebimento de salário
proporcional.
c) o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado
previamente notificado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários
correspondentes ao período do aviso, porém não integra seu tempo de serviço para todos os efeitos
legais.
d) a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os
salários correspondentes ao prazo respectivo.
e) o aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1
(um) ano de serviço na mesma empresa, sendo acrescidos 2 (dois) dias por ano de serviço prestado
na mesma empresa, até o máximo de 40 (quarenta) dias, perfazendo um total de até 70
(setenta) dias.
www.tecconcursos.com.br/questoes/109325
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Julgue o item seguinte, referente ao contrato de emprego.
Considere a seguinte situação hipotética.
O empregador Jorge, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo empregatício e conceder
aviso prévio ao seu empregado Lauro, cuja remuneração é percebida quinzenalmente.
Nessa situação hipotética, Lauro terá direito a optar pela redução do horário de trabalho em duas horas
diárias ou a se ausentar do serviço por sete dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o
cumprimento do aviso prévio.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1227725
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/109325
672) 
673) 
674) 
675) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/109981
CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Apoio Jurídico/Direito/2013
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Julgue o seguinte item, referente ao aviso prévio.
Considere que um empregado tenha trabalhado por onze meses e que, em 26/3/2013, tenha tomado
ciência do aviso prévio, de cujo cumprimento foi dispensado. Nesse caso, o empregador deveria ter-lhe
pagado as verbas rescisórias no dia 27/3/2013, sob pena de ter de arcar com multa pelo atraso no
pagamento dessas verbas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/205512
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2013
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
No que concerne à relação de emprego, julgue o próximo item.
Em caso de aviso prévio trabalhado, a jornada de trabalho do empregado deve ser reduzida em duas
horas diárias ou o empregador deve liberar o empregado do trabalho por sete dias seguidos. No entanto,
é cabível a negociação entre as partes para substituição do período de jornada reduzida pelo pagamento
das horas correspondentes.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/437435
CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Gestão de Pessoas/2013
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Com relação a férias, 13º salários, suspensão e interrupção do contrato de trabalho e aviso prévio,
julgue o item a seguir.
 
Considere que um empregado regido pela CLT, tendo trabalhado em uma empresa pública por vinte e um
anos, teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa. Nesse caso, ele terá direito a noventa
dias de aviso prévio.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1056111
QUADRIX - Ag Fisc (CREF 12)/CREF 12/2013
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), acerca do aviso prévio, não havendo prazo
estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua
resolução com a antecedência mínima de:
a) Dez dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; vinte dias aos que
perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.
b) Quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; trinta dias aos que
perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/109981
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/205512
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437435
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1056111
676) 
677) 
c) Sete dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; quinze dias aos que
perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.
d) Oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; trinta dias aos que
perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.
e) Seis dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; quinze dias aos que
perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1300704
CEBRASPE (CESPE) - Esp GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Advogado/2013
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Considere a situação hipotética na qual um obreiro com vínculo laboral de dez meses percebeu o
piso remuneratório legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo
legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Acerca do exposto e de acordo com o que
estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Tribunal Superior do Trabalho (TST), julgue o
item subsecutivo.
 
