Remuneração Estratégica 1

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Questão 1/10 - Remuneração Estratégica 
Leia as asserções a seguir sobre a Distribuição de Lucros, componente possível da Remuneração Estratégica: 
 O programa de Distribuição de Lucros acaba sendo positivo para ambos os lados, porque possibilita maximizar os resultados da companhia e incentiva os 
profissionais. 
 
 Porque 
O programa de Distribuição de Lucros pode ser usado como um programa de motivação aos colaboradores, pois vincula o recebimento financeiro à produtividade. 
 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta: 
Nota: 10.0 
 
A A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira. 
 
B A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. 
 
C As asserções I e II são falsas. 
 
D As asserções I e II são verdadeiras, porém excludentes. 
 
E As asserções I e II são verdadeiras e a assertiva II explica a assertiva I. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
Você acertou! 
A alternativa “e” está correta, pois a assertiva I e II são verdadeiras e a assertiva II explica a assertiva I, ou seja, o programa de Distribuição de Lucros 
acaba sendo positivo para ambos os lados, porque possibilita maximizar os resultados da companhia e incentiva os profissionais. Podendo ser usado 
como um programa de motivação aos colaboradores, pois vincula o recebimento financeiro à produtividade. 
(Rota3, Tema4) 
 
Questão 2/10 - Remuneração Estratégica 
Analise a frase a seguir: 
“[...] não é difícil escutar em rodas de amigos pessoas reclamando que ganham só um determinado valor e que grande parte é pago em imposto. Por outro lado, é muito 
difícil encontrar pessoas que saibam o que realmente ganham, no que os profissionais de recursos humanos chamam de Remuneração Total. Esse termo se refere ao 
salário incluindo valores que não são percebidos ou valorizado pelos trabalhadores.” 
FONTE: Blog MundoRH. O que é remuneração total e quais os benefícios para a empresa? Disponível em: https://www.mundorh.com.br/o-que-e-remuneracao-total-e-quais-
os-beneficios-para-empresa/. Acesso em: 14/01/2020. 
Com base na frase sobre o desconhecimento dos valores que compõe a remuneração total e os conteúdos estudados na disciplina, analise as afirmativas a seguir: 
I. A remuneração total engloba a remuneração fixa (ou funcional), a remuneração variável e os benefícios oferecidos aos colaboradores. 
II. A remuneração total envolve apenas a remuneração financeira, descartando-se os benefícios não financeiros. 
III. Os benefícios são parte da remuneração fixa e são considerados como remuneração direta. 
IV. Na remuneração total, a remuneração fixa é caracterizada como remuneração direta e é previamente acordada entre as partes. 
 
 
São corretas as afirmativas: 
Nota: 0.0 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas I e III, apenas. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D Afirmativas I e IV, apenas. 
A alternativa correta é a “d”. Pois a afirmativa I e IV estão corretas, uma vez que a remuneração total engloba a remuneração fixa (ou funcional), a 
remuneração variável e os benefícios oferecidos aos colaboradores e na remuneração total, a remuneração fixa é caracterizada como remuneração 
direta e é previamente acordada entre as partes. A afirmativa II está incorreta, pois a remuneração total envolve uma remuneração que pode ser 
financeira e não financeira. A afirmativa III está incorreta, uma vez que, os benefícios são parte da remuneração total e são considerados como 
remuneração indireta. 
(Rota 1, Tema1) 
 
E Afirmativas III e IV, apenas. 
 
Questão 3/10 - Remuneração Estratégica 
Existem alguns pilares fundamentais na garantia da coerência e alinhamento das estratégias em remuneração com os objetivos estratégicos da organização e equilíbrio diante 
do contexto interno e externo à empresa. Entre eles, a sustentabilidade, o equilíbrio interno e o equilíbrio externo. 
FONTE: BLOG CARREIRA MULHER. Remuneração deve ser justa. 2018. Disponível em: <http://carreira.com.br/conheca-os-pilares-para-a-aplicacao-de-uma-remuneracao-
justa-e-eficiente/>. Acesso em: 07/10/2019. 
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre os pilares da remuneração estratégica, analise as sentenças a seguir: 
I. Garante transparência sobre o posicionamento salarial da organização em relação ao mercado. 
II. Garante que a remuneração atenda às necessidades básicas do colaborador. 
III. Garante o equilíbrio entre o cargo ocupado e a remuneração recebida pelo ocupante do cargo. 
 
