PROVA DIREITO

Prévia do material em texto

GABARITO
Protocolo: 709424
Página 1 - 15/01/2023 às 13:33
Prova
Data de aplicação: 02/12/2022
Curso: Tecnologia em Processos Gerenciais
Disciplina: Direito do Trabalho
Ano: 20222 / Semestre: 1
RGM: 383.1491 / Aluno: PATRICIA PINTO DA COSTA
PROVA 01
Questão 1
- Quanto o empregador tem que pagar de adicional noturno para o urbano?
Resposta do aluno: O ADICIONAL NOTURNO ,É UM BENEFICIO CONCEDIDO POT MEIO CLT, O ADICIONAL
NOTURNO SE REFERE -SE AO ACRÉSCIMO SALÁRIAL ,A CADA 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS TRABALHADOS NA
JORNADA NOTURNA CONTABILIZA-SE UMA HORA COMPLETA, ESSA HORA É INTEGRALMENTE PAGA PELO MENOS
20% SOBRE O VALOR DA HORA COMUM TODO AQUELE QUE ACONTECE ENTRE 22 HORAS DE UM DIA ,JA NAS
ÁREAS RURAIS ,O PERIODO NOTURNO COMEÇA UMA HORA MAIS CEDO AS 21 HORAS PARA PLANTIO E
COLHEITA, E DUAS HORAS MAIS CEDO ÁS 20 HORAS PARA PECUÁRIA
Questão 2
Explique o contrato individual do trabalho indeterminado.
Resposta do aluno: Contrato individual é o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa fisica (empregado) se
compromete a prestar pessoal serviços subordinados é acordo técito ou excesso, correspondente á relação de
emprego ,sendo que o acordo tácido é aquele formal e não escrito. contrato indeterminado é quando as partes
estimulam termo final de vigência da contratação
Questão 3
Assinale a alternativa correta.
a) O contrato de experiência não poderá exceder a dois anos, sendo vedada a sua prorrogação por período
superior a noventa dias.
b) O contrato de trabalho por prazo determinado, para manter a sua qualidade, deverá ser prorrogado sempre
trinta dias antes do seu término.
c) O contrato individual de trabalho que correspondente à relação de emprego é o acordo expresso, escrito e
solene, firmado entre o empregador e o empregado. (correta)
d) A prova do contrato individual do trabalho somente poderá ser feita pelas anotações constantes da carteira
profissional ou por instrumento escrito, não sendo admitida nenhuma outra prova, por mais especial que seja.
Questão 4
Com base no disposto na legislação, assinale a opção correta em relação aos direitos trabalhistas.
a) Admite-se o trabalho formal de menores de dezesseis anos de idade na condição de aprendiz (correta)
b) Depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho a remuneração do trabalho noturno
superior ao diurno.
c) É assegurado ao empregado o repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos
d) O período do aviso prévio é sempre de trinta dias, cessando-se no dia do comparecimento do empregado ao
seu respectivo sindicato
Questão 5
GABARITO
Protocolo: 709424
Página 2 - 15/01/2023 às 13:33
De acordo com Consolidações das Leis Trabalhistas, o empregado poderá deixar de comparecer ao
serviço sem prejuízo do salário,
a) pelo tempo que se fizer necessário, para estudar e realizar provas de exame vestibular, para ingresso em
estabelecimento de ensino superior. (correta)
b) até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
c) até 2 (dois) dias consecutivos, quando tiver que comparecer em juízo.
d) até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de
gravidez de sua esposa ou companheira.
Questão 6
Compreendem-se __________________ do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber (Art.
457 da CLT). Assinale a alternativa correta.
a) salário
b) valores
c) remuneração (correta)
d) prestações
Questão 7
Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer
função de confiança em razão da licença maternidade da empregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao
trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de
confiança. Tal situação
a) não será considerada alteração unilateral. (correta)
b) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário do empregado Pedro
c) só será regular se houver anuência do empregado Pedro.
d) só será possível se não resultar em prejuízo ao empregado Pedro.
Questão 8
Assinale a alternativa correta.
a) O contrato de experiência não poderá exceder a dois anos, sendo vedada a sua prorrogação por período
superior a noventa dias.
b) O contrato de trabalho por prazo determinado, para manter a sua qualidade, deverá ser prorrogado sempre
trinta dias antes do seu término.
c) O contrato individual de trabalho que correspondente à relação de emprego é o acordo expresso, escrito e
solene, firmado entre o empregador e o empregado. (correta)
d) A prova do contrato individual do trabalho somente poderá ser feita pelas anotações constantes da carteira
*** INATIVO ***Questão 9
A respeito da jornada de trabalho, é correto afirmar que:
a) o regime previsto na Consolidação da Leis do Trabalho aplica-se a gerentes se o salário do cargo de
confiança for inferior ao valor do respectivo salário acrescido de 50% (cinquenta por cento). (correta)
b) o regime previsto na Consolidação da Leis do Trabalho aplica-se a gerentes se o salário do cargo de
confiança for inferior ao valor do respectivo salário acrescido de 50% (cinquenta por cento).
c) os intervalos de descanso intrajornada são computados na duração do trabalho.
d) não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido,
com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
GABARITO
Protocolo: 709424
Página 3 - 15/01/2023 às 13:33
Questão 10
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia
por tempo superior:
a) a 8 (oito) meses no mesmo tipo de atividade.
b) a 9 (nove) meses no mesmo tipo de atividade.
c) a 7 (sete) meses no mesmo tipo de atividade.
d) a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade (correta)
PROVA 02
Questão 1
O menor pode trabalhar em lugar perigoso?