Caso o contrato de trabalho durasse treze meses, o trabalhador faria jus ao aviso prévio de trinta e três
dias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1584299QUADRIX - ACP (EBC)/EBC/Advocacia/2013
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Sobre o aviso prévio, assinale a assertiva equivocada.
a) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a
parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a
reconsideração. Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação
depois de expirado o prazo, o contrato continuara a vigorar, como se o aviso previa não tivesse sido
dado.
b) Não é devido o aviso prévio na despedida indireta.
c) O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que
justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente
ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
d) Ao aviso prévio previsto na novel Lei Federal nº 12.506/11, que tratou de novo regra menta do
aviso prévio, serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o
máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
e) Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá
avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de oito dias, se o pagamento for
efetuado por semana ou tempo inferior.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2091798
QUADRIX - Adv (CREF 3)/CREF 3/2013
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1300704
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1584299
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2091798
678) 
679) 
680) 
Esta questão mescla conceitos de Direito do Trabalho e Direito Penal. Escolha a alternativa na qual
o conteúdo é inteiramente correto.
a) De acordo com o Código Penal - tempo do crime - considera-se praticado o crime no momento do
resultado (ou seja, da consumação), ainda que outro seja o da ação ou omissão.
b) Segundo o Código Penal, o agente que, voluntariamente, desiste de prosseguir na execução ou
impede que o resultado se produza, só responde pelos atos já praticados. Ainda, nos crimes
cometidos sem violência ou grave ameaça à pessoa, reparado o dano ou restituída a coisa, até o
recebimento da denúncia ou da queixa, por ato voluntário do agente, a pena será reduzida de um a
dois terços.
c) De acordo com o Código Penal, a lei posterior, que de qualquer modo favorecer o agente, aplica-
se aos fatos anteriores, exceto os que decididos por sentença condenatória transitada em julgado.
d) Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado que contar mais de 10 (dez) anos de
serviço na mesma ou em outra empresa, ininterruptamente, não poderá ser despedido senão por
motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas. Considera-se como
de serviço todo o tempo em que o empregado esteja à disposição do empregador.
e) No direito trabalhista, a falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito
aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu
tempo de serviço. Além disso, o horário normal de trabalho durante o prazo do aviso, e se a rescisão
tiver sido promovida pelo empregado, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário
integral.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1308943
CEBRASPE (CESPE) - Tec Cien (BASA)/BASA/Direito/2012
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
À luz dos princípios do direito trabalhista, julgue o item a seguir.
 
Se pretender findar o contrato de trabalho com determinado empregado, sem justo motivo, então, nesse
caso, o empregador terá a obrigação de indenizar o empregado com o equivalente a trinta dias de
trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2090566
QUADRIX - Ana (CRP 9)/CRP 9 (GO)/Administrativo/2012
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Em relação à sistemática do aviso prévio, assinale a alternativa incorreta.
a) É devido o aviso prévio na despedida indireta.
b) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
c) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a
parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a
reconsideração.
d) Quando a rescisão por promovida pelo empregador, ao aviso prévio serão acrescidos 3 (três) dias
por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de até 90 (noventa) dias.
e) O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso será reduzido de 2 (duas)
horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1308943
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2090566
681) 
682) 
683) 
684) 
685) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1596326
CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Advogado/2010
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Com relação a repouso e aviso prévio, julgue o item seguinte.
 
Em uma rescisão provocada por culpa recíproca, não há que se falar em verbas indenizatórias. Dessa
forma, o empregado terá direito a saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13º
salário proporcional, além do direito de sacar o FGTS mais 40%. Nesse caso, o aviso prévio é indevido.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1596327
CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Advogado/2010
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Com relação a repouso e aviso prévio, julgue o item seguinte.
 
No aviso prévio trabalhado, há uma redução da jornada em duas horas diárias ou sete dias corridos sem
prejuízo da remuneração. No entanto, é facultado ao empregado trabalhar a jornada normal, de oito
horas, e converter as duas horas que seriam da redução em pecúnia, haja vista que o labor efetivamente
foi prestado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/218836
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2009
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
No que se refere ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.
 
A concessão do aviso prévio somente é cabível nos contratos a prazo indeterminado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/218838
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2009
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
No que se refere ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.
 
A comunicação do aviso prévio pode ser feita verbalmente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/629733
CEBRASPE (CESPE) - Con Tec Leg (CL DF)/CL DF/Advogado/2006
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
No item a seguir é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596326
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596327
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/218836
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/218838
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/629733
686) 
687) 
688) 
 
José, em 27/5/2005, recebeu de seu empregador aviso prévio de trinta dias. Ocorre que, durante o
período do aviso, houve reajuste salarial coletivo da categoria profissional a que José pertencia.
 
