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1. Qual o papel da diversidade em relação aos grupos sociais? Tipo da Pergunta: Alternativa Gabarito C) A diversidade é um conceito que visa romper com a hierarquização de grupos sociais através da preservação da diferença, isto é, ela visa garantir que cada grupo social possua soberania sobre os próprios valores, respeitando os que não compartilham do mesmo Ver Explicação Sua resposta C) A diversidade é um conceito que visa romper com a hierarquização de grupos sociais através da preservação da diferença, isto é, ela visa garantir que cada grupo social possua soberania sobre os próprios valores, respeitando os que não compartilham do mesmo Outras opções A) A diversidade ocupa o papel de dissolução dos grupos sociais, para que todos os indivíduos se integrem independente de suas crenças, gostos e opiniões B) A diversidade é um conceito utilizado como instrumento de imposição para que nenhum grupo siga padrões sociais D) A diversidade é um termo criado para obrigar certos grupos sociais a incluírem pessoas diferentes, que não compartilham os mesmos valores 2. Tendo em vista o conteúdo da aula, assinale a alternativa que indica corretamente a visão da Gestão de Pessoas Tipo da Pergunta: Alternativa Gabarito B) A Gestão de Pessoas enxerga os colaboradores como seres humanos repletos de habilidades com potencial de desenvolvimento, podendo contribuir com a inovação dos processos da organização Ver Explicação Sua resposta B) A Gestão de Pessoas enxerga os colaboradores como seres humanos repletos de habilidades com potencial de desenvolvimento, podendo contribuir com a inovação dos processos da organização Outras opções A) A visão da Gestão de Pessoas compreende os colaboradores como parte do capital humano, agentes facilitadores da produção C) A Gestão de Pessoas funciona como uma evolução dos Recursos Humanos, projetada exclusivamente para o processo de Recrutamento & Seleção D) A Gestão de Pessoas é uma abordagem humanizada que visa o desenvolvimento do colaborador, processo realizado apenas dentro da equipe de RH em uma organização 3. O que se pode entender da Lei nº 13.146/2015 (Artigo 45) - Cotas para Pessoas com Deficiência? Tipo da Pergunta: Alternativa Gabarito C) Essa lei determina que empresas com mais de 100 funcionários devem preencher um percentual de suas vagas com pessoas com deficiência Ver Explicação Sua resposta C) Essa lei determina que empresas com mais de 100 funcionários devem preencher um percentual de suas vagas com pessoas com deficiência Outras opções A) Essa lei visa transformar o ambiente de trabalho em 100% composto por pessoas com deficiência B) É uma lei que prevê a contratação de pessoas com deficiência sem as formalidades de um processo seletivo D) É uma lei que requer a criação de um processo seletivo paralelo ao convencional, voltado apenas para PcD's 4. O que é Interseccionalidade? Tipo da Pergunta: Alternativa Gabarito A) O ato de interseccionar é interligar, ou seja, é a interação de dois ou mais elementos interdependentes, como classe, gênero, raça, etnia, sexualidade, religião, nacionalidade e geração Ver Explicação Sua resposta A) O ato de interseccionar é interligar, ou seja, é a interação de dois ou mais elementos interdependentes, como classe, gênero, raça, etnia, sexualidade, religião, nacionalidade e geração Outras opções B) A interseccionalidade não é relevante para a diversidade e inclusão, pois só aumenta a polarização entre diferentes grupos C) Interseccionar é o ato de separar as pessoas em grupos sociais a partir de um único aspecto, como raça e etnia D) A interseccionalidade é o ato de priorizar certos grupos, deixando outros em segundo plano para alcançar a igualdade 5. Abaixo, é possível conferir algumas afirmações sobre o conceito de Saúde Corporativa. Assinale a alternativa que contém somente as verdadeiras l - É uma estratégia de melhoria do bem-estar psicológico dos colaboradores de uma organização ll - É um projeto que, necessariamente, garante plano de saúde a todos os colaboradores lll - Essa iniciativa envolve avaliar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional lV - Essa abordagem nada tem a ver com práticas de discriminação, uma vez que trata apenas de questões de saúde (física e mental) dos colaboradores Tipo da Pergunta: Alternativa Gabarito B) As alternativas I e III são verdadeiras Ver Explicação Sua resposta A) As alternativas I, II e III