Resposta do aluno: de acordo com Constitição Federal nos mostra , que o menor é vedado, o trabalho noturno,
o trabalho perigoso e trabalho insalubre , ha menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis, é permitido o trabalho do menor entre 16 e 18 anos, contudo visando sua proteção, a legislação
determina algumas proibições e seguranças pra os menores.
Questão 2
Posseidon firmou contrato de experiência com a empresa Cavalo de Tróia Produtora de Eventos, inicialmente
por trinta dias, prorrogado por mais dois períodos de 30 dias cada um, totalizando 90 dias. Ao término do
contrato a empresa dispensou o empregado sem justa causa. Nessa hipótese Posseidon terá direito ao aviso
prévio? Caso positivo, qual será o prazo? Justifique sua resposta.
Resposta do aluno: a empresa deverá recompensa-lo com beneficio para manter o processo de desligamento de
acordo com as regras trabalhista, o prazo e de 30 dias
Questão 3
Quanto ao instituto do aviso prévio: 
a) é a comunicação que uma parte da relação de emprego faz a outra, informando que não tem a intenção de
manter o contrato de trabalho, previsto apenas para os contratos por prazo indeterminado
b) a falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo
respectivo, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço (correta)
c) seu prazo será proporcional ao tempo de serviço do empregado, desde que este receba por mês e esteja
empregado há, pelo menos, um ano na empresa, acrescendo-se 3 dias a mais por ano trabalhado no seu
cálculo.
d) com o advento da lei que estipulou o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, foram revogadas todas
as cláusulas previstas em acordos ou convenções coletivas de trabalho, bem como em dissídios coletivos, que
previam o instituto com proporcionalidade mais benéfica ao trabalhador.
e) e) a falta de cumprimento pelo empregado, sem a respectiva justificativa, retira-lhe o direito ao recebimento
não só do saláriodo prazo respectivo, como também das demais verbas rescisórias a que teria direito
Questão 4
A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada
a) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna ou for portador
do vírus HIV. (correta)
b) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em situação de necessidade, cuja urgência e
gravidade decorram de desastre natural.
c) quando o trabalhador tiver idade superior a 65 (sessenta e cinco) anos.
d) no caso de suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 (cento e vinte) dias,
comprovada por declaração do órgão gestor de mão de obra.
GABARITO
Protocolo: 709424
Página 4 - 15/01/2023 às 13:33
Questão 5
Em relação ao direito às férias do empregado de empresa privada, assinale a opção correta. 
a) A escolha do período concessivo das férias é ato discricionário do empregado
b) Ao empregado é facultado o direito de converter parte do período de férias em abono pecuniário (correta)
c) Não se admitem, completado o período aquisitivo, férias proporcionais
d) O período de trabalho apurado antes da apresentação do empregado ao serviço militar não pode ser
considerado período aquisitivo de férias
e) Não há relação entre a percepção de benefícios da previdência social pelo empregado e seu direito às férias.
Questão 6
Considerando que um empregado trabalhe sob o regime normal de jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44
horas semanais, com 1 hora de intervalo para refeição, tendo ele laborado das 13 h até às 22 h de sábado, o
primeiro horário em que ele deverá retornar ao local de trabalho será às 
a) 6 h da manhã de domingo.
b) 10 h da manhã de segunda-feira.
c) 7 h da manhã de domingo.
d) 8 h da manhã de segunda-feira.
e) 9 h da manhã de segunda-feira. (correta)
Questão 7
Josefa foi contratada pela empresa Mundo Global S/A para laborar de segunda a sexta-feira, das 08h00 às
14h15, com 15 minutos de intervalo para refeição e descanso. Habitualmente, a pedido da empresa, Josefa
estendia sua jornada de trabalho até às 14h30, sendo mantidas as demais disposições contratuais. Tendo em
vista o cenário acima apresentado e de acordo com o entendimento sumulado pelo TST, no que tange a horas
extras, Josefa 
a) não terá direito ao pagamento de horas extras, uma vez que a jornada realizada não ultrapassa o limite legal
de oito horas diárias.
b) terá direito apenas ao pagamento dos 15 minutos extras trabalhados, acrescidos do adicional legal ou
convencional, além dos reflexos legais nas demais verbas contratuais
c) terá direto ao pagamento dos 15 minutos extras trabalhados e mais 45 minutos extras relativos ao intervalo
intrajornada não gozado corretamente, acrescidos do adicional legal ou convencional e reflexos nas demais
verbas contratuais.
d) terá direito ao pagamento dos 15 minutos extras trabalhados e mais 01h00 extra relativa ao intervalo não
gozado corretamente, acrescidos do adicional legal ou convencional e reflexos nas demais verbas contratuais
(correta)
e) terá direito ao pagamento dos 15 minutos extras trabalhados e mais 01h00 extra relativa ao intervalo não
gozado corretamente, por dia efetivamente trabalhado, sem qualquer adicional legal ou convencional ou reflexo
Questão 8
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
a) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato
de trabalho.
b) A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
c) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias
consecutivos em virtude de casamento.
d) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior. (correta)
GABARITO
Protocolo: 709424
Página 5 - 15/01/2023 às 13:33
Questão 9
O empregado poderá considerar rescindido o contrato na hipótese de:
a) Ato de improbidade. (correta)
b) Incontinência de conduta.
c) Insubordinação.
d) Perigo manifesto de mal considerável.
Questão 10
Nos termos do art. 482, da CLT, assinale a opção que NÃO contém uma hipótese de justa causa para rescisão
do contrato de trabalho pelo empregador:
a) escisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço
contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições.
b) Violação de segredo da empresa.
c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.
d) Nenhuma das hipóteses anteriores. (correta)