Agora relacione a sentença ao pilar da remuneração estratégica a que se refere, ou seja, Sustentabilidade; Equilíbrio Interno; e Equilíbrio Externo: 
Nota: 10.0 
 
A I. Equilíbrio Interno; II. Sustentabilidade; III. Equilíbrio Externo. 
 
B I. Sustentabilidade; II. Equilíbrio Interno; II. Equilíbrio Externo. 
 
C I. Sustentabilidade; II. Equilíbrio Externo; II. Equilíbrio Interno. 
 
D I. Equilíbrio Externo; II. Sustentabilidade; III. Equilíbrio Interno. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”, pois: 
 Equilíbrio externo: Garante transparência sobre o posicionamento salarial da organização em relação ao mercado. 
 Sustentabilidade - Garante que a remuneração atenda às necessidades básicas do colaborador. 
 Equilíbrio Interno: Garante o equilíbrio entre o cargo ocupado e a remuneração recebida pelo ocupante do cargo. 
(Rota2, tema4) 
 
E I. Equilíbrio Externo; II. Equilíbrio Interno; III. Sustentabilidade. 
 
Questão 4/10 - Remuneração Estratégica 
Existem várias modalidades de distribuição de ações dentro do componente da Remuneração Estratégica – Participação Acionária. 
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a alterativa que apresenta APENAS, modalidades possíveis de participação acionária. 
Nota: 10.0 
 
A Distribuição de ações; avaliação de desempenho individual; opções de compra. 
 
B Benefícios sociais; ações virtuais; direitos sobre a valorização das ações. 
 
C Distribuição de ações; opções de compra; direitos sobre a valorização das ações. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “c“, uma vez que as modalidades possíveis de Participação Acionária são: 
 Distribuição de ações aos colaboradores que atingirem patamares de resultado definidos pela organização; 
 Venda de ações (Stock purchase) com condições especiais de pagamento como forma de recompensa e motivação aos colaboradores. 
Nestes casos, muitas organizações estipulam um período de carência para que o mesmo tenha pleno direito sobre as mesmas; 
 Opção de compra (stock option) por meio de privilégios concedidos aos colaboradores na aquisição de ações, como por exemplo, preço pré-
fixado para pagamento em data futura. Este tipo de benefício é, normalmente, vinculado a um prazo de carência para o pleno exercício da 
opção; 
 Ações restritas a qual representa a concessão de ações para os colaboradores, porém com restrições de pleno poder em um período de 
carência, que varia de 3 a 5 anos; 
 Ações virtuais (phanton stocks) “constituem um modelo utilizado em empresas de capital fechado no qual unidades análogas a ações são 
criadas, e cujo valor é ajustado conforme a variação do valor de mercado da empresa.” (L6, p. 117); 
 Direitos sobre a valorização de ações por meio do qual é concedida aos colaboradores uma parcela em dinheiro, referente a valorização 
das ações da empresa em determinado período. 
(Rota3, Tema2) 
 
D Ações virtuais; análise de cargos e salários; participação nos lucros e resultados. 
 
E Opções de compra; salários indiretos; participação nos lucros e resultados. 
 
Questão 5/10 - Remuneração Estratégica 
Leia o texto a seguir: 
Este componente da remuneração é implantada em conjunto com um sistema de cargos e salários para a adoção de conceitos que ajudarão a promover o equilíbrio interno e 
externo. 
O texto refere-se a qual componente da remuneração total? 
Nota:0.0 
 
A Remuneração por competências; 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B Participação acionária; 
 
C Salário indireto; 
 
D Remuneração funcional; 
A alternativa correta é a “d”, uma vez que o texto “este componente da remuneração é implantada em conjunto com um sistema de cargos e salários 
para a adoção de conceitos que ajudarão a promover o equilíbrio interno e externo” refere-se à Remuneração Funcional, a qual é implantada junto com 
um sistema de cargos e salários e permite a equidade externa e interna na organização. 
(Rota2, tema2) 
 
E Remuneração por resultados. 
 
