Avaliação II perspectivas profissionais

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:890162)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
69259486
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
10/0
Nota
10,00
Leia a situação hipotética a seguir: 
A empresa do Senhor João vem enfrentando alguns problemas com respeito às relações interpessoais no ambiente de trabalho, como, por 
exemplo, falta de capacidade em lidar com estilos diferentes, inflexibilidade à aceitação de ideias vindas de outras pessoas etc.
A partir a situação hipotética apresentada e considerando que um conjunto de habilidades podem ser empregadas a fim de melhorar os 
relacionamentos na empresa do Senhor João, assinale a alternativa CORRETA:
A Apelidos podem ser proferidos sem moderação.
B Novas possibilidades e novos meios de se desenvolverem as atividades devem ser encarados de forma positiva.
C Críticas devem ser emitidas em locais com muitas pessoas reunidas, visando à exposição.
D Compromissos agendados podem ser cumpridos apenas quando for conveniente.
O trabalho em equipe vem sendo observado com uma possível solução para resolver problemas em organizações, visando a melhoria no 
processo de se transmitir informações, com eficiência, aprendizagem e comportamento organizacional. Desta forma, o trabalho em equipe está 
no cenário de transformações que as organizações estão buscando. Com base nas informações apresentadas e considerando as habilidades 
necessárias para participar desse grupo, analise as sentenças a seguir:
I- Saber empregar a proatividade.
II- Saber valorizar a comunicação entre os membros.
III- Saber lidar com os conflitos e conciliar as necessidades.
IV- Saber desenvolver a confiança para com os envolvidos no grupo.Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: WEGNER, R. S. et al. TRABALHO EM EQUIPE SOB A ÓTICA DA PERCEPÇÃO DOS GESTORES E FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA DE 
SERVIÇOS. Revista Pretexto, v. 19, n. 1, 2018. Disponível em: https://bit.ly/3GSjH8M. Acesso em: 9 jan. 2023. (Adaptado).
A Somente a sentença II está correta.
B Somente a sentença III está correta.
C Somente a sentença IV está correta.
D As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
A adoção de atividades inovadoras representa uma mudança fundamental em comportamentos estratégicos das empresas. Desta forma, a 
empresa cresce à medida que a transformação gera aumento de eficiência, produtividade e criação de riqueza. Ademais, o processo é guiado 
pelo empreendedor que busca oportunidades de transformar/criar produtos e serviços que atendam novas necessidades. Com base nas 
informações apresentadas, analise as sentenças a seguir:
I- O indivíduo fomenta a ordem econômica existente.
II- A prática é restrita aos que nascem com essas habilidades.
IV- O profissional que a pratica está em constante busca de aprendizado.
III- A atividade relaciona-se com a inovação ao trazer novidades para o meio.Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: MIGUEZ, V. B.; LEZANA, Á. G. R. Empreendedorismo e inovação: a evolução dos fatores que influenciam o empreendedorismo 
corporativo. Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, v. 8, n. 2, p. 112-132, 2018. Disponível em: https://bit.ly/3CzeJLB. Acesso em: 9 jan. 2023. 
(Adaptado).
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A As sentenças III e IV estão corretas.
B Somente a sentença I está correta.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças II e IV estão corretas.
Existem vários fatores que podem contribuir para um melhor resultado na entrega de feedback. É preciso entender que o receptor e o 
fornecedor possuem papel nessa prática. Assim, o objetivo de reduzir discrepâncias entre o desempenho atual e o desejado pode ser 
atingido. Com base nas informações apresentadas e considerando os fatores que atuam positivamente, analise as sentenças a
seguir:
I- Aceitar a existência de limitações.
II- Confiar no processo e na informação.
III- Aceitar possíveis reações sentimentais.
IV- Demonstrar inteligência e superioridade no assunto.Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: CAVALCANTI, A. P. et al. Uma análise entre boas práticas de feedback em ambientes virtuais de aprendizagem. In: Anais do XXXI 
Simpósio Brasileiro de Informática na Educação. SBC, 2020. p. 962-971. Disponível em: https://bit.ly/3IFpuzI. Acesso em: 10 jan. 2023. 
(Adaptado).
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças II e IV estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D Somente a sentença I está correta.
A criatividade pode ser entendida como um processo de sentir deficiências em uma informação, de formação de hipóteses ou adivinhação 
destas deficiências, atuando de maneira a testá-las e revisá-las e, por fim, comunicar os resultados encontrados. Assim, a criatividade vem 
sendo cada vez mais valorizada nos contextos sociais. Com base nas informações apresentadas e considerando a criatividade, analise as 
sentenças a seguir:
I- O pensamento se mostra fechado para interações.
II- A criatividade é restritiva quanto a sua disposição nos indivíduos.
III- A sua presença pode ser observada na identificação de novas oportunidades.
IV- A sua atuação acontece na mudança de percepção perante a observação das mesmas coisas.Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: NAKANO, T. C. A criatividade pode ser medida?: Reflexões sobre métodos utilizados e questões envolvidas. Arquivos brasileiros de 
Psicologia, v. 70, n. 1, p. 128-145, 2018. Disponível em: https://bit.ly/3VXf2GE. Acesso em: 9 jan. 2023.
