SIMULADO2 Direito Processual do Trabalho para Bacharel (CFC) 2023

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Direito Processual do Trabalho para Bacharel (CFC) 2023
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Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
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QUADRIX - Adv (CRF RS)/CRF RS/2017
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a
484 do NCPC)
Com relação às provas no Processo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
a) De acordo com a CLT, o parentesco até o quarto grau civil não prestará compromisso como
testemunha no processo do trabalho.
b) A testemunha que for amigo íntimo de qualquer das partes não prestará compromisso e seu
depoimento valerá como simples informação.
c) Admite-se depoimento de surdo-mudo que não saiba escrever por meio de intérprete nomeado
pelo Juiz, ficando as custas a cargo da Defensoria Pública.
d) É defeso ao juiz arguir os peritos compromissados ou técnicos após a apresentação dos laudos.
e) Cada uma das partes, no procedimento ordinário e nos casos de inquérito para apuração de falta
grave, observará o máximo de três testemunhas
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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT8/TRT 8/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2016
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a
484 do NCPC)
Em relação às provas no processo do trabalho e à aplicação subsidiária do Código de Processo Civil
(CPC), assinale a opção correta.
a) É admissível o testemunho de surdo-mudo por meio de intérprete nomeado pela parte interessada
no depoimento, ficando as custas do intérprete a cargo da justiça do trabalho.
b) É permitido à testemunha recusar-se a depor.
c) No processo do trabalho, admite-se o testemunho de pessoa na condição de simples informante, o
que significa que ela não precisa prestar compromisso.
d) Não se admite como testemunha o estrangeiro que residir no país, mas não falar a língua
portuguesa.
e) No processo do trabalho, em consequência da aplicação subsidiária do CPC, a regra geral é que a
parte requerida detém o ônus da prova.
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016
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Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a
484 do NCPC)
Conforme normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, sobre as testemunhas, nas ações
que tramitam pelos procedimentos sumaríssimo e ordinário, a quantidade máxima por parte e a forma
comum de comparecimento na audiência, são, respectivamente:
a) duas e cinco; independentemente de intimação e intimadas.
b) três e quatro; ambas independentemente de intimação.
c) três e seis; intimadas e independentemente de intimação.
d) duas e três; ambas independentemente de intimação.
e) duas e três; independentemente de intimação e intimadas.
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FCC - TJ TRT14/TRT 14/Administrativa/2016
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a
484 do NCPC)
É de amplo domínio popular o consagrado ditado “não basta alegar é preciso provar”. Nesse
contexto, em relação ao instituto das provas no Processo Judiciário Trabalhista, conforme norma legal
aplicável,
a) caso a testemunha não saiba falar a língua nacional o seu depoimento será feito por meio de
intérprete indicado pela parte e as despesas com tal ato serão arcadas pela União.
b) nas ações trabalhistas que tramitam pelo rito sumaríssimo cada parte poderá ouvir até 5
testemunhas.
c) o documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio
advogado, sob sua responsabilidade pessoal.
d) as testemunhas das partes somente serão ouvidas se for apresentado rol de testemunhas em até
15 dias antes da audiência, seja qual foi o rito processual.
e) nas ações que tramitam pelo rito sumaríssimo não cabe produção de prova pericial visto que a
apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de 15 dias do seu ajuizamento.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a
484 do NCPC)
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas regras que diferenciam os tipos procedimentais
das ações que tramitam na Justiça do Trabalho, notadamente quanto ao número de testemunhas que
cada parte pode indicar para oitiva em audiência. Assim, para os ritos sumaríssimo, ordinário e inquérito
judicial para apuração de falta grave, o número d e testemunhas será, respectivamente,
a) três − quatro − cinco.
b) duas − três − três.
c) três − cinco − seis.
d) duas − cinco − cinco.
e) duas − três − seis.
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CETREDE - Proc (CM Boa Viagem)/CM Boa Viagem/2016
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a
484 do NCPC)
Em relação à matéria relativa às provas no Processo Judiciário de Trabalho, marque a opção
CORRETA.
a) A União arcará com o pagamento das despesas com intérprete necessário à coleta de depoimento
das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional.
b) Se a testemunha apresentada tiver algum parentesco, até o terceiro grau civil, com qualquer das
partes, prestará compromisso, será ouvida, mas seu depoimento não valerá nem mesmo como
simples informação.
c) Apenas quando devidamente convocadas pelo juiz as testemunhas não poderão sofrer qualquer
desconto pelas faltas ao serviço, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor.
d) As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, mas somente por requerimento dos advogados
e por seu intermédio poderão ser reinquiridas.
e) O juiz poderá arguir os peritos compromissados ou os técnicos e rubricará o laudo que os
primeiros tiverem apresentado para ser junto ao processo.
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CONSULPLAN - Adv (TERRACAP)/TERRACAP/2014
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a
484 do NCPC)
Sobre as provas no Direito Processual do Trabalho, marque a alternativa INCORRETA.
a) A prova das alegações incumbe à parte que as fizer.
b) É facultado a cada uma das partes apresentar um perito ou técnico.
c) O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio
advogado, sob sua responsabilidade pessoal.
d) Cada uma das partes não poderá indicar mais de três testemunhas, salvo quando se tratar de
inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a seis.
e) As testemunhas comparecerão à audiência independentemente de notificação ou intimação e, em
caso de não comparecimento, ficam sujeitas à condução coercitiva.
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CONSULPLAN - JT TRT1/TRT 1/2005
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a
484 do NCPC)
Analise as proposições abaixo e, a seguir, assinale a alternativa correta:
I - No sistema da persuasão racional, o juiz tem liberdade no exame das provas, devendo a
conclusão ligar-se logicamente à apreciação jurídica daquilo que restou demonstrado nos autos;
II - Não dependem de prova os fatos notórios, afirmados por uma parte e confessados pela parte
contrária, admitidos, no processo como incontroversos, em cujo favor milita presunção legal de
existência ou de veracidade;
III - A inversão do ônus da prova aplica-se somente às relações de consumo de natureza civil, e não
às de natureza penal, para as quais vigora a presunção de inocência do réu;
IV - Não são admitidas em juízo as provas obtidas por meios ilegais, exceto quando destinadas a
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provar fatosconstitutivos do direito do autor;
V - O direito, ordinariamente não se prova, pois jura novit curia. Mas, quando a parte alegar direito
municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinário, poderá o juiz exigir-lhe a respectiva prova.
Assinale a alternativa correta:
a) somente a proposição IV está incorreta;
b) somente as proposições IV e V estão incorretas;
c) todas as proposições estão corretas;
d) somente as proposições I e II estão corretas;
e) as proposições III e V estão incorretas.
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2023
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Em determinada sentença trabalhista, o juiz do trabalho condena a empresa reclamada, por força
do inadimplemento de verbas contratuais em uma indenização de 40% sobre os valores inadimplidos, a
título de frutos percebidos pela posse de má-fé, com base na legislação civil, sem que houvesse pedido
do autor. Em face do que orienta a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, tal decisão
poderá ser revista pelo Tribunal Regional do Trabalho porque
a) extrapola o limite de 30% permitido nesse tipo de condenação.
b) depende de requerimento na petição inicial, ainda que possível essa condenação.
c) excede o percentual de 20%, por analogia ao limite previsto para os honorários de sucumbência.
d) extrapola o limite de 15% permitido nesse tipo de condenação.
e) não é cabível, nem mesmo havendo pedido do autor, a condenação referida, por incompatibilidade
com o Direito do Trabalho.
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/"Sem Especialidade"/2023
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Arquimedes, tendo contratado advogado particular, teve julgada procedente a sua ação trabalhista
proposta em face da sua empregadora, a empresa de segurança Águia de Ouro, tendo a Fazenda Pública
do Estado de Goiás como litisconsorte, por ser a tomadora de serviços. O juízo condenou a empresa
prestadora e, de forma subsidiária, a Fazenda Pública ao pagamento, além das verbas devidas
decorrentes do contrato de trabalho, também de honorários sucumbenciais no importe de 20% do valor
que resultar da liquidação de sentença. Analisando a hipótese em tela, à luz do que prevê a Consolidação
das Leis do Trabalho, a sentença está
a) incorreta, na medida em que extrapola o limite máximo de 10%, nas hipóteses em que esteja
presente a Fazenda Pública no polo passivo.
b) incorreta, eis que no processo do trabalho não são devidos honorários sucumbenciais, ressalvada
a situação de assistência judiciária pelo sindicato.
c) incorreta, eis que o limite máximo de condenação em honorários sucumbenciais é de 15% do que
resultar da liquidação de sentença.
d) correta quanto ao limite máximo de 20% de honorários sucumbenciais, mas deve ser reformada a
sentença quanto à Fazenda Pública, que não pode suportar tal condenação.
e) correta, tanto em relação ao percentual, quanto em relação à Fazenda Pública, que também pode
ser condenada em honorários sucumbenciais.
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411) 
412) 
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FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Vicente e Pacheco Chaves Peças Automotivas Ltda. decidem ajuizar uma ação em conjunto para
homologar o acordo extrajudicial que celebraram ao término da relação de emprego.
 
Diante disso, o procedimento escolhido prevê que:
a) a petição de homologação do acordo suspende o prazo prescricional quanto aos direitos do extinto
contrato de trabalho.
b) não há obrigatoriedade de pagamento das verbas rescisórias até dez dias contados da data do
término do contrato de trabalho, podendo ser feito o pagamento na data da audiência, se designada,
ou através de depósito judicial.
c) é permitido que Vicente seja representado pelo advogado do sindicato de sua categoria.
d) o prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte à sentença que homologar ou não o
acordo.
e) proposta a ação e não havendo o pagamento integral das verbas rescisórias, a multa de um
salário por atraso no pagamento da quitação será devida apenas pela metade.
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FCC - TJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Sobre o processo de jurisdição voluntária para homologação de acordo extrajudicial, perante a
Justiça do Trabalho,
a) o mesmo terá início por petição distribuída pelo reclamante interessado, com a notificação da
parte contrária para comparecer à audiência de conciliação.
b) as partes podem pactuar a dilatação do prazo de 10 dias contados do término do contrato para o
pagamento dos valores rescisórios mediante esse procedimento.
c) o referido acordo firmado pelas partes não afasta a aplicação da multa a favor do empregado, em
valor equivalente ao seu salário, devida pela inobservância do prazo de 10 dias contados do término
do contrato para o pagamento dos valores rescisórios.
d) a petição inicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos decorrentes da relação
de trabalho.
e) as partes podem ser representadas por advogado comum, desde que pertencente ao sindicato da
categoria profissional.
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FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Sílvia é empregada doméstica, recebendo o salário último de R$ 1.500,00; já Homero é
administrador, possuindo diploma de nível superior e recebendo a título de salário valor superior a duas
vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social; por fim, Edson é jogador de
futebol e seu último salário foi maior do que duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral
de Previdência Social. Todos rescindiram seus contratos de emprego e pretendem utilizar do Processo de
Jurisdição Voluntária para Homologação de Acordo Extrajudicial, previsto na CLT, cumprindo suas
exigências. Nessa hipótese,
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a) Sílvia pode utilizar o Processo de Jurisdição Voluntária para Homologação de Acordo Extrajudicial
somente se for assistida por advogado de seu sindicato de classe, por ser requisito para os
domésticos.
b) somente Homero e Edson podem valer-se desse procedimento.
c) somente Homero pode utilizar-se desse procedimento.
d) somente Edson está capacitado para valer-se desse procedimento.
e) todos podem ingressar com esse procedimento.
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FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Larissa e sua ex-empregadora Café com Licor Ltda. celebraram acordo amigável quando da
extinção do contrato de trabalho. Para que fosse válido, ingressaram por meio de seus respectivos
advogados com petição conjunta requerendo a homologação do acordo extrajudicial perante a Justiça do
Trabalho. Entretanto, o juiz não homologou o referido acordo, por entender que o valor que seria pago a
Larissa lhe era desfavorável e muito aquém das verbas devidas, extinguindo o feito sem resolução do
mérito. Nesse caso, de acordo com a CLT,
a) Larissa e sua ex-empregadora deverão propor novamente a mesmaação, que será distribuída
livremente para outro juízo.
b) as partes poderão interpor recurso ordinário da decisão que negou a homologação do acordo.
c) o juiz não é obrigado a homologar o acordo, nada podendo ser feito pelas partes.
d) Larissa deve ingressar com reclamação trabalhista contra a Café com Licor Ltda. e, na data da
audiência, celebrar o acordo nos exatos termos que haviam combinado anteriormente, para
homologação do juiz, mas omitindo que já foi realizada ação anterior.
e) as partes poderão impetrar mandado de segurança contra o ato do juiz que negou a homologação
do acordo, por violar direito líquido e certo.
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FCC - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Cícero e a sua empregadora, o Buffet Infantil Mágico de Oz Ltda., pretendem a homologação de
acordo extrajudicial para colocarem fim a qualquer pendência decorrente da extinção do contrato de
trabalho entre ambos. Nessa situação, conforme prevê a CLT, Cícero e o Buffet deverão apresentar em
Juízo a petição de acordo
a) podendo se valer de advogado comum, em até 10 dias da extinção do contrato de trabalho, a fim
de que se evite a incidência da multa pelo atraso na quitação rescisória, eis que a distribuição da
competente ação suspende o prazo para pagamento das verbas rescisórias.
b) sendo que cada parte deverá estar representada por advogado próprio, salvo se for advogado
comum do sindicato da categoria do autor, em até 10 dias da extinção do contrato de trabalho, a fim
de que se evite a incidência da multa pelo atraso na quitação rescisória, eis que a distribuição da
competente ação suspende o prazo para pagamento das verbas rescisórias.
c) facultado patrocínio de advogado comum, em até 8 dias da extinção do contrato de trabalho, a
fim de que se evite a incidência da multa pelo atraso na quitação rescisória, eis que a distribuição da
competente ação interrompe o prazo para pagamento das verbas rescisórias.
d) podendo as partes estarem representadas por advogado comum, sendo que a simples distribuição
da competente ação não suspende o prazo para pagamento das verbas rescisórias, sob pena de
incidência da multa respectiva prevista em lei.
e) situação em que cada parte deverá estar representada por advogado próprio, sendo que a simples
distribuição da competente ação não suspende o prazo para pagamento das verbas rescisórias, sob
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416) 
417) 
418) 
pena de incidência da multa respectiva prevista em lei.
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FCC - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Considere as assertivas abaixo com relação ao processo de jurisdição voluntária para homologação
de acordo extrajudicial previsto na CLT:
 
I. Pelo princípio da informalidade do Processo do Trabalho, é possível às partes se valerem do Jus
Postulandi para o processo de homologação de acordo extrajudicial.
 
II. O prazo prescricional terá início no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que
negar a homologação do acordo.
 
III. Optando o autor por advogado do sindicato da categoria, este poderá ser o advogado comum
às partes.
 
IV. A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto
aos direitos nela especificados.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e IV.
b) II e III.
c) I e III.
d) IV.
e) II.
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QUADRIX - Adv (CRO GO)/CRO GO/2021
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
No que concerne ao processo do trabalho, julgue o item.
 
A multa coercitiva que visa a compelir pagamento espontâneo em cumprimento de sentença civil alcança
o processo do trabalho como ferramenta de maior efetividade jurisdicional.
Certo
Errado
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VUNESP - PJ (CM Potim)/CM Potim/2021
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Na celebração do acordo extrajudicial para homologação perante a Justiça do Trabalho,
a) faculta-se a representação das partes pelo mesmo advogado.
b) não é obrigatória a representação por advogado, tendo em vista o jus postulandi das partes.
c) o prazo para quitação das verbas rescisórias fica prejudicado.
d) ocorre a suspensão do prazo prescricional quanto aos direitos nele especificados.
e) ocorre a interrupção do prazo prescricional quanto aos direitos nele especificados.
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419) 
420) 
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FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
A Lei n° 13.467/2017 ampliou a competência das Varas do Trabalho, atribuindo a elas a decisão
quanto à homologação de acordo extrajudicial, sendo que 
a) este terá início por petição conjunta, sendo facultada às partes a representação por advogado,
que pode ser comum a ambas. 
b) o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá sentença no
prazo de 5 dias a contar da distribuição da petição. 
c) a utilização deste pelas partes, de comum acordo, afasta a multa prevista em lei para o caso de
atraso no pagamento das verbas rescisórias. 
d) a petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto
aos direitos nele especificados que, porém, voltará a fluir no dia útil seguinte ao trânsito em julgado
da decisão que negar a homologação do acordo. 
e) é incabível a assistência do trabalhador pelo advogado do sindicato de sua categoria, por tratar-se
de processo de jurisdição voluntária.
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FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2018
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Considere as afirmações abaixo a respeito do Processo de Jurisdição Voluntária para Homologação
de Acordo Extrajudicial. 
 