Questão 6/10 - Remuneração Estratégica 
“Tão importante quanto contratar um profissional qualificado para a sua empresa é definir como será a remuneração do mesmo. Uma forma de remuneração é a funcional [...] 
Para definir a remuneração de maneira funcional é preciso seguir algumas etapas importantes.” 
FONTE: BLOG IBC. O que é remuneração funcional e como pode ser aplicada na sua gestão. Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-e-financas/o-
que-e-remuneracao-funcional-aplicada-gestao/>. Acesso em: 22/01/2020. 
Baseado na assertiva e no conteúdo da disciplina, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta das etapas de implantação da remuneração funcional (ou fixa): 
Nota: 0.0 
 
A Descrição e análise de cargos; Avaliação de cargos; Diagnóstico da organização; Estrutura Salarial; Política salarial; Pesquisa salarial. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B Estrutura Salarial; Política salarial; Descrição e análise de cargos; Avaliação de cargos; Pesquisa salarial; Diagnóstico da organização. 
 
C Avaliação de cargos; Diagnóstico da organização; Estrutura Salarial; Política salarial; Descrição e análise de cargos; Pesquisa salarial. 
 
D Diagnóstico da organização; Descrição e análise de cargos; Avaliação de cargos; Pesquisa salarial; Estrutura Salarial; Política salarial. 
A afirmativa correta é a “d”. Segue a ordem correta das etapas: 
 Diagnóstico da organização – levantamento das informações sobre a organização necessárias a implantação do plano de remuneração 
funcional; 
 Descrição e análise de cargos – levantamento das informações adicionais sobre o cargos, tais como, responsabilidade, limites de autoridade, 
competências e experiência requeridas etc.; 
 Avaliação de cargos – definição dos pesos relativos a cada cargo e organização dos mesmos de acordo com o nível hierárquico e a 
classificação por pontos; 
 Pesquisa salarial – levantamento dos salários, benefícios praticados no mercado; 
 Estrutura salarial – alinhamento da curva salarial da organização com o mercado, baseado no perfil dos profissionais que se pretende atrair e 
reter; 
 Política salarial – estabelecimento dos procedimento para a administração salarial. 
(Rota2, tema2) 
 
E Política salarial; Estrutura Salarial; Pesquisa salarial; Diagnóstico da organização; Descrição e análise de cargos; Avaliação de cargos. 
 
Questão 7/10 - Remuneração Estratégica 
Analise a assertiva a seguir: 
“A remuneração estratégica deve estabelecer, portanto, vínculo entre as ações das pessoas e os objetivos estratégicos da empresa, fomentando uma parceria.” 
 FONTE: MARRAS, Jean Pierre; MARRAS NETO, Pietro. Administração Estratégica / Jean Pierre Marras, Pietro Marras Neto. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2012, p. 2. 
O texto apresenta um dos paradigmas do sistema de remuneração estratégico. Baseado neste exemplo de paradigma e nos conteúdos estudados, assinale V para as 
afirmativas que apresentam paradigmas atuais envolvendo o sistema de remuneração estratégica e F para as alternativas que NÃO apresentam paradigmas válidos: 
I. ( ) O sistema de remuneração passa a fazer parte da estratégia organizacional; 
II. ( ) Deve existir um alinhamento entre as atribuições do cargo e o valor da remuneração; 
III. ( ) Os sistemas de remuneração devem ser estruturados de forma rígida e inflexível; 
IV. ( ) O sistema de remuneração deve fortalecer as individualidades como vantagem competitiva. 
 
 Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 10.0 
 
A F, F, V e V 
 
B F, F, F e V 
 
C F, V, V e F 
 
D V, F, F e V 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”, pois as afirmativas I e IV apresentam paradigmas da remuneração estratégica, ou seja o sistema de remuneração passa a 
fazer parte da estratégia organizacional e o sistema de remuneração deve fortalecer as individualidades como vantagem competitiva. Já a alternativa II 
é falsa, pois deve existir um alinhamento entre as estratégias da organização e a sua política de remuneração. A alternativa III é falsa, uma vez que, os 
sistemas de remuneração devem se tornar ágeis e flexíveis para acompanhar as mudanças constantes. 
(Rota1, tema5). 
 
E V, F, F e F 
 
Questão 8/10 - Remuneração Estratégica 
Observe o quadro a seguir: 
 
 
 
FONTE: RODRIGUES, J. M., CORRÊA, A. M., & LADEIRA, M. B. (2004). Sistema de Remuneração por Habilidades: uma Alternativa às Práticas de Gestão da Produção em 
um Contexto Flexível. XXVIII EnANPAD. 
 
O quadro apresenta a estrutura de avaliação do colaborador, critérios e pesos, para a definição de qual componente da remuneração total? 
Nota: 0.0 
 
A Salário indireto; 
 
B Remuneração funcional; 
 
C Remuneração por Habilidades; 
A alternativa correta é a “c”, pois o quadro apresenta uma lista de habilidades e o percentual de cada uma em um processo de avaliação de 
desempenho baseado nas habilidades do colaborador, avaliação esta, utilizada para definir a Remuneração por Habilidades. 
“[...] é um modelo de remuneração que recompensa basicamente avanços no setor de conhecimento dos trabalhadores, avaliando o desenvolvimento 
adquirido e as respectivas habilidades ou bloco de habilidades previamente fixadas em cada etapa do sistema.” (MARRAS; MARRAS NETO, 2012, p. 
29). 
(Rota2, Tema5) 
 
D Participação Acionária; 
 
E Distribuição de Lucros. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 9/10 - Remuneração Estratégica 
Leia as asserções a seguir: 
Na remuneração funcional, a remuneração é condizente com o cargo, sendo definida por meio de pesquisas de valores no mercado. 
Porque 
As pesquisas de valores salariais de mercado são fundamentais na garantia da equidade salarial interna e a hierarquização dos cargos. 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
Nota: 0.0 
 
A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. 
A alternativa correta é a “a”, uma vez que a assertiva I é verdadeira, ou seja, na remuneração funcional, a remuneração é condizente com o cargo, 
sendo definida por meio de pesquisas de valores no mercado. Já a assertiva II é falsa, pois as pesquisas de valores salariais de mercado são 
fundamentais na garantia da equidade salarial EXTERNA e a garantia da atração e manutenção de colaboradores. 
(Rota2, Tema2) 
 
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira. 
 
C As assertivas I e II são proposições falsas. 
 
D As assertivas I e II são proposições verdadeiras e complementares. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva justifica a primeira. 
 
Questão 10/10 - Remuneração Estratégica 
Este componente da Remuneração Estratégica é aquele em que o valor a ser distribuído é proporcional ao volume de lucros alcançados pela empresa em determinado tempo. 
Assim, nesse tipo de programa, a concessão de benefícios está diretamente relacionada à lucratividade da empresa, independentemente dos resultados individuais ou grupais 
dos trabalhadores nas suas próprias atividades. 
FONTE: BECKER, Grace Vieira; RUAS, Roberto Lima. Estratégias de comprometimento e planos de participação nos lucros: tendências recentes. Revista de Administração 
Contemporânea, v. 1, n. 3, p. 141-161, 1997. 
O texto refere-se a qual tipo de componente possível da Remuneração Estratégica? Assinale a alternativa correta.Nota: 10.0 
 
A Remuneração por Competências; 
 
B Participação Acionária; 
 
C Remuneração Funcional; 
 
D Distribuição de Ganhos; 
 
E Participação nos Lucros. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
Você acertou! 
A afirmativa correta é a “e”, uma vez que a distribuição ou participação de lucros e/ou resultados é um sistema que permite contemplar com uma parcela 
em espécie a todos os funcionários da empresa, em função dos dados de lucratividade levantada pela empresa no final de determinado período. 
(Rota3, Tema4)