Nessa situação, José somente será beneficiado com o referido reajuste se não tiver recebido,
antecipadamente, os salários correspondentes ao período do aviso.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/179908
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AM)/PGE AM/2004
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Em busca de melhor qualidade de vida, Mário resolveu mudar-se da cidade de Brasília – DF para
Manaus – AM. Comunicou essa intenção a seu empregador, com o qual mantinha contrato de trabalho há
dois anos e meio, solicitando seu desligamento imediato do emprego. Como não tinha substituto
imediato para ocupar a função de Mário, o empregador solicitou-lhe que cumprisse regularmente o aviso
prévio, o que acabou não ocorrendo.
A partir dessa situação, e considerando as hipóteses de rescisão do contrato de trabalho, seus efeitos e
demais aspectos envolvidos, julgue o seguinte item.
Por se tratar de direitoirrenunciável do empregado, o aviso prévio deverá ser pago a Mário juntamente
com as demais verbas rescisórias devidas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1338217
CEBRASPE (CESPE) - Aud Est (SECONT ES)/SECONT ES/Ciências Jurídicas/2004
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
O item a seguir, é apresentada uma situação hipotética acerca de contrato individual de trabalho,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Após recusar repetidos convites para jantar, feitos pelo filho do proprietário da empresa em que
trabalhava, Carla acabou se sentindo constrangida e sem condições de continuar trabalhando no local.
Com a assistência de um advogado, Carla ingressou com ação na justiça do trabalho, para obter a
declaração da rescisão indireta de seu contrato. Nessa situação, se reconhecida a forma de rescisão
pretendida, Carla terá direito a receber, entre outras parcelas, o aviso prévio e a indenização de 40% do
FGTS.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1340987
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE RR)/PGE RR/2004
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Acerca das fontes do direito do trabalho, julgue o seguinte item.
 
A norma constitucional que prevê a concessão de aviso prévio com duração proporcional ao tempo de
serviço caracteriza-se como fonte formal do direito do trabalho, ainda que parte de sua eficácia dependa
de regulamentação.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/179908
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1338217
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1340987
689) 
690) 
691) 
692) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1341024
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE RR)/PGE RR/2004
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
No item seguinte, é apresentada uma situação hipotética referente a alteração e rescisão
contratuais, seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Depois de seis meses em que os salários vinham sendo pagos com atraso, em razão de dificuldades
vividas pela empresa, um trabalhador resolveu rescindir indiretamente o contrato. Nessa situação, deverá
cumprir o aviso prévio, salvo se for dispensado pelo empregador, sob pena de sofrer o desconto do valor
correspondente, por ocasião do acerto rescisório.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1343933
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2004
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Julgue o item a seguir, acerca do direito do trabalho.
 
Considerando que o aviso prévio indenizado gera efeitos apenas de natureza econômica, tal instituto não
faz que o início do prazo prescricional bienal ocorra após a fluência do período correspondente à projeção
do aviso prévio indenizado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/68870
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
No item seguinte, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Depois de trabalhar por dois anos em determinada firma, um empregado recebeu proposta salarial mais
vantajosa de outra empresa, razão por que resolveu demitir-se do emprego. Assim, apresentou a seu
empregador requerimento de dispensa do cumprimento do aviso prévio, o que lhe foi deferido. Nessa
situação, por tratarse de direito irrenunciável do operário, o aviso prévio será devido pelo empregador,
pouco importando a ausência da prestação laboral no período correspondente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15980
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
A respeito da rescisão do contrato de trabalho e de seus efeitos, julgue o seguinte item.
Faltas contratuais de natureza leve reiteradamente cometidas pelo operário autorizam a resolução do
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1341024
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1343933
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/68870
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15980
693) 
694) 
695) 
contrato de trabalho, por iniciativa do empregador, a quem assiste, nessa situação, o direito à percepção
de aviso-prévio correspondente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/106770
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT6/TRT 6/Administrativa/"Sem Especialidade"/2002
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
À luz da disciplina jurídica referente à terminação do contrato de trabalho e à remuneração dele
decorrente, julgue o item a seguir.
Após dois anos de contrato de trabalho, e terminado o cumprimento integral de aviso prévio pelo
trabalhador em 20/5/2002, o prazo de que o empregador dispõe para pagar as parcelas rescisórias vai
até 27/5/2002.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/106975
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2002
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Pedro, empregado contratado por prazo indeterminado, foi pré-avisado de sua dispensa em
2/5/2001. Em 16/5/2001, foi registrada sua candidatura a cargo eletivo sindical, para a função de diretor
de assuntos legislativos. Todavia, em 18/5/2001, esse empregado se envolveu em incidente, no ambiente
de trabalho, e agrediu fisicamente seu superior imediato, o que levou o empregador a cancelar o aviso
prévio em curso e a proceder à demissão motivada do empregado.
A partir dessa situação hipotética, julgue o seguinte item.
O registro de candidatura de Pedro para cargo eletivo sindical o tornou estável, razão por que sua
demissão somente poderia ocorrer por justo motivo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783180
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Ainda a propósito das regras que disciplinam as rescisões dos contratos de trabalho, julgue o item
seguinte.
No contrato por prazo indeterminado, a parte que quiser rescindi-lo sem justo motivo deve comunicar
essa intenção à outra, nos prazos mínimos de oito dias (quando o pagamento for efetuado por semana
ou período inferior) ou de trinta dias (quando o pagamento for efetuado por quinzena ou mês).
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106770
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106975
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783180
696) 
697) 
698) 
699) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783185
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Ainda a propósito das regras que disciplinam as rescisões dos contratos de trabalho, julgue o item
seguinte.
 
