AP3 1 - Vale 40 da nota_ Revisão da tentativa

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28/08/23, 09:55 AP3.1 - Vale 40% da nota: Revisão da tentativa
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Iniciado em segunda-feira, 28 ago. 2023, 09:23
Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 28 ago. 2023, 09:55
Tempo
empregado
31 minutos 39 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
A gestão de pessoas tem sido compreendida como uma função organizacional. Quem foi que em 1916 efetua a analogia da administração de
empresas com a anatomia. Nessa analogia procura compreender a administração subdividindo-a em "funções essenciais existentes em
qualquer empresa".
Escolha uma opção:
A. Ford
B. Taylor
C. Toyota
D. Fayol 
Sua resposta está correta.
Questão 6 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Surgiu na França, o pilar da Teoria Clássica da Administração caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem
Econômico e pela busca da máxima eficiência. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas -
Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.18.
A resposta correta é: Fayol
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Questão 3
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
A partir de MOTTA (1979, p. 8), a Administração Científica está suportada por um conjunto de ideias. Assinale a alternativa INCORRETA
relacionada as ideias que não se apresentam na Administração científica.
Escolha uma opção:
A. Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores. 
B. “O homem é um ser eminentemente racional e que, ao tomar uma decisão, conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como
as consequências da opção por qualquer um deles.
C. Existe uma única maneira certa que, uma vez descoberta e adotada, maximizará a eficiência do trabalho.
D. Fixados os padrões de produção, era preciso que fossem atingidos. Para isso eram necessários a seleção, o treinamento, o controle por
supervisão e o estabelecimento de um sistema de incentivos”
Sua resposta está correta.
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: A administração científica é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a administração das tarefas, isto é, focaliza a
racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 28.
A resposta correta é: Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores.
Diante das alterações em padrões de valorização socioculturais, a velocidade das transformações tecnológicas e do ambiente e as alterações
nas condições de vida têm afetado profundamente o conjunto de expectativas das pessoas em sua relação com as organizações e com seu
trabalho. Marque a característica que não se encaixa nesse perfil, segundo o autor.
Escolha uma opção:
A. Pessoas com uma expectativa de vida maior, ampliando seu tempo de vida profissional ativa, como decorrência disso há maior
exigência de condições concretas para o contínuo desenvolvimento;
B. Pessoas mais atentas a elas mesmas em termos de sua integridade física, psíquica e social, que cultivam a cidadania organizacional e
exercem maior pressão para a transparência na relação da empresa com elas e para processos de comunicação mais eficientes;
C. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas
de carreira e de desenvolvimento profissionais;
D. Pessoas focadas apenas no produto, sem preocupação com o que pode estar agregado aquele 
Sua resposta está correta.
Questão 4 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Nessa questão buscamos entender as principais mudanças nas empresas em relação a o conceito de Gestão de Pessoas. Podemos encontrar
mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em:
Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.16.
A resposta correta é: Pessoas focadas apenas no produto, sem preocupação com o que pode estar agregado aquele
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Questão 5
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Segundo DUTRA (2016) podemos caracterizar a gestão de pessoas como:
Escolha uma opção:
A. Sistema de administração empresarial que enfatiza a sustentabilidade, o uso de práticas e métodos administrativos que reduzir ao
máximo o impacto ambiental das atividades econômicas nos recursos da natureza.
B. Gestão de direitos a fim de se fazerem representar perante os usuários de sua criação e/ou patrimônio, órgãos governamentais e não
governamentais, instituições de mesma natureza e também a sociedade
C. O conceito é entendido como os direitos que dizem respeito a todo ser humano, independente de sua raça, cor, sexo, língua, religião
ou classe social
D. Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas
possam realizá-las ao longo do tempo.

Sua resposta está correta.
Questão 5 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
O conceito sobre o tema de Gestão de Pessoas perpassa sobre a realça entre o que o empregador e a empresa esperam dos colaboradores e
também sobre como os colaboradores creem na empresa. Nesta questão esta relação é posta em evidência. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.16.
A resposta correta é: Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que
ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
A partir de MOTTA (1979, p. 8), a Administração Científica está suportada por um conjunto de ideias. Assinale a alternativa INCORRETA
relacionada as ideias que não se apresentam na Administração científica.
Escolha uma opção:
A. Fixados os padrões de produção, era preciso que fossem atingidos. Para isso eram necessários a seleção, o treinamento, o controle por
supervisão e o estabelecimento de um sistema de incentivos”
B. “O homem é um ser eminentemente racional e que, ao tomar uma decisão, conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como
as consequências da opção por qualquer um deles.
C. Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores. 
D. Existe uma única maneira certa que, uma vez descoberta e adotada, maximizará a eficiência do trabalho.
Sua resposta está correta.
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
A administração científica é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a administração das tarefas, isto é, focaliza a
racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 28.
A resposta correta é: Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,50
Segundo André Fischer (2002), o modelo de gestão de pessoaspode ser entendido através da maneira pela qual a organização gerencia e
orienta o comportamento humano no trabalho. Segundo o autor, o modelo de gestão de pessoas é influenciado por quais quesitos
Escolha uma opção:
A. Qualidade de modelos de gestão, quantidade de colaboradores e gestão de pessoas.
B. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas
de carreira e de desenvolvimento profissionais;
C. Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a organização se
insere.

