Exercício Avaliativo - Módulo 3_ Empresas e Direitos Humanos

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29/08/2023 21:15 Exercício Avaliativo - Módulo 3: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Iniciado em terça, 29 ago 2023, 21:13
Estado Finalizada
Concluída em terça, 29 ago 2023, 21:15
Tempo
empregado 1 minuto 40 segundos
Notas 4,00/4,00
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
A partir do que você estudou sobre a atuação das empresas no respeito aos direitos humanos neste tópico,
identifique a alternativa mais adequada.
Escolha uma opção:
a. Os Princípios Orientadores estabelecem que a adoção de medidas para prevenir, mitigar ou reparar os
danos quando a atividade de determinada empresa gerar algum impacto negativo sobre os direitos
humanos deve ser encargo de outro órgão ou de outra empresa que tenha atividade semelhante a que
causou o dano.
b. De acordo os Princípios Orientadores aprovados no âmbito das Nações Unidas, entende-se que as
empresas devem adotar um padrão mínimo de respeito aos direitos humanos, previstos na chamada Carta
Internacional de Direitos Humanos – que engloba a Declaração Universal de Direitos Humanos, o Pacto
Internacional de Direitos Civis e Políticos e o Pacto Internacional de Direitos Econômicos, Sociais e Culturais –
e os Princípios da Declaração da Organização Internacional do Trabalho. 
c. A responsabilidade da empresa de respeitar os direitos humanos independe do seu tamanho, assim,
uma empresa de pequeno ou médio porte deve realizar a proteção aos direitos humanos da mesma forma
que as grandes empresas, garantindo um tratamento igualitário a todas elas.
d. Segundo os Princípios Orientadores, a responsabilidade na obrigação de respeitar não se estende aos
eventuais impactos negativos aos direitos humanos causados por outros atores com os quais a empresa
tenha algum envolvimento como, por exemplo, nas cadeias de fornecimento.
e. As empresas devem fazer um verdadeiro compromisso político, uma declaração reservada, indicando as
práticas que a empresa vai adotar que estejam relacionadas ao comprometimento estabelecido para
proteção dos direitos humanos.
Sua resposta está correta.
“A” errada. Os Princípios Orientadores para Empresas e Direitos Humanos estabelecem que elas são
responsáveis por adotar medidas para prevenir, mitigar e reparar os danos quando sua atividade gerar algum
impacto negativo sobre os direitos humanos. Sempre que as empresas constatarem a ocorrência de impactos
negativos aos direitos humanos devem procurar mitigar seus efeitos, repará-los, ou contribuir com sua
reparação.
“B” correta. Os Princípios Orientadores foram aprovados no âmbito das Nações Unidas e estabelecem que as
empresas devem adotar um padrão mínimo de respeito aos direitos humanos, previstos na chamada Carta
Internacional de Direitos Humanos – que engloba a Declaração Universal de Direitos Humanos, o Pacto
Internacional de Direitos Civis e Políticos e o Pacto Internacional de Direitos Econômicos, Sociais e Culturais – e
os Princípios da Declaração da Organização Internacional do Trabalho.
“C” errada. A responsabilidade da empresa é proporcional ao seu tamanho, ou seja, quando se trata de uma
empresa pequena ou média, a capacidade pode ser reduzida em decorrência de sua estrutura.
“D” errada. A responsabilidade na obrigação de respeitar se estende aos eventuais impactos negativos aos
direitos humanos causados por outros atores com os quais a empresa tenha algum envolvimento.
“E” errada. O correto é uma declaração pública que claramente indique quais são as práticas adotadas e os
procedimentos operacionais relacionados ao controle de impactos aos direitos humanos de forma transparente
e acessível ao público.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre a Carta Aberta Empresas pelos Direitos Humanos, identifique a alternativa mais adequada:
Escolha uma opção:
a. A Carta Aberta Empresas pelos Direitos Humanos é uma iniciativa da ONU em que empresas
transnacionais voluntariamente adotam algumas regras de proteção dos direitos humanos.
b. Um dos compromissos estabelecidos na carta é o de as empresas adotarem políticas ou programas de
direitos humanos e integrá-los somente em suas áreas estratégicas e finalísticas.
c. É uma iniciativa de algumas empresas brasileiras que reconheceram seu papel com intuito de aportar
contribuições para a economia, para as relações trabalhistas, relações de consumo, cadeia produtiva,
desenvolvimento nacional e regional sustentáveis. 
d. O cumprimento dos Princípios Orientadores não exerce nenhuma interferência nas relações entre
empresa com os consumidores, investidores e acionistas.
e. Os Princípios Orientadores indicam que a mitigação dos impactos adversos de operações, produtos ou
serviços prestados não é responsabilidade das empresas.
Sua resposta está correta.
“A” errada. No Brasil, algumas empresas tiveram a importante iniciativa de assinar a Carta Aberta Empresas
pelos Direitos Humanos. A carta é um compromisso firmado pelo Estado brasileiro e empresas em favor da
proteção dos direitos humanos.
“B’ errada. A Carta Aberta Empresas pelos Direitos Humanos estabelece que as empresas devem adotar políticas
ou programas de direitos humanos e integrá- los em todas as áreas da empresa, não limitando sua aplicação.
“C” correta. As empresas signatárias da Carta Aberta Empresas pelos Direitos Humanos tiveram a iniciativa de
firmar o compromisso como forma de reconhecimento do seu papel ao aportar contribuições para a economia,
as relações trabalhistas, relações de consumo, cadeia produtiva, desenvolvimento nacional e regional
sustentáveis.