Durante o cumprimento do aviso prévio concedido pelo empregador, permanecem inalteradas as
cláusulas e condições de trabalho até então praticadas, ressalvando-se apenas a redução da jornada
diária em duas horas ou a interrupção do trabalho por sete dias corridos, conforme opção do empregado,
a fim de que possa buscar nova colocação no mercado de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783187
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Ainda a propósito das regras que disciplinam as rescisões dos contratos de trabalho, julgue o item
seguinte.
 
Como manifestação do princípio da continuidade da relação de emprego, o aviso prévio feito pelo
empregado pode ser reconsiderado, independentemente da anuência do empregador, desde que
formalizada a retratação antes do término do período correspondente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2390935
QUADRIX - Ana Adm (PRODAM)/PRODAM/Analista de Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
No que diz respeito à estabilidade do empregado, assinale a alternativa correta.
a) O empregado que contar mais de quinze anos de serviço na mesma empresa não poderá ser
despedido, exceto por justa causa.
b) O empregado estável acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua
despedida só se tornará efetiva após inquérito em que se verifique a procedência da acusação.
c) A estabilidade alcançará o exercício dos cargos de diretoria e gerência, bem como o exercício de
outros cargos de confiançaimediata do empregador.
d) O pedido de demissão do empregado estável independe de participação do respectivo sindicato ou
da autoridade local competente do Ministério do Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do
Trabalho.
e) A estabilidade do empregado impede a suspensão do contrato de trabalho.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1736258
QUADRIX - Adv (CRO GO)/CRO GO/2021
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Com relação ao direito do trabalho e ao direito processual do trabalho, julgue o item.
 
A dispensa de empregado com doença grave que enseje preconceito é presumidamente discriminatória
para fins de reintegração.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783185
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783187
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2390935
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1736258
700) 
701) 
702) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844690
CEBRASPE (CESPE) - AJP (PGE PE)/PGE PE/2019
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Considerando a jurisprudência do TST, julgue o item a seguir, relativo a estabilidade e garantias
provisórias do emprego.
 
Pessoa que exerce cargo em comissão em empresa pública não faz jus à estabilidade provisória, porque
a dispensa a qualquer tempo é inerente à natureza de cargo comissionado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1198356
QUADRIX - Adv (CREA TO)/CREA TO/2019
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Com base no que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o direito do trabalho, julgue
o item.
 