D. Pesquisa, inovação, gestão de pessoas, extensão e cultura;
Sua resposta está correta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: Nessa questão buscamos entender a partir das teorias da administração os modelos de Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais
sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em:
Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 23
A resposta correta é: Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a
organização se insere.
Em relação a teoria da administração funcionalista, podemos identificar três fases. Qual fase está inserida dos anos 1960 até início dos anos
1980, em que a gestão de pessoas passa a influir nos diferentes processos da organização, sendo requisitada como parceira nos processos de
desenvolvimento organizacional
Escolha uma opção:
A. Estratégica 
B. Operacional
C. Gerencial
D. Funcional
Sua resposta está incorreta.
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
A gerência administrativa é aquela construída sobre bases que consideram empresas cujos serviços são destinados aos seus clientes, outrora
cidadãos; na eficiência dos serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 29.
A resposta correta é: Gerencial
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Questão 9
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Existem questões que devem ser estudadas para que as redes humanas sejam eficazes e contribuam para a atualização e o progresso da
organização. Marque a que não pode ser considerada uma destas questões:
Escolha uma opção:
A. Estruturar centros funcionais de excelência ligados às competências do negócio, que monitorem os resultados obtidos e o
desempenho das áreas e da organização.
B. Desenvolver visão de futuro para que equipes dinâmicas trabalhem seus objetivos e tarefas, sem perder a percepção de onde se quer
chegar.
C. A tradição nos aponta um líder solitário, no topo da organização; a modernidade nos mostra líderes envolvidos com todas as
situações, em contato permanente com as pessoas.

D. Criar uma infraestrutura de informações e de análise e inteligência estratégicas adaptadas às mudanças na competição, e na economia,
que direcionem novos padrões de ação.
Sua resposta está correta.
Questão 4 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
a) Feedback: Além de selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura e com os objetivos da organização, o setor de Recursos
Humanos se tornou peça-chave no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa. Os gestores devem ser antenados e atualizados,
além de qualificados para ocupar os postos. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas
Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 107.
A resposta correta é: A tradição nos aponta um líder solitário, no topo da organização; a modernidade nos mostra líderes envolvidos com todas
as situações, em contato permanente com as pessoas.
Segundo RIBEIRO (2018), a organização realmente moderna requer um RH de qualidade real para poder exercer os poderes e funções que o
cargo requer. Quais são estas qualidades
Escolha uma opção:
A. Mínimo de conhecimentos e habilidades, ênfase na produção de resultados, liderança educadora, que tenham clareza de visão e
de valores e que sejam hábeis no trato com pessoas.

B. Amar a profissão, ser comunicativo, ter facilidade de se relacionar com o outro, ter equilíbrio emocional, ser criativo e empático.
C. Interagir bem com os clientes; Boa memória; Trabalhar sob pressão; Mostrar iniciativa; Ter boa higiene;
D. Com disposição para pegar no pesado, que saiba trabalhar de forma individual, tenha dificuldade de relacionamento e perfil de chefe.
Sua resposta está correta.
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Questão referente as qualidades de um bom gestor de Recursos Humanos. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Ribeiro,
Antonio de L. Gestão de Pessoas - 3ª ed.. Disponível em: Minha Biblioteca, (3rd edição). Editora Saraiva, 2018.
A resposta correta é: Mínimo de conhecimentos e habilidades, ênfase na produção de resultados, liderança educadora, que tenham clareza de
visão e de valores e que sejam hábeis no trato com pessoas.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Questão 11
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
As pessoas devem aprender umas com as outras, independentemente do nível que ocupam na hierarquia. Devem ainda ouvir, ensinar e
aprender também na relação com fornecedores e com clientes. Desta forma, qual o melhor conceito define um líder
Escolha uma opção:
A. O líder de uma área de trabalho deve ser mentor, coach e treinador de pessoal. Mentores, coachs e treinador de pessoal e as
empresas devem ser learning organizations para poderem praticar a aprendizagem e a mudança contínua.