“D” errada., A adoção do conteúdo dos Princípios Orientadores é benéfica para as empresas na medida em que
eles apresentam ganhos a sua imagem, redução de riscos junto aos investidores e acionistas. Além de
proporcionar a fidelização dos consumidores preocupados com a conduta empresarial e seus impactos na vida
das pessoas.
“E” errada. As empresas precisam garantir que suas atividades não gerem impactos negativos e, se isso ocorrer,
devem dispor de mecanismos para enfrentar a situação. É responsabilidade das empresas a prevenção e
mitigação dos impactos adversos de suas operações, produtos ou serviços prestados.
Sobre os componentes essenciais de um procedimento de due diligence em direitos humanos, identifique a
alternativa mais adequada:
Escolha uma opção:
a. A identificação dos impactos adversos aos direitos humanos causados pelas empresas ou com os quais
elas tenham contribuído é um dos componentes a ser observado na due diligence. 
b. No procedimento da due diligence, as empresas devem informar o modo de enfrentar os impactos ao
órgão público correspondente, devendo indicar apenas ao Estado quais são as políticas e os procedimentos
adotados.
c. Um dos quatro componentes essenciais de um procedimento de due diligence é limitar a divulgação do
modo de abordar os impactos negativos causados pelas empresas aos direitos humanos.
d. Para que a due diligence seja bem realizada, as empresas não precisam avaliar se as medidas adotadas
para o enfrentamento aos impactos adversos aos direitos humanos são efetivas.
e. Na due diligence, as empresas devem relacionar os dados obtidos com avaliações de impactos feitas nos
procedimentos relevantes da organização e enviar relatórios ao Estado, não havendo a necessidade de
adotar outras condutas.
Sua resposta está correta.
“A” correta. A ONU, por meio do seu Alto Comissariado para Direitos Humanos, e tendo como fundamentoo
texto dos Princípios Orientadores, reconhece a identificação dos impactos adversos aos direitos humanos
causados pelas empresas ou com os quais elas tenham contribuído como um dos quatro componentes
essenciais de um procedimento de due diligence.
“B” errada. Um dos procedimentos due diligence é dar publicidade ao modo de enfrentar os impactos e indicar a
todos aqueles que se relacionam com a organização quais são as políticas e os procedimentos adotados.
“C” errada. As empresas devem dar publicidade ao modo de abordar os impactos e, ainda, indicar a todos
aqueles que se relacionam com a organização quais são as políticas e os procedimentos adotados no
procedimento da due diligence.
“E” errada. Um dos procedimentos due diligence é avaliar a efetividade de medidas e processos adotados para
enfrentar os impactos adversos aos direitos humanos.
“E” errada. O segundo procedimento do due diligence é relacionar os dados obtidos com avaliações de impactos
feitas nos procedimentos relevantes da organização e adotar condutas apropriadas de acordo com o seu
envolvimento com estes impactos.
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29/08/2023 21:15 Exercício Avaliativo - Módulo 3: Revisão da tentativa
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A respeito da atuação das Empresas e medidas a serem adotadas na proteção dos direitos humanos, identifique
a alternativa mais adequada:
Escolha uma opção:
a. Os Princípios Orientadores estabelecem medidas que devem ser observadas pelas empresas a fim de
reparar possível violação aos direitos humanos. Essas medidas estão fundamentadas em três diretrizes:
devem ser ilegítimas, inacessíveis e imprevisíveis.
b. As empresas devem analisar as consequências concretas de sua atividade para as pessoas e levar em
consideração os diferentes impactos que podem ser gerados para grupos específicos da sociedade. Os
impactos devem ser avaliados periodicamente, uma vez que a realidade é dinâmica e podem ocorrer
mudanças. 
c. Só é possível que uma empresa se engaje e intervenha na reparação de algum dano se ele foi causado
por ela, ou seja, se a empresa tiver contribuído diretamente para o dano.
d. O monitoramento das medidas tomadas pela empresa pode sinalizar se as políticas de direitos humanos
utilizadas estão sendo efetivas e indicar necessidade de aprimoramento. O monitoramento somente deve
ser realizado por meio de indicadores quantitativos e de informações de fontes internas da organização.
e. Os mecanismos de proteção independem de equidade entre as pessoas. A empresa e os grupos afetados
possuem uma relação estremecida que desconsidera o acesso desproporcional e limitado às informações.
Sua resposta está correta.
“A” errada. A empresa devem estabelecer um mecanismo interno para que as pessoas possam dialogar sobre
suas preocupações. Este mecanismo, com certeza, auxilia para que a reparação seja eficaz. Os Princípios
Orientadores estabelecem que tais mecanismos devem ser: legítimos; acessíveis; previsíveis; equitativos;
transparentes; compatíveis com direitos; possibilitar a aprendizagem contínua do processo; e promover a
participação e o diálogo.
“B” correta. As empresas devem analisar as consequências concretas de sua atividade para as pessoas e levar
em consideração os diferentes impactos que podem ser gerados para grupos específicos envolvidos. É crucial
que a empresa avalie os impactos de forma periódica, visto que a realidade é dinâmica e podem ocorrer
mudanças.
“C” errada. É possível que uma empresa se engaje na reparação de algum dano causado mesmo que não tenha
contribuído diretamente para ele. É o caso de efeitos causados por outras empresas que se relacionam com ela
(fornecedores, prestadores de serviço, etc.).
“D”errada. As medidas de monitoramento adotadas pelas empresas devem ser fundamentadas em indicadores
qualitativos e quantitativos adequados e em informações de fontes internas e externas, incluindo as partes que
são afetadas.
“E” errada. Os mecanismos de proteção devem ser equitativos: a empresa e os grupos afetados devem estar no
mesmo nível, especialmente porque essas pessoas possuem um acesso limitado às informações e a empresa
tem um papel importante para equilibrar a relação.
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