são verdadeiras Outras opções B) As alternativas I e III são verdadeiras C) Todas as alternativas são verdadeiras D) As alternativas II, III e IV são verdadeiras 6. Qual a diferença entre Mentoring e Coaching? Tipo da Pergunta: Alternativa Gabarito B) O Mentoring é focado no desenvolvimento de habilidades técnicas, enquanto o Coaching se atenta ao comportamento, motivação e emocional do colaborador Ver Explicação Sua resposta B) O Mentoring é focado no desenvolvimento de habilidades técnicas, enquanto o Coaching se atenta ao comportamento, motivação e emocional do colaborador Outras opções A) Os dois se referem ao mesmo processo C) O Coaching é focado no desenvolvimento de habilidades técnicas, enquanto o Mentoring se atenta ao comportamento, motivação e emocional do colaborador D) O Mentoring precisa ser exercido por um profissional pós-graduado no mestrado, enquanto qualquer profissional pode atuar como Coaching 7. Assinale a alternativa INCORRETA a respeito das Políticas Afirmativas de D&I Tipo da Pergunta: Alternativa Gabarito A) As políticas afirmativas são iniciativas que buscam aumentar a desigualdade social com a admissão de cotas sem considerar o desempenho e histórico profissional do candidato Ver Explicação Sua resposta A) As políticas afirmativas são iniciativas que buscam aumentar a desigualdade social com a admissão de cotas sem considerar o desempenho e histórico profissional do candidato Outras opções B) São programas ou políticas que servem como um meio para que as pessoas de grupos historicamente excluídos possam ter as mesmas oportunidades dos profissionais que não fazem parte desses grupos C) Estas políticas podem compreender tanto a criação de vagas voltadas para determinados grupos sociais quanto reformas na estrutura física e digital da empresa, para abranger profissionais com deficiências e/ou necessidades particulares D) Elas só são efetivas se alinhadas diretamente com a Cultura Organizacional 8. Para que serve a Inclusão? Tipo da Pergunta: Alternativa Gabarito D) A Inclusão serve de base para a reestruturação dos espaços e da cultura organizacional, de forma a acolher e viabilizar a prosperidade para grupos que não sejam socialmente predominantes Ver Explicação Sua resposta D) A Inclusão serve de base para a reestruturação dos espaços e da cultura organizacional, de forma a acolher e viabilizar a prosperidade para grupos que não sejam socialmente predominantes Outras opções A) A Inclusão serve somente para acolher pessoas com deficiência através da acessibilidade B) É uma forma condicional de inserção social que vai depender do nível de capacidade de adaptação da própria pessoa C) A Inclusão não serve para nada 9. Assinale a alternativa que cita corretamente os benefícios da Cultura Organizacional para a empresa Tipo da Pergunta: Alternativa Gabarito C) A cultura organizacional ajuda a reter e a atrair os talentos certos, bem como a manter a união das equipes rumo aos objetivos corporativos Ver Explicação Sua resposta C) A cultura organizacional ajuda a reter e a atrair os talentos certos, bem como a manter a união das equipes rumo aos objetivos corporativos Outras opções A) A cultura organizacional promove uma série de eventos e debates que contribuem para a conciliação do pensamento pessoal dos colaboradores, evitando conflitos e discriminação B) A cultura organizacional não permite que os colaboradorespossuam autonomia para atuar conforme suas próprias crenças e objetivos D) A cultura organizacional nula os objetivos pessoais dos colaboradores em detrimento das metas da organização, focando apenas no propósito e no bem da empresa 10. Assinale a alternativa que contém a afirmação verdadeira a respeito dos conceitos de Equidade e Igualdade Tipo da Pergunta: Alternativa Gabarito C) A Equidade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse “ desequilíbrio” conforme as particularidades individuais Ver Explicação Sua resposta A) A Equidade é baseada no princípio da universalidade, ou seja, que todos devem ser regidos pelas mesmas regras e devem ter os mesmos direitos e deveres Outras opções B) A Igualdade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse “ desequilíbrio” conforme as particularidades individuais C) A Equidade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse “ desequilíbrio” conforme as particularidades individuais D) Os dois conceitos possuem o mesmo significado
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