Colaborar - Av2 - Gestão de Pessoas - B

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28/08/2023, 23:30 Colaborar - Av2 - Gestão de Pessoas - B
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Av2 - Gestão de Pessoas - B
Colaborar  
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Informações Adicionais
Período: 21/08/2023 00:00 à 02/10/2023 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 3 / 3
Pontuação: 2000
Protocolo: 932439955
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1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
Investir em gestão de talentos significa investir em aprendizado, avaliações constantes, criação de plano
de desenvolvimento, cumprimento de metas, e, assim, para acompanhar seus talentos, é importante que a
empresa trace um ciclo de desenvolvimento. A grande diferença de investir em talentos é a vantagem
competitiva para a organização. Em uma empresa que realiza a gestão de talentos, os profissionais não são
somente uma peça na engrenagem, mas a mente que pode, juntamente a todos da organização, criar novos
cenários organizacionais, soluções criativas e assim ser parte viva de um resultado construído a diversas
mãos, mentes e propósitos. Assinale a alternativa que não apresenta uma ação para atrair talentos para a
organização.
Alternativas:
Sempre que possível, oferecer oportunidades para que funcionários trabalhem em equipe como
coordenadores ou líderes.
Convidando colaboradores a participarem de projetos desafiadores.
Oferecendo oportunidades de terem suas responsabilidades ampliadas.
Realizando investimentos em em suas carreiras.
Fazendo mais do mesmo, sem inovação e em valorizar os colaboradores da
organização.
Alternativa assinalada
Existem profissionais que possuem bom desempenho devido a uma boa formação e experiência;
Outros são comprometidos com os resultados;
Há aqueles que buscam o aprimoramento contínuo e estão sempre aprendendo.
Aqueles que possuem todas essas características podem ser considerados ________. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna indicada no texto.
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
Alternativas:
Humanos.
Excepcionais.
Ordinários.
Talentos. Alternativa assinalada
Extraordinários.
De acordo com Luz (2003) a cultura organizacional é o conjunto de atributos físicos e psicossociais de
uma organização que caracteriza seu modo de ser e determina sua identidade.
Para Chiavenato (2014), o conjunto de hábitos, __________, normas, ____________, atitudes e __________
compartilhadas pelos membros forma a cultura organizacional.
Alternativas:
condutas; preços; encomendas.
crenças; missões; visões.
crenças; paradigmas; esperanças.
valores; missões; visões.
crenças; valores; expectativas. Alternativa assinalada
Empresas que acreditam que seus colaboradores constituem seu maior valor praticam a melhor forma
de gestão de pessoas. As diferenças entre as visões sobre o fator humano nas organizações evidenciam
como é o tratamento dado às pessoas. Considerando que o trabalhador é um parceiro, um colaborador que
faz a diferença, os resultados costumam aparecer de forma mais efetiva, e para isso o ambiente
organizacional também deve ser preparado. Há a necessidade de políticas que considerem o
desenvolvimento de competências voltadas para a ______________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna indicada no texto.
Alternativas:
Própria Pessoa.
Carreira.
Universidade Corporativa.
Estratégia Organizacional. Alternativa assinalada
Cultura Organizacional.
28/08/2023, 23:30 Colaborar - Av2 - Gestão de Pessoas - B
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a)
b)
c)
d)
e)
Para Chiavenato (2014) constitui o clima interno, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada
organização. Constitui qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou
experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. Estamos falando de:
Alternativas:
Cultura Organizacional.
Clima Organizacional. Alternativa assinalada
Política Organizacional.
Estratégia Organizacional.
Planejamento Organizacional.