Contrato de trabalho

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1)
Sobre o contrato de trabalho, considere as seguintes afirmações:
( ) O empregador deverá formalizar o contrato de trabalho na CTPS no prazo de 24 horas.
( ) O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
( ) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado somente de forma expressa, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado.
( ) Para que a justa causa seja válida, deve estar prevista expressamente em lei.
( ) O contrato por prazo indeterminado é a regra, uma vez que que o contrato por prazo determinado é a exceção.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
	F – F –V – V – F.
	V – V – F – V – F.
	F – V – F – V – F.
	F – V – F – V – V.
checkCORRETO
	V – F –V – V – V.
Resolução comentada:
A primeira assertiva é falsa, pois o empregador deverá formalizar o contrato de trabalho na CTPS no prazo de 5 (cinco) dias.
A terceira assertiva e falsa, pois o contrato individual de trabalho poderá ser acordado de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado.
Código da questão: 51779
2)
Sobre a terceirização da prestação de serviços, considere as seguintes afirmações:
( ) É admitida a terceirização da prestação de serviços nas atividades relacionadas com a atividade-fim da empresa tomadora.
( ) A responsabilidade da empresa tomadora de serviços é solidária.
( ) A existência de fraude na contratação de empregado terceirizado, forma vínculo direto com a tomadora de serviços, independentemente da sua natureza.
( ) Na terceirização da prestação de serviços, é permitida a subcontratação de outras empresas para a realização dos serviços.
( ) Imprescindível a demonstração da conduta culposa da administração pública, especialmente em relação à ausência de fiscalização no cumprimento das obrigações da prestadora de serviços, para que haja a sua responsabilidade subsidiária.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
	V – F – V – F – F.
	V – V – F – V – F.
checkINCORRETO
	V – F – F – V – V.
CORRETO
	F – V – F – V – F.
	F – F – V – V – F.
Resolução comentada:
Comentando as falsas:
A segunda assertiva é falsa, pois a responsabilidade da empresa tomadora de serviços é subsidiária na hipótese de descumprimento das obrigações contratuais em relação aos empregados da prestadora de serviços, nos termos da súmula 331, do TST.
A terceira assertiva é falsa, pois na hipótese de a terceirização de serviços envolver empresa prestadora de serviços de natureza privada e a tomadora, pessoa jurídica de Direito Público, não há formação de vínculo empregatício direito com a administração pública.
Código da questão: 51788
3)
Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é __________, ocorrendo com __________ de períodos de prestação de serviços e de __________, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
	Permanente; Alternância; Atividade.
	Contínua; Alternância; Inatividade.
checkCORRETO
	Permanente; Inatividade; Atividade.
	Eventual; Permanência; Inatividade.
	Contínua; Permanência; Inatividade.
Resolução comentada:
O art. 443, § 3º da CLT, “considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria”.
Código da questão: 51761
4)
O empregador é responsável pelos riscos do empreendimento, possui no âmbito da relação empregatícia o poder:
Alternativas:
	De comando.
	Diretivo.
checkCORRETO
	Mandamental.
	Impositivo.
	Normativo.
Resolução comentada:
O poder diretivo está previsto no artigo 2º da CLT.
Código da questão: 51759
5)
Sobre os cuidados com os exercícios de efeitos gerais, podemos afirmar que:
I. O banco de horas semestral só poderá ser realizado mediante previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho e deve ser respeitado o limite de até 10 horas diárias de trabalho.
II. Faz jus à jornada especial prevista no art. 7º, inciso XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternância de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno e o noturno, pois submetido à alternância de horário prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
III. Jornada de trabalho e horário de trabalho são sinônimos e representam o período diário em que o empregado presta serviços ao empregador em virtude da celebração do contrato de trabalho.
IV. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
V. O tempo despendido entre o local de trabalho e a residência do empregado e o seu retorno, deve ser computado na jornada de trabalho, caso a empresa esteja localizada em local de difícil acesso ou não servido por transporte público, e fornecer o transporte.
São verdadeiras:
Alternativas:
	I – II – IV.
	III – V.
	II – III – IV.
	II – IV.
checkCORRETO
	I – III – V.
Resolução comentada:
Comentando as falsas:
A primeira assertiva é falsa, pois o banco de horas semestral poderá ser pactuado por meio de acordo individual escrito.
A terceira assertiva é falsa, pois jornada de trabalho e horário de trabalho não são sinônimos. O primeiro se refere ao lapso de tempo diário, semanal, mensal em que o empregado presta os seus serviços em benefício do empregador. Já o segundo, se refere ao lapso de tempo entre o início e o final de cada jornada de trabalho.
