Atividade 2 - UC05 Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização.

Prévia do material em texto

Atividade 2 - UC05: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização.
	Aluno(a): Beatriz Crissila Silva De Paula Lira 
Leia o e-mail do cliente Marcos, diretor da Y Empreendimentos e em seguida, elabore um comunicado a fim de sanar suas dúvidas:
	
	De: marcos@yempreendimentos.com
	Para: rh@virtuallyconsultoria.com
	Boa tarde! 
Prezados, estou com algumas dúvidas e gostaria de um suporte de vocês quanto às seguintes questões sobre férias e décimo terceiro salário:
1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?
2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?
3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar?
4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como funciona?
5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona?
Fico no aguardo do seu retorno e desde já agradeço!
Atenciosamente,
Marcos Dornelles 
Diretor - Y Empreendimentos
	
	De: rh@virtuallyconsultoria.com
	Para: marcos@yempreendimentos.com
	Haverá incidência normal do FGTS sobre a remuneração do gozo das férias e do seu 
respectivo adicional constitucional. A base de incidência do FGTS é composta da 
remuneração do gozo das férias, do adicional de 1/3 constitucional e do salário do mês.
1- Haverá incidência normal do FGTS sobre a remuneração do gozo das férias e do seu respectivo adicional constitucional. A base de incidência do FGTS é composta da remuneração do gozo das férias, do adicional de 1/3 constitucional e do salário do mês. 
2- De acordo coma consolidação das Leis do Trabalho – CLT o empregador que não conceder as férias para o empregado ou que o fizer fora do período concessivo, é obrigado a pagar o valor equivalente em dobro, conforme o disposto nos artigos 134 e 137, podendo ainda sofrer sanções administrativas imposta pelo Ministério do Trabalho quanto da fiscalização. 
3- O abono pecuniário é um direito do colaborador. Ele acontece quando um empregado vende as suas férias (especificamente um terço delas) ao seu contratante para receber uma quantia em dinheiro. Trinta dias de férias por ano são um direito trabalhista que todo funcionário pode ter após completar um ano de trabalho. O empregado que desejar converter 1/3 (um terço) de suas férias em abono pecuniário deverá requerê-lo ao empregador, por escrito, até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. 
4- Sim. Como o próprio nome sugere, as férias fracionadas são uma forma de o colaborador descansar dos 30 dias, porém dividindo-os em até três períodos que não precisam ser iguais. O artigo 7° da Constituição da República assegura o direito ás férias dos trabalhadores urbanos e rurais, bem como um terço das férias. 
5- Recibos diversos (salários, 13° salário, férias): 5 anos. 
Controle de ponto: 5 anos 
Cadastro no PIS/PASEP: 5anos. 
Guia Previdência Social: 5 anos.
6- Sobre o décimo terceiro salário, incidem: INSS, FGTS e IMPOSTO DE RENDA. Esses tributos são cobrados na segunda metade do salário. Ou seja, o trabalhador recebe a primeira parcela integral, e o mês de dezembro, a segunda parcela que deve ser paga já com os descontos. 
A gratificação de natal garante que, a cada mês trabalhado, o empregado tenha direito ao recebimento extra correspondente a 1/12 (um doze ovo) ao seu salário. Dessa maneira, o valor do décimo terceiro é o mesmo do salário mensal do empregado, caso ele tenha mantido vinculo com a empresa por, pelo menos, 12 meses. 
7- A primeira parcela do décimo terceiro deve ser paga entre 1° de fevereiro a 30 de novembro e a segunda parcela do decimo terceiro deve ser paga até no máximo 20 de dezembro do ano em questão. 
Parcelamento do 13° salário deve ocorrer em duas parcelas, onde a primeira deve ser equivalente a 50% do valor estabelecido como direito, e o pagamento deve ser feito até o dia 20/12 do ano vigente. 
Existem algumas peculiaridades que devem ser consideradas, como a primeira parcela que não pode ter nenhum tipo de desconto, Apenas na segunda parcela do 13° salário, descontos referentes á INSS, IR, e Pensão alimentícia, devem ser realizados. 
Havendo dúvidas, estamos á disposição. 
Atenciosamente, 
Beatriz Crissila 
Técnico em RH 
Haverá incidência normal do FGTS sobre a remuneração do gozo das férias e do seu 
respectivo adicional constitucional. A base de incidência do FGTS é composta da 
remuneração do gozo das férias, do adicional de 1/3 constitucional e do salário do mês.
Haverá incidência normal do FGTS sobre a remuneração do gozo das férias e do seu 
respectivo adicional constitucional. A base de incidência do FGTS é composta da 
remuneração do gozo das férias, do adicional de 1/3 constitucional e do salário do mês.
Haverá incidência normal do FGTS sobre a remuneração do gozo das férias e do seu 
respectivo adicional constitucional. A base de incidência do FGTS é composta da 
remuneração do gozo das férias, do adicional de 1/3 constitucional e do salário do mês.