Avaliação I GP- Individual

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:690727)
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Prova 36045279
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A responsabilidade da gestão de pessoas envolve a motivação e a satisfação das pessoas que 
trabalham na organização. Esse deve ser um trabalho constante. Sobre o exposto, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A valorização e o reconhecimento são fatores essenciais para manter a motivação pessoal.
( ) O recrutamento interno motiva o colaborador com relação a buscar novas oportunidades na 
organização em que atua.
( ) Considerando a motivação dos colaboradores, não é papel dos gestores.
( ) Para que haja um ambiente agradável, é preciso valorizar os colaboradores e mantê-los 
motivados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - F.
B V - F - V - F.
C F - F - V - V.
D V - V - F - V.
São muitas as atividades que envolvem a área de Gestão de Pessoas. Tal área é composta pelos 
seguintes processos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração. Sobre a 
atividade de provisão, analise as sentenças a seguir:
I- Esta atividade visa treinar e desenvolver tanto os colaboradores quanto a própria organização. 
II- É responsável pelo controle de todas as atividades do sistema de gestão de pessoas.
III- Tem o objetivo de definir quem trabalha na organização, ocupa-se com o planejamento, o 
recrutamento e a seleção de pessoas. 
IV- O foco é o de munir a organização de pessoas talentosas com habilidades necessárias para atender 
à demanda de trabalho exigida.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
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D As sentenças I, II e IV estão corretas.
As organizações não existem sem as pessoas, e as pessoas não vivem sem as organizações, pois 
uma depende da outra para sobreviver. A gestão de pessoas tem um papel fundamental sobre a 
integração de pessoas, em um ciclo de atividades ligadas às competências existentes em cada um. 
Dentro das atividades de gestão de pessoas existem alguns processos distintos. Sobre esses processos, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Prover significa obter as competências para a organização de acordo com o perfil desejado.
( ) Aplicar significa manter os profissionais trabalhando através de recompensas.
( ) Monitorar pessoas significa manter o controle do comportamento das pessoas na organização.
( ) Desenvolver significa motivar as pessoas através da integração, para o alcance dos resultados 
almejados.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B V - V - F - F.
C F - V - F - V.
D F - F - V - V.
As organizações estão em constante busca de profissionais com habilidades e competências que 
correspondem às funções e às atividades solicitadas por seu departamento de gestão de pessoas. Para 
que isso de fato aconteça, é importante estabelecer informações específicas relacionadas ao conteúdo 
dos cargos. Estas informações estruturarão os requisitos imprescindíveis para a vaga em questão. 
Sobre o que o gestor de recursos humanos levará em consideração no momento do recrutamento, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Grau de instrução para que o indivíduo possa executar as atividades previstas pelo cargo. 
( ) A experiência do candidato deve ser levada em consideração no momento do desenho do cargo. 
Caso não seja necessária nenhuma experiência, descrever esta informação no desenho do cargo. 
( ) Resumo das tarefas que o funcionário desenvolverá na organização, chamado de atribuições 
principais.
( ) Informações do departamento devem ser estabelecidas neste desenho de cargo, tais como 
quantidade de acidentes de trabalho, incidências de conflitos, turn over, entre outros.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F - V - V - V.
C F - F - V - F.
D V - F - F - V.
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Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no 
momento certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida. 
Sobre recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a seleção 
seja efetuada no tempo certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis 
para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal.
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam 
processos de recrutamento e seleção de pessoas.
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado 
para atender às exigências dos cargos disponíveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B V - V - V - F.
C F - V - F - V.
D F - F - V - F.
Dentro do sistema de gestão de pessoas existem vários processos que, mesmo sendo únicos, 
complementam-se. Entender este sistema como um todo é fundamental para a gestão adequada. Sobre 
a "Relação e as Interfaces dos Processos de Gestão de Pessoas", assinale a alternativa CORRETA:
A O processo de desenvolvimento incentiva o funcionário para que amplie o seu nível de
conhecimento relacionado aos processos da organização.
B O processo de provisão relaciona e delega todas as atividades que o funcionário deve executar,
considerando o seu potencial e a complexidade do trabalho a ser executado.
C O processo de manutenção controla o retorno sobre o investimento até o desligamento do
funcionário.
D O processo de aplicação ocorre a partir da demanda de trabalho, a organização seleciona um
profissional para trabalhar.
Com os desafios apresentados diariamente por um mundo globalizado, cada vez mais, as 
organizações adotam modelos estratégicos na gestão de pessoas que possam auxiliar os gestores a 
lidar com os desafios relacionados aos processos existentes nas organizações. Sobre a estruturação de 
um modelo de gestão de pessoas adequado para uma organização, assinale a alternativa CORRETA:
A Definir claramente as atividades para cumprimento de leis trabalhistas e medidas de controle
disciplinares.
B Utilizar um modelo de gestão padronizado pelo mercado de trabalho, assim, o sucesso da
organização é garantido.
C Alinhar os interesses da organização e colaboradores para que, juntos, alcancem os resultados
almejados.
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D Visar à sobrevivência da organização, visto que o modelo de gestão não interfere diretamente no
desempenho e satisfação dos colaboradores.
A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações, quando bem 
estruturada e integrada com os princípios e os valores da organização. Ela é responsável pela gestão 
de todos os colaboradores da empresa e, para que seja eficaz, necessita de um modelo bem ajustado e 
integrado com a organização. Diante disto, assinale a alternativa CORRETA no que se refere ao 
modelo de gestão de pessoas ideal para as organizações:
A O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários caminhem,
exclusivamente, em direção às metas estabelecidas pela organização.
B
O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus funcionários, mas o mais
importante é atender as metas da organização, não importando se as dos funcionários serão
atendidas nas mesmas proporções.
C
O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono da organização, e
os funcionários devem desempenhar suas funções se preocupando ematingir as metas da
organização.
D O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e de seus colaboradores,
a fim de que ambos alcancem os resultados esperados.
Sobre o sistema de gestão de pessoas, o processo de provisão trata de buscar para a organização 
pessoas que atendam às necessidades e às demandas da organização. Quando ingressados na 
organização, os colaboradores passam pelo processo de aplicação. Sobre esse processo, assinale a 
alternativa CORRETA:
A O processo de aplicação trata de apresentar um ambiente de trabalho e remuneração atrativos que
satisfaçam os colaboradores e os mantenham na organização.
B O processo de aplicação trata do desenho dos cargos, análise dos cargos e avaliação de
desempenho.
C O processo de aplicação trata do treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da
organização.
D O processo de aplicação trata de controlar por sistemas a gestão de pessoas como um todo, tanto
colaboradores como resultados.
Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos referindo à preparação, 
treinamento e motivação, que proporcionam um bom desempenho de suas funções nos cargos em que 
atuam, alcançando assim os resultados esperados pela organização. Sobre os desafios da gestão de 
pessoas, analise as seguintes sentenças:
I- Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no alcance dos objetivos 
organizacionais propostos. 
II- O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem medidos, fácil é medir o 
desempenho das pessoas.
III- O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os objetivos estratégicos da 
organização.
IV- O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele quem toma as decisões sobre 
demissões e contratações.
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Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B Somente a sentença IV está correta.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D Somente a sentença III está correta.
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