DESENHO DE CARGOS

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Desenho de Cargos
Conceito de Cargos.
 Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização; Cargo é nome atribuído à posição que uma determinada pessoa ocupa em uma instituição.
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Desenho do Cargo.
 O desenho de cargos é uma estrutura organizacional das funções, com as atribuições de cada ocupante de um cargo dentro da empresa, a qual está ligada ao mapeamento de competências.
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Modelo de Desenhos.
CLÁSSICO.
Ênfase na tarefa e na tecnologia;
Fundamentado na estrutura organizacional;
Busca da eficiência através do método e racionalização do trabalho;
HUMANISTA.
Ênfase na pessoa e no grupo social;
Fundamentado na interação e na dinâmica de grupo;
Busca da eficiência através da satisfação e interação das pessoas;
CONTIGENCIAL.
Ênfase nas pessoas, na tarefa e na estrutura da organização;
Fundamentado nas contínuas mudanças;
Busca da eficiência através do autocontrole das pessoas;
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Métodos de colheita de dados sobre os cargos.
Método da entrevista
Método do questionário
Método da observação
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Descrição do Cargo.
	CARGO	Administrador.
	OBJETIVO DA FUNÇÃO	Obter satisfação completa da empresa por meio dos serviços prestados.
	REQUISITOS	 Ensino Superior Completo, ter exercido pelo menos 2 anos de atividade na area,Precisa ter habilidades de liderança, comunicação, negociação e resolução de problemas, além de conhecimento técnico em sua área de atuação. 
	DIFERENCIAL	Inteligencia de mercado,Bom relacionamento interpessoal,dominio em outros idiomas.
	ATIVIDADES	Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional.
	RESPONSABILIDADES	gerir todos os aspectos da empresa, desde possíveis contratações e dispensas, até mudanças de fornecedores,
	 OPERAÇÃO	Horario de trabalho das 9h00 as 18h00 com 1 hora de almoço,40 horas semanais.
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REFERENCIAS:
CHIAVETNATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações.
BERGAMINNI, Cecília W. e BERALDO, Deobel G. R. Avaliação de desempenho humano na empresa.
DUTRA, Joel Souza.Gestão de competências.
FORTUNA, Antonio A M., FERREIRA, Victor C. P. , TACHIZAWA, Takeshy. Gestão de pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de descrição de cargos.
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários.
SOUZA, Vera Lúcia. Gestão de desempenho: julgamento ou diálogo?
VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas
https://conceitos.com/cargo/
https://slideplayer.com.br/slide/1735463/
https://cadernodeprova.com.br/modelos-de-descricao-de-cargos-2/
https://melhoreseunegocio.blogspot.com/2019/03/como-fazer-um-desenho-de-cargos.html
OBRIGADO!
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