Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - OBJETIVA

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1A ascensão da globalização, os avanços tecnológicos, os novos meios de comunicação, a atual relevância econômica do turismo e os processos migratórios resultaram em novas oportunidades para as organizações. Mais precisamente, a globalização incidiu na socialização cultural dos diversos povos com seus valores culturais. Descreva as características que conceituam o multiculturalismo nas organizações.
Resposta esperada
Multiculturalismo é a existência de diversos e diferentes elementos e fatores culturais das pessoas, que trazem às organizações seus entendimentos sociais e morais segundo seu lugar de origem. Os estudos do multiculturalismo abordam a luta contra a discriminação que determinados grupos possam sofrer, nas mãos de outros que se colocam como privilegiados.
Minha resposta
O multiculturalismo generalizou-se como modo de designar as diferenças culturais num contexto transnacional e global. Assim trazem ás organizações seus entendimentos sociais e morais segundo seu lugar de origem.
2As organizações utilizam algumas situações específicas para que as pessoas contratadas atuem em parceria durante sua função. Assim, a empresa ganha com os resultados esperados, e os funcionários com os objetivos alcançados. Para que a contratação ocorra com o sucesso esperado na escolha da pessoa qualificada para cada cargo, há uma seleção de técnicas a serem aplicadas aos candidatos. Dentre as possíveis técnicas de seleção, disserte sobre as características que conceituam a entrevista.
Resposta esperada
A entrevista consiste numa técnica de seleção que agrega vários dados do candidato, decorrente da flexibilidade no momento da conversa. Requer tempo, tornando-se uma forma de despesa para a empresa, além da possibilidade de apresentar certa subjetividade do entrevistador. Para a realização da entrevista, são necessários alguns cuidados, exigindo um planejamento antecipado e profunda avaliação.
Minha resposta
Para a realização da entrevista requer alguns cuidados, requer tempo, possibilidade de apresentar certas subjetividade do entrevistador. A entrevista consiste em técnica de seleção que agrega vários dados as candidato, decorrente a flexibilidade e no momento da conversa.