I. O processo terá início por uma petição conjunta, facultado às partes a representação por
advogado. 
II. A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto
aos direitos decorrentes do contrato de trabalho em discussão. 
III. Se as partes optarem pela representação de advogado, poderão fazê-lo outorgando procuração
para advogado co- mum. 
IV. No prazo de 15 dias a contar da distribuição da petição, o juiz analisará o acordo, designará
audiência se entender necessário e proferirá sentença. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) IV. 
b) II e III. 
c) I e III. 
d) II. 
e) I e IV. 
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421) 
422) 
423) 
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FCC - AJ TRT2/TRT 2/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Angélica e sua ex-empregadora Editora Alfa Ltda. pretendem ingressar com Processo de Jurisdição
Voluntária para Homologação de Acordo Extrajudicial perante a Justiça do Trabalho, uma vez que houve
rescisão do contrato de trabalho. Neste caso, nos termos da lei a ação:
a) será ajuizada por petição conjunta, sendo facultada às partes a representação por advogado
comum, sendo que as verbas rescisórias devemser quitadas até dez dias contados a partir do
término do contrato.
b) será ajuizada por petição conjunta, mas com advogados diferentes para cada parte, sendo que as
verbas rescisórias devem ser quitadas até dez dias contados a partir do término do contrato.
c) poderá ser proposta por uma das partes, sendo que as verbas rescisórias devem ser quitadas até
dez dias contados da data do ingresso com a ação.
d) poderá ser proposta por uma das partes, sendo que as verbas rescisórias devem ser quitadas até
a data da audiência ou no prazo determinado pelo juiz.
e) será ajuizada por petição conjunta, mas com advogados diferentes para cada parte, sendo
obrigatório o depósito judicial das verbas rescisórias no momento de ajuizamento da ação.
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FCC - AJ TRT15/TRT 15/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2018
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Denis, dispensado sem justa causa, tem muitas horas a receber e resolve tentar negociá-las com o
empregador, pois não tem pretensão de ajuizar reclamação trabalhista em face do mesmo. Após algumas
semanas de negociação Denis e o empregador chegam a um consenso, fazendo um acordo para
pagamento das horas extras em cinco parcelas. Visando a segurança para ambos, resolvem utilizar-se do
processo de jurisdição voluntária para homologação do acordo extrajudicial entabulado, sendo que
a) a representação por advogado nesse caso é desnecessária, tendo em vista que a negociação do
acordo foi feita diretamente pelas partes.
b) a representação das partes por advogado, que poderá ser o mesmo para ambas, é obrigatória,
ainda que a negociação do acordo tenha sido feita diretamente por elas.
c) o acordo será apresentado em petição conjunta, que será analisada pelo juiz no prazo de cinco
dias a contar de sua distribuição.
d) o juiz analisará o acordo no prazo de quinze dias a contar da distribuição da petição, designará
audiência se entender necessário e proferirá sentença.
e) a petição de homologação do acordo interrompe o prazo prescricional em relação às horas extras
nela especificadas.
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FADESP - Adv (CM Abaetetuba)/CM Abaetetuba/2018
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Sobre o processo de jurisdição voluntária para homologação de acordo extrajudicial é correto
afirmar que
a) o processo terá início com a petição do empregado, solicitando ao juízo a homologação de acordo
extrajudicial para com o empregador, devidamente assistido pelos advogados de ambas as partes, e o
primeiro poderá ser representado pelo advogado do sindicato da sua categoria profissional, e tal feito
suspende o curso do lustro prescricional.
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424) 
425) 
426) 
b) o processo terá início com a petição de empregado e empregador, assistidos de advogado
conjunto, solicitando ao juízo a homologação de acordo extrajudicial, e tal feito suspende o curso do
lustro prescricional.
c) o processo terá início com a petição do empregador, solicitando ao juízo a homologação de acordo
extrajudicial para com o empregado, devidamente assistido pelos advogados de ambas as partes, e o
empregado poderá ser representado pelo advogado do sindicato da sua categoria profissional, e tal
feito suspende o curso do lustro prescricional.
d) o processo terá início com a petição conjunta de empregado e empregador, devidamente assistidos
de seus respectivos advogados, solicitando ao juízo a homologação de acordo extrajudicial, sendo que
o empregado poderá ser representado pelo advogado do sindicato da sua categoria profissional e tal
feito suspende o curso do lustro prescricional.
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VUNESP - Ana (CRBio 01)/CRBio 01/Advogado/2017
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
O arquivamento da reclamação por ausência do reclamante à audiência
a) enseja coisa julgada meramente formal.
b) enseja coisa julgada formal e material.
c) não comporta recurso.
d) pode ser objeto de agravo de instrumento.
e) suspende a contagem do prazo prescricional.
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FCC - TJ TRT24/TRT 24/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
A sentença é um dos atos processuais praticados pelo juiz, por meio do qual entrega às partes a
tutela jurisdicional. Uma vez não sujeita a recurso, opera-se a denominada coisa julgada. Com relação à
sentença e à coisa julgada, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:
a) As decisões cognitivas ou homologatórias não precisam indicar a natureza jurídica das parcelas
constantes da condenação ou do acordo homologado, nem mesmo o limite de responsabilidade de
cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.
b) Existindo na decisão evidentes erros ou equívocos de escrita, de datilografia ou de cálculo, não
poderão os mesmos, em nenhuma hipótese, ser corrigidos.
c) No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a
Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas.
d) O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a execução da mesma
prejudicará os créditos da União.
e) Na decisão não será necessário mencionar as custas que devam ser pagas pela parte vencida,
uma vez que se tratam de taxas automaticamente impostas pelo Poder Judiciário.
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VUNESP - Ass Jur (P Ferreira)/Pref P Ferreira/2017
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Os evidentes erros de escrita ou de cálculo na sentença trabalhista
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427) 
428) 
a) deverão ser corrigidos mediante apresentação dos embargos de declaração, no prazo de 05
(cinco) dias úteis, sob pena de preclusão.
b) deverão ser corrigidos mediante apresentação dos embargos de declaração, no prazo de 05
(cinco) dias, sob pena de preclusão.
c) poderão ser corrigidos, ex officio, antes da execução, ou mediante requerimento dos interessados
ou da Procuradoria Regional do Trabalho.
d) transitam em julgado se não houver interposição de recurso ordinário no prazo de 08 (oito) dias
úteis.
e) transitam em julgado se não houver interposição de recurso ordinário no prazo de 08 (oito) dias.
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FCC - AJ TST/TST/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Conforme Lei nº 13.467 de 2017, que introduziu alterações na CLT, com relação ao Processo de
Jurisdição Voluntária para Homologação de Acordo Extrajudicial,
a) a sua propositura suspende o prazo para a homologação e quitação das verbas rescisórias a que o
empregado faz jus.
b) a petição de homologação de acordo interrompe o prazo prescricional para a propositura de
eventual ação trabalhista.
c) da decisão judicial que negar a homologação do acordo extrajudicial começa a fluir o prazo
prescricional de 2 anos para a propositura da ação trabalhista.
d) é necessária a assistência de advogado para o pedido de homologação de acordo extrajudicial,
podendo as partes se valerem de advogado comum, desde que seja do sindicato da categoria do
empregado.
e) a petição de homologação de acordo suspende o prazo prescricional para a propositura de
eventual ação trabalhista.
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Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
No processo judicial trabalhista, a sentença será proferida pelo Juiz, caso as partes declarem que
não possuem interesse na conciliação no final do processo. Sobre a decisão, assinale a alternativa
CORRETA:
a) A decisão do juiz tratará cada pedido do autor do processo, com base nas provas produzidas,
fundamentando cada um deles, e o magistrada julgará os pedidos procedentes ou improcedentes.
b) Quando a decisão concluir pela procedência do pedido, é facultativo ao juiz determinar o prazo e
as condições para o seu cumprimento.
c) As decisões cognitivas ou homologatórias deverão sempre indicar a natureza jurídica das parcelas
constantes da condenação ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada
parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.
d) O cumprimento do acordo ou da decisão far-se -á no prazo e condições em que as partes
entenderem devidos.
e) Existindo na decisão evidentes erros ou enganos de escrita, de datilografia ou de cálculo, não
poderão os mesmos, antes da execução, ser corrigidos, ex officio , ou a requerimento dos
interessados ou da Procuradoria da Justiça do Trabalho.
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429) 
430) 
431) 
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2016
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Em relação a sentença, coisa julgada e liquidação de sentença trabalhista, assinale a opção
correta.
a) Caso tenha sido proferida na audiência de instrução processual e nenhuma das partes tenha
comparecido em juízo, a sentença será considerada publicada nesse ato.
b) A verdade dos fatos prevista na sentença faz coisa julgada formal e material.
c) Como a liquidação de sentença é fase prévia à execução, é possível se discutir matéria pertinente à
causa principal.
d) Na liquidação de sentença por cálculos, os elementos ainda não estão integralmente nos autos,
devendo as partes apresentar prova dos fatos para fixação do valor devido.
e) Em face da simplicidade do processo do trabalho, é desnecessário que a sentença trabalhista
contenha os fundamentos da decisão, podendo o juiz indicar apenas o resumo do pedido e suas
conclusões.
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FCC - Cons PL (ALMS)/ALMS/2016
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Considere as seguintes decisões:
I. Que homologa a desistência da ação.
II. Que indefere a petição inicial.
III. Que acolhe exceção de incompetência com remessa dos autos para Tribunal Regional distinto.
IV. Que indefere o arresto de valores via BACEN/JUD em fase de conhecimento de reclamação
trabalhista.
Caberá Recurso Ordinário contra as decisões mencionadas APENAS em
a) I e II.
b) I, III e IV.
c) II e IV.
d) I, II e III.
e) III e IV.
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CONSULPLAN - JT TRT1/TRT 1/2005
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do
Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Jorge ingressa com reclamação trabalhista contra Sal do Mar S. A., pretendendo pagamento de
salários retidos de junho de 2006, no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais), horas extraordinárias, no
montante de R$ 2.000,00 (dois mil reais), e 13º salário proporcional, na importância de R$ 300,00
(trezentos reais). A empresa nega o trabalho extraordinário e alega a existência de adiantamento
superior aos salários retidos pretendidos e de justa causa para a dispensa de Jorge, o que tornou
indevido o 13º salário proporcional. A defesa veio acompanhada dos cartões de ponto e dos recibos de
pagamento, demonstrando a inexistência de horas extraordinárias a pagar. Nenhuma outra prova foi
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/86000
432) 
433) 
produzida. Encerrada a instrução, as partes celebraram acordo na importância de R$ 900,00 (novecentos
reais), declarando que os valores estavam sento pagos a título de indenização. Notificado, o INSS
ingressou no processo, dizendo que o acordo não era válido, sendo devidas as contribuições
previdenciárias.
À vista do texto acima, analise os itens abaixo e, a seguir, assinale a resposta incorreta:
I - Cabia ao INSS interpor recurso ordinário da homologação do acordo, já que a decisão não era
irrecorrível com relação à Autarquia, mas o recurso deveria ser interposto no prazo de 10 (dez) dias;
II - Cabia ao INSS oferecer cálculos dos valores devidos pelas contribuições previdenciárias, já que a
decisão não era irrecorrível com relação à Autarquia e estava evidente que a indenização paga
representava exatamente os valores relativos os salários retidos e ao 13º salário proporcional;
III - Cabia ao INSS interpor recurso ordinário da homologação do acordo, já que a decisão não é
irrecorrível com relação à Autarquia, mas o recurso deveria ser interposto no prazo de 16 (dezesseis)
dias;
IV - Cabia ao INSS demonstrar o equívoco e exigir a inclusão do processo em pauta, para que as
partes fossem ouvidas, já que a decisão que homologou o acordo não é irrecorrível;
V - Cabia ao INSS, nas razões de recurso, demonstrar o equívoco do enquadramento como parcela
indenizatória, já que correspondia exatamente à soma dos valores devidos a título de salários retidos
e de 13º salário proporcional.
a) os itens II e III estão corretos;
b) os itens IV e V estão errados;
c) os itens I e V estão corretos;
d) os itens III e V estão errados;
e) os itens II e IV estão errados.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2023
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
A respeito das liquidações e execuções trabalhistas, assinale a opção correta.
a) A liquidação não abrange o cálculo das contribuições previdenciárias devidas.
b) Após a liquidação, o juiz deverá abrir prazo comum de dez dias para as partes apresentarem
eventuais impugnações.
c) Apenas a parte credora tem legitimidade para promover a execução trabalhista.
d) Contra a decisão da execução é cabível recurso ordinário.
e) Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da justiça, o juiz deverá intimar a União
para manifestação no prazo de dez dias.
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CESGRANRIO - Adv (AgeRIO)/AgeRIO/2023
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
De acordo com os termos postos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a liquidação de
sentença pode ocorrer por cálculo, por arbitramento ou por artigos e abrangerá também o cálculo das
contribuições
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434) 
435) 
436) 
a) interventivas
b) fiscais
c) pessoais
d) previdenciárias
e) econômicas
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VUNESP - Proc J (CM Jundiaí)/CM Jundiaí/2022
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
Nos termos da CLT, assinale a alternativa correta sobre execução do processo do trabalho.
a) A execução será promovida pelas partes, não sendo permitida a execução de ofício ainda que as
partes não estejam representadas por advogado.
b) A Justiça do Trabalho executará, de ofício, as contribuições sociais e seus acréscimos legais,
relativas ao objeto da condenação constante das sentenças que proferir e dos acordos que
homologar.
c) A liquidação da sentença não abrangerá o cálculo das contribuições previdenciárias devidas.
d) Elaborada a conta pelaparte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à
intimação da União para manifestação, no prazo de 8 (oito) dias, sob pena de preclusão.
e) Na liquidação, poderá modificar, mas não inovar a sentença liquidanda.
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FCC - TJ TRT22/TRT 22/Área Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
Maribela, representada por advogado, teve êxito em reclamação trabalhista ajuizada em face de
seu ex-empregador, que foi condenado ao pagamento de diferenças salariais decorrentes de redução das
comissões, de adicional noturno e horas extras pela supressão parcial do intervalo intrajornada.
Transitada em julgado a decisão, nos termos da CLT,
a) a execução poderá ser promovida de ofício pelo juiz, tendo em vista a natureza alimentar das
verbas trabalhistas deferidas em sentença.
b) Maribela deverá dar início à execução, no prazo de seis meses, sob pena de incidência da
prescrição intercorrente.
c) as partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação,
inclusive da contribuição previdenciária incidente.
d) o juiz deverá remeter o processo para o setor de cálculos, que fará a liquidação da condenação,
abrangendo o valor das contribuições previdenciárias devidas.
e) a execução deverá ser promovida na Vara Especializada em Execuções, que é o órgão que detém
competência para tal fase processual.
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FCC - TJ TRT23/TRT 23/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
Tornada líquida a sentença trabalhista transitada em julgado, que condenou a empresa Verdes
Mares Turismo Marítimo Ltda. a pagar o valor lá expresso a Epaminondas, conforme previsão da
Consolidação das Leis do Trabalho, o juiz do trabalho
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437) 
438) 
a) deverá abrir às partes prazo comum de 8 dias para impugnação fundamentada, com a indicação
dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.
b) deverá abrir às partes prazo de 8 dias para impugnação fundamentada, com a indicação dos itens
e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão, iniciando-se pelo autor.
c) deverá abrir às partes prazo comum de 10 dias para impugnação fundamentada, com a indicação
dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.
d) poderá abrir às partes prazo de 5 dias para impugnação fundamentada, com a indicação dos itens
e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão, iniciando-se pela executada.
e) poderá abrir às partes prazo comum de 8 dias para impugnação fundamentada, com a indicação
dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.
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FUMARC - AJ TRT3/TRT 3/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
Em relação à liquidação de sentença no processo do trabalho, é CORRETO afirmar:
a) A liquidação deve obedecer aos estritos limites da decisão transitada em julgado, sob pena de
afronta ao instituto da coisa julgada e à imutabilidade da decisão.
b) As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação,
cabendo, no mesmo prazo concedido às partes, a intimação da União, para apresentar a contribuição
previdenciária incidente.
c) Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo poderá abrir às partes prazo comum de oito dias para
impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de
preclusão.
d) Sendo ilíquida a sentença exequenda, ordenar-se-á, previamente, a sua liquidação, que poderá ser
feita por cálculo, por arbitramento, pelo procedimento comum ou por prova pericial.
e) Tratando-se de cálculos de liquidação complexos, o juiz poderá nomear perito para a elaboração e
fixará, de imediato, antes de iniciar o trabalho, às expensas do executado, o valor dos respectivos
honorários com observância, entre outros, dos critérios de razoabilidade e proporcionalidade.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2296254
FCC - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
No processo de execução no Processo do Trabalho, após a elaboração da conta de liquidação, é
 do juízo abrir às partes prazo de dias para impugnação fundamentada.
 
Com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, as lacunas I, II e III se preenchem
correta e respectivamente com
a) faculdade – comum – 10
b) dever – comum – 8
c) dever – sucessivo – 8
d) faculdade – sucessivo – 10
e) dever – comum – 5
. . . . . .
I
. . . . . .
II
. . . . . .
III
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2229921
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2296254
439) 
440) 
441) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2349019
VUNESP - PJ (DAE Bauru)/DAE Bauru/2022
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
Nos termos da CLT, assinale a alternativa que completa corretamente a seguinte afirmativa:
 
Elaborada a conta e tornada líquida a sentença, o juízo
a) deverá abrir às partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnação fundamentada com a
indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.
b) deverá abrir às partes prazo sucessivo de 08 (oito) dias para impugnação fundamentada com a
indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.
c) procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de
preclusão.
d) procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 08 (oito), sob pena de preclusão.
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VUNESP - PJur (AVAREPREV)/AVAREPREV/2020
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
Apresentados os cálculos de liquidação pelo Exequente, o juízo deverá
a) abrir à parte executada prazo de oito dias para impugnação fundamentada com a indicação dos
itens e valores objetos de discordância, sob pena de preclusão.
b) abrir à parte executada prazo de dez dias para impugnação fundamentada com a indicação dos
itens e valores objetos de discordância, sob pena de preclusão.
c) abrir à parte executada prazo de oito dias para impugnação simples, sem a necessidade de
indicação dos itens e valores objetos de discordância, sob pena de preclusão.
d) homologar os cálculos apresentados, facultando à executada a apresentação de impugnação
quando da oposição de embargos a execução.
e) determinar a realização de perícia contábil, a fim de verificar se os cálculos da Exequente refletem
precisamente a decisão judicial exequenda.
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VUNESP - Proc (IPSM SJC)/IPSM SJC/2018
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
Após a elaboração da conta de liquidação, o juiz do trabalho
a) poderá abrir às partes prazo sucessivo de dez dias para impugnação.
b) poderá abrir às partes o prazo comum de oito dias para impugnação.
c) deverá abrir às partes o prazo comum de oito dias para impugnação.
d) deverá ouvir o Ministério Público do Trabalho.
e) deverá intimar a União para apresentação do valor das contribuições previdenciárias.
 
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1254325
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442) 
443) 
444) 
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FCC - AJ TRT15/TRT 15/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista(art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
Em reclamação trabalhista na qual foi proferida sentença ilíquida, o juiz determinou que o
reclamante apresentasse os cálculos de liquidação, com indicação da contribuição previdenciária
incidente. Após apresentação dos cálculos pelo reclamante, o juiz concedeu prazo de 10 dias para o
reclamado apresentar seus cálculos. Diante da divergência entre os valores apresentados pelas partes, o
juiz nomeou perito contábil para elaboração da conta de liquidação. Entendendo corretos os cálculos
elaborados pelo perito, o juiz homologou os mesmos e determinou a citação do executado para
pagamento do crédito em 48 horas, sob pena de execução. Considerando as disposições legais, o juiz
a) agiu corretamente, porque as contas foram elaboradas por perito contábil, não sendo necessário
dar vistas às partes, até porque as mesmas já apresentaram seus cálculos.
b) não agiu corretamente, porque deveria obrigatoriamente conferir vista dos cálculos às partes, no
prazo sucessivo de 8 dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto
da discordância, sob pena de preclusão.
c) agiu corretamente, por ter amplo poder de direção e controle do processo, estando sua decisão
amparada por norma cogente, que o autoriza expressamente a agir desse modo.
d) não agiu corretamente, porque deveria obrigatoriamente conferir vista dos cálculos às partes, no
prazo comum de 8 dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto
da discordância, sob pena de preclusão.
e) agiu corretamente, pois tem a faculdade de conferir vista dos cálculos às partes, no prazo de 8
dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob
pena de preclusão, mas não obrigação de fazê-lo.
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FCC - AJ TRT11/TRT 11/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
No tocante à liquidação de sentença, em regra, de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, é certo que
a) a liquidação não abrangerá o cálculo das contribuições previdenciárias devidas, que deverá ser
executada de forma independente em razão da natureza do crédito.
b) elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz deverá abrir às partes prazo comum de 10 dias para
impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de
preclusão.
c) na liquidação, pode-se modificar a sentença liquidanda bem como discutir matéria pertinente à
causa principal.
d) tratando-se de cálculos de liquidação complexos, o juiz deverá nomear perito para a elaboração e
fixará, depois da conclusão do trabalho, o valor dos respectivos honorários com observância, entre
outros, do teto de três salários mínimos regionais.
e) elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à
intimação da União para manifestação, no prazo de dez dias, sob pena de preclusão.
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FCC - TJ TRT24/TRT 24/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
Em relação à liquidação da sentença e à execução no Processo do Trabalho, a Consolidação das
Leis do Trabalho estabelece:
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445) 
446) 
 
a) Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria
pertinente à causa principal.
b) Somente as decisões passadas em julgado e os acordos, quando não cumpridos, poderão ser
executados na Justiça do Trabalho.
c) Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à
intimação da União para manifestação, no prazo de 8 dias, sob pena de preclusão.
d) Requerida a execução, o juiz ou Presidente do Tribunal mandará expedir mandado de citação do
executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo, ou, quando se tratar de pagamento em
dinheiro, exceto de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 72 horas ou garanta a
execução.
e) Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á a penhora dos bens, tantos
quantos bastem ao pagamento da condenação, sem os acréscimos de custas e juros de mora.
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
Sergio sagrou-se vitorioso em reclamação trabalhista movida contra o ex-empregador, obtendo
decisão judicial que condenou a empresa a pagar-lhe indenização por dano moral e horas extras. Com o
trânsito em julgado da sentença, que foi ilíquida, o juiz intimou o autor a apresentar os cálculos
pertinentes, devidamente atualizados.
Em relação à tributação incidente, é correto afirmar que:
a) não incidirá imposto de renda sobre os juros de mora, dada a sua natureza indenizatória;
b) haverá incidência de INSS e imposto de renda sobre toda a condenação;
c) as horas extras não se submetem às cotas previdenciária e fiscal;
d) a indenização por dano moral é base de cálculo de imposto de renda;
e) toda a condenação, por envolver verba indenizatória, ficará isenta de INSS e imposto de renda.
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FCC - AJ TRT21/TRT 21/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
De acordo com a Lei nº 13.467/2017, a execução será promovida
a) pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos
casos em que as partes não estiverem representadas por advogado, e, elaborada a conta e tornada
líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de oito dias para impugnação fundamentada com
a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.
b) sempre pelas partes, vedada a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal e,
elaborada a conta e tornada líquida, o juízo poderá abrir às partes prazo comum de oito dias para
impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de
preclusão.
c) pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos
casos em que as partes não estiverem representadas por advogado e, elaborada a conta e tornada
líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de quinze dias para impugnação fundamentada
com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/576117
447) 
448) 
d) sempre pelas partes, vedada a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal e,
elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de dez dias para
impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de
preclusão.
e) pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos
casos em que as partes não estiverem representadas por advogado e, elaborada a conta e tornada
líquida, o juízo poderá abrir às partes prazo comum de dez dias para impugnação fundamentada com
a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.
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FCC - TJ TRT23/TRT 23/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
No tocante à liquidação de sentença, considere:
I. A liquidação por cálculos é a mais comum no processo do trabalho; já a liquidação por
arbitramento depende, necessariamente, da realização de perícia e, por fim,a liquidação por artigos
é a espécie de liquidação realizada quando o credor precisa alegar e provar fato novo para a
determinação do valor da condenação.
II. A liquidação por cálculos é a mais comum no processo do trabalho; já a liquidação por artigos
depende, necessariamente, da realização de perícia e, por fim, a liquidação por arbitramento é a
espécie de liquidação realizada quando o credor precisa alegar e provar fato novo para a
determinação do valor da condenação.
III. Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda, nem discutir matéria
pertinente à causa principal.
IV. As partes devem se ater também ao cálculo das contribuições previdenciárias devidas, sendo
que, ao não fazê-lo, o Juiz determinará que a Secretaria o faça.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e III.
b) II e IV.
c) II e III.
d) I, III e IV.
e) I e IV.
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016
Direito Processual do Trabalho - Liquidação de Sentença Trabalhista (art. 879 da
CLT; arts. 509 a 512 do NCPC)
Conforme normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho quanto à sentença, coisa julgada
e liquidação,
a) no caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível para partes e
terceiros, visto que reproduz a livre vontade dos litigantes, com a chancela do Estado-Juiz.
b) as partes serão intimadas da sentença proferida em reclamação trabalhista que tramita pelo rito
sumaríssimo na própria audiência em que prolatada, como regra.
c) não há previsão para liquidação da sentença trabalhista por arbitramento, mas apenas por
cálculos ou por artigos.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/337724
449) 
450) 
451) 
d) na liquidação da sentença, excepcionalmente, poder-se-á discutir matéria pertinente à causa
principal, inovando a sentença liquidanda, quando houve omissão no julgado em relação a um dos
pedidos principais.
e) elaborada a conta e tornada líquida, o juiz deverá abrir prazo comum de, no máximo, 5 dias para
que as partes se manifestem, não havendo preclusão, pois a matéria relativa aos itens e valores
poderá ser rediscutida em sede de embargos à execução.
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CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
No tocante a execução trabalhista, julgue o item a seguir.
A execução trabalhista possui regramento próprio e, portanto, a multa prevista no Código de Processo
Civil é incompatível com o processo do trabalho.
Certo
Errado
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VUNESP - Proc J (CM Jundiaí)/CM Jundiaí/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Assinale a alternativa que trata corretamente do incidente de desconsideração da personalidade
jurídica, conforme previsão na CLT.
a) A instauração do incidente interrompe o processo, sem prejuízo de concessão da tutela de
urgência de natureza cautelar.
b) Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar caberá agravo de instrumento se proferida pelo
relator em incidente instaurado originariamente no tribunal.
c) Na fase de cognição, não caberá recurso de imediato da decisão interlocutória que acolher ou
rejeitar o incidente.
d) Somente com a garantia do juízo caberá agravo de petição na fase de execução.
e) Não poderá ser concedida tutela de urgência de natureza cautelar, se a instauração do incidente
suspender o processo.
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FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Epaminondas propôs reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora Rosa dos Ventos
Indústria e Comércio de Peças Ltda.. Transitada em julgado a ação, e iniciado o processo de execução, o
juiz suspende a execução com fundamento na prescrição intercorrente, eis que da distribuição da ação
até a presente data decorreram mais de 2 anos. Inconformado, Epaminondas, nos termos da
Consolidação das Leis do Trabalho, poderá interpor
a) mandado de segurança, eis que possui direito líquido e certo, na medida em que a prescrição
intercorrente só se opera após 2 anos do início da execução.
b) agravo de petição, no prazo de 8 dias, eis que é o recurso cabível na hipótese, podendo sustentar
que a prescrição intercorrente só se opera após 5 anos do início da execução e com a inércia do
exequente.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2106109
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2113988
452) 
453) 
454) 
c) agravo de petição, no prazo de 10 dias, eis que é o recurso cabível na hipótese, podendo
sustentar que a prescrição intercorrente só se opera após 2 anos do início da execução, e com a
inércia do exequente.
d) agravo de instrumento, no prazo de 8 dias, eis que é o recurso cabível na hipótese, podendo
sustentar que a prescrição intercorrente só se opera após 5 anos do início da execução e com a
inércia do exequente.
e) agravo de petição, no prazo de 8 dias, eis que é o recurso cabível na hipótese, podendo sustentar
que a prescrição intercorrente só se opera após 2 anos do início da execução, e após a inércia do
exequente, que deixa de cumprir determinação judicial.
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FCC - TJ TRT4/TRT 4/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
De acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, relativamente à fase de execução
no Processo do Trabalho,
a) em nenhuma hipótese, o Juiz pode de ofício impulsionar o início da fase de execução.
b) é facultado ao Juiz, após elaborada a conta de liquidação, abrir prazo para as partes se
manifestarem.
c) o impulso oficial do Juiz na execução trabalhista restringe-se à hipótese de ausência de patrocínio
das partes por advogado.
d) abrindo o Juiz prazo para as partes se manifestarem sobre a conta de liquidação, este será
sucessivo de 8 dias.
e) o prazo para pagamento da execução ou sua garantia pelo executado será de 5 dias após o
recebimento do mandado.
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FCC - TJ TRT4/TRT 4/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Em ação trabalhista movida por Tibério em face da sua ex-empregadora, Morro dos Ventos
Uivantes Ltda., o exequente pretende a desconsideração da personalidade jurídica da executada, eis que
não se encontram bens da empresa para garantia do Juízo, instaurando o devido Incidente de
Desconsideração da Personalidade Jurídica. Nessa hipótese, citado o sócio da executada, de acordo com
previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e do Código de Processo Civil, este terá o prazo de
manifestação e requerimento de provas de
a) 15 dias.
b) 8 dias.
c) 5 dias.
d) 10 dias.
e) 48 horas.
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FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Valéria está estudando para um concurso público na área trabalhista e, ao se deparar sobre o
procedimento na execução, verificou que:
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2114075
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2114076
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2154636
455) 
456) 
I. A inscrição do nome do executado no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT) somente
é possível após decisão judicial transitada em julgado e transcorridos quarenta e cinco dias da
citação do executado, sem que tenha feito o pagamento, nem garantido o juízo.
 
II. Os oficiais de justiça avaliadores realizarão os atos decorrentes da execução trabalhista,como a
penhora e avaliação do bem, cumprindo o mandado no prazo de quinze dias, nas localidades em que
houver mais de uma Vara do Trabalho.
 
III. A execução será promovida pelas partes, não havendo mais, em regra, a possibilidade de
execução ex officio pelo juiz, exceto nos casos em que as partes não tiverem advogado constituído.
 
IV. O devedor deve pagar ou garantir o juízo no valor total da execução, inclusive com o valor das
contribuições previdenciárias, não havendo a possibilidade de pagamento imediato dos valores que
entender devidos à Previdência Social e prosseguimento da execução quanto aos demais créditos.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
a) III e IV.
b) I e II.
c) II e IV.
d) I e III.
e) I, III e IV.
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FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Josias, após tentar executar judicialmente seu ex-empregador, a Tecidos Praianos Ltda., esgotando
todas as possibilidades e não obtendo sucesso, instaurou o incidente de desconsideração de
personalidade jurídica para que o sócio fosse incluído no polo passivo da ação, o que foi aceito pelo
magistrado. De acordo com a CLT, o procedimento a ser seguido a partir desse ato será a
a) penhora de seus bens, juntamente com a citação do sócio, eis que há autorização legal para tanto
ao magistrado.
b) penhora imediata dos bens do sócio, que somente após a garantia do juízo poderá se manifestar e
requerer as provas cabíveis.
c) citação do sócio para manifestar-se e requerer as provas cabíveis no prazo de 8 dias.
d) citação do sócio para manifestar-se e requerer as provas cabíveis no prazo de 15 dias.
e) citação do sócio para pagamento do débito em 48 horas ou indicação de bens à penhora, para
somente após garantido o juízo manifestar-se e requerer a produção de provas.
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FGV - AJ TRT16/TRT 16/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
No curso de relação processual no âmbito da Justiça do Trabalho, foram acolhidos, em sentença
transitada em julgado, os pedidos formulados pelo reclamante, com a consequente condenação do
antigo empregador ao pagamento dos valores almejados. Ressalte-se que a condenação decorreu do não
pagamento de horas extraordinárias, sendo que, durante toda a relação de emprego, as contribuições
previdenciárias incidentes sobre o salário normal foram pontualmente recolhidas pelo empregador.
Nesse caso, as contribuições previdenciárias concernentes ao objeto da referida condenação devem ser
objeto de execução no âmbito da Justiça
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457) 
458) 
a) do Trabalho, devendo ser iniciada de ofício.
b) do Trabalho, a partir de iniciativa privativa do Instituto Nacional de Previdência Social.
c) comum, por iniciativa da Fazenda Pública, após a devida inscrição do débito em dívida ativa.
d) do Trabalho, a partir de iniciativa do reclamante ou do Instituto Nacional de Previdência Social.
e) comum, por iniciativa da Fazenda Pública, independente de prévia inscrição do débito em dívida
ativa.
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FGV - AJ TRT16/TRT 16/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Uma empresa de construção civil localizada em Balsas/MA é executada numa reclamação
trabalhista pelo valor de R$ 50.000,00, tendo sido citada por oficial de justiça para pagar a dívida em 48
horas. A empresa em questão está com os seus ativos concentrados em 2 projetos de engenharia, daí
porque não deseja se descapitalizar neste momento, e deseja uma alternativa para garantir o juízo e
discutir os cálculos, pois tem absoluta certeza que o valor homologado judicialmente é superior ao
devido.
Diante da situação retratada e do que dispõe a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) A empresa poderá apresentar seguro-garantia judicial no valor de R$ 65.000,00 para garantir o
juízo.
b) O seguro-garantia judicial é possível apenas em relação à parcela incontroversa, pois a
controversa deverá ser depositada em espécie.
c) A executada poderá apresentar seguro-garantia judicial no valor de R$ 50.000,00 para garantir o
juízo.
d) A empresa deverá depositar o valor do débito ou apresentar bens à penhora, pois na seara
trabalhista não é possível o uso de seguro-garantia judicial.
e) A empresa devedora poderá apresentar seguro-garantia judicial, mas no valor do dobro da dívida
exequenda.
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FGV - AJ TRT13/TRT 13/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Em determinada reclamação trabalhista que tramita perante a 25ª Vara do Trabalho de Santa
Rita/PB, já na fase de execução definitiva, o executado, que é uma pessoa física, foi citado para pagar o
valor homologado judicialmente, mas quedou-se inerte. Então, o exequente peticionou requerendo a
prisão civil do executado, como forma de pressioná-lo a cumprir a obrigação.
 
Considerando o fato narrado e os princípios norteadores da execução trabalhista, assinale a afirmativa
correta.
a) É possível a prisão civil do devedor trabalhista porque a execução definitiva deve ser feita da
maneira mais gravosa, mas a retenção do cidadão não pode ultrapassar 60 dias.
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459) 
460) 
b) Em razão do princípio da utilidade, e considerando-se que a eventual prisão não garantirá o
pagamento da dívida, o pedido não pode ser aceito.
c) Em virtude do princípio da efetividade, a prisão pode ser decretada até que a dívida seja paga.
d) Para que a prisão seja concedida, o TRT da 13ª Região deve ser consultado previamente pelo juiz
de 1º grau.
e) O pedido de prisão do executado não pode ser aceito em razão do princípio da patrimonialidade.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Na reclamação trabalhista movida por Leonor, já em fase de execução, foram esgotados todos os
meios de satisfação de seu crédito junto à empresa executada, requerendo Leonor a instauração do
Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica (IDPJ) para inclusão dos sócios no polo passivo
da ação. Diante do disposto na legislação vigente,
a) além de esgotar os meios de execução contra a empresa executada, antes de requerer a
instauração do IDPJ, Leonor será obrigada a requerer a inclusão do nome da empresa no Banco
Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT).
b) não é cabível a instauração do IDPJ em fase de execução, sendo que Leonor deveria ter incluído
as pessoas físicas dos sócios juntamente com a pessoa jurídica da empresa na petição inicial da
reclamação trabalhista.
c) a Juíza do Trabalho receberá o requerimento de instauração do IDPJ, julgando-o desde logo e,
caso seja julgado improcedente, caberá a interposição de Agravo de Petição por Leonor.
d) a Juíza do Trabalho receberá o requerimento de instauração do IDPJ, julgando-o desde logo e,
caso seja julgado procedente, caberá a interposição de Embargos à Execução, após a penhora de
bens do(s) sócio(s), com o juízo garantido.
e) a Juíza do Trabalho receberá o requerimento de instauração do IDPJ, determinando a citação dos
sócios para manifestação e requerimento de provas cabíveis no prazo de 15 dias.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Claudete move reclamação trabalhistacontra sua ex-empregadora, a Panificadora do Bem Ltda., já
estando na fase de execução definitiva. Frustrada a penhora on-line das contas bancárias da empresa
executada por não haver saldo, o Juiz do Trabalho determinou que Claudete indicasse meios para o
prosseguimento da execução, quando então iniciaria o prazo da prescrição intercorrente. Diante dos fatos
narrados e de acordo com a CLT, a prescrição intercorrente
a) aplica-se no processo do trabalho, desde que requerida pelas partes, não podendo o Juiz do
Trabalho alegá-la de ofício.
b) não se aplica no processo do trabalho, sendo que os autos devem aguardar no arquivo a
provocação de Claudete para prosseguimento da execução.
c) ocorre após cinco anos no processo do trabalho, iniciando seu prazo quando Claudete deixar de
cumprir a determinação judicial.
d) ocorre em dois anos no processo do trabalho, iniciando seu prazo quando Claudete deixar de
cumprir a determinação judicial.
e) só se aplica no processo do trabalho quando já estiverem incluídos na execução as pessoas físicas
dos sócios, para proteção de seu patrimônio, sendo que, no caso em questão, não poderá ser
requerida, pois a execução está sendo movida contra a empresa executada.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2239280
461) 
462) 
463) 
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VUNESP - PJ (CM Potim)/CM Potim/2021
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
A partir da ciência acerca da penhora dos bens do reclamado executado, o exequente
a) poderá apresentar impugnação à sentença de liquidação, no prazo de cinco dias.
b) deverá aguardar o prazo dos embargos à penhora para, posteriormente, apresentar impugnação à
sentença de liquidação.
c) poderá apresentar agravo de petição, no prazo de oito dias, para impugnar a sentença de
liquidação.
d) poderá apresentar exceção de pré-executividade, no prazo de cinco dias, para se insurgir quanto
aos bens penhorados.
e) poderá interpor agravo de instrumento para impugnar a sentença de liquidação, por se tratar de
uma decisão interlocutória.
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QUADRIX - TNS (CRM MS)/CRM MS/Advogado/2021
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
No que diz respeito aos trâmites para a execução trabalhista, assinale a alternativa correta.
a) Julgar-se-ão em separado os embargos e as impugnações à liquidação apresentados pelos
credores trabalhista e previdenciário.
b) Se o executado, procurado duas vezes no espaço de 36 horas, não for encontrado, far-se-á a
citação por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da junta ou do juízo
durante cinco dias.
c) O executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução mediante
depósito da quantia correspondente, atualizada e acrescida das despesas processuais, apresentação
de seguro-garantia judicial ou nomeação de bens à penhora, observada a ordem preferencial
estabelecida no Código de Processo Civil.
d) A decisão judicial transitada em julgado poderá ser levada a protesto e gerar inscrição do nome
do executado em órgãos de proteção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas
(BNDT) antes de transcorrido o prazo de 45 dias, a contar da citação do executado.
e) Garantida a execução, terá o executado dez dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo
ao exequente para a impugnação.
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Instituto Consulplan - Adv (CODESG)/CODESG/2019
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Considerando as normas relacionadas à liquidação de sentença e à execução no processo do
trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.
a) É competente para a execução de título executivo extrajudicial o juiz que teria competência para o
processo de conhecimento relativo à matéria.
b) A execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo
Presidente do Tribunal, inclusive nos casos em que as partes estiverem representadas por advogado.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1131115
464) 
465) 
466) 
c) A exigência da garantia ou penhora para interposição de embargos à execução não se aplica às
entidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições.
d) A decisão judicial transitada em julgado somente poderá ser levada a protesto depois de
transcorrido o prazo de quarenta e cinco dias a contar da citação do executado, se não houver
garantia do juízo.
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QUADRIX - Adv (CREA TO)/CREA TO/2019
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
No que diz respeito ao direito processual do trabalho, julgue o item.
 
No processo de execução, são devidas custas, de responsabilidade dos litigantes, em partes iguais e
pagas no início, conforme os valores previstos em tabela.
Certo
Errado
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FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
A respeito do procedimento para desconsideração da personalidade jurídica no processo do
trabalho, 
a) a instauração do incidente sempre será causa de suspensão do processo. 
b) da decisão que acolhe o pedido na fase de execução caberá agravo de petição, desde que
garantida a execução. 
c) não é cabível instauração de incidente quando da execução de título extrajudicial. 
d) instaurado o incidente, o sócio ou a pessoa jurídica será citado para manifestar-se e requerer as
provas cabíveis no prazo de 15 dias. 
e) o requerimento deve demonstrar desde logo o preenchimento dos pressupostos legais específicos
eis que incabível instrução probatória na espécie. 
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FCC - AJ TRT2/TRT 2/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Em Reclamação Trabalhista movida por José contra a Empresa X Ltda., o juiz proferiu sentença
procedente em parte, mas condenou tanto o Reclamante quanto a Reclamada por litigância de má-fé. O
Reclamante por ter alterado a verdade dos fatos e a Reclamada, por provocar incidente manifestamente
infundado. No caso narrado, e com base na legislação vigente, é correto afirmar que
a) é possível a condenação tanto do Reclamante quanto da Reclamada por litigância de má-fé, sendo
que o juiz condenará cada um na proporção de seu respectivo interesse na causa.
b) não é possível a condenação tanto do Reclamante quanto da Reclamada por litigância de má-fé,
tendo o juiz sentenciado em desacordo com a lei.
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467) 
468) 
469) 
c) a litigância de má-fé somente atinge as partes no processo se ficar comprovado que uma de suas
testemunhas intencionalmente alterou a verdade dos fatos ou omitiu fatos essenciais ao julgamento
da causa, também tendo sido condenada por litigância de má-fé.
d) é possível a condenação tanto do reclamante quanto da reclamada por litigância de má-fé, sendo
que o juiz condenará cada um em multa que deverá ser superior a 1% e inferior a 20% do valor
corrigido da causa.
e) o juiz não poderia ter condenado a Reclamada por litigância de má-fé, uma vez que provocar
incidente manifestamente infundado não está no rol dos atos considerados como passíveis de
litigância de má-fé.
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VUNESP - Adv (SAAE)/SAAE Barretos/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Sobre a execução no processodo trabalho, assinale a alternativa que está de acordo com as
normas da CLT.
a) Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 8 (oito) dias para apresentar
embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação.
b) A matéria de defesa será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou do acordo, não
podendo alegar prescrição da dívida.
c) Somente nos embargos à penhora poderá o executado impugnar a sentença de liquidação,
cabendo ao exequente igual direito e no mesmo prazo.
d) A exigência da garantia ou penhora se aplica às entidades filantrópicas e/ou àqueles que
compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições.
e) Consideram-se exigíveis as decisões judiciais com trânsito em julgado, as decisões sobre as quais
tenha havido recurso com efeito suspensivo e os acordos homologados.
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QUADRIX - Adv (CRM DF)/CRM DF/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Quanto ao processo do trabalho, julgue o item que se segue.
 
É permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo presidente do tribunal nos casos em que as partes não
estejam representadas por advogado.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT7/TRT 7/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Com relação ao processo de execução na seara trabalhista, assinale a opção correta.
a) Se o exequente puder promover a execução por diversos meios, o juiz mandará que se faça pelo
modo menos gravoso para o executado, porém, se entender que uma medida executiva é
excessivamente gravosa, o executado deverá indicar outros bens ao juízo, que os avaliará por perícia
antes de aceitá-los.
b) É absolutamente impenhorável o bem de família voluntário, independentemente do valor, sendo
protegido o prédio residencial urbano ou rural com seus pertences e acessórios, desde que destinado
ao domicílio familiar e gravado como tal na respectiva escritura pública.
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470) 
471) 
472) 
c) Não cabe mandado de segurança contra o ato judicial que determina penhora em dinheiro do
executado para garantir crédito exequendo.
d) Na penhora de dinheiro em depósito ou em aplicação financeira, o juiz dará ciência prévia do ato
ao executado para assegurar o direito à ampla defesa e ao contraditório.
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FEPESE - TNS (CIASC)/CIASC/Advogado/2017
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Analise o texto abaixo:
Das decisões proferidas nas execuções por Juiz ou Presidente de Tribunal do Trabalho, cabe(m)
............................. , no prazo de ........... dias.
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do texto.
a) embargos • 5
b) embargos • 8
c) agravo de petição • 8
d) agravo de instrumento • 5
e) agravo de instrumento • 8
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FCC - AJ TST/TST/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Sobre a aplicação supletiva e subsidiária do Código de Processo Civil ao Processo do Trabalho, de
acordo com o que prevê Instrução Normativa do Tribunal Superior do Trabalho acerca da matéria,
a) não se aplica ao Processo do Trabalho o incidente de desconsideração da personalidade jurídica
regulado no Código de Processo Civil, por força do princípio do impulso oficial do Juiz na fase de
execução.
b) aplica-se ao Processo do Trabalho a norma do Código de Processo Civil que permite a inquirição
das testemunhas diretamente pela parte, por não ser incompatível com a Consolidação das Leis do
Trabalho.
c) o cheque e a nota promissória emitidos em reconhecimento de dívida inequivocamente de
natureza trabalhista também são títulos extrajudiciais para efeito de execução perante a Justiça do
Trabalho, eis que a norma celetista que cuida da matéria não é exaustiva.
d) com relação às hipóteses de improcedência liminar do pedido previstas no Código de Processo
Civil, o juiz do trabalho poderá julgar liminarmente improcedente o pedido se verificar, desde logo, a
ocorrência de decadência ou de prescrição.
e) aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do Código de Processo Civil que regem o
julgamento antecipado parcial do mérito, não cabendo todavia recurso de imediato contra esta
decisão, por força do princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias do Processo do
Trabalho.
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FUNDEP - Adv (CRM MG)/CRM MG/2017
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Quanto à execução trabalhista e sua abordagem principiológica, é correto afirmar:
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/881585
473) 
474) 
a) Líquido é o título que não está sujeito à condição ou termo. Ou seja, a obrigação consignada no
título não está sujeita a evento futuro ou incerto ou a um evento futuro e certo.
b) O princípio nulla executio sine titulo oriundo do Processo Civil não tem aplicação na execução
trabalhista, haja vista que é possível a execução de acordos verbais sem força de título executivo na
esfera cível.
c) O princípio da primazia do credor trabalhista deve nortear toda a atividade interpretativa do juiz
do trabalho na execução. Por isso, no conflito entre normas que disciplinam o procedimento
executivo, deve-se preferir a interpretação que favoreça o exequente.
d) O princípio do meio menos oneroso para o executado não é aplicável à execução trabalhista em
razão de expressa vedação legal.
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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT8/TRT 8/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2016
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
Considerando o disposto na legislação trabalhista sobre embargos à execução, revelia e confissão,
dissídios coletivos e competência do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a opção correta.
a) O TST é competente para julgar originariamente os dissídios coletivos de categorias profissionais
representadas por entidades de classe.
b) A oposição de embargos à execução independe da garantia ou penhora de bens.
c) No processo do trabalho, torna-se inexigível o título judicial declarado inconstitucional em
decorrência de lei ou ato normativo.
d) Nos casos em que o reclamado não comparecer à audiência, o processo deverá ficar suspenso até
o reclamante demonstrar não haver concorrido para a ausência da parte requerida.
e) Na audiência designada para a prolação de decisão, deverão comparecer as partes pessoalmente,
não se admitindo outorga de poderes; no caso de revelia, poderá a parte presente requerer a
nulidade do processo.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta um capítulo próprio com disposições específicas
sobre o tema execução, segundo as quais:
a) As contribuições sociais devidas em decorrência de sentença condenatória não serão executadas
ex officio devendo ser instaurado procedimento próprio pelo órgão previdenciário e remessa de carta
de execução para a Justiça Federal.
b) Garantida a execução terá o executado o prazo de 10 dias para apresentar embargos, cabendo ao
exe quente mais 10 dias para impugnação.
c) A matéria de defesa em embargos à execução ficará restrita às alegações de quitação da dívida
exequenda, cabendo apenas prova documental e não há previsão de prova oral em audiência.
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475) 
476) 
d) Os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de
conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia são considerados títulos executivos
extrajudiciais que são executados na Justiça do Trabalho.
e) A execução pelo não pagamento de uma prestação não compreenderá as que lhe sucederem, nos
casos de execução de prestações sucessivas por tempo determinado.
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CONSULPLAN - Estag (TRT 13)/TRT 13/Direito/2012
Direito Processual do Trabalho - Execução em geral (arts. 876 a 878 da CLT; arts.
771 a 796 do NCPC)
A execução de título executivo judicial pode ser provisória ou definitiva. Sobre elas, marque a
alternativa correta.
a) Provisória é a execução permitida quando a sentença condenatória já transitou em julgado.
b) Provisória é a execução fundada em título judicial que foi desafiado por recurso recebido em
ambos os efeitos.
c) Definitiva é a execução fundada em título judicial que foi desafiado por recurso recebido em
ambos os efeitos.
d) Definitiva é a execução fundada em título judicial que foi desafiado por recurso recebido apenas
no efeito devolutivo.
e) Provisória é a execução fundada em título judicial que foi desafiado por recurso recebido apenas
no efeito devolutivo
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FCC - TJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Quanto ao seguro garantia judicial e fiança bancária em substituição a depósito recursal e para
garantia da execução trabalhista,
a) a apólice do seguro garantia judicial apresentada para a execução trabalhista perderá sua validade
a partir do pedido de renovação da empresa tomadora.
b) o valor do seguro garantia judicial para a execução trabalhista deverá ser igual ao montante
original do pedido reclamado com os encargos e os acréscimos legais, inclusive honorários
advocatícios, assistenciais e periciais, devidamente atualizados pelos índices legais aplicáveis aos
débitos trabalhistas, acrescido de, no mínimo, 35%.
c) o seguro garantia judicial para ser aceito deve ser prestado por seguradora idônea e devidamente
autorizada a funcionar no Brasil, cabendo ao juízo, quando receber a apólice do seguro garantia,
conferir a sua validade mediante cotejo com o registro constante do sítio eletrônico da SUSEP.
d) o contrato de seguro garantia que contiver cláusula de desobrigação decorrente de atos de
responsabilidade exclusiva do tomador, da seguradora ou de ambos, ou ainda, cláusula que permita
sua rescisão, só poderá ser utilizado para a substituição de depósito recursal.
e) é permitida a utilização da mesma apólice de seguro para garantia de mais de um processo
judicial, desde que a parte indique os números e as varas de tramitação dos respectivos processos,
além do andamento processual atualizado.
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
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477) 
478) 
479) 
O Hospital Curo Suas Dores Sociedade Empresarial Ltda. está sendo executado por um acordo
inadimplido entabulado na Justiça do Trabalho com o seu ex-empregado Sócrates. Expedido mandado de
citação para pagamento da quantia de R$ 12.000,00, o hospital terá prazo de ...I... para quitação, ou
garantia do juízo, sob pena de penhora, sendo que nessa situação o Oficial de Justiça deverá priorizar a
penhora em dinheiro em primeiro lugar, e, na sua ausência, como segunda opção ...II... .
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as lacunas I e II são preenchidas, correta e
respectivamente, com
a) 48 horas − títulos da dívida pública da União, dos Estados e do Distrito Federal com cotação em
mercado
b) 72 horas − títulos da dívida pública da União, dos Estados e do Distrito Federal com cotação em
mercado
c) 24 horas − bens imóveis
d) 48 horas − títulos e valores mobiliários com cotação em mercado
e) 72 horas − bens imóveis
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FCC - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Sócrates, executado em uma ação trabalhista promovida por sua ex-empregada doméstica Hera
teve a sentença contra si transitada em julgado protestada em cartório após 10 dias do término do prazo
para a garantia do juízo que não ocorreu, por determinação judicial, atendendo o juiz pedido da defesa
da exequente. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a decisão está
a) incorreta, eis que tal inscrição em cartório de protesto só pode ocorrer após o prazo de 45 dias da
citação do executado.
b) correta, na medida em que tem o executado prazo de 48 horas para pagar a execução ou garantir
o juízo, sendo que não havendo tal providência o juiz pode efetivar medidas mais constritivas como a
narrada, em prol do crédito alimentar.
c) correta, na medida em que tem o executado prazo de 72 horas para pagar a execução ou garantir
o juízo, sendo que não havendo tal providência o juiz pode efetivar medidas mais constritivas como a
narrada, em prol do crédito alimentar.
d) incorreta, eis que tal inscrição em cartório de protesto só pode ocorrer após o prazo de 30 dias da
citação do executado.
e) correta, na medida em que tem o executado prazo de 72 horas para pagar a execução ou garantir
o juízo, sendo que não havendo tal providência o juiz pode efetivar medidas mais constritivas como a
narrada, em prol do crédito alimentar.
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FUNDUNISUL - Adv (CRC SC)/CRC SC/2019
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa incorreta
em relação ao processo de execução:
a) Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria
pertinente à causa principal.
b) É competente para a execução de título executivo extrajudicial o juiz que teria competência para o
processo de conhecimento relativo à matéria.
c) É competente para a execução das decisões o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado
ou julgado originariamente o dissídio.
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480) 
481) 
482) 
d) A execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo
Presidente do Tribunal, inclusive nos casos em que as partes estiverem representadas por advogado.
e) Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do
executado,a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações
estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais
devidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execução, sob pena de
penhora.
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FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
A partir da Lei n° 13.467/2017, o incidente de desconsideração da personalidade jurídica passou a
ser expressamente previsto na CLT, sendo correto afirmar que 
a) o processo será interrompido com a instauração do incidente. 
b) a instauração do incidente é incompatível com tutela de urgência de natureza cautelar, não
podendo essa, portanto, ser concedida nessa fase processual. 
c) cabe agravo de petição, desde que garantido o juízo, da decisãointerlocutória que acolher ou
rejeitar o incidente na fase de execução. 
d) cabe recurso ordinário da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente na fase de
conhecimento. 
e) cabe agravo interno da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente, proferida pelo
relator em incidente instaurado originariamente no tribunal. 
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FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
A decisão judicial transitada em julgado somente poderá ser levada a protesto, gerar inscrição do
nome do executado em órgãos de proteção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas
(BNDT), nos termos da lei, depois de transcorrido o prazo de 
a) quarenta e cinco dias a contar da citação do executado, se não houver garantia do juízo. 
b) sessenta dias a contar da citação do executado, se não houver garantia do juízo. 
c) quarenta e cinco dias a contar da garantia do juízo. 
d) sessenta dias a contar da garantia do juízo. 
e) trinta dias a contar da garantia do juízo. 
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FCC - TJ TRT6/TRT 6/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Em relação à execução trabalhista, conforme legislação vigente, 
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483) 
484) 
a) será promovida pelas partes, permitida a atuação de ofício do Juiz, ainda que as partes estejam
assistidas por advogado. 
b) requerida a execução, o Juiz mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que
proceda ao pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, em cinco dias,
ou garanta a execução, sob pena de penhora. 
c) garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado prazo de quinze dias para
apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. 
d) a matéria de defesa em embargos à execução será restrita às alegações de cumprimento da
decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da dívida, não cabendo produção de prova testemunhal
em audiência. 
e) o executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução mediante
depósito da quantia correspondente, atualizada e acrescida das despesas processuais, apresentação
de seguro-garantia judicial ou nomeação de bens à penhora, observada a ordem preferencial
estabelecida na lei processual civil. 
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AOCP - TNS (Pref SL)/Pref SL/Direito/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Sobre a execução trabalhista, assinale a alternativa INCORRETA.
a) É competente para a execução de título executivo extrajudicial o juiz que teria competência para o
processo de conhecimento relativo à matéria.
b) A execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo
Presidente do Tribunal em qualquer caso.
c) Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da parte que entende devido à Previdência Social,
sem prejuízo da cobrança de eventuais diferenças encontradas na execução ex officio.
d) Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5 (cinco) dias para apresentar
embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação.
e) Se nos embargos tiverem sido arroladas testemunhas, poderá o Juiz ou o Presidente do Tribunal,
caso julgue necessários seus depoimentos, marcar audiência para a produção das provas, a qual
deverá realizar-se dentro de 5 (cinco) dias.
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Instituto AOCP - AJ TRT1/TRT 1/Administrativa/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Orlando, empregado doméstico devidamente representado no processo por procurador constituído,
obteve sentença de parcial procedência em reclamatória trabalhista ajuizada perante a Justiça do
Trabalho em face de Eustáquio, a qual transitou em julgado em 26 de mar. de 2018. Liquidada a
sentença, obteve-se o importe total de R$ 35.500,00, aí incluso principal, encargos, custas, contribuições
previdenciárias e honorários. Diante do exposto, no que se refere à execução dos créditos perseguidos
na reclamatória em análise, assinale a alternativa correta.
a) Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 8 dias úteis para oposição de
embargos à execução.
b) O mandado de citação deverá conter, obrigatoriamente, a decisão exequenda.
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485) 
486) 
c) Os embargos e as impugnações à liquidação apresentadas pelos credores trabalhista e
previdenciário serão julgados separadamente.
d) Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 15 dias úteis para oposição de
embargos à execução.
e) A citação do executado poderá ser feita por carta com aviso de recebimento. Se o executado,
procurado por duas vezes no período de 48 horas, não for encontrado, far-se-á citação por edital,
publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede do Juízo, durante 5 dias.
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Instituto AOCP - AJ TRT1/TRT 1/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
A empresa ThOliveira Comércio de Metais formalizou acordo em uma reclamação trabalhista, na
qual se comprometeu a pagar o valor de R$ 12.000,00 em 12 parcelas ao ex-funcionário Fernando
Carrara. Ocorre que, após cumprir duas delas, deixou de cumprir o pactuado, motivo pelo qual o
Reclamante pediu a execução do acordo. O juiz mandou expedir mandado de citação para que a
Executada cumpra o acordo e que o faça em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execução, sob pena
de penhora. Diante do caso apresentado, assinale a alternativa correta.
a) A Reclamada será citada via oficial de justiça. Se procurada pelo oficial por 3 (três) vezes no
espaço de 72 (setenta e duas) horas e não for encontrada, a citação será feita por edital, publicado
no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juízo, durante 7 (sete) dias.
b) A Reclamada será citada via oficial de justiça. Se procurada pelo oficial por 2 (duas) vezes no
espaço de 48 (quarenta e oito) horas e não for encontrada, a citação será feita por edital, publicado
no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juízo, durante 5 (cinco) dias.
c) A Reclamada será citada via correspondência com Aviso de Recebimento. Caso se mantiver inerte
pelo prazo de 5 (cinco) dias após o recebimento, a citação será feita por edital, publicado no jornal
oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juízo, durante 7 (sete) dias.
d) A Reclamada será citada via oficial de justiça. Se procurada pelo oficial por 2 (duas) vezes no
espaço de 72 (setenta e duas) horas e não for encontrada, a citação será feita por edital, publicado
no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juízo, durante 10 (dez) dias.
e) A Reclamada será citada via correspondência com Aviso de Recebimento. Caso se mantiver inerte,
será procurada por oficial de diligência por 3 (três) vezes no espaço de 72 (setenta e duas) horas. Se
não for encontrada, a citação será feita por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste,
afixado na sede da Junta ou Juízo, durante 7 (sete) dias.
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Instituto AOCP - TJ TRT1/TRT 1/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Considerando os temas: citação, nomeação de bens, mandado e penhora, bens penhoráveise
impenhoráveis, no Direito Processual do Trabalho, pautados na Lei nº 13.467/2017, assinale a alternativa
correta.
a) A Consolidação das Leis Trabalhistas faz menção expressa sobre o artigo de lei do Código de
Processo Civil que traz a ordem preferencial de penhora, tendo como primeira opção o dinheiro, em
espécie ou em depósito ou aplicação em instituição financeira.
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487) 
488) 
b) Requerida a execução, o juiz do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim
de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou,
quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para
que o faça em 72 (setenta e duas) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora.
c) Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos
quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, sem custas e juros de mora.
d) São impenhoráveis os móveis pertences e utilidades domésticas que guarnecem a residência do
executado, inclusive os de elevado valor ou os que ultrapassem as necessidades comuns
correspondentes a um médio padrão de vida.
e) O executado que não pagar a importância reclamada perderá o direito de garantir a execução
mediante depósito da quantia correspondente atualizada e sem as despesas processuais.
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FCC - AJ TRT15/TRT 15/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Considerando as regras legais em relação à liquidação de sentença e à execução no processo do
trabalho,
a) a execução poderá ser promovida por qualquer interessado ou ex officio pelo próprio Juiz ou pelo
Presidente do Tribunal competente.
b) é facultado ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida à Previdência Social,
sem prejuízo da cobrança de eventuais diferenças encontradas na execução ex officio.
c) a exigência de garantia ou penhora se aplica às entidades filantrópicas e/ou àqueles que
compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições.
d) elaborada a conta e tornada líquida, o juízo poderá abrir às partes prazo comum de cinco dias
para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena
de preclusão.
e) garantida a execução ou penhorados os bens, no prazo de oito dias, o executado poderá
apresentar embargos à execução.
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FCC - TJ TRT15/TRT 15/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
A empresa Céu Azul Alimentos Ltda. foi condenada a pagar verbas rescisórias a Armando em
reclamação trabalhista com decisão transitada em julgado. Após citação da referida empresa para
pagamento da execução e deixando de pagar, oferecer bens à penhora ou garantir o juízo, de acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho, respeitada a legislação pertinente, a decisão
a) poderá, após 30 dias, ser levada a protesto, gerar inscrição do nome do executado em órgãos de
proteção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT).
b) poderá, após 15 dias, ser levada a protesto, gerar inscrição do nome do executado em órgãos de
proteção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT).
c) somente lançará, após 45 dias, o nome do executado no Banco Nacional de Devedores
Trabalhistas (BNDT), sendo vedado o protesto.
d) somente lançará, após 90 dias, o nome do executado no Banco Nacional de Devedores
Trabalhistas (BNDT), sendo vedado o protesto.
e) poderá, após 45 dias, ser levada a protesto, gerar inscrição do nome do executado em órgãos de
proteção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT).
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489) 
490) 
491) 
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VUNESP - PJ (CM SJ da Barra)/CM São Joaquim Barra/2018
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Assinale a alternativa correta, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, no que tange à
execução no processo do trabalho.
a) Se o executado, procurado por 3 (três) vezes no espaço de 72 (setenta e duas) horas, não for
encontrado, far-se-á citação por edital, publicada no jornal oficial ou, na falta deste, afixada na sede
da vara do trabalho ou Juízo, durante 3 (três) dias.
b) Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de intimação do
executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações
estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais
devidas à União, para que o faça em 24 (vinte e quatro) horas ou garanta a execução, sob pena de
penhora.
c) No caso de pagamento da importância reclamada, será este feito perante o escrivão ou secretário,
lavrando-se termo de quitação, em 2 (duas) vias, assinadas pelo exequente, pelo executado e pelo
mesmo escrivão ou secretário, entregando-se a segunda via ao executado e a outra ao exequente.
d) Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos
quantos bastem ao pagamento da importância da condenação,acrescida de custas e juros de mora,
sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for proferida a sentença da
reclamação inicial.
e) O mandado de citação deverá conter a decisão exequenda ou o termo de acordo não cumprido.
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FCC - AJ TRT11/TRT 11/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Camilo está noivo de Isabella e pretendem se casar no ano de 2017. Desde o noivado, Camilo
busca adquirir um imóvel para a residência do casal. Fernanda, irmã de Camilo, advogada e militante na
Justiça do Trabalho, entrega para seu irmão um edital com leilão para venda de imóveis penhorados em
reclamações trabalhistas e explica para Camilo que se ele pretender adquirir um dos imóveis deverá
depositar um sinal correspondente a
a) 20% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 24 horas da arrematação.
b) 30% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 24 horas da arrematação.
c) 20% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 48 horas da arrematação.
d) 30% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 48 horas da arrematação.
e) 15% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 5 dias da arrematação.
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FCC - TJ TRT11/TRT 11/Administrativa/2017
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Considere os seguintes créditos:
I. Crédito trabalhista decorrente de reclamação trabalhista ajuizada por empregado doméstico
relativo ao trabalho exercido para a família empregadora.
II. Crédito trabalhista decorrente de reclamação trabalhista ajuizada pelo Rito Sumaríssimo em face
da empresa AA Ltda.
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492) 
493) 
494) 
III. Crédito relativo a contribuição previdenciária decorrente de empregado doméstico.
De acordo com a Lei no 8.009/1990, a impenhorabilidade do bem de família é oponível em processo de
execução relativo ao crédito indicado em
a) I, II e III.
b) I e II, apenas.
c) II e III, apenas.
d) I, apenas.
e) III, apenas.
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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts.797 a 823 do NCPC)
O juiz do trabalho expediu mando obrigacional determinando a alienação de bens do reclamado em
leilão judicial.
Nessa situação, é correto afirmar que
a) a fase processual admite alienação por iniciativa particular a critério do executado.
b) foi concedido efeito suspensivo aos embargos.
c) se trata de rito sumaríssimo.
d) a ordem deverá ser cumprida mediante procedimento eletrônico ou presencial.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Se o executado, procurado por duas vezes dentro de quarenta e oito horas, não for encontrado,
será feita a citação
a) por meio eletrônico.
b) pela imprensa.
c) por edital.
d) pelo correio.
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FCC - AJ TRT21/TRT 21/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Recebido o mandado de citação para pagamento e penhora, conforme as disposições da Lei nº
13.467/2017, o executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução mediante
depósito da quantia correspondente, atualizada e acrescida das despesas processuais,
a) ou nomear bens à penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no CPC, sendo que a
decisão judicial transitada em julgado somente poderá ser levada a protesto, gerar inscrição do nome
do executado em órgãos de proteção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas −
BNDT, nos termos da lei, depois de transcorrido o prazo de trinta dias a contar da citação do
executado, se não houver garantia do juízo.
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495) 
496) 
b) apresentação de seguro-garantia judicial, ou nomeação de bens à penhora, observada a ordem
preferencial estabelecida no CPC, sendo que a decisão judicial transitada em julgado somente poderá
ser levada a protesto, gerar inscrição do nome do executado em órgãos de proteção ao crédito ou no
Banco Nacional de Devedores Trabalhistas − BNDT, nos termos da lei, depois de transcorrido o prazo
de quarenta e cinco dias a contar da citação do executado, se não houver garantia do juízo.
c) ou nomear bens à penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no CPC, sendo que a
decisão judicial transitada em julgado somente poderá ser levada a protesto, gerar inscrição do nome
do executado em órgãos de proteção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas −
BNDT, nos termos da lei, depois de transcorrido o prazo de quarenta e cinco dias a contar da citação
do executado, se não houver garantia do juízo.
d) ou nomear bens à penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no CPC, sendo que a
decisão judicial transitada em julgado somente poderá ser levada a protesto, gerar inscrição do nome
do executado em órgãos de proteção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas −
BNDT, nos termos da lei, depois de transcorrido o prazo de sessenta dias a contar da citação do
executado, se não houver garantia do juízo.
e) apresentação de seguro-garantia judicial ou nomeação de bens à penhora, observada a ordem
preferencial estabelecida no CPC, sendo que a decisão judicial transitada em julgado não poderá ser
levada a protesto, gerar inscrição do nome do executado em órgãos de proteção ao crédito ou no
Banco Nacional de Devedores Trabalhistas − BNDT, nos termos da lei, até o trâmite final do processo
de execução.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2016
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Acerca de execução trabalhista, assinale a opção correta.
a) É possível a penhora de salário, desde que não ultrapasse quarenta por cento do seu valor bruto.
b) O mandado de citação do executado, a ser cumprido pelo oficial de justiça, deverá conter a
decisão exequenda ou o termo de acordo não cumprido.
c) Se, depois de procurado por duas vezes, o executado não for encontrado, o curso da execução
deverá ser suspenso e, decorrido o prazo máximo de um ano, sem que seja localizado o devedor, o
juiz deverá ordenar o arquivamento dos autos.
d) O executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução mediante
prestação de serviços à comunidade.
e) Realizada a penhora de determinado bem para satisfazer a execução, não cabe à parte executada
requerer a substituição da penhora.
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FCC - TJ TRT23/TRT 23/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Em determinada reclamação trabalhista, na fase de execução de sentença definitiva, foi
homologado o valor da condenação em R$ 100.000,00, tendo sido devidamente citada a executada para
pagamento, que demonstrou seu inconformismo com o valor cobrado perante o Sr. Oficial de Justiça.
Esgotado seu prazo e sem que a executada pagasse ou indicasse bem à penhora,
a) deverá ingressar com exceção de pré-executividade no prazo preclusivo de oito dias, após a
penhora de bens, alegando incorreção dos valores cobrados, por medida de economia e celeridade
processuais.
b) deverá ingressar com Embargos, antes da penhora de bens, alegando a incorreção dos valores
cobrados, por medida de economia e celeridade processuais.
c) deverá interpôr Agravo de Petição, após a penhora de bens, alegando a incorreção dos valores
cobrados.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/336559
497) 
498) 
d) o Juiz da Vara determinará a penhora de tantos bens quantos bastem para a satisfação do
julgado, sendo que a penhora em dinheiro não é permitida nesta fase.
e) o Juiz da Vara determinará a penhora de tantos bens quantos bastem para a satisfação do
julgado, podendo ser feita a penhora em dinheiro.
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FCC - Cons PL (ALMS)/ALMS/2016
Direito Processual do Trabalho - Execução contra devedor solvente (arts. 880 a
883 da CLT; arts. 797 a 823 do NCPC)
Na reclamação trabalhista D em fase de execução de sentença foi penhorada uma casa na cidade
de Corumbá/MS. Frederico arrematou a referida casa por R$ 181.000,00. Neste caso, de acordo com as
normas preconizadas pela Consolidação das Leis do Trabalho, Frederico terá que garantir o lance com o
valor de
a) R$ 36.200,00 e depositar, dentro de vinte e quatro horas, o restante do valor da arrematação.
b) R$ 36.200,00 e depositar, dentro de cinco dias, o restante do valor da arrematação.
c) R$ 18.100,00 e depositar, dentro de vinte e quatro horas, o restante do valor da arrematação.
d) R$ 18.100,00 e depositar, dentro de cinco dias, o restante do valor da arrematação.
e) R$ 54.300,00 e depositar, dentro de quarenta e oito horas, o restante do valor da arrematação.
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IBFC - Ana Jur (DETRAN AM)/DETRAN AM/2022
Direito Processual do Trabalho - Demais tipos de execução (arts. 890 a 892 da
CLT; arts. 538 a 538 do NCPC)
No que se refere às disposições sobre o processo de execução trabalhista, analise as afirmativas
abaixo e dê valores de Verdadeiro (V) ou Falso (F).
 