B. É qualquer indivíduo ou organização que, de alguma forma, é impactado pelas ações de uma determinada empresa. Em uma tradução
livre para o português, o termo significa parte interessada
C. O líder é aquele que tem ocupação permanente e retribuída. Deve focar apenas em desenvolver o que lhe e atribuído e não de
envolver de forma profunda com a empresa
D. Tem postura de impor ordens e centralizar as atividades. É um profissional autoritário que, apesar de exigir muito dos colaboradores,
se mantém longe deles, ou seja, tem dificuldades de comunicação
Sua resposta está correta.
Questão 3 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A questão conceitua o profissional conhecido como “Líder”, dentro do orgonograma de gestão de pessoas. Podemos encontrar mais
sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 106
A resposta correta é: O líder de uma área de trabalho deve ser mentor, coach e treinador de pessoal. Mentores, coachs e treinador de pessoal e
as empresas devem ser learning organizations para poderem praticar a aprendizagem e a mudança contínua.
As atividades referentes à Gestão de Pessoas tendem a ser cada vez mais descentralizadas, a ponto de o órgão de Gestão de Pessoas em
muitas empresas ficar reduzido a uma unidade de que tipo
Escolha uma opção:
A. Steakholder
B. Agenda Setting
C. Staff. 
D. Gatekeepers
Sua resposta está correta.
Questão 4 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Nesta questão abordamos características que definem a estratégia de descentralização. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de
Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Staff.
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https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4609712&cmid=805088 7/11Questão 12
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Questão 13
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Marque a opção que não corresponde a uma das principais mudanças nas empresas em relação a Gestão de Pessoas:
Escolha uma opção:
A. Estruturas e formas de organização do trabalho flexíveis e adaptáveis às contingências impostas pelo ambiente, gerando demanda por
pessoas em processo de constante adaptação;
B. Ausência de comunicação integrada e pouco investimento na área de endomarketing. 
C. processos decisórios ágeis e focados nas exigências do mercado, por decorrência, descentralizados e fortemente articulados entre si,
necessitando de pessoas comprometidas e envolvidas com o negócio e com uma postura autônoma e empreendedora;
D. Velocidade para entrar e sair de mercados locais e globais e para revitalizar seus produtos e/ou linhas de produtos/serviços,
demandando pessoas atualizadas com as tendências do mercado e de seu campo de atuação tanto em termos nacionais como
internacionais;
Sua resposta está correta.
Questão 3 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
As metodologias de gestão de pessoas modificaram a forma de administrar os recursos ditos humanos. Nessa questão buscamos entender as
principais mudanças nas empresas em relação a Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J.
Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 15.
A resposta correta é: Ausência de comunicação integrada e pouco investimento na área de endomarketing.
Sobre a Teoria dos Traços, os estudos buscaram identificar traços que poderiam sempre diferenciar líderes de liderados e líderes eficazes de
líderes ineficazes. Qual foi o método utilizado
Escolha uma opção:
A. O estudo é realizado a partir de entrevistas individuais ou de discussões de grupos e, sua análise, é verticalizada em relação ao objeto
de estudo.
B. Envolve a otimização de vários estágios como a preparação da amostra, a separação aleatória e a quantificação.
C. Realizada sobre um problema ou questão de pesquisa que geralmente são assuntos com pouco ou nenhum estudo anterior a seu
respeito.
D. A Teoria dos Traços sempre buscou identificar pessoas famosas e analisar os traços principais do seu comportamento e liderança:
traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade.