A As sentenças II e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D Somente a sentença I está correta.
Assim como em uma partida de futebol, os jogadores precisam jogar juntos para levar a bola até o gol e obter vitória, em uma empresa todos os 
funcionários precisam estar em sintonia para alcançar os objetivos da instituição e fazê-la funcionar bem. Cada funcionário tem um perfil, uma 
formação e uma visão de mundo que pode contribuir para o crescimento da empresa. Estas particularidades são chamadas de talentos 
complementares. Por isso, quando os profissionais de Recursos Humanos entrevistam pessoas, geralmente buscam analisar cada perfil, a fim 
de encontrar pessoas cujas habilidades se complementam, para formar equipes coesas e que funcionem bem.
Com base no excerto, pode-se afirmar que o trabalho em equipe:
Fonte: Entenda porque o trabalho em equipe é importante. Guia de Carreira. Disponível em: https://bityli.com/w3lY1. Acesso em: 13 jan. 2023. 
A A maior desvantagem de se ter uma equipe é que dificilmente elas se auxiliam.
B Independente de quem participa, quanto mais pessoas, mais ágil serão as atividades desempenhadas.
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C
Tem como função aumentar o desempenho de uma atividade, sendo que quando há harmonia em um grupo, este atingirá mais rápido
suas metas.
D O destaque para um grupo é quanto mais pessoas pertencem e participam dele mais efetivo é.
Nos tempos atuais, vivem-se ininterruptas mudanças, em ritmos acelerados e em consequência das inovações
constantes, aumentaram as competições entre as pessoas tornando o convívio social bem mais complexo. Desta forma,
há a necessidade de aperfeiçoamento da competência interpessoal. Considerando as informações apresentadas, sobre as características que 
contribuem para essa competência, analise as sentenças a seguir:
I- Estimar as pessoas.
II- Apresentar atitude entusiástica e postura cortês.
III- Julgar previamente para criar resistência nas atividades.Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: LIMA, J. C. P. et al. Relação interpessoal, inteligência emocional: impacto ou influência no processo ensino
aprendizagem na visão docente. Revista Espacios, v. 41, n. 11, p. 13-25, 2019. Disponível em: https://bit.ly/3CGlLOp.
Acesso em: 11 jan. 2023. (Adaptado).
A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças I e II estão corretas.
C As sentenças II e III estão corretas.
D Somente a sentençaIII está correta.
Relações humanas têm a arte de se comunicar e de expressar como princípios básicos para se manter um bom convívio. Independente do 
ambiente onde esteja, a pessoa precisa ter consciência de que se relacionar com o outro é essencial para sua interação com a sociedade de uma 
forma geral. Basicamente, temos dois tipos de relação humana: a interpessoal e a intrapessoal. Sobre relações humanas, analise as sentenças a 
seguir:
 
I- As relações humanas intrapessoais referem-se a si mesmo.
II- As relações humanas interpessoais referem-se a relações com outras pessoas. 
III- As relações humanas são o estudo sobre o comportamento humano e a sua socialização.
Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: Relações Humanas no Trabalho? Saiba a importância e como implementar. ConexaSaúde. Disponível em: https://bityli.com/wbRUV. 
Acesso em: 13 jan. 2023. 
A Somente a sentença I está correta.
B Somente a sentença III está correta.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D Somente a sentença II está correta.
Para garantir um efeito positivo do feedback, é preciso fornecer informações precisas relacionadas à tarefa ou processo que preenche a lacuna 
entre o que é feito e o que deve ser feito. Ademais, para alcançar eficiência é preciso considerar o processo, e não apenas o produto 
final. Considerando as informações apresentadas e as ações para obter um resultado positivo no feedback, analise as sentenças a seguir:
I- A relação deve possuir confiança unilateral.
II- O tratamento deve demonstrar respeito para com o ouvinte.
III- O ouvinte deve receber as informações sem emoções intensas.
IV- O fornecedor das informações deve ser habilidoso ao transmiti-las.Assinale a alternativa CORRETA:
Fonte: CAVALCANTI, A. P. et al. Uma análise entre boas práticas de feedback em ambientes virtuais de aprendizagem. In: Anais do XXXI 
Simpósio Brasileiro de Informática na Educação. SBC, p. 962-971, 2020. Disponível em: https://bit.ly/3VSwXOJ. Acesso em: 9 jan. 2022.
A As sentenças I e IV estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
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C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças I e III estão corretas.
Marketing pessoal pode ser entendido como um conjunto de ações que envolve todo o composto de marketing, isto é, os 4Ps do marketing 
tradicional, bem como um planejamento totalmente voltado ao “produto pessoa”.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os 4Ps do marketing tradicional, que também são aplicados ao marketing pessoal:
Fonte: RIZZO, C. Marketing pessoal no contexto pós-moderno. 4. ed. São Paulo: Trevisan Editora, 2017 (adaptado).
A Produto, prazo, prêmio e promoção.
B Produto, preço, praça e promoção.
C Produto, preço, prazo e prêmio.
D Produto, prazo, praia e principal.
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