( ) Considera-se inexigível o título judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais
pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicação ou interpretação tidas por incompatíveis com a
Constituição Federal.
 
( ) A exigência da garantia ou penhora não se aplica às entidades filantrópicas e/ou àqueles que
compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições.
 
( ) Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 15 (quinze) dias para apresentar
embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequênciacorreta de cima para baixo.
a) V - V - V
b) F - F - V
c) V - F - V
d) V - V - F
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FGV - TJ TRT16/TRT 16/Administrativa/Qualquer Área/2022
Direito Processual do Trabalho - Demais tipos de execução (arts. 890 a 892 da
CLT; arts. 538 a 538 do NCPC)
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499) 
500) 
Em determinada reclamação trabalhista que tramita perante a 30ª Vara do Trabalho de
Barreirinhas/MA, foi homologada a quantia de R$ 10.000,00 devida ao exequente a título de dano moral,
pois a sentença foi proferida de forma líquida e ambas as partes concordaram com o valor. Ocorre que,
no dia seguinte, a sociedade empresária teve a falência decretada.
Diante dos fatos narrados e da norma de regência, sobre o destino da execução, assinale a afirmativa
correta.
a) Diante da falência decretada, o juiz deverá expedir requisição de pequeno valor para o pagamento
da dívida.
b) Deverá ser expedida certidão de crédito ao reclamante pelo valor homologado para habilitação
junto à massa falida.
c) A execução prosseguirá normalmente porque a falência foi posterior à homologação, ocorrendo o
bloqueio de numerário caso a empresa não cumpra voluntariamente a obrigação.
d) A partir da decretação de falência o juízo trabalhista cessa a sua competência, devendo anular a
decisão homologatória e enviar os autos para o juízo falimentar.
e) A Lei determina que metade do valor seja pago perante a Justiça do Trabalho em razão do caráter
alimentar da verba e a outra metade, paga perante o juízo falimentar.
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FGV - AJ TRT13/TRT 13/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Demais tipos de execução (arts. 890 a 892 da
CLT; arts. 538 a 538 do NCPC)
Após a decretação da falência da sociedade Parari Oficina de Refrigeração Ltda., o administrador
judicial Sr. Joca Claudino tomou conhecimento, por informação do administrador da sociedade falida, da
existência de ações trabalhistas já propostas antes da decretação da falência.
 
Considerando-se as normas de fixação de competência dos juízos trabalhista e falimentar quanto ao
julgamento de créditos trabalhistas, é correto afirmar que
a) é proibido ao credor trabalhista pleitear perante o administrador judicial a modificação de créditos
derivados da relação de trabalho, pois se trata de competência exclusiva do juiz da falência.
b) as ações de natureza trabalhista serão processadas perante a justiça do trabalho até a apuração
do respectivo crédito, que será inscrito no quadro de credores pelo valor determinado em sentença.
c) as ações de natureza trabalhista devem ser extintas na justiça do trabalho, com deslocamento da
competência para o juízo universal da falência, resguardado ao credor trabalhista o pedido de reserva
ao juiz da falência.
d) é permitido ao credor trabalhista pleitear perante o administrador judicial a habilitação de seu
crédito no processo de falência, sendo contudo da competência do juiz do trabalho deferir ou não sua
habilitação.
e) as ações de natureza trabalhista e as impugnações à relação de credores elaborada pelo
administrador judicial serão processadas e julgadas perante o juízo falimentar sempre que tiverem
por objeto créditos trabalhistas.
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FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016
Direito Processual do Trabalho - Demais tipos de execução (arts. 890 a 892 da
CLT; arts. 538 a 538 do NCPC)
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/438240
501) 
502) 
503) 
Em se tratando de execução trabalhista, nos termos previstos na Consolidação das Leis do
Trabalho,
a) não cabe a execução provisória por carta de sentença, nem a execução de prestações sucessivas
por tempo indeterminado.
b) nas prestações sucessivas por tempo determinado, a execução deverá recair sobre cada parcela
não cumprida, não compreendendo as que lhe sucederem.
c) caberá execução provisória apenas se fora caucionado o valor de cinquenta por cento da
execução.
d) nas prestações sucessivas por tempo determinado, a execução pelo não-pagamento de uma
prestação compreenderá as que lhe sucederem.
e) tratando-se de prestações sucessivas por tempo indeterminado, a execução compreenderá todas
as prestações devidas até o final do ano de ingresso da execução.
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FCC - TJ TRT4/TRT 4/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução contra a Fazenda Pública (arts. 534,
535 e 910 do NCPC; lei 6830/80)
Eros, advogado de profissão, propõe reclamação trabalhista em 2019 contra sua ex-empregadora,
a Fazenda Pública Municipal, atuando em causa própria. A sentença resultou em procedência em parte, e
o juiz fixou honorários sucumbenciais em favor de Eros no importe de 20% do valor da condenação. Em
sede de recurso, a Fazenda Pública poderá questionar
a) não serem devidos honorários de sucumbência em face da Fazenda Pública, estando correto o
percentual fixado, dentro do previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
b) o percentual fixado, eis que o limite seria de 15%, além de que não cabem honorários
sucumbenciais quando o advogado atua em causa própria.
c) que não seriam devidos honorários de sucumbência quando o advogado atuar em causa própria,
conforme previsão legal.
d) o percentual fixado, eis que o limite seria de 15%, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho,
cabendo honorários de sucumbência mesmo em face da Fazenda Pública.
e) que não seriam devidos honorários de sucumbência quando o advogado atuar em causa própria,
estando adequado o percentual fixado, que seria o máximo de 30% de acordo com a Consolidação
das Leis do Trabalho.
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FGV - AJ TRT16/TRT 16/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Execução contra a Fazenda Pública (arts. 534,
535 e 910 do NCPC; lei 6830/80)
Em determinada reclamação trabalhista, ajuizada em 2021, e que tramita na 20ª VT/São Luís, o
pedido foi julgado procedente, sendo condenado o ex-empregador ao pagamento de R$ 40.000,00 para
o trabalhador e R$ 4.000,00 de honorários advocatícios de sucumbência. No título executivo consta ainda
a responsabilidade do Estado do Maranhão, que está no polo passivo porque houve terceirização dos
serviços. Não tendo sido pago o débito pelo ex-empregador e não se logrando êxito na constrição do seu
patrimônio, a execução foi direcionada contra o Estado do Maranhão.
Sobre a forma de pagamento do ente público no caso concreto, assinale a afirmativa correta.
a) O crédito do trabalhador e os honorários advocatícios serão pagos mediante precatório.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2214809
504) 
505) 
b) O crédito do trabalhador e os honorários advocatícios serão pagos mediante RPV.
c) Os honorários advocatícios serão pagos por RPV e o crédito do trabalhador, por precatório.
d) É o juiz que determinará se a forma de pagamento será RPV ou precatório de acordo com a
condição financeira e social do credor.
e) O crédito do trabalhador será pago por RPV e dos honorários, por precatório.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Execução contra a Fazenda Pública (arts. 534,
535 e 910 do NCPC; lei 6830/80)
Em demanda trabalhista, a empresa RXW Previ S.A. foi condenada ao pagamento de verbas
trabalhistas ao empregado João. Além disso, em razão dessa mesma demanda, foi reconhecida a
existência de débitos previdenciários contra a empresa, incidentes sobre os rendimentos do autor da
demanda e não recolhidos aos cofres públicos. No que se refere à condenação relativa ao empregado, a
empresa cumpriu as determinações da justiça dentro do prazo legal. Em relação ao tributo devido,a
empresa não efetuou qualquer recolhimento.
Nessa situação hipotética, sabendo que o credor dessa relação jurídica inadimplida é a União, assinale a
opção correta acerca da execução da verba previdenciária.
a) O processo executivo poderá ser iniciado, de ofício, pelo próprio juízo sentenciante.
b) Por se tratar de um direito subjetivo, somente poderá ser executado pela União, junto à justiça do
trabalho.
c) Por se tratar de um direito subjetivo, somente poderá ser executado pela União, junto à justiça
federal.
d) Somente a União poderá executar o débito, podendo escolher se a execução ocorrerá na justiça
federal ou na justiça do trabalho.
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FGV - Tec NS (Salvador)/Pref Salvador/Suporte Administrativo/Direito/2017
Direito Processual do Trabalho - Execução contra a Fazenda Pública (arts. 534,
535 e 910 do NCPC; lei 6830/80)
Priscila presta serviços junto à Prefeitura Municipal de Salvador como auxiliar de serviços gerais
terceirizada. Ao ser dispensada, porque o contrato com o ente público foi rompido em abril de 2016,
Priscila ajuizou reclamação contra o ex-empregador e o Município de Salvador.
 
Na sentença, o Juiz do Trabalho determinou que o exempregador pagasse as verbas resilitórias, no valor
total de R$ 3.000,00, tendo condenado o Município de forma subsidiária em razão da terceirização
havida. Adveio, então, o trânsito em julgado da sentença nesses termos, e Priscila tentou executar o ex-
empregador, não tendo sucesso. Assim, requereu que a execução fosse direcionada contra o Município de
Salvador e que ele fosse citado para pagar a dívida em 48 horas, sob pena de penhora de seus bens.
 
Em relação à situação apresentada e à legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
a) O pedido está correto porque a questão envolve direito do trabalhador, de caráter alimentar, pelo
que a ausência de pagamento importará a penhora de bens do Município.
b) Os autos deverão ser enviados à Justiça Estadual, caso o crédito não tenha sido pago pelo ex-
empregador, tendo em vista que a Justiça do Trabalho não tem competência para executar ente
público.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/644549
506) 
507) 
508) 
c) O ente público não se submete à execução direta, devendo ser citado para opor embargos, e, ao
final, pagará a dívida por requisição de pequeno valor.
d) O Juiz do Trabalho deve desafetar o bem público que pretende penhorar para levá-lo à hasta
pública, pois, na Justiça do Trabalho, o ente público equipara-se ao particular.
e) Os bens públicos são, em regra, impenhoráveis, daí porque é inviável o requerimento de citação
do Município para pagamento direto, pois a dívida será paga por precatório.
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VUNESP - Proc (CM Pradópolis)/CM Pradópolis/2016
Direito Processual do Trabalho - Execução contra a Fazenda Pública (arts. 534,
535 e 910 do NCPC; lei 6830/80)
Nas condenações trabalhistas impostas à Fazenda Pública,
a) não incidem juros de mora.
b) incidem juros capitalizados de 1% (um por cento) ao mês.
c) os juros e correção monetária incidem a partir do ajuizamento da ação.
d) apenas a correção monetária incide a partir do ajuizamento da ação.
e) apenas os juros de mora incidem a partir do ajuizamento da ação.
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VUNESP - Proc (IPSMI)/IPSMI/2016
Direito Processual do Trabalho - Execução contra a Fazenda Pública (arts. 534,
535 e 910 do NCPC; lei 6830/80)
Tratando-se de execução em reclamações plúrimas, em face da Fazenda Pública,
a) não é possível a dispensa de formação do precatório.
b) para efeito de dispensa de formação do precatório e aplicação da requisição de pequeno valor
(art.100, § 3º, CF) deve ser considerado o valor total da execução.
c) para efeito de dispensa de formação do precatório e aplicação da requisição de pequeno valor
(art.100, § 3º, CF) deve ser considerado o valor do crédito de cada reclamante.
d) caberá ao magistrado decidir se expede o precatório, de acordo com sua livre convicção.
e) caberá aos reclamantes o fornecimento das peças para formação do precatório,
independentemente do valor do crédito exequendo.
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CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2022
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
No tocante a execução trabalhista, julgue o item a seguir.
 
Considere que, durante a execução definitiva, após a garantia do juízo, a executada tenha oposto
embargos à execução por não concordar com os cálculos homologados, e que, decidindo os embargos, o
juiz da execução deles os tenha conhecido e negado provimento. Nessa situação, o embargante poderá
interpor recurso de agravo de petição no prazo de oito dias.
Certo
Errado
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1908121
509) 
510) 
511) 
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FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Frustrada a execução de sentença trabalhista em face da empresa Sol e Chuva Climatizadores de
Ar Ltda., o exequente Arquimedes direciona a execução para bem imóvel pessoal do sócio Sócrates, um
terreno de 5.000 m2, passível de divisão, deferindo o juiz e determinando a expedição de mandado de
penhora do referido bem. Vênus, esposa de Sócrates, nessa hipótese, conforme a legislação em vigor,
poderá
a) opor embargos de terceiro, para defender a sua meação, tratando-se de bem divisível, no prazo
de 5 dias após a ciência da penhora.
b) interpor agravo de petição, no prazo de 8 dias da ciência da penhora, para defender a ilegalidade
da medida constritiva.
c) apresentar embargos à execução no prazo de 15 dias da ciência da penhora, a fim de resguardar
a sua meação.
d) opor embargos de terceiro, para defender a sua meação, tratando-se de bem indivisível, no prazo
de 10 dias após a ciência da penhora.
e) interpor agravo de petição, no prazo de 8 dias da ciência da penhora, para defender a sua
meação.
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FCC - TJ TRT4/TRT 4/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Diógenes está executando a sentença de um processo que ajuizou contra sua ex-empregadora,
tendo requerido a penhora da conta bancária de um dos sócios da empresa. O juiz indeferiu o pedido sob
o argumento de que a referida conta era para o sócio receber salários do seu atual empregador.
Diógenes, contra essa decisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, poderá interpor
a) agravo de instrumento no prazo de 8 dias.
b) recurso ordinário no prazo de 15 dias.
c) apelação no prazo de 8 dias.
d) agravo de petição no prazo de 8 dias.
e) agravo de instrumento no prazo de 10 dias.
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FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
O exequente, após exaurir todos os meios para localização de bens da pessoa jurídica executada,
instaurou Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica na reclamação trabalhista, incluindo
um dos sócios no polo passivo da demanda. Citado para pagamento, o sócio garantiu o juízo por meio de
depósito judicial, mas pretende questionar o valor da execução.
 
Nesse caso, a medida judicial cabível é:
a) Impugnação à sentença de liquidação.
b) Embargos de terceiro.
c) Mandado de segurança.
d) Agravo de petição.
e) Embargos à execução.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2114069
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512) 
513) 
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FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
DireitoProcessual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Quanto ao incidente de desconsideração da personalidade jurídica, considere:
 
I. É cabível em todas as fases do processo, sendo que na fase de conhecimento, no processo
trabalhista, da decisão que acolher ou rejeitar o incidente, por se tratar de decisão interlocutória,
não cabe recurso de imediato.
 
II. Instaurado o incidente, o sócio será citado para manifestar-se, podendo juntar prova documental
no prazo de 8 dias.
 
III. Se for instaurado originariamente nos Tribunais, da decisão proferida pelo relator, poderá ser
interposto agravo interno.
 
IV. A instauração no processo do trabalho não suspenderá o feito, devendo a parte ingressar com
medida judicial própria solicitando tal providência, se quiser.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
a) III e IV.
b) II e III.
c) I e IV.
d) II e IV.
e) I e III.
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FCC - TJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Iniciada a execução definitiva da sentença proferida na reclamação trabalhista, foi concedido prazo
para as partes apresentarem cálculos de liquidação. Ante à divergência dos valores apresentados, o juiz
nomeou um perito contábil para a elaboração dos cálculos de liquidação. Ofertado o laudo pericial, foi
concedido prazo para manifestação, tendo o exequente e a executada impugnado os valores apurados
pelo expert. Após os esclarecimentos do perito judicial sem retificações e nova impugnação das partes, o
laudo pericial foi homologado por sentença e a executada intimada para o pagamento.
 