A quinta assertiva é falsa, pois coma vigência da Lei n. 13.467/2017, houve a exclusão do cômputo das horas in itinere na jornada de trabalho e remuneração de horas extras.
Código da questão: 51773
6)
Sobre o grupo econômico, sucessão de empresas e terceirização, leia e associe as duas colunas:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
	I – B; II – C; III – A.
	I – C; II – B; III – A.
	I – B; II – A; III – C.
checkCORRETO
	I – A; II – C; III – B.
	I – C; II – A; III – B.
Resolução comentada:
Na sucessão trabalhista, ocorre a transferência total ou parcial do estabelecimento; exige a continuidade da exploração econômica do sucedido pelo sucessor; responsabilidade subsidiária da sucedida, exceto em caso de fraude (art. 10, 10-A, 448 e 448-A, da CLT).
No grupo econômico há dois tipos: subordinação (direção, controle ou administração) e por coordenação (autonomia, atuação em conjunto); características: interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta (§§ 2o e 3o, do art. 2º, da CLT).
A terceirização admite a terceirização da prestação de serviços nas atividades relacionadas com a atividade-fim (artigos 4o-A e 5o-A, da Lei n. 6.019/74); a responsabilidade subsidiária da tomadora (Súmula 331, inciso IV, TST).
Código da questão: 51790
7)
Em relação ao contrato de trabalho, regido pela CLT, pode-se afirmar:
Alternativas:
	O contrato de experiência é admitido na forma verbal, no prazo máximo de 90 (noventa) dias, podendo ser fixado prazoinferior e prorrogado uma única vez.
	A sua validade e eficácia depende de forma especial, por isso, só pode ser celebrado de forma verbal.
	O contrato por prazo determinado, exceto na modalidade experiência, possui o prazo de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por uma única vez.
	Na extinção antecipada do contrato de experiência, em virtude de dispensa do empregado, com cláusula assecuratória do direito reciproco de rescisão antecipada, o empregado receberá as mesmas verbas rescisórias típicas do contrato por prazo indeterminado.
checkCORRETO
	O contrato de trabalho só pode ser firmado de forma verbal ou por escrito.
Resolução comentada:
A parte que rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado, antes de findo o prazo estipulado, e contiver cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, será aplicado os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado, conforme determina o art. 481, da CLT.
Código da questão: 51784
8)
Sobre o trabalho eventual, leia e associe as duas colunas:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
	I – C; II – B; III – A.
checkCORRETO
	I – A; II – B; III – C.
	I – B; II – C; III – A.
	I – B; II – A; III – C.
	I – C; II – A; III – B.
Resolução comentada:
A teoria do evento consiste na prestação de um serviço específico e esporádico para o tomador de serviços e em um curto prazo de tempo, e findo o trabalho para a qual foi contratado, extingue-se automaticamente a obrigação.
Na teórica da descontinuidade, considera eventual o trabalhador que presta diversos serviços ao mesmo tomador, mas de modo fracionado, em períodos distintos, se prologando no tempo, além de prestar os seus serviços para vários tomadores, diferente do empregado que é um trabalhador permanente.
A teoria da fixação da empresa consiste no trabalhador que não se fixa apenas em uma ou outra fonte de trabalho, ou seja, presta os seus serviços eventuais e simultâneos para diversos tomadores.
Código da questão: 51765
9)
As férias do empregado não poderão iniciar no período de __________ dias que anteceder feriado ou dia de repouso semanal remunerado (RSR), e a comunicação da data da fruição das férias ao empregado deve ocorrer com antecedência mínima de __________ dias.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
	Trinta dias; Dois dias.
	Dois dias; Dois dias.
	Dois dias; Trinta dias.
checkCORRETO
	Vinte dias; Trinta dias.
	Trinta dias; Trinta dias.
Resolução comentada:
O art. 134 da CLT veda o início das férias do empregado no período de dois dias que antecede o feriado ou RSR. O art. 135 do mesmo diploma legal, disciplina que as férias deverão ser informadas com trinta dias de antecedência.
Código da questão: 51768
10)
Para que exista o vínculo empregatício é necessário a presença de alguns requisitos. Assinale a alternativa que aponta quais são esses requisitos:
Alternativas:
	Não eventualidade, dependência econômica, alteridade, subordinação jurídica e exclusividade.
	Alteridade, exclusividade, prestação de serviços por pessoa física, subordinação jurídica
	Eventualidade, onerosidade, pessoalidade, dependência econômica e subordinação jurídica.
	Prestação de serviços por pessoa física, pessoalidade, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade.
checkCORRETO
	Onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica, prestação de serviços por pessoa física e alteridade.
Resolução comentada:
Os requisitos configuradores da relação de emprego estão previstos nos artigos 2º e 3º da CLT.
Código da questão: 51758