Sua resposta está correta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A questão busca conceito relacionado a Teoria dos Traços usada nos estudos de Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo
GEN, 2016. p. 113.
A resposta correta é: A Teoria dos Traços sempre buscou identificar pessoas famosas e analisar os traços principais do seu comportamento e
liderança: traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade.
28/08/23, 09:55 AP3.1 - Vale 40% da nota: Revisão da tentativa
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Questão 14
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Questão 15
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Qual abordagem da administração procura entender a gestão de pessoas a partir da interação entre os seus subsistemas e destes com toda a
organização, com o ambiente externo e com as pessoas. Essa abordagem nos ajuda a enxergar o papel da empresa na gestão e o movimento
da empresa para a pessoa.
Escolha uma opção:
A. Funcionalista 
B. Fundamentalista
C. Desenvolvimentista
D. Fordista
Sua resposta está correta.
Questão 7 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: A questão versa sobre a perspectiva, arraigada no positivismo, que defende um modelo racional de organização cuja base é a
racionalidade instrumental e a autoridade racional-legal Weberiana, sendo a burocracia considerada a única forma das organizações racionais.
Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª
edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.18.
A resposta correta é: Funcionalista
Em relação a teoria da administração funcionalista, podemos identificar três fases. Qual fase está inserida a partir dos anos 1980, quando a
gestão de pessoas começa a assumir um papel estratégico na absorção de novos conceitos para pensar o papel das pessoas na geração de
valor para as organizações
Escolha uma opção:
A. Funcional
B. Gerencial
C. Estratégica 
D. Operacional
Sua resposta está correta.
Questão 14 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: A administração estratégica permite o caminhar da empresa em um ambiente de mudanças, por meio de decisões e ações
administrativas que vão orientando os passos rumo aos resultados almejados, com sentido, com determinação e com aprendizado. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 29.
A resposta correta é: Estratégica
28/08/23, 09:55 AP3.1 - Vale 40% da nota: Revisão da tentativa
https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4609712&cmid=805088 9/11
Questão 16
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Questão 17
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
A condução eficaz de uma entrevista depende de muitos fatores. Nem todos podem ser controlados pelo pesquisador. Entretanto, pode-se
oferecer uma série de recomendações que, se adotadas, contribuirão para aumentar sua eficácia. Qual opção não deverá ser utilizada neste
tipo de situação
Escolha uma opção:
A. Promova a “quebra de gelo”, recepcionando cordialmente o entrevistado.
B. Perguntas totalmente diferentes para cada candidato 
C. Baseie as questões na análise do cargo.
D. Providencie treinamento para os entrevistadores.
Sua resposta está correta.
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
A questão trata sobre técnicas de entrevistas de seleção. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas
- Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Perguntas totalmente diferentes para cada candidato
Segundo André Fischer (2002), o modelo de gestão de pessoas pode ser entendido através da maneira pela qual a organização gerencia e
orienta o comportamento humano no trabalho. Segundo o autor, o modelo de gestão de pessoas é influenciado por quais quesitos
Escolha uma opção:
A. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas
de carreira e de desenvolvimento profissionais;
B. Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a organização se
insere.

C. Pesquisa, inovação, gestão de pessoas, extensão e cultura;
D. Qualidade de modelos de gestão, quantidade de colaboradores e gestão de pessoas.
Sua resposta está correta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Nessa questão buscamos entender a partir das teorias da administração os modelos de Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. (págs 23).
A resposta correta é: Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a
organização se insere.
28/08/23, 09:55 AP3.1 - Vale 40% da nota: Revisão da tentativa
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Questão 18
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Questão 19
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Assinale a metodologia de gestão de pessoas renuncia tudo aquilo que não pertence ao foco de negócios da empresa é uma solução
reconhecida como prática e eficiente.
Escolha uma opção:
A. Cross channel
B. Fordismo
C. Terceirização 
D. Autogerenciação
Sua resposta estácorreta.
Questão 7 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
A questão discute a estratégia de gerenciamento de equipes e formação de equipes. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de
Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Terceirização
O processo de interpretação de informações de candidatos, como já foi considerado, é complexo. Embora não se possa definir procedimentos
que sejam rigorosamente necessários, de modo geral, a interpretação envolve que tipos de passos
Escolha uma opção:
A. Separação do material irrelevante; rejeição de informações; organização dos traços do candidato.
B. Separação do material relevante; aceitação ou rejeição de informações; organização dos traços do candidato. 
C. Pesquisa de Mercado, Anelise da concorreria e benchmarking
D. Entender a situação de mercado da empresa; Definir objetivos e metas; Recortar o público- alvo.
Sua resposta está correta.
Questão 12 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
A interpretação de dados de candidatos sempre será importante nas entrevistas de seleção. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro
de Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Separação do material relevante; aceitação ou rejeição de informações; organização dos traços do candidato.
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Questão 20
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Outra teoria sobre liderança é a qual conceitua que os líderes criam grupos de pessoas que estão no "lado de dentro" e de pessoas que estão
no "lado de fora". Os liderados do "grupo de dentro" recebem avaliações melhores e apresentam menor rotatividade e estão mais satisfeitos
com os seus superiores. Marque a opção que define a teoria citada.
Escolha uma opção:
A. Teoria da Troca entre o líder e os liderados 
B. Teoria do Recurso Cognitivo.
C. A Teoria Situacional
D. Teoria das Necessidades
Sua resposta está correta.
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: Competência em relação a liderança pode ser definida como a qualidade de quem é capaz de analisar uma situação, de forma séria e
precisa, afim de apresentar soluções e resolver assuntos ou problemas específicos. Escutar e absorver saberes dos comandados é fundamental
para um bom líder Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos
e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 117.
A resposta correta é: Teoria da Troca entre o líder e os liderados