Diante da situação fática, é possível à executada e ao exequente apresentar, respectivamente:
a) Recurso ordinário, no prazo de 08 dias, contados da intimação da decisão homologatória.
b) Agravo de petição e impugnação à sentença de liquidação, ambos no prazo de 05 dias, contados
da garantia da execução ou da penhora de bens.
c) Impugnação à sentença de liquidação e agravo de petição, ambos no prazo de 05 dias contados
da intimação da decisão homologatória.
d) Embargos à execução, contados da garantia da execução ou da penhora de bens, e sua
correspondente impugnação no prazo de 05 dias.
e) Embargos à execução e agravo de petição, ambos no prazo de 08 dias contados da intimação da
decisão homologatória.
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514) 
515) 
516) 
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FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
A sociedade empresária Brechó Botões Coloridos Ltda., executada em reclamação trabalhista,
apresentou Embargos à execução, após a penhora de bens, arrolando testemunhas. Nessa hipótese, à
luz da legislação vigente, a juíza do caso deverá
a) deferir o rol de testemunhas, quando intimará o exequente se pretende produzir prova oral
também e, em caso negativo, não ouvirá as testemunhas da executada.
b) indeferir a indicação de testemunhas, uma vez que já está ultrapassada a fase de conhecimento.
c) deferir o rol de testemunhas, designando audiência para a produção de provas, não importando a
matéria suscitada nos Embargos, sob pena de cerceamento de defesa.
d) indeferir a indicação de testemunhas, pois incabível sua apresentação na fase de execução
trabalhista.
e) deferir o rol de testemunhas, mas julgará se há necessidade de sua oitiva, tendo em vista que a
matéria será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou acordo, quitação ou prescrição da
dívida.
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FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Roberta foi incluída no polo passivo de reclamação trabalhista movida por Nestor, em fase de
execução, com o reconhecimento de que existe grupo econômico, do qual faz parte Roberta. Insurge-se
a mesma contra essa decisão impetrando Mandado de Segurança para discutir a legalidade do
reconhecimento de grupo econômico e sua inclusão na ação. De acordo com a legislação vigente, bem
como entendimento pacificado do STF e TST,
a) o Mandado de Segurança não será admitido nesse caso, uma vez que contra a decisão atacada
existem outros recursos, que devem ser utilizados primeiramente, como os Embargos de Terceiro ou
Embargos à Execução.
b) pelo princípio da fungibilidade dos recursos e pela natureza da causa, uma vez que Roberta está
na iminência de ter seus bens penhorados, o Mandado de Segurança será admitido e processado.
c) o Relator intimará Roberta para emendar a inicial do Mandado de Segurança, para que seja
reconhecido como Agravo de Petição, recurso cabível em fase de execução trabalhista.
d) como se trata de violação a direito líquido e certo, não é necessário que Roberta se valha de
outros recursos cabíveis, primeiramente, devendo ser admitido o Mandado de Segurança interposto.
e) o Mandado de Segurança não será admitido porque o Juízo da execução não está garantido,
sendo este o pressuposto processual necessário para sua impetração.
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Instituto Consulplan - Est Dir (PGE ES)/PGE ES/2022
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Nos termos do Art. 884 da CLT, garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado
cinco dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. Contudo, a lei
dispensa a necessidade de garantia ou penhora na hipótese de:
a) Empresa de pequeno porte.
b) Microempreendedor individual.
c) Diretor de entidade filantrópica.
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517) 
518) 
519) 
d) Empresa individual de responsabilidade limitada.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Na execução trabalhista em que é executada a Creche Abraça Coração, entidade filantrópica, o Juiz
do Trabalho homologou os cálculos de liquidação do exequente no valor de R$ 10.000,00. Após fazer uso
do bloqueio on-line de contas, foi penhorado o valor de R$ 1.000,00, tendo interesse a executada em
interpor embargos à execução. De acordo com a CLT, a
a) executada poderá interpor os embargos à execução imediatamente, pois a exigência da garantia
da execução ou penhora de bens no valor do débito não se aplica às entidades filantrópicas.
b) executada poderá interpor os embargos à execução imediatamente, desde que faça um depósito
judicial ou nomeie bens à penhora no valor dos R$ 9.000,00 faltantes para garantia da execução.
c) exequente deve informar ao Juízo meios para prosseguimento da execução e perseguir a
constrição dos R$ 9.000,00 faltantes e, somente após ter conseguido, a executada poderá ingressar
com os embargos à execução.
d) executada poderá ingressar com os embargos à execução imediatamente em relação à penhora
dos R$ 1.000,00. Havendo, porventura, a penhora de novos valores ou bens, deverá ingressar com
novos embargos à execução.
e) executada poderá interpor os embargos à execução imediatamente, desde que faça um depósito
judicial ou nomeie bens à penhora no valor de R$ 4.000,00, uma vez que as entidades filantrópicas
devem garantir a execução na porcentagem de 50% do valor do débito.
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FEPESE - Adv (Pref Pinhalzin)/Pref Pinhalzinho/2022
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Assinale a alternativa correta de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
a) No processo de execução, somente após o julgamento dasimpugnações à liquidação apresentadas
pelos credores trabalhista e previdenciário é que deverão ser analisados os embargos do executado.
b) É vedada a produção de prova testemunhal no processo de cumprimento de sentença trabalhista.
c) Nos embargos à execução, o executado poderá alegar os fatos modificativos ou constitutivos do
título exequendo, desde que posteriores à citação do processo principal.
d) Somente nos embargos à penhora poderá o executado impugnar a sentença de liquidação,
cabendo ao exequente igual direito e no mesmo prazo.
e) Após garantido o juízo do processo de execução, o executado terá o prazo de até quinze dias para
apresentar embargos à execução.
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CEBRASPE (CESPE) - Ana (APEX)/ApexBrasil/Processos Jurídicos/2021
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Uma empresa privada está sendo executada a pagar quantia certa em determinada reclamação
trabalhista e pretende apresentar embargos à execução para desconstituir certos atos da execução.
 
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta, a respeito de embargos à execução.
a) São devidas custas por parte do executado, a serem pagas no ato da apresentação dos embargos.
b) O prazo para a empresa apresentar embargos é de quinze dias.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2260151
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520) 
521) 
522) 
c) Não é possível alegar nos embargos prescrição da dívida.
d) A apresentação dos embargos depende da garantia da execução.
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Instituto AOCP - Adv (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/2021
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
A respeito dos temas recursos, processos de execução, jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho, prescrição e decadência no processo do trabalho, julgue o seguinte item.
 
Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado cinco dias para apresentar embargos,
cabendo igual prazo ao exequente para impugnação, podendo ser alegada nos embargos toda e qualquer
matéria de defesa, tanto de ordem material, quanto de ordem processual, não se aplicando a exigência
de garantia ou penhora às entidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria
dessas instituições.
Certo
Errado
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ABCP - Adv (BJ Perdões)/Pref BJ Perdões/2020
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garantida a execução ou penhorados os
bens, terá o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para
impugnação. Em relação à exigência de garantia para as entidades filantrópicas e/ou àqueles que
compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições, assinale a alternativa correta:
a) Exige-se, obrigatoriamente, a garantia ou penhora das entidades filantrópicas ou aqueles que
compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições.
b) A exigência da garantia ou penhora não se aplica às entidades filantrópicas e/ou àqueles que
compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições.
c) A exigência da garantia ou penhora pode ser aplicável às entidades filantrópicas e/ou àqueles que
compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições.
d) É possível dispensar as instituições filantrópicas de exigência da garantia ou penhora, mas esta é
a regra que prevalece.
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Fundação La Salle - Adv (Pref Esteio)/Pref Esteio/2019
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Sobre os Embargos à Execução do processo do trabalho, analise as afirmações abaixo com base no
disposto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e assinale(V) para Verdadeiro e (F) para Falso.
 
( ) Os embargos podem ser opostos independentemente de garantia da execução.
 
( ) O prazo para interposição dos embargos será de 15 (quinze) dias, contados da citação para
pagamento do devedor.
 
( ) O exequente terá prazo de 5 (cinco) dias para impugnação dos embargos interpostos pelo
executado.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1363182
523) 
524) 
 
( ) A sentença de liquidação poderá ser impugnada pelo executado somente por meio de
embargos à penhora.
 
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo é:
a) V - V - F - F
b) V - F - V - V
c) V - F - F - V
d) F - V - V - F
e) F - F - V - V.
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Instituto AOCP - AJ TRT1/TRT 1/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2018
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Acerca das disposições da CLT relativas à execução e avaliação de bens, assinale a alternativa
correta.
a) A avaliação dos bens penhorados, em virtude da execução de decisão condenatória, será feita por
avaliador escolhido de comum acordo pelas partes, que perceberá as custas arbitradas pelo juiz ou
presidente do tribunal trabalhista.
b) Não acordando as partes quanto à designação de avaliador, dentro de 8 (oito) dias após o
despacho que o determinou a avaliação, será o avaliador designado livremente pelo juiz ou presidente
do tribunal.
c) Os servidores da Justiça do Trabalho poderão ser escolhidos ou designados para servirem como
avaliadores.
d) Ao apresentar Embargos à Execução, o devedor poderá arrolar testemunhas que, caso julgue
necessário ouvi-las, o juiz marcará audiência para produção da prova, que deverá ocorrer dentro do
prazo de 10 (dez) dias.
e) A execução poderá ser promovida por qualquer interessado ou ex officio pelo próprio juiz,
presidente ou tribunal competente.
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FCC - AJ TRT15/TRT 15/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Sobre execução,
a) é vedada a oitiva de testemunhas, uma vez que a discussão está restrita aos valores objeto da
execução, à quitação ou prescrição da dívida.
b) garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5 dias para apresentar embargos,
cabendo igual prazo ao exequente para impugnação.
c) a arrematação far-se-á em dia, hora e lugar anunciados, e os bens serão vendidos pelo maior
lance, tendo o executado preferência para a adjudicação.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/665128
525) 
526) 
527) 
d) a exigência da garantia ou penhora nos embargos à execução é igualmente aplicável às entidades
filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições.
e) não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos
quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora,
sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for prolatada a sentença.
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FCC - AJ TRT15/TRT 15/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Sobre embargos de terceiros e custas na execução,
a) considera-se terceiro, para ajuizamento dos embargos de terceiro, quem sofre constrição judicial
de seus bens por força de desconsideração da personalidade jurídica, de cujo incidente fez parte.
b) das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execução
de sentença, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, não caberá Recurso de
Revista, salvo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.
c) a mera ameaça de constrição de bens, ou de bens sobre os quais tenha direito incompatível com o
ato constritivo,não autoriza a oposição de embargos de terceiro.
d) as custas do processo de execução são de responsabilidade do executado, devendo ser pagas no
momento da garantia da execução ou da nomeação de bens à penhora.
e) a execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo
Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes demorarem mais de 90 dias para
promovê-la, a contar da prolação da sentença.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Quanto à natureza jurídica, os embargos à execução constituem um tipo de
a) medida judicial que pode ser ajuizada por pessoa cujos bens sofram constrição ou estejam
ameaçados de sofrê-la, ainda que essa pessoa não seja parte no processo.
b) recurso que pode ser interposto contra despacho que nega seguimento a recurso principal.
c) medida judicial incidente ao processo de execução que pode ser ajuizada pelo executado para
desconstituir título executivo judicial ou extrajudicial.
d) recurso que pode ser interposto contra sentença que acolhe ou rejeita total ou parcialmente, a
impugnação do exequente.
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FCC - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Temerosa de que seus ativos financeiros fossem bloqueados, após receber o Mandado de Citação e
Pagamento em execução de uma reclamação trabalhista a qual não tinha nenhuma responsabilidade, a
Empresa B interpôs exceção de pré-executividade. Após cumpridas as formalidades legais, o juiz julgou-a
procedente e excluiu a Empresa B da lide, determinando que o exequente indicasse outros meios para
prosseguimento da execução. Neste caso, e em conformidade com a CLT, o recurso cabível pelo
exequente contra a referida decisão é
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/665130
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/553291
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/585137
528) 
529) 
530) 
a) Agravo de Instrumento.
b) Recurso Ordinário.
c) Recurso de Revista.
d) Agravo de Petição.
e) Mandado de Segurança.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2016
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Acerca dos embargos à execução no processo do trabalho, assinale a opção correta.
a) Não se admite prova testemunhal nos embargos à execução.
b) O oferecimento dos embargos por um dos devedores suspende a execução contra os que não
embargaram, mesmo que o fato e o fundamento refiram-se exclusivamente ao embargante.
c) Os embargos à execução têm natureza jurídica de defesa do devedor contra a constrição de seus
bens.
d) Não se admite alegação de compensação nos embargos à execução.
e) A admissão dos embargos à execução está condicionada à garantia do juízo pelo embargante, seja
este pessoa jurídica de direito público ou privado.
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FCC - TJ TRT23/TRT 23/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
A Fazenda Pública, devidamente intimada na pessoa de seu representante judicial, poderá
impugnar a execução. Neste caso, a matéria que NÃO poderá ser arguida é
a) excesso de execução.
b) ilegitimidade de parte.
c) falta ou nulidade de citação, se, na fase de conhecimento, o processo correu à revelia.
d) desconhecimento do exequente.
e) cumulação indevida de execuções.
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
A Metha Medicamentos S/A, é uma empresa privada e foi condenada em ação trabalhista, com
trânsito em julgado. Estando garantida a execução ou penhorados bens do devedor, terá a executada o
prazo para embargos de
a) 20 dias.
b) 15 dias.
c) 48 horas.
d) 10 dias.
e) 05 dias.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/336560
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531) 
532) 
533) 
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CEBRASPE (CESPE) - Ana (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-
JUD/Administrativa/Direito/2016
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Com base no disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item que se segue.
 
Iniciada a fase de execução e penhorados os bens, o executado poderá apresentar embargos, nos quais
a matéria de defesa deverá restringir-se às alegações de quitação, prescrição da dívida ou cumprimento
da decisão ou do acordo.
Certo
Errado
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CONSULPLAN - Adv (COFEN)/COFEN/2011
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
No direito do trabalho, o prazo para interposição de agravo de petição após a decisão de embargos
à execução é de:
a) 48 horas.
b) 5 dias.
c) 8 dias.
d) 10 dias.
e) 15 dias.
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CONSULPLAN - JT TRT1/TRT 1/2005
Direito Processual do Trabalho - Defesas na execução (art. 884 da CLT; arts. 914
a 920 do NCPC)
Sobre a exceção de pré-executividade, esse meio excepcional de defesa, pode-se afirmar:
I - Constitui uma possibilidade conferida ao devedor para que este, antes mesmo de ver seus bens
constritos, ingresse no processo de execução com o objetivo específico de demonstrar a
inexigibilidade do título executivo;
II - Na exceção de pré-executividade não há garantia do juízo;
III - Deve ser apresentada após a citação do devedor e antes da penhora;
IV - Suspende o prazo para oferecimento dos bens à penhora pelo devedor ou a indicação dos bens
penhoráveis pelo credor;
V - A decisão judicial que acolhe a exceção de pré-executividade, extinguindo, total ou parcialmente,
a execução desafia a interposição do agravo de petição.
Analise as proposições supracitadas e assinale a alternativa correta:
a) todas as alternativas estão incorretas;
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/238969
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/85995
534) 
535) 
536) 
b) todas as alternativas estão corretas;
c) apenas a alternativa II está incorreta;
d) apenas as alternativas I, II e III estão corretas;
e) apenas a alternativa IV está incorreta.
 
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FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Trâmites Finais da Execução e Expropriação de
Bens (arts. 885 a 889-A; arts. 831 a 903 do NCPC)
Considere:
 
I. Após a garantia do juízo, com depósito ou penhora de bens, terá o executado 5 dias para
apresentar embargos, iniciandose ao exequente o prazo de 8 dias para apresentar impugnação à
sentença de liquidação.
 
II. A exigência da garantia do juízo ou penhora não se aplica às entidades filantrópicas.
 
III. É aceito no processo de execução trabalhista o seguro-garantia judicial como forma de garantia
do juízo.
 
Com base na CLT, está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) II e III.
c) III.
d) I e III.
e) II.
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Trâmites Finais da Execução e Expropriação de
Bens (arts. 885 a 889-A; arts. 831 a 903 do NCPC)
Hipócrates foi nomeado Oficial de Justiça e Avaliador de determinada Vara do Trabalho. Ao cumprir
mandado de penhora por determinação do Juiz Titular, encontrou um imóvel de propriedade da
executada livre e desembaraçado.
 
Nessa situação, deverá o servidor efetuar a avaliação do bem em até
a) 48 horas.
b) 5 dias.
c) 15 dias.
d) 72 horas.
e) 10 dias.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/Oficialde Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Trâmites Finais da Execução e Expropriação de
Bens (arts. 885 a 889-A; arts. 831 a 903 do NCPC)
Após a penhora de imóvel pertencente à empresa executada, Sílvio (exequente) tomou
conhecimento da definição das datas da praça e leilão marcados. O valor avaliado do referido imóvel é de
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2168554
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2239289
537) 
538) 
R$ 500.000,00 e o valor devido a Sílvio é de R$ 350.000,00, acrescido das custas processuais,
recolhimentos previdenciários e demais encargos. Na hasta pública, o bem foi arrematado pelo maior
lance, no importe de R$ 400.000,00, sendo pago o sinal de 20%. Ocorre que o arrematante se
arrependeu, preferindo adquirir outro imóvel, deixando de depositar o valor restante em 24 horas, como
deveria. Neste caso, de acordo com a CLT,
a) o arrematante perderá o valor do sinal pago, em benefício da execução, sendo liberada a penhora
sobre o imóvel, iniciando- se novamente a fase de execução e constrição de bens da empresa
executada.
b) a Juíza do Trabalho determinará a devolução de 10% do sinal em favor do arrematante,
determinando que os outros 10% fiquem nos autos em benefício da execução, pelos danos que
ocasionou com seu arrependimento.
c) o arrematante poderá reaver o valor do sinal pago, já que o imóvel continua penhorado, com
designação de nova data para hasta pública, possibilitando, inclusive, a Sílvio a adjudicação do bem.
d) o arrematante, além de perder o sinal pago em benefício da execução, será cobrado por perdas e
danos, uma vez que movimentou todo o procedimento da praça e leilão, sendo devidos os honorários
do Leiloeiro, em valor a ser fixado pela Juíza do Trabalho.
e) o arrematante perderá o valor do sinal pago, em benefício da execução, sendo que o bem
penhorado voltará à praça para nova hasta pública.
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito Processual do Trabalho - Trâmites Finais da Execução e Expropriação de
Bens (arts. 885 a 889-A; arts. 831 a 903 do NCPC)
De acordo com o Código de Processo Civil, não deve ser admitida a reavaliação quando:
a) o exequente arguir, fundamentadamente, a ocorrência de erro na avaliação;
b) o executado arguir, fundamentadamente, a ocorrência de erro na avaliação;
c) se verificar, posteriormente à avaliação, que houve majoração ou diminuição no valor do bem;
d) o juiz tiver fundada dúvida sobre o valor atribuído ao bem na primeira avaliação;
e) houver alegação simples de qualquer das partes acerca de dolo do avaliador.
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito Processual do Trabalho - Trâmites Finais da Execução e Expropriação de
Bens (arts. 885 a 889-A; arts. 831 a 903 do NCPC)
Álvaro é oficial de justiça avaliador e, em cumprimento à determinação do Juízo da Vara do
Trabalho de Boa Esperança, dirigiu-se à residência do executado para penhorar tantos bens quantos
fossem necessários à satisfação do crédito exequendo.
Diante dessa situação hipotética, pode ser considerado um bem juridicamente penhorável:
a) ferramenta útil ao exercício da profissão do executado;
b) seguro de vida;
c) vestuário de elevado valor;
d) material necessário para obra em andamento que não tenha sido penhorada;
e) utilidade doméstica que não ultrapassa as necessidades comuns.
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539) 
540) 
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito Processual do Trabalho - Trâmites Finais da Execução e Expropriação de
Bens (arts. 885 a 889-A; arts. 831 a 903 do NCPC)
Edson é oficial de justiça e recebeu um mandado de citação para pagamento, penhora e avaliação.
No mandado constava que o executado possuía vários bens de valor em sua residência, como quadros de
pintores famosos, esculturas de arte e um piano de cauda, que deveriam ser penhorados, caso
necessário. Edson fez a 1ª visita ao devedor e o citou para pagamento da dívida em 48 horas.
Posteriormente, conferiu pelo sistema informatizado que o executado não havia depositado
voluntariamente a quantia no prazo, pelo que retornou à residência do executado para penhorar os bens
constantes do mandado. Ao se aproximar da residência, o executado viu o oficial e imediatamente se
abrigou na residência, fechando e trancando todas as portas e janelas da moradia para evitar a ação do
oficial, brandindo de dentro da casa que ninguém levaria o seu patrimônio.
Diante da situação apresentada e dos termos do CPC, é correto afirmar que:
a) o oficial de justiça deverá imediatamente realizar o arrombamento da porta principal e adentrar a
residência para efetivar a penhora;
b) Edson deverá comunicar o fato ao juiz, solicitando-lhe ordem de arrombamento;
c) o oficial deverá dirigir-se à unidade mais próxima da polícia militar e solicitar a presença de 2
agentes públicos para que eles efetuem a prisão do executado;
d) uma vez que o oficial de justiça tem treinamento básico em técnicas de psicologia, deverá dialogar
com o executado em pelo menos 2 oportunidades antes do uso da força;
e) Edson deverá tentar localizar outros bens que sejam passíveis de execução e que não estejam na
residência do executado, pois a casa é asilo inviolável do cidadão.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
O Sindicato dos Professores e o Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino de determinada região
estão em negociação para renovação de sua convenção coletiva. Neste ano, as partes estão encontrando
dificuldades para comporem-se amigavelmente no tocante ao aumento salarial. Isto porque o Sindicato
patronal alega que a inadimplência dos pais de alunos das escolas particulares aumentou. Se for
necessária a instauração de dissídio coletivo, deverá ocorrer em I dias anteriores ao respectivo termo
final da norma coletiva em vigor, de acordo com a CLT e se não houver disposição em contrário das
partes durante a negociação.
 
A lacuna I deve ser, corretamente, preenchida com o número
a) 30
b) 60
c) 40
d) 45
e) 50
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2239300
541) 
542) 
543) 
544) 
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CEBRASPE (CESPE) - AnMun (Pref Maringá)/Pref Maringá/Direito/2022
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
A representação dos sindicatos para a instauração da instância fica subordinada à aprovação de
assembleia, da qual participem os associados interessados na solução do dissídio coletivo, em primeira
convocação, por maioria de
a) dois terços dos associados ou, em segunda convocação, por um terço dos associados.
b) metade dos associados ou, em segunda convocação, por um terço dos associados.
c) dois terços dos associados ou, em segunda convocação, por metade dos associados.
d) um terço dos associados ou, em segunda convocação, por um terço dos presentes.
e) dois terços dos associados ou, em segunda convocação, por dois terços dos presentes.
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CEBRASPE (CESPE) - Ana (APEX)/ApexBrasil/Processos Jurídicos/2021
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
Determinado tribunal trabalhista proferiu sentença normativa em dissídio coletivo de trabalho de
natureza constitutiva que fixou, em uma de suas cláusulas, reajuste salarial da categoria.
 