O empregado que exercer cargo de gerência e contar mais de dez anos de serviço na mesma empresa
não poderá ser despedido senão por motivo de comprovada falta grave ou força maior.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1158982
QUADRIX - Adv (CRP17)/CRP 17 (RN)/2018
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Conforme as normas contidas na CLT e as súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST) sobre a
proteção do trabalho da mulher, assinale a alternativa correta.
a) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, se ocorrer durante
o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, não garante à empregada gestante a estabilidade
provisória, sendo possível a dispensa, sem justa causa, pelo empregador.
b) O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da
indenização decorrente da estabilidade.
c) A garantia de emprego à gestante autoriza sua reintegração ao trabalho, mesmo se já exaurido o
período de estabilidade.
d) Em caso de parto antecipado, a mulher não terá direito aos 120 dias de licença-maternidade.
e) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e
do salário, mediante atestado médico, devendo notificar seu empregador da data do início do
afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e a ocorrência deste.
www.tecconcursos.com.br/questoes/339265
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2016
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844690
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1198356
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1158982
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/339265
703) 
704) 
705) 
706) 
A respeito de aviso prévio, de relações de trabalho e de estabilidade e garantias provisórias de
emprego, julgue o item seguinte.
 
A estabilidade do empregado eleito para cargo da CIPA é válida também para membros suplentes,
independentemente de estes assumirem o cargo ou permanecerem na suplência.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/340612
CEBRASPE (CESPE) - Esp GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Advogado/2015
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
A respeito da proteção ao trabalho da mulher, das garantias provisórias do emprego e da
estabilidade, julgue o item seguinte.
 
Empregado eleito membro suplente da CIPA apenas terá o direito à garantia provisória do emprego se,
durante a vigência do mandato, passar a exercer como titular o cargo de membro.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Esp GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Advogado/2015
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
A respeito da proteção ao trabalho da mulher, das garantias provisórias do emprego e da
estabilidade, julgue o item seguinte.
 
Situação hipotética: Uma empresa contratou uma empregada pactuando um contrato de experiência.
Durante o período de vigência do contrato, a empregada engravidou. Assertiva: Nessa situação
hipotética, a empresa poderá demitir a empregada quando findar o contrato de experiência, uma vez que
contratos por prazo determinado não estão inseridos na garantia da estabilidade da gestante.
Certo
Errado
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QUADRIX - Aux (Pref Sto André)/Pref Santo André/Recursos Humanos I/2014
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
A Constituição Federal de 1988 introduziu importante inovação, que consiste em assegurar à
gestante, sem prejuízo de emprego e salário, 120 dias de licença, além de:
a) garantir repouso remunerado de 4 semanas, além do retorno à função que ocupava antes de seu
afastamento.
b) permitir à mulher, durante a jornada de trabalho, o direito a descansos especiais, de meia hora
cada, destinados à amamentação do filho, até que ele complete 1 (um) ano de idade.
c) vedar sua dispensa arbitrária ou sem justa causa, a partir do momento da confirmação da
gravidez e até cinco meses após o parto.
d) pagar 30% a mais em caso de adicional noturno (para os demais trabalhadores é 20%), exceto se
executado em revezamento semanal ou quinzenal.
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707) 
708) 
709) 
e) permitir que se ausente do trabalho, não sendo computado como falta, por 7 (sete) dias, em caso
de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTC DF)/TC DF/2013
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
A respeito de segurança e medicina do trabalho, julgue o item seguinte.
A CF veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de
comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), desde o registro de sua candidatura, até um ano
após o final do seu mandato. Essa garantia é também extensiva ao respectivo suplente.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Julgue o item seguinte, referente ao contrato de emprego.
Considere a seguinte situação hipotética.
Cinco meses depois de ser contratada pelo empregador Alfa, Maria engravidou. Quanto ela estava no
terceiro mês de gravidez, Alfa, que não sabia dessa gravidez, manifestou o desejo de desfazer o vínculo
empregatício com Maria.
Nessa situação hipotética, e para casos a ela semelhantes, adotou-se como regra a chamada teoria
objetiva, sendo relevante para a configuração da estabilidade provisória de Maria apenas a confirmação
da gravidez por ela própria, pouco importando se Alfa tinha ou não conhecimento do estado gravídico da
obreira.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Apoio Jurídico/Direito/2013
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade da gestante, julgue o item subsequente.
A empresa que contratar uma mulher grávida que esteja na oitava semana de gestação não terá
responsabilidade inerente à estabilidade da gestante, pois a concepção ocorreu antes do início do
referido contrato de trabalho.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - AFT/MTE/2013
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
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