teste gestao de desempenho 2

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14/09/2022 19:41 Estácio: Alunos
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Meus
Simulados
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO 
Aluno(a): SIMONE ALVES ABREU 201708227555
Acertos: 10,0 de 10,0 14/09/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Josué é funcionário do RH e a diretora de sua empresa está desconfiada de que as avaliações feitas pelo gestor
de certa equipe são injustas, criando assim um ambiente ruim. A diretora deseja que Josué acompanhe de
perto esse processo da avaliação, emitindo um relatório que atribua notas à equipe de forma conjunta com
esse gestor. Qual método deve ser adotado por Josué?
Incidente crítico
Escala gráfica
 Pesquisa de campo
Escolha forçada
Avaliação 360º
Respondido em 14/09/2022 19:33:35
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Pesquisa de campo
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Imagine um piloto de Fórmula 1 que pretende bater seu próprio tempo na pista. Para ajudá-lo, seu técnico
desenvolve um sistema que compara o tempo do piloto ao tempo do atual recordista para que, a cada volta,
sejam identificados as curvas e os demais pontos na pista em que o piloto deve melhorar seu tempo. Como
podemos definir essa diferença entre o recorde da pista e o tempo do piloto?
Resultado
Comportamento
Métrica
Dados
 Lacuna (gap)
Respondido em 14/09/2022 19:34:16
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Lacuna (gap)
 
 Questão1
a
 Questão2
a
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14/09/2022 19:41 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
Aponte um erro que pode acontecer em uma gestão de desempenho por equipe:
Aprimorar a performance.
Melhorar a comunicação.
Melhorar o relacionamento entre equipes.
Feedback realizado de forma correta.
 Cada equipe criar padrões que beneficiem seus membros, tornando o processo injusto.
Respondido em 14/09/2022 19:36:10
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Cada equipe criar padrões que beneficiem seus membros, tornando o processo injusto.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão de desempenho, em quais dessas etapas deve ser feita
uma reflexão entre desempenho passado-presente-futuro?
Pré-requisitos.
Execução do desempenho.
Avaliação de desempenho.
Planejamento do desempenho.
 Revisão do desempenho.
Respondido em 14/09/2022 19:36:53
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Revisão do desempenho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quais das afirmativas a seguir é uma boa dica para o coach?
Criar um clima de competição.
Pensar, prioritariamente, nos resultados.
 Estabelecer uma relação de confiança com o empregado.
Dar incentivos financeiros ao funcionário
Punir o funcionário, quando necessário.
Respondido em 14/09/2022 19:37:09
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Estabelecer uma relação de confiança com o empregado.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão
6a
14/09/2022 19:41 Estácio: Alunos
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"Fazer a coisa certa" (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão corresponde à execução de
determinada tarefa com foco no resultado, ou seja, cumprir a missão determinada pelo seu superior
hierárquico, independente dos meios, sempre com foco no resultado. Qual dos conceitos a seguir está alinhado
a essa definição?
Produção
Qualidade
Eficiência
Efetividade
 Eficácia
Respondido em 14/09/2022 19:38:30
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Eficácia
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta sobre o acróstico FAST, para definição de metas:
 F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): discutir metas com frequência em vez de uma
ou duas vezes por ano (tente metas trimestrais, por exemplo)
T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se atingir a meta.
S de Singular, ou seja, cada indivíduo deve ter metas exclusivas.
A de Achievable que significa alcançável, ou seja, são metas desafiadores, porém possíveis.
Smart, para metas inteligentes.
Respondido em 14/09/2022 19:37:40
 
 
Explicação:
A resposta correta é: F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): discutir metas com frequência em
vez de uma ou duas vezes por ano (tente metas trimestrais, por exemplo)
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa incorreta sobre o acróstico SMART, para definição de metas:
M de Measurable que dizer mensurável, ou seja, possível de se medir com acurácia.
T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se atingir a meta.
 R de Relevant significa relevar performances aquém do esperado.
Achievable que alcançável, ou seja, são metas possíveis de serem atingidas.
S de Specific que dizer específica, e não algo vago.
Respondido em 14/09/2022 19:40:07
 
 
Explicação:
A resposta correta é: R de Relevant significa relevar performances aquém do esperado.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
14/09/2022 19:41 Estácio: Alunos
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Uma das formas de se avaliar comportamentos é por competência. Aponte, a seguir, dois tipos de
competência:
 Básicas e diferenciais.
Boas e ruins.
Intrínseca e extrínsecas.
Antigas e novas.
Do cargo e do indivíduo.
Respondido em 14/09/2022 19:40:16
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Básicas e diferenciais.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
São utilizados para mensurar o quanto de cada objetivo foi alcançado:
Produtos.
Resultados.
Serviços.
Fatores.
 Padrões de desempenho.
Respondido em 14/09/2022 19:41:05
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Padrões de desempenho.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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