Nessa situação hipotética, trata-se de cláusula
a) econômica.
b) obrigacional.
c) social.
d) sindical.
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QUADRIX - Adv (CRO GO)/CRO GO/2021
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos(arts. 856 a 875 da CLT)
No que concerne ao processo do trabalho, julgue o item.
 
A extinção de processo que tenha por objeto dissídio coletivo, com a perda da eficácia de sentença
normativa, não prejudica a execução que tenha aquela decisão como título.
Certo
Errado
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QUADRIX - TNS (CRM MS)/CRM MS/Advogado/2021
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
No que se refere ao processo do trabalho em geral, assinale a alternativa correta.
a) Os atos processuais serão públicos, salvo quando o interesse social determinar o contrário, e
realizar-se-ão nos dias úteis, das oito às dezoito horas.
b) A penhora não poderá ser realizada em domingo ou feriado, mesmo mediante autorização
expressa do juiz.
c) No exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à
base de 1%, observado o mínimo de R$ 10,64 e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1736283
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758309
545) 
546) 
547) 
d) Nos dissídios coletivos, é obrigatória aos interessados a assistência por advogado.
e) Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência,
fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar da liquidação da
sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, do valor atualizado da
causa.
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Instituto AOCP - Adv (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/2021
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
A respeito de ação rescisória e dos dissídios coletivos, julgue o seguinte item.
 
Em caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de trabalho e no qual figure como
parte apenas uma fração de empregados de uma empresa, não poderá o Tribunal competente, na
própria decisão, estender tais condições de trabalho aos demais empregados da empresa, ainda que da
mesma profissão dos dissidentes.
Certo
Errado
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FEPESE - AJur (CM Fraiburgo)/CM Fraiburgo/2021
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
É correto afirmar, de acordo com o dissídio coletivo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
a) Apenas os empregadores interessados no cumprimento da decisão normativa detêm legitimidade
para requerer a sua revisão.
b) O procedimento de revisão da sentença normativa poderá ocorrer quando decorrido mais de um
ano de sua vigência.
c) A revisão da sentença normativa será julgada em primeiro grau, sendo a sua decisão recorrível por
recurso ordinário, depois de ouvida a Procuradoria da Justiça do Trabalho.
d) Os prazos na revisão da sentença normativa serão sempre contados em dobro.
e) A modificação das circunstâncias que fundamentam a sentença normativa, ainda que para tornar
as condições de trabalho injustas ou inaplicáveis, não autoriza a sua revisão.
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IDIB - PJur (CM Mamanguape)/CM Mamanguape/2020
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
Analise as afirmativas a seguir sobre os dissídios individuais e coletivos de trabalho:
 
I. Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre
sujeitos à conciliação.
 
II. Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por advogado.
 
III. Ao Tribunal Superior do Trabalho compete processar e julgar originariamente a extensão das
decisões proferidas em dissídios coletivos.
 
É correto o que se afirma
a) apenas na afirmativa I e III.
b) apenas nas afirmativas I e II.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2221244
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1467448
548) 
549) 
550) 
c) apenas nas afirmativas II e III.
d) em todas as afirmativas.
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FDC - Ana (SEHAC)/SEHAC/Jurídico/2019
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha
ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa:
a) das associações sindicais;
b) do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho;
c) do Procurador da Justiça do Trabalho;
d) do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho;
e) do Procurador Geral de Justiça do Estado.
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FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
A forma jurisdicional de solução dos conflitos coletivos de trabalho se dá por meio do ajuizamento
de ação própria perante a Justiça do Trabalho, denominada de dissídio coletivo, sendo que 
a) havendo convenção coletiva, acordo coletivo ou sentença normativa em vigor, deverá ser
instaurado dentro dos 90 dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento
possa ter vigência no dia imediato a esse termo. 
b) estando o conflito limitado à base territorial correspondente à jurisdição de um único TRT, a
competência para julgar o dissídio coletivo será deste TRT. 
c) a decisão nele proferida faz coisa julgada formal e material. 
d) a revisão da decisão que fixar condições de trabalho não pode ser promovida por iniciativa do
Tribunal prolator da mesma e nem pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, sendo faculdade
exclusiva das partes o seu requerimento. 
e) é necessário o trânsito em julgado da sentença normativa para a propositura da ação de
cumprimento. 
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IBFC - Adv AS (Divinópolis)/Pref Divinópolis/2018
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
No que se refere à classificação dos dissídios coletivos adotado pelas altas cortes judiciais
brasileiras, assinale a alternativa incorreta:
a) dissídios de revisão: quando destinados a reavaliar normas e condições coletivas de trabalho
preexistentes, que se tenham tornado injustas ou ineficazes pela modificação das circunstâncias que
as ditaram
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/618061
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/641973
551) 
552) 
b) dissídios de declaração: quando inexistentes ou em vigor normas e condições especiais de
trabalho, decretadas em sentença normativa
c) dissídios coletivos de natureza econômica: destinam-se à instituição de normas e condições de
trabalho
d) dissídio coletivo de natureza jurídica: tem por escopo a interpretação de cláusulas de sentenças
normativas, de instrumentos de negociação coletiva, acordos e convenções coletivas, de disposições
legais particulares de categoria profissional ou econômica e de atos normativos
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Instituto AOCP - AJ TRT1/TRT 1/Administrativa/2018
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
A data-base da categoria dos empregados das empresas do setor de confecção na cidade de Cerro
Azul é 1 de junho e, assim, iniciaram-se as negociações entre as entidades patronal e obreira para que
seja firmada a convenção coletiva da categoria, a viger a partir de 1 de jun. de 2018. Poderão ser
firmados, ainda, eventuais acordos coletivos de trabalho entre a entidade sindical dos trabalhadores e
determinadas empresas. As partes envolvidas em tais negociações deverão ter ciência de que a
convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei em caso de
a) regime de sobreaviso; adicional por remuneração para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas; repouso semanal remunerado.
b) troca do dia de feriado; remuneração por produtividade; prorrogação de jornada em ambientes
insalubres, sem licença prévia das autoridadescompetentes do Ministério do Trabalho.
c) número de dias de férias devidos ao empregado; participação nos lucros ou resultados da
empresa; banco de horas anual.
d) remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do
normal; pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; plano de cargos,
salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado.
e) teletrabalho; trabalho intermitente; seguro contra acidente de trabalho, a cargo do empregador.
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CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Apoio Jurídico/Direito/2018
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
Julgue o item a seguir, relativo a mandado de segurança na justiça do trabalho e a dissídios
coletivos.
 
A Procuradoria da Justiça do Trabalho tem legitimidade para solicitar que decisão em dissídio coletivo
sobre novas condições de trabalho firmada perante tribunal regional do trabalho se estenda a todos os
empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do tribunal.
Certo
Errado
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Makiyama - Ana I (CAU SP)/CAU SP/Técnico Jurídico/Advogado/2018
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/705122
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1216158
553) 
554) 
555) 
Quanto aos dissídios coletivos como previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a
alternativa correta:
a) A representação não pode ser instaurada por federações e confederações.
b) Salvo constatação de ilícito, fica vedada a revisão das decisões que fixarem condições de trabalho
em atenção aos direitos adquiridos.
c) É competente para a execução das decisões o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado
ou julgado originariamente o dissídio.
d) Incabível designação de audiência de conciliação após recebimento da representação.
e) A decisão sobre novas condições de trabalho restringe-se às partes da representação, não podendo
ser estendida a terceiros.
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VUNESP - Ass Jur (Andradina)/Pref Andradina/2017
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
Por expressa disposição constitucional, a arbitragem é forma de solução dos conflitos
a) coletivos de trabalho.
b) individuais e coletivos de trabalho.
c) referentes a direitos coletivos e individuais homogêneos.
d) referentes a direitos difusos e individuais homogêneos.
e) individuais de trabalho.
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FAFIPA - Adv (Bandeirantes)/Pref Bandeirantes PR/2017
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
Acerca dos dissídios coletivos, assinale a alternativa INCORRETA:
a) A representação para instaurar a instância em dissídio coletivo não constitui prerrogativa das
associações sindicais quando ocorrer suspensão do trabalho.
b) Em caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de trabalho e no qual figure
como parte apenas uma fração de empregados de uma empresa, poderá o Tribunal competente, na
própria decisão, estender tais condições de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais
empregados da empresa que forem da mesma profissão dos dissidentes.
c) Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salários, na conformidade da
decisão proferida, poderão os empregados ou seus sindicatos, independentes de outorga de poderes
de seus associados, juntando certidão de tal decisão, apresentar reclamação à Junta ou Juízo
competente.
d) A representação dos sindicatos para instauração da instância fica subordinada à aprovação de
assembleia, da qual participem os associados interessados na solução do dissídio coletivo, em
primeira convocação, por maioria de 2/3 (dois terços) dos mesmos, ou, em segunda convocação, por
2/3 (dois terços) dos presentes.
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/455267
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/591958
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/337867
556) 
557) 
558) 
Sobre a competência da Justiça do Trabalho considere:
 
I. Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
 
II. Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às
mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica.
 
III. A Justiça do Trabalho decidindo conflito em dissídio coletivo deverá, necessariamente, respeitar
as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
 
IV. Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o
Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho
decidir o conflito.
 
Está correto o que consta em
a) I, II e III, apenas.
b) I, II e IV, apenas.
c) II, III e IV, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.
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FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Transportes de Brasília e demais cidades-satélite
do Distrito Federal resolve interpor dissídio coletivo de greve, sendo que a competência para conhecê-lo
será
a) da Vara do Trabalho situada na área do dissídio coletivo.
b) da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho.
c) do Ministério Público do Trabalho, junto à Procuradoria Geral do Trabalho.
d) da Comissão de Conciliação Prévia intersindical da categoria no Distrito Federal.
e) do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região, Distrito Federal, com sede em Brasília.
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CETREDE - Adv (Pref Trairi)/Pref Trairi/2016
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
Considerando os dissídios coletivos, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as
VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.
 
( ) A legitimação ativa ad causam para o ajuizamento de ação de cumprimento é concorrente,
podendo ser ajuizada tanto pelo empregado quanto pelo sindicato da categoria profissional.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/438235
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1375750
559) 
560) 
( ) Havendo convenção, acordo ou sentença normativa em vigor, o dissídio coletivo deverá ser
instaurado no prazo máximo de trinta dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo
instrumento possa ter vigência no dia imediato a esse termo.
 
( ) É requisito próprio para o ajuizamento de dissídio coletivo de natureza econômica, a frustração
da tentativa de negociação coletiva.
 
( ) Tem o Ministério Público do Trabalho legitimação ativa ad causam para o ajuizamento de dissídio
coletivo em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de ofensa ao interesse público,
podendo recorrer nos dissídios coletivos em que for parte ou naqueles em que funcionar como
custos legis.
 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
a) V – V – V – V.
b) V – F – V – V.
c) F – V – F – V.
d) F – F – F – F.
e) V – V – F – F.
www.tecconcursos.com.br/questoes/238970
CONSULPLAN - Adv (COFEN)/COFEN/2011
Direito Processual do Trabalho - Dissídios Coletivos (arts. 856 a 875 da CLT)
Em caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de trabalho e no qual figure
como parte apenas uma fração de empregados de uma empresa, o Tribunal na própria decisão poderá:
a) Permitir que seja instaurado novo dissídio.
b) Estender tais condições de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da
empresa que forem da mesma profissão dos dissidentes.
c) Estará proibido de estender tais condiçõesde trabalho a outros empregados.
d) Poderá estender as condições de trabalho a toda a categoria.
e) Não poderá se manifestar sobre a extensão das condições a outros trabalhadores.
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/"Sem Especialidade"/2023
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere:
 
I. Perpétua é empregadora doméstica.
 
II. Circo Alegria é um empresa em recuperação judicial.
 
III. Banco Atual é uma sociedade de economia mista.
 
IV. Fundabem é uma Fundação Pública Estadual.
 
V. Bem Me Quer é uma Autarquia Municipal.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/238970
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2340277
561) 
562) 
563) 
Podem ser réus de reclamatória trabalhista submetida ao procedimento sumaríssimo o que consta
APENAS em
a) I e III.
b) II e V.
c) I, II e III.
d) IV e V.
e) IV.
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CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Acerca dos procedimentos nos dissídios individuais, julgue o item a seguir.
 
Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, será admitida a interposição de recurso de revista
somente por contrariedade a súmula de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e violação direta
à Constituição Federal.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2155336
FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Josias está estudando para um concurso e ao se deparar com o procedimento sumaríssimo na
Justiça do Trabalho encontrou características próprias que deverão ser observadas pelas partes.
 
Com base na legislação federal vigente,
a) se o reclamado não for encontrado, a citação poderá ser feita por edital, em observância ao
princípio da efetividade da prestação jurisdicional.
b) na petição inicial, os pedidos não precisam ser certos ou determinados, protestando o reclamante
pela liquidação dos pedidos em fase de execução de sentença.
c) da sentença proferida, não caberá nenhum recurso, salvo se for matéria constitucional.
d) mesmo que o valor objeto do pedido for até 40 vezes o salário mínimo, não podem ser parte a
Administração Pública Direta, autárquica e fundacional, devendo obrigatoriamente o reclamante optar
pela reclamação sob o rito ordinário.
e) a testemunha que, convidada, não comparecer à audiência e após comprovação de seu convite
for intimada e novamente não comparecer, acarretará à parte que a convidou a desistência de sua
oitiva, uma vez que não existe a possibilidade de condução coercitiva.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2155542
FCC - TJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Sobre o procedimento sumaríssimo, considere:
 
I. As demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional estão
excluídas do procedimento sumaríssimo, salvo quando o objeto da ação for relativo à existência ou
não de vínculo empregatício.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1908127
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2155336
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2155542
564) 
565) 
 
II. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data
da prolação da sentença da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
 
III. Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, o pedido deverá ser certo ou
determinado e indicará o valor correspondente; não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a
correta indicação do nome e endereço do reclamado; e, a apreciação da reclamação deverá ocorrer
no prazo máximo de quarenta e cinco dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial,
se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Vara do Trabalho.
 
IV. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras
de experiência comum ou técnica.
 
V. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação e usará
os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, já que após a produção
probatória, estará precluso o direito à conciliação.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
a) IV.
b) I, III e IV.
c) III e V.
d) I e II.
e) II e V.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2159289
FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Tamara, Gilmar e Felipe estão na sala de espera do escritório de seu advogado e conversam sobre
seus problemas trabalhistas. Tamara foi empregada celetista da Prefeitura Municipal de uma cidade e
entende que não recebeu horas extras, no valor de R$ 20.000,00. Gilmar trabalhou para a Padaria Cristal
Ltda. e pretende cobrar férias e diferenças de FGTS, no valor de R$ 15.000,00. Felipe conta que prestou
serviços para a ONG Viva Feliz, pretende o reconhecimento de vínculo empregatício e faz uma previsão
de que lhe são devidos R$ 25.000,00, mas possui somente duas testemunhas para provar suas
alegações. Considerando tais informações, poderão valer-se do procedimento sumaríssimo no
ajuizamento de suas reclamações trabalhistas:
a) Tamara e Gilmar, apenas.
b) Tamara, Gilmar e Felipe.
c) Gilmar e Felipe, apenas.
d) Tamara e Felipe, apenas.
e) Gilmar, apenas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2160189
FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Elisa pretende ajuizar reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, a LMN Cosméticos Ltda.
Marcel também pretende ajuizar ação, mas em face de seu ex-empregador a empresa Conservação de
Vias e Asfalto Ltda., que prestava serviços para a Prefeitura Municipal, sendo esta também colocada
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2159289
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2160189
566) 
567) 
568) 
como co-ré, por ser responsável subsidiária. Os valores das causas, respectivamente, foram de 10 e 20
salários mínimos. De acordo com a CLT,
a) ambas as causas correrão sob o procedimento ordinário.
b) ambas as causas poderão ter o procedimento sumaríssimo.
c) Elisa poderá ingressar com ação por meio do rito sumaríssimo, mas a de Marcel só poderá ser
pelo rito ordinário.
d) a causa de Marcel correrá sob o procedimento sumaríssimo e a de Elisa, sob o ordinário.
e) ambas as causas correrão sob o procedimento sumaríssimo, desde que haja a concordância das
partes.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2160706
FCC - TJ TRT22/TRT 22/Área Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Os pedidos formulados na reclamação trabalhista ajuizada por Nilo em face da empresa
LimpaLimpa Serviços de Limpeza Ltda. totalizam valor equivalente a 30 salários mínimos. Considerando
essa situação, tendo em vista a legislação consolidada,
a) será designada audiência inicial para tentativa de conciliação e, somente se as partes não se
conciliarem, o juiz designará audiência de instrução.
b) os pedidos deverão ser certos ou determinados e indicarão o valor correspondente.
c) na audiência de instrução poderão ser ouvidas até o máximo de três testemunhas.
d) as partesserão intimadas da sentença no prazo de 5 dias após sua prolação.
e) as testemunhas deverão ser intimadas para comparecimento à audiência de instrução e o seu não
comparecimento implicará em condução coercitiva.
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Instituto Consulplan - Res Jur (PGE ES)/PGE ES/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
São características das reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, EXCETO:
a) O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente.
b) A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de 15 (quinze) dias do seu
ajuizamento.
c) Não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do
reclamado.
d) Valor que não exceda a 45 (quarenta e cinco) vezes o salário mínimo vigente na data do
ajuizamento da reclamação.
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Instituto Consulplan - Est Dir (PGE ES)/PGE ES/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
No âmbito do processo do trabalho, é possível falar em três principais espécies de procedimentos
processuais comuns: o procedimento ordinário com previsão nos Arts. 837 e seguintes da CLT; o
procedimento sumaríssimo previsto nos Arts. 852-A a 852-I da CLT; e, por fim, o procedimento sumário
que encontra previsão legal na Lei nº 5.584/1970, em seu Art. 2º e seguintes. Sobre o procedimento
sumaríssimo, assinale a afirmativa correta.
a) Diante das peculiaridades do caso concreto, admite-se a citação da parte ré por edital.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2160706
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2222620
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2222885
569) 
570) 
571) 
b) Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não
requeridas previamente.
c) É cabível nos dissídios individuais cujo valor não exceda a vinte vezes o salário mínimo vigente na
data do ajuizamento da ação.
d) As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e
julgamento independentemente de intimação.
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FUMARC - TJ TRT3/TRT 3/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
A audiência UNA será realizada nas causas:
a) Inferiores a dois salários mínimos.
b) Inferiores a um salário mínimo e superiores a duzentos reais.
c) Superiores a cinquenta salários mínimos e inferiores a cem salários mínimos.
d) Superiores a dois salários mínimos e inferiores a quarenta salários mínimos.
e) Superiores a dois salários mínimos e inferiores a sessenta salários mínimos.
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FGV - AJ TRT13/TRT 13/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Vanessa trabalha como mecânica numa loja localizada em Conde/PB. Em setembro de 2022,
Vanessa foi dispensada sem justa causa e não recebeu nenhum de seus direitos. Então, a ex-empregada
procurou um advogado para ajuizar reclamação trabalhista cobrando os valores devidos pela saída e
horas extras sonegadas ao longo do pacto laboral, que foram quantificados em R$ 36.360,00.
Considerando o caso retratado e as normas da CLT, assinale a opção que indica o procedimento que a
ação de Vanessa deverá observar e a quantidade de testemunhas que cada parte poderá ouvir em juízo.
a) Procedimento comum ordinário, com até três testemunhas para cada parte.
b) Procedimento sumaríssimo, com até duas testemunhas para cada parte.
c) Procedimento sumário, com até três testemunhas para cada parte.
d) Procedimento especial consignatório, com até duas testemunhas para cada parte.
e) O procedimento será escolhido livremente por Vanessa, com uma testemunha para cada parte.
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FUMARC - AJ TRT3/TRT 3/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Sobre o procedimento sumaríssimo, é INCORRETO afirmar:
a) As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e
julgamento independentemente de intimação.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2229567
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2230025
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2230240
572) 
573) 
b) Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no prazo
máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
c) O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras
de experiência comum ou técnica.
d) Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de
comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata
condução coercitiva.
e) Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde que requeridas
previamente.
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FGV - TJ TRT13/TRT 13/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Vanessa trabalha como mecânica numa oficina localizada em Conde/PB. Em setembro de 2022,
Vanessa foi dispensada sem justa causa e não recebeu seus direitos. Então, a ex-empregada procurou
um advogado para ajuizar uma reclamação trabalhista cobrando os valores devidos, que foram
quantificados em R$ 5.500,00.
 
Considerando o caso retratado e as normas da CLT, assinale a opção que indica o procedimento que a
ação de Vanessa deverá observar.
a) Procedimento comum ordinário.
b) Procedimento sumaríssimo.
c) Procedimento sumário.
d) O procedimento será escolhido livremente por Vanessa.
e) Procedimento especial consignatório.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Hélio está estudando sobre o procedimento sumaríssimo no processo do trabalho e se deparou
com as seguintes afirmativas:
 
I. Tal procedimento será adotado nos dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o
salário mínimo vigente na data de seu ajuizamento, não podendo ser utilizado nas ações em que é
parte a Administração pública direta, autárquica e fundacional.
 
II. Todos os meios de citação previstos poderão ser utilizados, inclusive citação por edital,
incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado.
 
III. Somente é cabível o recurso de revista nas causas que adotarem tal procedimento por
contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou à súmula
vinculante do STF e por violação direta da Constituição Federal.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2234333
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2239105
574) 
575) 
576) 
De acordo com a CLT, está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) I e III.
c) II e III.
d) II.
e) I.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2239682
FCC - TJ TRT14/TRT 14/Administrativa/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Lídia prestou serviços como empregada doméstica, e foi dispensada sem justa causa, tendo direito
a receber o valor de R$ 10.000,00 a título de verbas rescisórias, as quais não foram pagas. Seu marido
Heitor, empregado celetistada Prefeitura Municipal de sua cidade, também foi dispensado e tem a
intenção de ingressar com uma reclamação trabalhista para pleitear diferenças de horas extras e de 13º
salários, que supõe totalizar R$ 20.000,00. Por fim, a vizinha deles, Rafaela, era secretária da Empresa
de Vigilância Virtual Ltda., que encerrou suas atividades, deixando de pagar seus empregados e
encontra-se em local incerto e não sabido, deixando-a credora do valor de R$ 25.000,00. De acordo com
a CLT, poderão optar pelo procedimento sumaríssimo na interposição de reclamação trabalhista
a) Lídia, Heitor e Rafaela.
b) Lídia, apenas.
c) Heitor e Rafaela, apenas.
d) Rafaela, apenas.
e) Lídia e Heitor, apenas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2269926
CEBRASPE (CESPE) - AnMun (Pref Maringá)/Pref Maringá/Direito/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
O rito sumaríssimo será aplicado aos dissídios individuais trabalhistas cujo valor não exceda a
a) vinte vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, permitindo-se até
duas testemunhas para cada parte.
b) vinte vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, permitindo-se até três
testemunhas para cada parte.
c) sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, permitindo-se até
três testemunhas para cada parte.
d) quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, permitindo-se até
duas testemunhas para cada parte.
e) quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, permitindo-se até
três testemunhas para cada parte.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2272103
FCC - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Considere:
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2239682
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2269926
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2272103
577) 
578) 
I. Vênus é empregadora doméstica.
II. Alpha Lâmbda é Sociedade de Economia Mista Federal.
III. Bios é uma Fundação Estadual do Espírito Santo que explora atividade econômica.
IV. Beta Gama é uma Autarquia Municipal de Guarapari-ES.
V. Zeus é um micro empreendedor individual.
 
De acordo com o que prevê a CLT, podem ser demandados na Justiça do Trabalho pelo rito sumaríssimo
APENAS
a) IV e V.
b) II, III e V.
c) I, III e IV.
d) I, II e V.
e) I, II e III.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2296250
FCC - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Considere:
 
I. FUNDAREX é uma fundação pública do Estado da Bahia que explora atividade econômica.
 
II. Margarida é empregadora doméstica.
 
III. Instituto Geo Limite é uma autarquia municipal de Salvador-BA.
 
IV. Nação do Pelô é uma empresa que se encontra em recuperação judicial.
 
Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, podem ser demandadas pelo Procedimento
Sumaríssimo APENAS
a) II e III.
b) I e IV.
c) IV.
d) II e IV.
e) I, II e III.
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CEBRASPE (CESPE) - Ana (APEX)/ApexBrasil/Processos Jurídicos/2021
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
João ajuizou ação trabalhista contra determinada empresa pública. Apesar de ter indicado o valor
da causa em trinta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ele não
determinou nem liquidou os seus pedidos.
 
Nessa situação hipotética, a ação trabalhista
a) não poderá ser submetida ao procedimento sumaríssimo, porque a parte ré integra a
administração pública indireta.
b) poderá ser submetida ao procedimento sumaríssimo e cada parte poderá apresentar até três
testemunhas.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2296250
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1628356
579) 
580) 
581) 
c) não poderá ser submetida ao procedimento sumaríssimo, porque o valor da causa excede a vinte
vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
d) poderá ser submetida ao procedimento sumaríssimo, mas deverá ser arquivada, porque os pedidos
não foram determinados e os respectivos valores não foram indicados.
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Instituto AOCP - Ass (CM Teresina)/CM Teresina/Jurídico Legislativo/2021
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
José ingressou com uma ação trabalhista que tramitou perante a Vara do Trabalho de Teresina pelo
procedimento sumaríssimo. Quanto ao mencionado rito, assinale a alternativa correta.
a) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente na data
do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
b) Ficam excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração
Pública direta, autárquica e fundacional.
c) As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e
julgamento dependentemente de intimação.
d) As partes serão intimadas da sentença posteriormente à audiência em que prolatada.
e) As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de dez dias.
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QUADRIX - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2021
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
A instrução é a fase do processo de conhecimento em que são colhidas as provas que formarão o
convencimento do juiz acerca dos fatos narrados pelo autor, pelo réu ou por terceiro. No que se refere
aos meios de prova admitidos no direito processual trabalhista, julgue o item a seguir.
 
Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo, a intimação de testemunhas só será feita se a
testemunha comprovadamente convidada não comparecer.
Certo
Errado
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IADES - Adv (CAU MS)/CAU MS/2021
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
João foi contratado por uma empresa (prestadora) para laborar como zelador, atuando para uma
sociedade de economia mista federal (tomadora). Ao final do contrato de trabalho, João ajuizou
reclamação trabalhista em face da empresa que o contratou (prestadora) e em face da sociedade de
economia mista federal (tomadora), requerendo o pagamento de horas extras e vales-transporte. O valor
total dos pedidos efetuados foi de 15 mil reais. Acerca desse assunto, assinale a alternativa correta.
a) Considerando o valor dos pedidos efetuados por João, a reclamação deverá se submeter ao rito
sumário e, da decisão que vier a ser proferida, não caberá recurso.
b) A reclamação irá tramitar pelo rito sumaríssimo.
c) A demanda observará o rito ordinário, independentemente do valor do pedido de João, afinal, um
dos réus é ente público.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758565
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1830797
582) 
583) 
584) 
d) A reclamação adotará o rito sumário e, da decisão que vier a ser proferida, caberá recurso.
e) A reclamação deverá observar o rito ordinário e João, no momento da instrução processual,
poderá conduzir, no máximo, três testemunhas.
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CEBRASPE (CESPE) - ATCI NS (ME)/ME/Perfil Profissional 2/Direito/2020
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Acerca de dissídio individual na justiça do trabalho, julgue o item seguinte, à luz da CLT.
 
Será submetida ao rito sumaríssimo a ação que pleiteie verbas trabalhistasem desfavor de autarquia e
que tenha o valor da causa estimado em trinta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento.
Certo
Errado
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FUNDATEC - Adv (CM Imbé)/CM Imbé/2020
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
De acordo com a Consolidação das Leis do trabalho, nas reclamações enquadradas no
procedimento sumaríssimo:
I. O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente.
II. Incumbe ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado para a citação, podendo
em casos excepcionais haver citação por edital.
III. A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de trinta dias do seu ajuizamento,
podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário.
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas I e II.
d) Apenas I e III.
e) Apenas II e III.
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OBJETIVA CONCURSOS - Adv (Pref A Prado)/Pref Antônio Prado/2019
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Com base no Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, no que diz respeito ao procedimento sumaríssimo,
analisar os itens abaixo:
I. A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de 15 dias do seu ajuizamento,
podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Junta
de Conciliação e Julgamento.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1629032
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1030253
585) 
586) 
II. Não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do
reclamado.
III. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração
Pública Direta, as autarquias e as empresas públicas.
Está(ão) CORRETO(S):
a) Somente os itens I e II.
b) Somente os itens I e III.
c) Somente os itens II e III.
d) Todos os itens.
e) Nenhum dos itens.
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Instituto Consulplan - Adv (CODESG)/CODESG/2019
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Em relação ao procedimento sumaríssimo no processo de trabalho, assinale a afirmativa
INCORRETA.
a) Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a administração
pública direta, autárquica e fundacional.
b) As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e
julgamento independentemente de intimação.
c) Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir no
prosseguimento da audiência e do processo. As demais questões serão decididas na sentença.
d) O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras
de experiência comum ou técnica.
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FAFIPA - Ag ProfS (CREA PR)/CREA PR/2019
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Acerca do procedimento sumaríssimo do Processo do Trabalho, assinale a alternativa
INCORRETA:
a) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo não se fará citação por edital.
b) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente na data
do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
c) As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência única, sob a
direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com
o titular.
d) As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e
julgamento, independentemente de intimação, sendo deferida a intimação de testemunha que,
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1131112
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1336374
587) 
588) 
589) 
comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o
juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva.
e) Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração
Pública direta, autárquica e fundacional.
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OBJETIVA CONCURSOS - Adv (Pref Carazinho)/Pref Carazinho/2019
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
De acordo com o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, sobre o procedimento sumaríssimo, pode-se
afirmar que:
a) Os dissídios individuais cujo valor seja entre 40 a 60 vezes o salário mínimo vigente na data da
reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
b) A Administração Pública direta não poderá fazer parte do procedimento sumaríssimo,
diferentemente das autarquias e fundações, para as quais o procedimento é permitido.
c) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, o pedido deve ser sempre certo e
determinado, não sendo mais necessário indicar o valor correspondente ao pedido.
d) Não se fará citação por edital, nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo,
incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado.
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OBJETIVA CONCURSOS - Adv (Pref Carazinho)/Pref Carazinho/2019
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
De acordo com o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, ficam sujeitos ao procedimento sumaríssimo os
dissídios individuais, cujo valor não exceda o do salário mínimo vigente na data do ajuizamento da
reclamação em:
a) 30 vezes.
b) 40 vezes.
c) 50 vezes.
d) 60 vezes.
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MÉTODO - Adv (CM Nortelândia)/CM Nortelândia/2019
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Assinale a característica que não é do procedimento Sumário.
a) Valor da causa deve ser menor ou igual a 5 (cinco) salários mínimos.
b) Não há citação por edital.
c) O número de testemunhas é no máximo 2.
d) Não pode ser parte União, Estados, DF, Municípios, Autarquias e Fundações Públicas.
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FCC - TJ TRT6/TRT 6/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1478182
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1478183
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1518981
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/618713
590) 
591) 
592) 
Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, em relação aos dissídios
individuais trabalhistas que tramitam pelo rito sumaríssimo, 
a) o valor da causa não pode exceder a vinte vezes o salário mínimo nacional vigente na data da
primeira audiência. 
b) incumbe ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado, devendo ser feita a
citação por edital, se não houver essa indicação. 
c) serão decididos, em cinco dias, todos os incidentes e exceções que possam interferir no
prosseguimento da audiência e do processo, sendo que as demais questões serão resolvidas na
sentença. 
d) estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração
pública direta, autárquica e fundacional. 
e) as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, como regra, serão intimadas para
comparecer em audiência. 
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FUNDATEC - Proc (ALERS)/ALERS/2018
Direito Processual do Trabalho- Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Quanto ao procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Ficam submetidos os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo
vigente na data da prolação da sentença.
b) Ficam submetidos os dissídios individuais e coletivos cujo valor não exceda a quarenta vezes o
salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
c) Estão excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e
fundacional.
d) Se necessário a citação por edital, o juiz determinará o prazo que variará entre 20 (vinte) e 60
(sessenta) dias, fluindo da data da publicação única ou, havendo mais de uma, da primeira.
e) As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e
julgamento independentemente de intimação.
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Instituto AOCP - AJ TRT1/TRT 1/Administrativa/2018
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Rita ingressou com reclamação em face da empresa Padaria Pão Quentinho Ltda., pleiteando o
pagamento de horas extraordinárias e diferenças salariais para o piso da categoria estabelecido em
instrumento normativo. Apresentou pedido certo e quantitativamente determinado, indicando como valor
da causa o importe de R$ 11.500,00. Diante de tais considerações, é correto afirmar que
a) a sentença nesse processo, da qual deverá constar relatório, fundamentação e dispositivo,
mencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em
audiência.
b) a audiência será, obrigatoriamente, una, sendo permitida a oitiva de até duas testemunhas para
cada parte, mas a reclamante terá o prazo de 05 dias para se manifestar acerca da contestação e
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/623975
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/652148
593) 
594) 
documentos.
c) todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e do
processo serão decididos por ocasião da sentença, em razão da natureza célere dessa modalidade de
rito processual, ao fito de se evitar intercorrências na realização da audiência, que deve ser una.
d) todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde que requeridas
previamente.
e) vigora, no caso em análise, o Princípio Dispositivo, posto que o magistrado possui liberdade para
ordenar a produção das provas que julgar pertinentes, para excluir ou limitar as que julgar
impertinentes, excessivas ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras
de experiência comum ou técnica.
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Instituto AOCP - TJ TRT1/TRT 1/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Carolina ingressou com ação em face da empresa Supermercados Boas Compras Ltda., na qual
pleiteou direitos trabalhistas que entendera terem sido violados no decorrer do contrato de trabalho findo
há quatro meses, quando houve a dispensa sem justa causa da reclamante. O advogado de Carolina, no
dia 22 de fev. de 2018, ingressou com a reclamação trabalhista, anexando o cálculo atualizado do débito
pleiteado, que totalizou R$ 28.000,00 (vinte e oito mil reais). Foi agendada a audiência para o dia 20 de
abr. de 2018. Nessa audiência, Carolina intenciona levar suas testemunhas. Com base nos dados ora
apresentados, assinale a alternativa correta, que contenha o procedimento a ser seguido, a característica
da audiência e as peculiaridades sobre as testemunhas, respectivamente.
a) Ordinário; a audiência agendada será única e as partes poderão comparecer com até o máximo de
três testemunhas cada, independente de intimação.
b) Sumaríssimo; a audiência agendada será única e as partes poderão comparecer com até o máximo
de três testemunhas cada, independente de intimação.
c) Ordinário; a audiência agendada será única e as partes poderão comparecer com até o máximo de
duas testemunhas cada,dependendo de intimação.
d) Sumaríssimo; a audiência agendada será única e as partes poderão comparecer com até o máximo
de duas testemunhas cada, independente de intimação.
e) Ordinário; a audiência agendada não será obrigatoriamente única e as partes poderão comparecer
com até o máximo de três testemunhas cada, independente de intimação.
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OBJETIVA CONCURSOS - Proc (CM Balsa Nova)/CM Balsa Nova/2018
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Com base no Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, sobre as reclamações submetidas ao procedimento
sumaríssimo, está CORRETO afirmar que:
a) Quando uma das partes da demanda for a administração pública, as reclamações que forem
inferiores a 20 salários mínimos estarão sujeitas ao procedimento sumaríssimo.
b) Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no prazo
máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
c) A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de 20 dias do seu ajuizamento.
d) O juiz terá o prazo de 5 dias, contados da audiência de instrução, para julgar a demanda e
publicar a decisão.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/654683
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695428
595) 
596) 
597) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/722400
IDECAN - Proc (CRF SP)/CRF SP/2018
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
O Rito Sumaríssimo foi instituído no processo do trabalho com o intuito de assegurar a celeridade
do processo, a efetividade processual, a simplificação do procedimento e a diminuição da dilação
probatória. A respeito do citado rito, assinale a alternativa correta.
a) As partes serão intimadas a manifestar-se sobre laudo pericial, no prazo comum de cinco dias.
b) As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em três audiências, sob a
direção de juiz presidente.
c) Neste procedimento é admitida a citação por edital, sendo ao autor dispensado da indicação do
correto endereço do reclamado.
d) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a trinta vezes o salário mínimo vigente ficam
submetidos ao procedimento sumaríssimo.
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VUNESP - PJ (CM SJ da Barra)/CM São Joaquim Barra/2018
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Nas reclamações trabalhistas enquadradas no procedimento sumaríssimo, é correto afirmar:
a) os dissídios individuais não podem exceder a quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data do
julgamento da reclamação.
b) estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração
Pública direta, autárquica e fundacional.
c) o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente.
d) se fará citação por edital, se o autor não souber a correta indicação do nome e endereço do
reclamado.
e) todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde que requeridas
previamente.
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QUADRIX - Adv (CRP17)/CRP 17 (RN)/2018
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Com relação ao processo do trabalho, assinale a alternativa correta.
a) O prazo prescricional para postulação de créditos trabalhistas é de cinco anos para trabalhadores
urbanos e de dois anos para trabalhadores rurais.
b) Os recursos serão interpostos por simples petição e terão, em regra, efeito suspensivo, salvo as
exceções previstas na CLT, permitida a execução provisória até a penhora.c) O não comparecimento do reclamante à audiência importa revelia, além de confissão quanto à
matéria de fato.
d) Os dissídios individuais cujos valores não excedam a quarenta vezes o salário mínimo vigente na
data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1158985
598) 
599) 
600) 
e) Nos dissídios coletivos, quando não houver sindicato representativo da categoria econômica ou
profissional, a representação não poderá ser instaurada pelasfederações correspondentes, mas sim
pelas confederações respectivas.
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QUADRIX - Adv (CRM DF)/CRM DF/2018
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Quanto ao processo do trabalho, julgue o item que se segue.
 
Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do
ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo, inclusive as demandas em
que seja parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
Certo
Errado
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OBJETIVA CONCURSOS - Adv (SF de Paula)/Pref SF de Paula/2018
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
De acordo com o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - Consolidação das Leis do Trabalho, nas reclamações
sujeitas ao procedimento sumaríssimo, quanto ao recurso ordinário:
a) Será liberado pelo relator, para que seja colocado em pauta pela secretaria do tribunal, após a
manifestação do revisor, no prazo máximo de 15 dias.
b) Ficará vedado aos Tribunais Regionais designar turma para o julgamento dos recursos ordinário
interpostos das sentenças.
c) Será liberado pelo relator ao representante do Ministério Público, para que, após manifestação,
seja colocado em pauta pela secretaria do tribunal, no prazo máximo de 10 dias.
d) Terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de julgamento, se
este, entender necessário o parecer, com registro na certidão.
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FCC - AJ TRT11/TRT 11/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito Processual do Trabalho - Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no
Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)
Considere as seguintes hipóteses:
I. Na reclamação trabalhista Z o valor da causa é R$ 15.000,00 e as partes são Carolina e o
Município S.
II. Na reclamação trabalhista Q o valor da causa é R$ 30.000,00 e as partes são Felícia e a empresa
privada W.
III. Na reclamação trabalhista S o valor da causa é R$ 32.000,00 e as partes são Ana Clara e
fundação pública Q.
IV. Na reclamação trabalhista W o valor da causa é R$ 35.000,00 e as partes são Marcela e
autarquia municipal L.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO estão submetidas ao procedimento
sumaríssimo APENAS
a) as reclamações trabalhistas III e IV.
b) a reclamação trabalhista I.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1522511
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c) a reclamação trabalhista II.
d) as reclamações trabalhistas II e III.
e) as reclamações trabalhistas I, III e IV.
Gabarito
401) B 402) C 403) D 404) C 405) E 406) E 407) Anulada
408) A 409) E 410) C 411) C 412) C 413) E 414) B
415) E 416) D 417) Errado 418) D 419) D 420) A 421) B
422) D 423) D 424) A 425) C 426) C 427) E 428) C
429) A 430) D 431) D 432) E 433) D 434) B 435) C
436) A 437) A 438) B 439) C 440) A 441) C 442) D
443) E 444) A 445) A 446) A 447) A 448) B 449) Certo
450) C 451) E 452) C 453) A 454) D 455) D 456) A
457) A 458) E 459) E 460) D 461) A 462) C 463) B
464) Errado 465) D 466) A 467) C 468) Certo 469) C 470) C
471) C 472) C 473) C 474) D 475) E 476) C 477) A
478) A 479) D 480) E 481) A 482) E 483) B 484) B
485) B 486) A 487) B 488) E 489) E 490) A 491) A
492) D 493) C 494) B 495) B 496) E 497) A 498) D
499) B 500) B 501) D 502) D 503) B 504) A 505) C
506) E 507) C 508) Certo 509) A 510) D 511) E 512) E
513) D 514) E 515) A 516) C 517) A 518) D 519) D
520) Errado 521) B 522) E 523) A 524) B 525) B 526) C
527) D 528) D 529) D 530) E 531) Certo 532) C 533) E
534) B 535) E 536) E 537) E 538) C 539) B 540) B
541) E 542) A 543) Errado 544) E 545) Errado 546) B 547) B
548) A 549) B 550) B 551) B 552) Certo 553) C 554) A
555) A 556) E 557) E 558) B 559) B 560) C 561) Errado
562) D 563) A 564) C 565) C 566) B 567) D 568) B
569) D 570) B 571) E 572) B 573) B 574) B 575) D
576) D 577) D 578) D 579) B 580) Certo 581) B 582) Errado
583) A 584) A 585) B 586) B 587) D 588) B 589) A
590) D 591) C 592) E 593) D 594) B 595) A 596) C
597) D 598) Errado 599) D 600) E